El documento describe el salario mínimo en Guatemala, incluyendo que todo trabajador tiene derecho a un salario que cubra sus necesidades como jefe de familia, que es un límite no negociable de pago mínimo por trabajo, y que debe revisarse periódicamente y aplicarse de manera general y obligatoria. Además, presenta las tasas horarias, diarias y mensuales de salarios mínimos para diferentes tipos de actividades económicas.

1. Salario mínimo

2. El Código de Trabajo dice:
 Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus
necesidades normales de orden material, moral y cultural que le permita satisfacer
sus deberes como jefe de familia. (artículo 103 CT)

3. Concepto
 Es un límite retributivo de carácter laboral, el cual no se puede disminuir siquiera
con el consentimiento de la relación laboral, es la suma menor con que
remunerarse determinado trabajo, en el lugar y tiempo convenido.

4. Características
1. Periodicidad: los salarios mínimos deben revisarse periódicamente
2. Generalidad: se debe como entender la obligación de fijar un salario mínimo, es
un mandato constitucional y legal
3. Garantía mínima
4. Obligatoriedad

5. Su fijación anual está a cargo de la comisión paritaria de salarios
mínimos.
Actividades
económicas
Valor hora
diurna
Diario Mensual + Bonificación
incentivo
Total
Actividades no
agrícolas
Q 9.38 Q 74.97 Q 2280.33 Q 250.00 Q 2,530.33
Actividades
agrícolas
Q 9.38 Q 74.97 Q 2,280.33 Q 250.00 Q 2,530.33
Actividades
exportadoras y
de maquila
Q 8.61 Q 68.91 Q 2096.01 Q 250.00 Q 2,346.01