El documento describe las principales prestaciones laborales que los empleadores deben brindar a los trabajadores en Guatemala, incluyendo el seguro social que cubre enfermedades, maternidad y jubilación, el aguinaldo que equivale a un mes de salario que se paga en diciembre y enero, y las indemnizaciones que cubren daños derivados de la relación laboral como accidentes o despidos injustificados.

1. PRESTACIONES LABORALES

2. 1. SEGUROS
• EL SEGURO SOCIAL (IGSS) ES UNA PRESTACIÓN LABORAL QUE TODO PATRONO
YA SEA EL ESTADO O LA INICIATIVA PRIVADA, TIENE LA OBLIGACIÓN DE
BRINDAR A LOS TRABAJADORES,PARA CUBRIR RIESGOS DE ENFERMEDAD O
VEJEZ.
• EN GUATEMALA CUBRE: ENFERMEDAD COMÚN, MATERNIDAD, PENSIONES POR
JUBILACIÓN.

3. 2. AGUINALDO
• RECOMPENSA EN DINERO QUE LOS PATRONOS DAN A SUS EMPLEADOS EN
OCASIÓN DE CIERTAS FESTICIDADES, GENERALMENTE EN ÉPOCA DE NAVIDAD Y
AÑO NUEVO.
• EN GUATEMALA ES OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR OTROGAR CADA AÑO UN
AGUINALDO NO MENOR DEL 100% DEL SALARIO MENSUAL.
• DEBERÁ PAGARSE 50%EN LA PRIMERA QUINCENA DEL MES DE DICIEMBRE Y EL
50% RESTANTE EN LA SGUNDA QUINCENA DEL MES DE ENERO SIGUIENTE.

4. 3. INDEMNIZACIÓN
• EN LO LABORAL, TODOS LOS PERJICIOS DERIVADOS DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO QUE SUFRAN LAS PARTES, DE MODO PRINCIPAL LA TRABAJADORA, SE
TIENE QUE REPARAR MEDIENTE EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES UNAS VECES
DETERMINADAS POR LA LEY Y OTRAS ESTIMADAS JUDICIALMENTE; ASÍ EN LOS
CASOS DE ACCIDENTE, ENFERMEDAD DE TRABAJO Y DESPIDO INJUSTIFICADO.