Este documento discute el estrés laboral como un problema latente en muchas organizaciones que puede interferir con el desempeño de los trabajadores y la empresa si no se detecta a tiempo. Explica que el estrés es la reacción del organismo a las presiones externas o internas y enumera varios factores como causas potenciales del estrés laboral, incluyendo factores socioeconómicos, personales y laborales. Finalmente, destaca las consecuencias negativas del estrés laboral a nivel personal, grupal e institucional como bajo rendimiento y da
Describe las medidas para prevenir y controlar el estrés en el trabajo. También explica que el estrés no siempre es malo y que tiene algunos beneficios.
Describe las medidas para prevenir y controlar el estrés en el trabajo. También explica que el estrés no siempre es malo y que tiene algunos beneficios.
Estas diapositivas hablan sobre el estrés que se vive actualmente en las empresas, podemos encontrar una definición de estrés laboral realizada por el autor en base a una investigación amplia. También podemos encontrar cuales son las principales causas y consecuencias de este síntoma; el manejo, la prevención y algunos datos curiosos del estrés forman parte del contenido de estas diapositivas.
Manual Exposición Síndrome de Burnout, que comprende su definición, origen, principales síntomas, formas de intervención a nivel individual y organizacional
Estas diapositivas hablan sobre el estrés que se vive actualmente en las empresas, podemos encontrar una definición de estrés laboral realizada por el autor en base a una investigación amplia. También podemos encontrar cuales son las principales causas y consecuencias de este síntoma; el manejo, la prevención y algunos datos curiosos del estrés forman parte del contenido de estas diapositivas.
Manual Exposición Síndrome de Burnout, que comprende su definición, origen, principales síntomas, formas de intervención a nivel individual y organizacional
es un tema que es muy tratado en la actualidad el estrés laboral puede traer como consecuencia el síndrome dl Burnout el cual se caracteriza por el agotamiento físico y mental lo cual merma la productividad del trabajador. entre las medidas de prevención para este síndrome están las siguientes
Autoconocimiento Personal.
Provisión de recursos personales y materiales para poder adaptarse a los cambios que generan las necesidades sociales y políticas.
Participación de los profesores en las decisiones de los centros y en las políticas educativas.
Potenciar el trabajo en grupo así como mantener adecuadas relaciones interpersonales entre los compañeros.
Crear servicios de apoyo y asesoramiento al profesorado
El estrés en el trabajo está asociado con una reducción de la productividad de las empresas y un descenso de la calidad de vida de aquellos que lo sufren. En los casos mas graves, puede ser motivo de ausentismo e incluso baja laboral. Es conveniente aprender como puede afectar a nuestros colaboradores y Organizaciones.
Desde la perspectiva de más de un cuarto de siglo, se presentan los principales factores generadores de estrés en la organización laboral. Considerando que el estrés ocupacional sigue siendo un problema capital en nuestros días.
Cada vez se habla más y es más común escuchar el tema del estrés; por cualquier cuestión ya sea de la vida cotidiana, como puede ser, rendir un examen, hacer una presentación, problemas familiares, o por temas laborales. Constantemente nos enfrentamos a situaciones en las cuales no sabemos cómo actuar, o situaciones de presión que generan una tensión en nosotros, que si la acumulamos, puede ser negativa.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
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GOBIERNO DE JOSE DE LA MAR Y PRIMER GOBIERNO DE AGUSTIN GAMARRAEdith Elejalde
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Presentación utilizada en la conferencia impartida en el X Congreso Nacional de Médicos y Médicas Jubiladas, bajo el título: "Edadismo: afectos y efectos. Por un pacto intergeneracional".
REALIZAR EL ACOMPAÑAMIENTO TECNICO A LA MODERNIZACIÓN DEL SISCOSSR, ENTREGA DEL SISTEMA AL MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL PARA SU ADOPCIÓN NACIONAL Y ADMINISTRACIÓN DEL APLICATIVO, EN EL MARCO DEL ACUERDO DE SUBVENCIÓN NO. COL-H-ENTERRITORIO 3042 SUSCRITO CON EL FONDO MUNDIAL.
DIFERENCIAS ENTRE POSESIÓN DEMONÍACA Y ENFERMEDAD PSIQUIÁTRICA.pdfsantoevangeliodehoyp
Libro del Padre César Augusto Calderón Caicedo sacerdote Exorcista colombiano. Donde explica y comparte sus experiencias como especialista en posesiones y demologia.
2. El estrés laboral es un problema latente dentro de
muchas organizaciones, que si no se detecta a tiempo
puede degenerar en conflictos que podrían interferir
con el eficiente desenvolvimiento de los trabajadores, y
por ende de la empresa.
I.DIAGNÓSTICO DEL PROBLEMA
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3. EL ESTRÉS
El estrés, según la definición que da de ella, Hans Selye,
considerador el padre del estrés, “es lo que uno nota cuando
reacciona a la presión, sea del mundo exterior sea del interior
de uno mismo. El estrés es una reacción normal de la vida de
las personas de cualquier edad. Está producido por el instinto
del organismo de protegerse de las presiones físicas o
emocionales o, en situaciones extremas, del peligro",
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4. II.1. SELECCIÓN DEL PROBLEMA
A) CAUSAS DEL PROBLEMA
En la agitada vida diaria de los
peruanos y peruanas muchos
podrían convertirse en factores
condicionantes o causas para
desarrollar estrés laboral. De esta
forma, podríamos enumerar
factores socio-urbanos, factores
socio-económicos, factores
personales, factores relacionados
con el clima laboral, e incluso
factores medioambientales.
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5. FACTORES SOCIO URBANOS
Tráfico vehicular
Inseguridad ciudadana
El ruido urbano
Etc.
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6. FACTORES SOCIO ECONÓMICOS
bajos sueldos.
Endeudamientos.
Poco acceso de los trabajadores a centros de
esparcimiento.
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7. FACTORES POLÍTICOS
Debilidad e inestabilidad gubernamental.
Cambios en el régimen laboral.
Falta de organismos que verdaderamente. velen por los
derechos laborales.
El sistema burocrático.
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8. FACTORES LABORALES
Pero más allá de estos
factores, que afectan tanto
directa como indirectamente
a los trabajadores, están
también los mismos factores
laborales, factores que operan
dentro de la misma
institución laboral y que
influyen en el
desenvolvimiento de los
trabajadores. Así tenemos:
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9. -Mala dirección.
-Recarga laboral.
-Exceso de horas de trabajo.
-Clima laboral negativo.
-Falta de recursos materiales.
-Acoso laboral.
-Poca preparación de trabajador para realizar sus labores.
-Sobre valoración hacia algunos trabajadores en relación a otros.
-Poca inversión en el bienestar de los trabajadores.
-Limitada o mala comunicación entre los mismos trabajadores y
con sus jefes.
-Interferencias laborales, como el hacer trabajos de más, ajenos a lo
que habitualmente tiene que realizar el trabajador.
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10. B) CONSECUENCIAS DEL PROBLEMA
Las manifestaciones del estrés
laboral se pueden evidenciar de
distintas formas, y todas ellas
con claros signos negativos. Un
trabajador con estrés no va a
rendir con todas sus
potencialidades y ello va a
perjudicar a la institución y al
entorno cercano y lejano del
trabajador. Por tanto, las
consecuencias de este
fenómeno se van a percibir
tanto a nivel personal, grupal,
como institucional.
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11. Bajo rendimiento laboral.
Daño físico en la persona.
Cansancio constante.
irritabilidad en los individuos.
Malos tratos entre los compañeros de trabajo.
Pérdida de la armonía que debe existir en la empresa
Desintegración el ambiente grupal de la empresa.
Descoordinación y falta de información entre los
trabajadores
Atención al público deficiente, mediocre y con signos
claros de problemas dentro de la misma organización de
la empresa.
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12. C) IMPORTANCIA DEL PROBLEMA
El estrés no es sólo preocupación del propio trabajador
que lo padece, sino también de su empleador y de la
institución que lo emplea. Del buen desempeño de cada
uno de los miembros de la empresa es que se podrá contar
con resultados óptimos y fructíferos.
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13. Un trabajador con estrés no sólo lo manifestará en su ambiente
laboral, sino también en su ambiente doméstico. El estrés laboral, de
esta forma, se convierte en un mal social, que en su defecto debería
ser tratado por las autoridades encargadas . El estrés afecta a los
órganos internos del individuo que lo padece, acrecentando los
riesgos de padecer enfermedades como el cáncer, hipertensión y una
serie de graves enfermedades.
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