Este documento presenta los resultados de una investigación sobre la movilidad ocupacional intergeneracional entre padres e hijos graduados universitarios catalanes en 2011. Los principales hallazgos son: 1) Más de la mitad de los titulados supera la categoría ocupacional de sus padres a los 4 años de graduarse. 2) Los titulados provienen de todos los orígenes sociales y hay desvinculación entre origen y estatus laboral, excepto para directores. 3) Las mujeres tienen menos probabilidad de ocupar puestos jerárquicos. 4) Las universidades fu

1. Investigación financiada por el Ministerio de Ciencia e Innovación, Plan
Nacional de Investigación Científica, Desarrollo e Innovación Tecnológica
(Proyecto CSO2010-19271)
Proyecto ITUNEQMO
Itinerarios Universitarios, Equidad y Movilidad Ocupacional
Graduados universitarios catalanes: efecto de la crisis en
su inserción laboral y cambios intergeneracionales
Sandra Fachelli

2. PROYECTO ITUNEQMO Itinerarios Universitarios, Equidad y Movilidad Ocupacional
Investigación financiada por el Ministerio de Ciencia e Innovación, Plan Nacional de
Investigación Científica, Desarrollo e Innovación Tecnológica (Proyecto CSO2010-19271)
Todos Daniel Torrents José Navarro Cendejas José Navarro Cendejas
Marina Ustrell Verónica Ardenghi
Vías
Origen social Acceso Inserción laboral
(Estatus Familiar) Educación Universitaria (Estatus ocupacional)
Bachillerato
Estatus Alto 2ºCiclo o + Tit. (Background Trabajo Abandonos Graduación Estatus Alto
Estatus Medio FP Superior Academico) (Rendimiento Estatus Medio
Estatus Bajo Otros Experiencias vitales Académico) Estatus Bajo
¿Cuántos abandonan y por qué?
Condicionantes sociales
Movilidad ocupacional intergeneracional: graduados y resto
Albert Sánchez
Verónica Ardenghi
¿Hay selección previa?
Metodología de seguimiento de las políticas universitarias
Comparación 2008-2011
Jordi Planas y Sandra Fachelli
Sandra Fachelli
Jordi Planas
 ¿Cómo podemos explicar la diversidad y las desigualdades en el acceso a
la universidad y en los resultados de inserción laboral?
 ¿En qué medida los cambios en curso en nuestras economías y
sociedades afectan actualmente y podrían afectar en el futuro la equidad
en el acceso y en la movilidad ocupacional de sus graduados?

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Objetivo específico de esta presentación:
Comparar las ocupaciones en 2011 entre padres e hijos
Hipótesis:
Los titulados tienen una movilidad ocupacional alta con respecto a sus
padres
Fuente de datos: Estudios de la inserción laboral de la población titulada
en 2007 de las universidades catalanas realizada en 2011 por la Agencia
per a la Qualitat del sistema Universitari de Catalunya (AQU):
Antecedentes:
Líneas de trabajo en el GRET sobre juventud y universitarios
“Las universidades Catalanas factor de equidad y de movilidad
ocupacional”, Planas y Fachelli (2010), AQU.

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Universidades públicas
La encuesta identifica la ocupación de los padres:
Consideramos el nivel ocupacional más alto, ya sea del padre o de la madre
(Planas y Fachelli, 2010).
Seleccionamos el máximo estatus ocupacional de los padres.
La clasificación que utilizamos queda establecida en 5 categorías según se detalla a
continuación:
•Trabajo por cuenta ajena: Dirección
•Trabajo por cuenta ajena: Técnico Superior (que incluye Trabajo por cuenta propia
que requiere estudios universitarios)
•Trabajo por cuenta ajena: Calificado
•Trabajo por cuenta propia que No requiere estudios universitarios
•Trabajo por cuenta ajena: No Calificado
Realizamos la clasificación homóloga para los hijos.
Ocupación Padres Hijos
Dirección 16,3 27,4
Técnico Superior 23,0 53,9
Cualificado 28,4 15,9
Cuenta propia 19,8 1,3
No Cualificado 12,5 1,5

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OCUPACION e Ingresos de los titulados, Año 2011
Tipo de Ocupación graduados a tiempo completo 2011
Dirección 27,4
Téc. Superior (y cta propia con estudios universitarios) 53,9
Cualificado 15,9
Trabajo por cuenta propia: No requiere estudios
universitarios
1,3
No Cualificado 1,5
Fuente: AQU

6. Algunos enfermeros y optometristas que no le han requerido el título para trabajar obtienen
altos salarios comprados con otros profesionales .
Mujeres
Varones
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Ocupación del titulado según ocupación de sus padres, 2011
Dirección
Téc.
Superior
Cualificad
o
Cuenta
propia
No
Cualifica
do
Dirección 5,1 8,6 2,3 0,2 0,1
Téc. Superior 6,4 12,8 3,1 0,4 0,3
Cualificado 7,3 15,4 4,8 0,2 0,6
Cuenta propia 5,5 10,4 3,2 0,4 0,3
No Cualificado 3,0 6,7 2,5 0,1 0,3
Fuente: elaboración propia sobre AQU
Máxima ocupación
de los padres
Hijos ocupados a tiempo completo
Comparación entre padres e hijos en 2011 (titulados ocupados a tiempo completo)
Tareas superiores en jerarquía: 60,5%
Tares iguales: 23,4%
Tareas de menor jerarquía: 16%
Los hijos provienen de todos los orígenes: La universidad estaría dando
herramientas a los titulados para posicionarse en lugares jerárquicamente
superiores a los padres
1 2 3 4 5 Total 1 2 3 4 5 Total
1. Dirección 26,4 59,1 12,9 0,9 0,7 100 36,9 45,2 15,3 2,1 0,5 100
2. Téc. Superior 24,9 59,0 14,0 1,2 1,0 100 32,2 51,1 13,1 2,4 1,2 100
3. Cualificado 21,1 60,5 16,1 0,3 2,0 100 32,8 45,0 18,6 1,4 2,2 100
4. Cuenta propia 25,1 57,2 15,1 1,1 1,5 100 32,2 45,2 18,1 3,3 1,2 100
5. No Cualificado 20,7 57,1 19,1 0,6 2,5 100 29,0 46,8 20,8 1,0 2,5 100
Máxima
ocupación de los
padres
Hijas ocupadas a tiempo completo Hijos ocupados a tiempo completo
Fuente: elaboración propia sobre AQU
Pero… las mujeres siguen siendo menos en los puestos de mayor jerarquía

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Comparación entre padres e hijos por universidad en 2011
(titulados ocupados a tiempo completo)
Ocupación del hijo en relación al padre
según universidad* UB UAB UPC UPF UdG UdL URV
Supera la ocupación del padre 59,4 58,8 60,5 51,2 65,6 66,3 64,8
Iguala la ocupación del padre 24,0 22,9 25,7 28,1 19,7 22,2 20,6
Inferior al nivel del padre 16,7 18,3 13,8 20,8 14,7 11,5 14,6
Total 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
*Referencias. UB: Universitat de Barcelona / UAB: Univ. Autònoma de Barcelona / UPC: Universitat Politécnica
de Catalunya /UPF: Universitat Pompeu Fabra / UdG: Universitat de Girona / UdL: Universitat de Lleida/
URV: Universitat Rovira i Virgili
Fuente: elaboración propia sobre AQU
Universidades de fuera de Barcelona: muestran mayor ascenso pues tienen más hijos en
categorías ocupacionales superiores a sus padres (UdG , UdL y URV).
Por el contrario, la mayor cantidad de hijos con categorías ocupacionales inferiores se
graduaron en la UPF y en menor medida la UAB.

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3) Con respecto a la categoría ocupacional de las mujeres en comparación con
los varones: ellas ganan menos y ellos son más en puestos jerárquicamente
superiores.
1) A tan solo 4 años de finalizar los estudios más de la mitad de los titulados
supera a sus padres en categoría ocupacional.
2) A igual ocupación los titulados provienen de todos los orígenes lo que refleja
una desvinculación entre el origen social y la inserción ocupacional. La
excepción la conforman los titulados directores que tienen padres directores.
4) Las universidades que muestran un ascenso ocupacional mayor de sus
titulados son las de fuera del ámbito metropolitano , dado que los padres
provienen de orígenes más bajos y son estas universidades las que también
reflejan mayor equidad en términos del nivel educativo de los padres.
Ocupación de padres e hijos en 2011

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Universidades públicas
Discusión
3) La obligatoriedad de ofrecer carreras de 4 años (Un 40% del total de graduados
entraba a hacer un ciclo corto)
2) El aumento del precio de las matrículas
1) Reforma laboral
Este es un trabajo sobre el modelo anterior a Bolonia
Queda pendiente el análisis del impacto en la equidad de los siguientes elementos:

11. Investigación financiada por el Ministerio de Ciencia e Innovación, Plan Nacional de
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ITUNEQMO PROJECT Itinerarios Universitarios, Equidad y Movilidad Ocupacional
Public Universities
Sandra.Fachelli@uab.cat
Muchas gracias