Seguridad y Salud en el Trabajo
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Es política de RESERVA DEL SEMINARIO reconocer la importancia de la salud y la seguridad de nuestros colaboradores y comprometerse con la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual va encaminado a promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los grupos de interés, a gestionar los riesgos laborales, mediante la identificación de los peligros, la evaluación y la valoración de los riesgos, además de establecer los respectivos controles.
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BIBLIOGRAFÍA
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (6 de Junio de 1986).
Resolución 2013 de 1986. Recuperado el 1 de Julio de 2015, de www.alcaldiabogota.gov.co: http://goo.gl/YRxnkx
Presidencia de la República. (14 de Marzo de 1984). Decreto 614 de 1984.
Recuperado el 1 de Julio de 2015, de copaso.upbbga.co:http://goo.gl/CKAAoX
Presidencia de la República. (26 de Mayo de 2015). Decreto 1072 de 2015
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Presidencia de la República de Colombia. (31 de Julio de 2014). Decreto1443 del 31 de julio de 2014. Recuperado el 3 de Julio de 2015, de Mintrabajo: http://goo.gl/q41lpY
Senado de la República. (8 de Julio de 2015). PÁGINA DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. Recuperado el 1 de Julio de 2015, de WWW.senado.gov.co:http://www.senado.gov.co/
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Por otro lado, siguiendo con las cifras revelan algunos de los factores que pueden estar afectando el bienestar de las personas. La Ley de salud mental (Ley N° 30947, artículo 5) señala que los problemas de salud mental comprenden: (a) el problema psicosocial; y, (b) el trastorno mental y del comportamiento. Sobre el particular, es importante que los empleadores adopten las medidas preventivas que podrían controlar estos problemas en sus trabajadores, causados por diversos motivos: la coyuntura sanitaria, económica o social que puede afectar a ellos mismos, a sus familiares o a personas cercanas; o cambios personales, de convivencia o laborales y a la incertidumbre sobre tales temas.
Por ello, la citada ley (artículo 24) señala que la evaluación médica en salud mental puede ser parte de los exámenes médicos ocupacionales que hacen los empleadores, de acuerdo con lo establecido por la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo. Adicionalmente, el reglamento de la Ley de salud mental (D. S. Nº 007-2020-SA, artículo 14) señala que los empleadores desarrollan actividades de carácter preventivo en relación con los riesgos que afectan a sus trabajadores, incluyendo los riesgos psicosociales, en el marco de las obligaciones que establece la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo.
Tales actividades son gestionar un plan continuo de cuidado personal; promover el clima organizacional; desarrollar directrices que establezcan la preeminencia del bienestar de la persona; desarrollar programas que incluyan medidas de identificación, evaluación, atención y protección de los factores que afecten la salud mental; incorporar las disposiciones sobre los ajustes razonables establecidos por ley; e implementar medidas orientadas a conciliar y armonizar las responsabilidades familiares y el derecho al trabajo de las personas. Estas medidas de prevención, de acuerdo con la realidad de cada ámbito laboral, contribuirán al bienestar de los trabajadores, lo cual –a su vez– permitirá que se puedan desarrollar de la mejor manera posible, en condiciones de trabajo adecuadas. No es una tarea fácil porque los gestores pueden estar acostumbrados a prevenir o atender los riesgos de carácter físico (por ejemplo, los accidentes de trabajo), pero es necesario tomar conciencia de la importancia de los riesgos psicosociales, contar con la información adecuada del caso y colaborar con la salud mental de los trabajadores. Para ello, es fundamental detectar, abordar o atender los casos con buena comunicación y empatía.
La salud mental es una medida inseparable de la salud integral, que se descubre en el bienestar subjetivo de la..
Sg sst presentación 2017
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4. Obligaciones y Responsabilidades del SG-SST
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