El documento habla sobre los indicadores de estructura, proceso y resultado que deben incluirse en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo a la normatividad colombiana. Define cada tipo de indicador y proporciona ejemplos de indicadores que miden aspectos como la política, objetivos, riesgos laborales, cumplimiento legal y resultados del SG-SST. Además, explica que los indicadores deben incluir variables como definición, interpretación, límites, cálculo, fuentes y

1. 891280008-1
Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
II. MODULO PLANIFICACIÓN DEL SG-SST
7. INDICADORES DE ESTRUCTURA, PROCESO Y RESULTADO
Dentro del campo de Seguridad y Salud en el Trabajo, se define un indicador como las
medidas cualitativas o cuantitativas observables que permiten verificar el cumplimiento
del SG-SSTy, describir sus características, comportamientos o fenómenos a fin de medir
los objetivos propuestos Bajo tres lineamientos: Estructura, proceso y Resultado.
En el Decreto 1072 de 2015 se introducen los indicadores de Estructura, Proceso y
Resultado como requisito del SG-SSTy, el Art. 2.2.4.6.19estableceque cada uno de ellos
debe contar con una ficha que incluya las siguientes variables:
 Definición del indicador
 Interpretación del indicador
 Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con
el resultado esperado
 Método de cálculo
 Fuente de la información para el cálculo
 Periodicidad del reporte
 Personas que deben conocer el resultado

2. 891280008-1
Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN LOS INDICADORES
INDICADOR DE ESTRUCTURA: Hace referencia a la disponibilidad y acceso a recursos,
políticas y organización de la Empresa. El Decreto 1072 de 2015 en el Art. 2.2.4.6.20 –
2.2.4.6.22 enumera los aspectos que se deben tener en cuenta al momento de plantear
los indicadores queevalúan la Estructura delSG-SST, algunos deellos son: (Art. 2.2.4.6.20)
 Política de SST y que esté comunicada
 Objetivos y metas
 Plan de trabajo anual y cronograma
 Asignación de responsabilidades
 Asignación de recursos humanos
 Método para identificar riesgos y peligros
 Conformación y funcionamiento de COPASST
 Documentos que soportan el SG-SST
 Diagnóstico de condiciones de salud
 Plan de prevención y atención de emergencias
INDICADORES DEPROCESO: Está relacionado directamente con el grado de desarrollo e
implementación en SST. Los indicadores que evalúan este tipo de procesos del SG-SST,
son: (Art. 2.2.4.6.21)
 Evaluación inicial
 Plan de trabajo anual y cronograma
 Plan de capacitación en SST
 Intervención de peligros y priorización de riesgos
 Evaluación de condiciones de salud
 Ejecución de acciones preventivas, correctivas y de mejora
 Ejecución cronograma de mediciones ambientales (en caso de que aplique)

3. 891280008-1
Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
 Desarrollo de programas de vigilancia epidemiológica
 Reporte e investigación de incidentes y accidentes de trabajo
 Registro estadístico de enfermedades, incidentes y accidentes laborales y,
ausentismo por enfermedad
 Ejecución plan de prevención y atención a emergencias
 Conservación de documentos
INDICADORES DE RESULTADO: Son aquellos que permiten hacer un diagnóstico de los
cambiosalcanzadosen un periododefinido, tendiendo como basela programaciónhecha.
Según la normatividad los indicadores que evalúan los resultados del SG-SST, son: (Art.
2.2.4.6.22)
 Cumplimiento de requisitos normativos aplicables
 Cumplimiento de objetivos en SST
 Cumplimiento de plan de trabajo anual en SST y su cronograma
 Evaluación de no conformidades
 Evaluaciones de acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las
acciones generadas de las investigaciones de los incidentes y accidentes de trabajo
y las enfermedades laborales y las de inspecciones de seguridad.
 Cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica
 Evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación
 Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de
trabajo y ausentismo laboral por enfermedad
 Análisis de los resultados en la implementación de medidas de control en peligros
y riesgos
 Evaluación del cumplimiento del cronograma de mediciones ambientales (En caso
de que aplique)
A continuación se muestra un ejemplo de los indicadores anteriormente mencionados:

4. 891280008-1
Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
SG-SST INDICADORES DE ESTRUCTURA
DEFINICION DEL
INDICADOR
INTERPRETACION
LIMITE DEL
INDICADOR
METODO DE CALCULO Y/O
VERIFICACION
FUENTE DE
INFORMACION
PERIODICIDAD RESPONSABLE
IDENTIFICACION DE
REQUISITOS LEGALES
Mide la identificación y
cumplimiento de los
requisitos legales
aplicables.
100%
(# de requisitos identificados/#
de requisitos legales
aplicables)* 100
Matriz de Requisitos
Legales
ANUAL
RESPONSABLE DE
SST, ALTA
DIRECCIÓN
CUMPLIMIENTO
POLITICA ART
2.2.4.6.6. y 2.2.4.6.7.
Mide el cumplimiento de
los requisitos de la
política y su
implementación.
100%
(# requisitos cumplidos/# de
requisitos de los
numerales )*100
Documento de
Política Y registros
ANUAL
RESPONSABLE DE
SST
LOS OBJETIVOS Y
METAS DEL SISTEMA
Se establecieron los
objetivos en función de la
política
100%
(objetivos planteados/Intención
de política) Política ANUAL
RESPONSABLE DE
SST
Mide la socialización y el
conocimiento de los
objetivos y metas
90%
(# de Personas socializadas con
los objetivos y política/ # Total
de trabajadores) * 100
Objetivos y metas,
política
SEMESTRAL
RESPONSABLE DE
SST, ALTA
DIRECCIÓN
PLAN DE TRABAJO Y
CRONOGRAMA
Mide la planeación de
actividades con sus
respectivas fechas de
ejecución.
100%
(# de áreas con Plan de
Trabajo/# Total de áreas)
* 100
Plan de trabajo
Cronograma
ANUAL
RESPONSABLE DE
SST
ASIGNACION DE
RESPONSABILIDADES
Mide si se ha dado
funciones y
responsabilidades a
todos los niveles
jerárquicos de la
organización.
100%
(Niveles jerárquicos con
responsabilidades / # de
Niveles jerárquicos) * 100
Planificación del
SGSST
ANUAL
RESPONSABLE DE
SST

5. 891280008-1
Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
SG-SST INDICADORES DE PROCESOS
DEFINICION DEL
INDICADOR
INTERPRETACION
LIMITE DEL
INDICADOR
METODO DE CALCULO Y/O
VERIFICACION
FUENTE DE
INFORMACION
PERIODICIDAD RESPONSABLE
AUTOEVALUACION
Mide el estado de avance
de la organización en el
tema de Seguridad
100%
(# Ítems cumplidos / #
Ítems propuestos)*100
Evaluación inicial del
sistema
ANUAL
RESPONSABLE DE SG-
SST
CRONOGRAMA DE
ACTIVIDADES
Mide el desarrollo y
cumplimiento del plan de
trabajo del SGSST.
70%
(# de actividades
desarrolladasen el periodo
en el plan/# de actividades
propuestas en el periodo
en el plan de trabajo) *100
Plan anual y
cronograma
BIMESTRAL
RESPONSABLE DE SG-
SST
INTERVENCION DE
PELIGROS
Evalúa el grado de
gestión para minimizar el
riesgo
90%
(# total de peligros
intervenidos /# total de
peligros identificados) *
100
Inspecciones de
seguridad
MENSUAL
RESPONSABLE DE SG-
SST
Matriz de riesgos
Investigaciones de AT
Reportes del vigía
EVALUACION DE LAS
CONDICIONES DE
SALUD
Mide el nivel de salud de
los trabajadores.
100%
(# de trabajadores con
evaluaciones medicas/#
total de trabajadores) *
100 Procedimiento de
condiciones de salud
ANUAL
RESPONSABLE DE SG-
SST
Diagnóstico decondiciones
de Salud

6. 891280008-1
Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Recuerde que dentro del ámbito de SST los indicadores que se crean son de estructura, proceso o de resultado,
pero no se puede abarcar los tres tipos de indicador, puesto que cada indicador se asocia con la medición de
diferentes dimensiones del sistema.
SG-SST INDICADORES DE RESULTADO
DEFINICION DEL
INDICADOR
INTERPRETACION
LIMITE DEL
INDICADOR
METODO DE CALCULO Y/O
VERIFICACION
FUENTE DE
INFORMACION
PERIODICIDAD RESPONSABLE
REQUISITOS
LEGALES
Medir el cumplimiento de
los requisitos legales
aplicables a la
organización
100%
(# de requisitos cumplidos /#
de requisitos identificados en
la matriz) * 100
Matriz de Requisitos. ANUAL
RESPONSABLE SG-
SST
OBJETIVOS Y METAS
Medir el cumplimiento de
los objetivos planteados
para el desarrollo del
sistema
100%
(# de objetivos cumplidos/ #
de objetivos planteados) *100
Planificación del SGSST. ANUAL
RESPONSABLE SG-
SST
PLAN DE TRABAJO
Mide el cumplimento de
los programas y
actividades planteados
90%
(# de actividades y programas
desarrolladas/#deactividades
planteadas) * 100
Plan de Trabajo,
Cronograma
ANUAL
RESPONSABLE SG-
SST
ACCIONES
PREVENCTIVAS,
CORRECTIVAS Y DE
MEJORA
Mide el grado de
implementación de las
actividades preventivas
resultado de las
inspecciones,
investigaciones,
observaciones,
90%
(# de actividades
desarrolladas/#deactividades
identificadas) * 100
Investigaciones,
observaciones,
inspecciones,
BIMESTRAL
RESPONSABLE SG-
SST