El documento discute cómo las redes sociales están transformando los departamentos de recursos humanos. Las redes sociales ofrecen ventajas como la reducción de costos de contratación, mejor comunicación interna y conexión entre empleados, pero también presentan barreras como la falta de motivación y apoyo de la dirección y mandos medios. Nuevas profesiones relacionadas a las redes sociales en recursos humanos incluyen community manager, analista de redes sociales y especialista en selección 2.0.

1. RR.HH. y Social Media www.pedrorojas.es

2. http://pedrorojas.es Pedro Rojas Estrategias de Social Media, Community Management y RR.HH. 2.0

3. Por qué las redes sociales van a transformar los departamentos de RR.HH. Cuálesventajas y barreras vamos a encontrar. Quénuevas profesiones se están creando.

4. Por qué las redes sociales van a transformar los departamentos de RR.HH. íncipy— digital innovationmanagement - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. NarcísOller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid

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6. en España 27 millones de internautas. 80% en redes sociales. Joana resumen 10 buenas prácticas para aplicar mañana

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9. Joana resumen 10 buenas prácticas para aplicar mañana

10. Cuáles ventajas y barreras vamos a encontrar. íncipy— digital innovationmanagement - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. NarcísOller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid

12. Mejora la comunicación interna.

13. Conexión tanto a nivel personal comoprofesional.

14. La credibilidad de nuestra empresa se promueve.

15. El feedbackinterno creado posee un valor agregado.

16. Ubicuidad = Branding.

17. La empresa también será valorada por la comunidad.

19. La Dirección.

20. Los mandos medios.

21. Los mismos empleados.

23. La empresa 2.0

24. La reputacióncorporativaesahora social

25. #2 apuestaclaramentepor la web 2.0: el usuariocomocreador e impulsor de contenido .

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27. Las empresas quieren estar en Google

28. twitter como canal de atención al cliente

29. KPMG: Jóvenes con talento. Recoge opiniones de blogueros españoles menores de 35 años(management, finanzas, recursos humanos, marketing... ) Sus posts son valorados y premiados por socios de la firma.

30. Ética y valores2.0 Respeto Honestidad Generosidad Reciprocidad Humildad Apertura

31. Guías de buenas prácticas para empleados.

32. El Reclutamiento 2.0 Proporciona calidad durante el proceso de selección y ayuda al candidato a involucrarse activamente en el mismo. € Adicionalmenteel Reclutamiento 2.0, representa un ahorro importante en costes de selección.

33. Todas las audiencias Ciertas audiencias Portales horizontales Costes fijos Portales verticales Websites de Selección Cantidadde CV’s Selección 2.0 Google Costes sobre resultados Calidad de los CV’s Selección de candidatos 2.0

35. Producir información útil y de interés.

36. Compartir, participar y colaborar.

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39. contenidos en blogs espacios en Facebook analítica web reputación online gestión de personas en la Red selección 2.0 respuestas en twitter …/… Joana resumen 10 buenas prácticas para aplicar mañana

40. Community Manager Marketing Digital Manager Técnico en selección 2.0 User experience ManagerSocial Media AnalystTécnico en ecommerceSocial Media Trainer Técnicos SEO y SEMDigital Designers Técnico de redessocialesExpertoanalítica webSocial Contact Center ManagerGestor de contenidosdigitalesProject manager in web 2.0Desarrollador de AplicacionesMóvilesResponsable de Reputación Digital …/…

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42. http://fwd4.me/8dZ

43. Conversaciones + Intercambio de valor = RR.HH. 2.0 exitoso ¡Muchas Gracias!

44. http://pedrorojas.es