4. PERFIL Y FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR
DE PERSONAL
a) La preparación y selección
b) Desarrollo y evaluación
c) Compensación y protección
d) Relación con el personal y evaluación.
SUBFUNCIONES:
1)Reclutamiento
2)Selección
3)Inducción
4)Integración
5)Vencimiento de contratos
de trabajo
5. FUNCION DEL ADMINISTRADOR DE SALARIOS
SUBFUNCIONES:
1.- Asignación de funciones
2.- Determinación de salarios
3.- Calificación de méritos
4.- Incentivos y premios
5.- Control de asistencia
9. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
El reclutamiento: Análisis de las solicitudes, Aspecto
ético, Investigación Laboral, Entrevista, Pruebas y
Test, examen médico, Entrevista final y Resultados y
retroalimentación
11. ENTREVISTA 1. Entrevista preliminar
2. Entrevista de selección
3. Preparación del
Entrevistador
4. Validación de pruebas
5. Demostración práctica y
enfoque racional
- El enfoque de la
demostración práctica
- El enfoque racional
13. ¿QUE ES INDUCCIÓN? PROCESO DE INDUCCIÓN:
• Primera Etapa:
BIENVENIDA
• Segunda Etapa:
INTRODUCCION A LA
ORGANIZACIÓN
• Tercera Etapa:
EVALUACIÓN
Y SEGUIMIENTO
• Cuarta Etapa:
PROCESO DE
ENSEÑANSA
PROCESO DE INTEGRACIÓN
DEL PERSONAL
14. EVALUACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DE LOS RECURSOS HUMANOS
CONFLICTOS ORGANIZACIONALES DE LOS
RECURSOS HUMANOS
- Disminuir los efectos negativos
- Comportamiento y Desarrollo
Organizacional así como la
Administración Recursos Humanos