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5. ¿Para que va
a servir esta
clase?
Diseño de Cargos

6. DISEÑO DE CARGOS
Según Chiavenato (2002), el cargo
es la descripción de todas las
actividades desempeñadas por la
persona que lo ocupa,
comprendidas en un todo
unificado, el cual ocupa un puesto
en la organización.

7. Otra Definición
Una unidad de la
organización y consta
de un conjunto de
deberes y
responsabilidades que
lo separan y
distinguen de los
demás cargos.

8. FUNCIONES DEL CARGO
El concepto de cargo se basa en
algunas nociones fundamentales:
a)Tarea: Es el conjunto de actividades
individuales que ejecuta el ocupante
del cargo, en general hace referencia
a cargos simples y rutinarios
(trabajadores por hora u obreros).
b) Atribución: Es el conjunto de
actividades individuales que ejecuta
la persona que ocupa el cargo. Se
refiere a cargos que incluyen
actividades más diferenciadas.

9. FUNCIONES DEL
CARGO
El concepto de cargo se basa en algunas
nociones fundamentales:
c) Función: Es el conjunto de tareas
(cargos por hora) o atribuciones (cargos
por mes) que el ocupante del cargo ejerce
de manera sistemática y reiterada, o un
individuo que, sin ocupar un cargo,
desempeña una función de manera
transitoria o definitiva.
Para que un conjunto de tareas o
atribuciones constituya una función, se
requiere que haya repetición al
ejecutarlas.

10. DISEÑO DE LA
ORGANIZACIÓN
Diseño de la organización
significa el proceso
mediante el cual los
gerentes crean una
estructura de tareas y
autoridad.
Estructura se refiere a las
relaciones relativamente
fijas entre los puestos en
una organización.

11. ESTRUCTURA CONCEPTUAL DE DISEÑO DE PUESTOS

12. DISEÑO DE CARGOS
El diseño de cargos
incluye la
especificación del
contenido de cada
cargo, los métodos de
trabajo y las
relaciones con los
demás cargos.

13. DISEÑO DE CARGOS
El diseño de cargos es
la manera como los
administradores
proyectan los cargos
individuales y los
combinan en
unidades,
departamentos y
organizaciones.

14. LAS CONDICIONES BÁSICA PARA
DISEÑAR EL CARGO
1. Contenido del cargo: tareas y
atribuciones que deberá
desempeñas.
2. Métodos y procesos de trabajo,
Como deberán desempeñarse las
tareas o atribuciones.
3. A quién deberá reportar.
4. A quién deberá supervisar y dirigir.

15. LAS CINCO COMPETENCIAS BÁSICAS
NECESARIAS EN EL SITIO DE TRABAJO