La ley 100 de 1993 organizó el sistema de salud en Colombia unificando los diversos regímenes que existían y ampliando la cobertura. Aunque todavía existen problemas operativos y con la cultura del ahorro, la ley trajo cambios positivos como transparencia en el manejo de los recursos y una disminución en el crecimiento de la deuda. La ley también buscaba garantizar una vida digna para todos los trabajadores a través de un sistema integral de cobertura de riesgos de salud y pensiones.

1. SISTEMA DE SALUD EN COLOMBIA
LEY 100

2. Cumple 20 años la ley que organizó el sistema de
pensiones en Colombia.
• Aunque prevalecen algunos problemas con la organización operativa del sistema y la cultura del ahorro en materia pensional aún es deficiente, trajo cambios
positivos como unificación de regímenes, disminuyó el crecimiento de la deuda, se amplió la cobertura y se dio transparencia al manejo de los dineros.
• La salud y las pensiones por años fueron un bache difícil de manejar, lleno de inconsistencias, para los gobiernos y los colombianos.
• Existían más de cien sistemas de pensiones y diversos regímenes y posibilidades entre diferentes entidades, concejos municipales, gobernaciones a través de
ordenanzas y decretos y las empresas privadas, por medio de convenciones y/o pactos colectivos.
• La desorganización y desintegración era total.
• Sin contar que no existía una conciencia del impacto financiero de las decisiones en el tema, entonces una pensión parecía una dádiva y terminaba siendo el
interruptor que quebraba las empresas por los pasivos que se generaban, así mismo el Gobierno usaba los dineros recaudados en ahorro pensional para cubrir
déficits fiscales hasta el punto que se agotaron las reservas del antiguo Seguro Social.
• “La normatividad anterior contemplaba un exceso de beneficios para algunos sectores del gobierno (y la empresa privada) lo que impactó en el déficit pensional,
por lo que el Estado debe subsidiar dichas pensiones vía presupuesto nacional”, asegura Enrique Chaverra, Vicepresidente Administrativo de TG Consultores,
Expertos en Soluciones Integrales de Pensiones.
• LAS BUENAS INTENCIONES DE LA LEY 100 DE 1993
• El fin de esta ley era garantizar calidad de vida acorde con la dignidad humana “mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la
sociedad desarrollarán para proporcionar la cobertura integral de las contingencias” (Ley 100 de 1993). Es decir, buscaba la igualdad en cuanto a procesos y a
otorgamiento de prestaciones para todos los trabajadores cotizantes en el sistema