Una organización es una estructura social formal que toma recursos del entorno y los procesa para producir bienes y servicios con el fin de lograr metas y objetivos. Las organizaciones comparten características como contratar empleados basados en criterios técnicos y profesionales en lugar de relaciones personales, y desarrollar procedimientos operativos, políticas y cultura organizacional estandarizados. Además, las organizaciones se diferencian por su estructura, forma, tipo de poder que usan y tecnología que emplean.
LA ORGANIZACIÓN.
Una organización es un conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no.
LA ORGANIZACIÓN.
Una organización es un conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no.
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Sistemas De Informacion
1.
2. QUE ES UNA ORGANIZACIÓN
Es una estructura social formal , que toma recursos del
entorno y los procesa para producir bienes y servicios
los cuales son diseñados para lograr metas y objetivos.
3. CARACTERÍSTICAS COMUNES DE LAS
ORGANIZACIONES
Las organizaciones tratan de contratar y promover
empleados con base en requisitos técnicos y
profesionalismo (no por las relaciones personales ).
Todas las organizaciones desarrollan procedimientos
operativos ,políticas y cultura organizacional.
4. Procedimientos operativos estandarizados (SOPs).
El propósito es enfrentar casi todas las situaciones
esperadas ,algunos de estas reglas o procedimientos son
formales ,que se asientan por escrito ,para obtener la
eficiencia que logran las organizaciones modernas.
5. Políticas Organizacionales
En las organizaciones ocupan un diversos puestos con
diferentes especialidades inquietudes y perspectivas,
en la manera que se debe distribuir los recursos ,los
premios y los castigos.
Cultura Organizacional
Es un conjunto de supuestos fundamentales, sobre que
productos debe elaborar la organización como debe
producirlos y quien los debe producir.
6. CARACTERISTICAS UNICAS DE LAS
ORGANIZACIONES
Distintos tipos de organización:
Por su estructura
Por su forma
ORGANIZACIONES Y ENTORNOS
Están abiertas al entorno social y físicos en que se
desenvuelven y dependen de los mismos .La
tecnología de la información juega un papel crucial
por que ayuda a las organizaciones a percibir el
cambio del entorno .
7. DIFERENCIAS ENTRE LAS ORGANIZACIONES
Por el tipo de poder que utilizan para alcanzarlas
algunas son para beneficio de sus integrantes
principalmente, otras para beneficiar a los clientes a
los accionistas o al publico.
Por la tecnología que utilizan en las organizaciones.