Curso

1. ¿Qué paso ?
En la empresa donde trabajo se presenta una crisis de liderazgo significativa. El líder de la
organización había estado en su cargo durante muchos años, comenzó a mostrar rasgos de
agotamiento y falta de dirección. Sus decisiones son deficientes y afectando a su personal a su
cargo. Las decisiones hacia arriba siempre tienden a afectar a su equipo de trabajo y se presenta
un descontento entre sus miembros de equipo.,
¿Por qué sucedió esto?
La crisis de liderazgo se debe a diferentes factores:
Falta de supervisión: la falta de supervisión y retroalimentación por parte del gerente permitió que
la situación empeorara antes que se tomará alguna acción correctiva.
Poca comunicación: El líder tiene nula comunicación con su equipo, no logra la comunicación
efectiva
Agotamiento del líder. Al no existir retroalimentación de los empleados hacia su gerente no se le
puede expresar nuestro sentir.
¿Qué conceptos son relevantes?
El uso del poder enfocado al bienestar de la comunidad el empoderamiento y la transmisión de
valores como trabajo en equipo, mejora continua, metodología ágil.
¿Qué aprendiste de esto?
Que existen diversos tipos de liderazgo según las personalidades de los individuos, pero cada uno
tendrá su respectivo éxito dependiendo de las características particulares de la empresa. Cultura
organizacional, trabajo en equipo del área de trabajo, valores y misión de la empresa, si los
empleados conocen los valores de la organización.