Las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI estableciendo parámetros y normas de comportamiento. Las organizaciones formales como gobiernos y empresas usan estructuras jerárquicas, reglas y leyes definidas para mantener el orden. Las organizaciones informales controlan a través de normas culturales y costumbres que se adaptan con el tiempo, usando métodos como la vergüenza o ridiculización. Ambos tipos de organizaciones continúan evolucionando para guiar a la sociedad a medida que cambian las generaciones.
Este documento analiza cómo las organizaciones formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Las organizaciones formales se basan en una estructura jerárquica planificada con roles y canales de comunicación definidos, mientras que las organizaciones informales surgen espontáneamente de las relaciones entre sus miembros. Ambos tipos de organizaciones tienen ventajas y desventajas para el control social.
Cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control socia...ann09200
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que el control social formal se implementa a través de leyes y sanciones, mientras que el control informal ocurre a través de la familia, la educación, la religión y los medios de comunicación. Además, discute que en Panamá, si bien factores como el desempleo y la pobreza influyen en la criminalidad, la desintegración familiar y la exposición a contenidos violentos también juegan un papel, por lo que se
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que el control social puede ser formal e informal, y describe varios ejemplos de cada tipo, como las leyes y agencias gubernamentales para el control formal, y la familia, escuela y religión para el control informal. También analiza específicamente los controles sociales en Panamá y concluye que un enfoque efectivo requiere el uso complementario de controles formales e informales.
Este documento describe las diferencias entre organizaciones sociales formales e informales y su impacto en el control social. Las organizaciones formales tienen estructuras bien definidas con jerarquías y responsabilidades claras, mientras que las informales surgen espontáneamente basadas en relaciones personales. Ambos tipos tienen ventajas y desventajas para el control social en el siglo XXI.
Actividad 2 sociologia de las organizacionesLiliaMuoz7
Actualmente la sociedad, a raíz de la crisis mundial que se vive, enfrenta un sin número de situaciones que anidadas a esta hacen necesarias la implementación de mecanismos que le brinden seguridad, justicia, tranquilidad y la obtención de las necesidades que deben ser cubiertas para vivir.
Analizar y explicar cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI.
Instrucciones
El trabajo debe contener: hoja de presentación, índice, introducción, conclusión, bibliografía y de considerarlo necesario, anexos.
El estilo de letra debe ser Arial tamaño 12, con espaciado de 1.5
El máximo de páginas es de 15 y el mínimo de 10.
Observe y lea detenidamente el material de referencia.
El trabajo se debe presentar en un slideshare.
Qué debe tener el trabajo de investigación:
Página de portada con el nombre de la universidad, la carrera, curso, título del trabajo, nombre del estudiante, fecha.
Introducción.
Desarrollo del contenido debe contar con un mínimo de (10) diez páginas y un máximo de (20) veinte páginas las cuales pueden incluir imágenes y links de videos que hagan referencia al tema
Conclusión
Bibliografía.
La fuente debe ser Arial tamaño 12, con espaciado de 1.5.
Muy importante: El estudiante debe explorar diversas fuentes y discernir las fuentes que le aportan mayor calidad y credibilidad a su trabajo.
Este documento describe las diferencias entre organizaciones formales e informales y cómo ejercen control social. Las organizaciones formales se basan en normas, estructuras y procedimientos definidos, mientras que las informales se basan en la amistad, estructuras de poder y decisiones. También analiza factores como el tamaño, roles, normas, metas, concordancia y liderazgo que afectan el comportamiento de grupos, así como los medios formales e informales de control social.
Este documento analiza cómo las organizaciones formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Las organizaciones formales se basan en una estructura jerárquica planificada con roles y canales de comunicación definidos, mientras que las organizaciones informales surgen espontáneamente de las relaciones entre sus miembros. Ambos tipos de organizaciones tienen ventajas y desventajas para el control social.
Cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control socia...ann09200
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que el control social formal se implementa a través de leyes y sanciones, mientras que el control informal ocurre a través de la familia, la educación, la religión y los medios de comunicación. Además, discute que en Panamá, si bien factores como el desempleo y la pobreza influyen en la criminalidad, la desintegración familiar y la exposición a contenidos violentos también juegan un papel, por lo que se
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que el control social puede ser formal e informal, y describe varios ejemplos de cada tipo, como las leyes y agencias gubernamentales para el control formal, y la familia, escuela y religión para el control informal. También analiza específicamente los controles sociales en Panamá y concluye que un enfoque efectivo requiere el uso complementario de controles formales e informales.
Este documento describe las diferencias entre organizaciones sociales formales e informales y su impacto en el control social. Las organizaciones formales tienen estructuras bien definidas con jerarquías y responsabilidades claras, mientras que las informales surgen espontáneamente basadas en relaciones personales. Ambos tipos tienen ventajas y desventajas para el control social en el siglo XXI.
Actividad 2 sociologia de las organizacionesLiliaMuoz7
Actualmente la sociedad, a raíz de la crisis mundial que se vive, enfrenta un sin número de situaciones que anidadas a esta hacen necesarias la implementación de mecanismos que le brinden seguridad, justicia, tranquilidad y la obtención de las necesidades que deben ser cubiertas para vivir.
Analizar y explicar cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI.
Instrucciones
El trabajo debe contener: hoja de presentación, índice, introducción, conclusión, bibliografía y de considerarlo necesario, anexos.
El estilo de letra debe ser Arial tamaño 12, con espaciado de 1.5
El máximo de páginas es de 15 y el mínimo de 10.
Observe y lea detenidamente el material de referencia.
El trabajo se debe presentar en un slideshare.
Qué debe tener el trabajo de investigación:
Página de portada con el nombre de la universidad, la carrera, curso, título del trabajo, nombre del estudiante, fecha.
Introducción.
Desarrollo del contenido debe contar con un mínimo de (10) diez páginas y un máximo de (20) veinte páginas las cuales pueden incluir imágenes y links de videos que hagan referencia al tema
Conclusión
Bibliografía.
La fuente debe ser Arial tamaño 12, con espaciado de 1.5.
Muy importante: El estudiante debe explorar diversas fuentes y discernir las fuentes que le aportan mayor calidad y credibilidad a su trabajo.
Este documento describe las diferencias entre organizaciones formales e informales y cómo ejercen control social. Las organizaciones formales se basan en normas, estructuras y procedimientos definidos, mientras que las informales se basan en la amistad, estructuras de poder y decisiones. También analiza factores como el tamaño, roles, normas, metas, concordancia y liderazgo que afectan el comportamiento de grupos, así como los medios formales e informales de control social.
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales como empresas y organismos estatales se diferencian de grupos informales al ser de mayor tamaño y tener relaciones más planificadas y formales. Por otro lado, las organizaciones informales surgen de las relaciones entre sus miembros y pueden complementar o debilitar a las formales. Finalmente, concluye que el control social puede darse de manera formal a través de leyes o de manera informal a través de métodos implí
Sociología de las Organizaciones. Actividad #2CamilaMenotti
Las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social de diferentes maneras en el siglo XXI. Las organizaciones formales ejercen un control social más regulado a través de leyes y reglamentos, mientras que las organizaciones informales lo hacen a nivel comunitario sin pautas escritas. Ambos tipos de organizaciones son importantes para mantener el orden social, pero las organizaciones informales fomentan una mayor comunicación y trabajo en equipo.
Las Organizaciones Sociales Formales y No Formales y el Control que Ejercen S...Gabriiela Ramos
Este documento presenta una comparación entre las organizaciones formales e informales y su impacto en el control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales tienen una estructura definida con roles y jerarquías establecidas, mientras que las informales surgen espontáneamente de las relaciones entre personas. También analiza las ventajas e inconvenientes que cada tipo de organización presenta para el control social.
¿Cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control soci...TayshaTrujillo
El documento habla sobre las organizaciones formales e informales y el control social formal e informal. Describe que las organizaciones formales se rigen por reglas y regulaciones establecidas, mientras que las organizaciones informales surgen espontáneamente para satisfacer necesidades sociales. Asimismo, explica que el control social formal es implementado por agentes autorizados a través de leyes y sanciones, mientras que el control social informal se ejerce a través de las costumbres y tradiciones de una sociedad.
Udi sociologia de las administraciones actividad 2ricardomorgan5
Este documento define y analiza las organizaciones sociales formales y no formales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Define una organización social como un grupo de personas que comparten metas e intereses. Explica que las organizaciones formales ejercen control a través del cumplimiento de leyes y reglas, mientras que las no formales transmiten valores e información sin regulaciones formales. Finalmente, concluye que en la actualidad el control es más sutil y aceptado debido a la autodisciplina y vigilancia constante a través de la tecnología.
Este documento describe las diferencias entre organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social. Las organizaciones formales se basan en normas escritas y estructuras jerárquicas definidas, mientras que las informales se basan en normas no escritas y relaciones interpersonales. Ambos tipos de organizaciones cumplen un papel importante en establecer expectativas de comportamiento y conformidad social.
Este documento explica la diferencia entre organizaciones formales e informales y sus características. Las organizaciones formales se basan en una estructura jerárquica planeada con roles y reglas definidos, mientras que las organizaciones informales surgen espontáneamente de las relaciones entre las personas. Ambos tipos de organizaciones coexisten y cumplen funciones importantes en la sociedad del siglo XXI.
Este documento presenta una investigación sobre las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social. Explica que las organizaciones formales son planificadas y establecen normas y estructuras, mientras que las informales surgen de interacciones sociales sin un objetivo a largo plazo. Luego describe ejemplos de organizaciones formales como empresas y departamentos gubernamentales, y de informales como grupos de amigos o vendedores callejeros. Finalmente, concluye que tanto las formales como las informales cumplen un papel importante en la sociedad.
Este documento presenta un análisis de las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Se define a las organizaciones formales como aquellas planificadas con normas y estructuras, mientras que las informales surgen de interacciones sociales sin un objetivo a largo plazo. Se describen ejemplos como vendedores callejeros, grupos universitarios y de lectura para ilustrar las características de cada tipo. Finalmente, la conclusión resalta cómo ambos tipos de organizaciones cumplen un papel
Este documento compara y contrasta las organizaciones sociales formales e informales. Explica que las organizaciones formales son creadas deliberadamente con roles y responsabilidades definidos, mientras que las organizaciones informales surgen espontáneamente basadas en relaciones interpersonales. También describe las ventajas y desventajas de ambos tipos de organizaciones, así como las diferencias clave entre ellas como la naturaleza, comunicación, mecanismos de control y tamaño. Concluye que aunque ambas organizaciones influyen en la sociedad, es importante que las empresas
Este documento presenta una guía sobre el clima organizacional dirigida a las entidades públicas del Estado. Explica que el clima organizacional se refiere a las percepciones compartidas de los empleados sobre las características de su entidad y cómo estas influyen en su comportamiento. Además, describe las diferencias entre el clima organizacional y conceptos como la satisfacción, motivación y cultura, señalando que a pesar de estar relacionados, son procesos distintos. Finalmente, ofrece orientaciones metodológicas para diagnosticar el clima organiz
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales tienen normas, estructuras y procedimientos definidos, mientras que las informales surgen espontáneamente de las relaciones entre personas. Ambas buscan mantener cierto orden social, pero las informales también satisfacen necesidades que las formales no cubren. En conclusión, el desafío es lograr un equilibrio entre ambos tipos de organizaciones en la actualidad.
Las organizaciones sociales no formales ejercen control social en el siglo xx...YazminHerrera13
Este documento presenta una introducción a las organizaciones formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales se establecen de manera planificada con normas y estructuras, mientras que las informales surgen espontáneamente. Luego describe algunas organizaciones sociales informales como la religión, familia y medios de comunicación que influyen en el control social. Finalmente concluye que ambos tipos de organizaciones permiten regular la sociedad aunque de maneras diferentes.
Sociología de las organizaciones actividad 2TanyaBedoya
Este documento define y compara las organizaciones sociales formales e informales. Explica que las organizaciones formales se basan en la división del trabajo, niveles de autoridad y canales de comunicación definidos, mientras que las informales se basan en las relaciones interpersonales y la estructura de poder. También describe los componentes, beneficios y ejemplos de cada tipo de organización, así como su importancia en la sociedad.
Este documento analiza las diferencias entre el control social formal e informal ejercido por organizaciones en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales aplican controles formales a través de leyes y regulaciones, mientras que las organizaciones informales ejercen influencia a través de normas no escritas. También destaca que ambos tipos de organización y control son importantes para mantener el orden social.
Las organizaciones sociales formales e informales en el siglo xxi convertido ...RolandoFitzroy
Este documento presenta una introducción a las organizaciones sociales formales e informales en el siglo XXI. Define las organizaciones sociales formales como estructuras bien definidas con autoridad y responsabilidad delegada, mientras que las organizaciones informales surgen espontáneamente basadas en relaciones entre miembros. Describe los componentes de cada tipo y provee ejemplos como familias, gobiernos y ONGs. Finalmente, concluye que las organizaciones se adaptan a necesidades humanas y surgen para resolver problemas que afectan grupos.
Las organizaciones sociales formales e informales en el siglo xxiRolandoFitzroy
Este documento presenta una discusión sobre las organizaciones sociales formales e informales en el siglo XXI. Define las organizaciones sociales formales como estructuras bien definidas con autoridad y responsabilidad delegada, mientras que las organizaciones informales surgen espontáneamente basadas en relaciones entre miembros. Analiza los componentes, ventajas y desventajas de cada tipo y proporciona ejemplos como familias, grupos religiosos y organizaciones no gubernamentales. Concluye destacando que las organizaciones sociales surgen para satisfacer necesidades humanas y se
Este documento presenta una introducción al tema de las organizaciones sociales formales e informales en el siglo XXI. Explica las características de las organizaciones sociales formales, incluyendo sus componentes, ventajas y desventajas. Luego describe las organizaciones sociales informales, sus componentes y ejemplos como la familia, grupos de seguridad vecinal y organizaciones religiosas y de salud. Finalmente, presenta algunas conclusiones sobre el rol de las organizaciones sociales en satisfacer las necesidades humanas y adaptarse a los cambios sociales.
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales como empresas y organismos estatales se diferencian de grupos informales al ser de mayor tamaño y tener relaciones más planificadas y formales. Por otro lado, las organizaciones informales surgen de las relaciones entre sus miembros y pueden complementar o debilitar a las formales. Finalmente, concluye que el control social puede darse de manera formal a través de leyes o de manera informal a través de métodos implí
Sociología de las Organizaciones. Actividad #2CamilaMenotti
Las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social de diferentes maneras en el siglo XXI. Las organizaciones formales ejercen un control social más regulado a través de leyes y reglamentos, mientras que las organizaciones informales lo hacen a nivel comunitario sin pautas escritas. Ambos tipos de organizaciones son importantes para mantener el orden social, pero las organizaciones informales fomentan una mayor comunicación y trabajo en equipo.
Las Organizaciones Sociales Formales y No Formales y el Control que Ejercen S...Gabriiela Ramos
Este documento presenta una comparación entre las organizaciones formales e informales y su impacto en el control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales tienen una estructura definida con roles y jerarquías establecidas, mientras que las informales surgen espontáneamente de las relaciones entre personas. También analiza las ventajas e inconvenientes que cada tipo de organización presenta para el control social.
¿Cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control soci...TayshaTrujillo
El documento habla sobre las organizaciones formales e informales y el control social formal e informal. Describe que las organizaciones formales se rigen por reglas y regulaciones establecidas, mientras que las organizaciones informales surgen espontáneamente para satisfacer necesidades sociales. Asimismo, explica que el control social formal es implementado por agentes autorizados a través de leyes y sanciones, mientras que el control social informal se ejerce a través de las costumbres y tradiciones de una sociedad.
Udi sociologia de las administraciones actividad 2ricardomorgan5
Este documento define y analiza las organizaciones sociales formales y no formales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Define una organización social como un grupo de personas que comparten metas e intereses. Explica que las organizaciones formales ejercen control a través del cumplimiento de leyes y reglas, mientras que las no formales transmiten valores e información sin regulaciones formales. Finalmente, concluye que en la actualidad el control es más sutil y aceptado debido a la autodisciplina y vigilancia constante a través de la tecnología.
Este documento describe las diferencias entre organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social. Las organizaciones formales se basan en normas escritas y estructuras jerárquicas definidas, mientras que las informales se basan en normas no escritas y relaciones interpersonales. Ambos tipos de organizaciones cumplen un papel importante en establecer expectativas de comportamiento y conformidad social.
Este documento explica la diferencia entre organizaciones formales e informales y sus características. Las organizaciones formales se basan en una estructura jerárquica planeada con roles y reglas definidos, mientras que las organizaciones informales surgen espontáneamente de las relaciones entre las personas. Ambos tipos de organizaciones coexisten y cumplen funciones importantes en la sociedad del siglo XXI.
Este documento presenta una investigación sobre las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social. Explica que las organizaciones formales son planificadas y establecen normas y estructuras, mientras que las informales surgen de interacciones sociales sin un objetivo a largo plazo. Luego describe ejemplos de organizaciones formales como empresas y departamentos gubernamentales, y de informales como grupos de amigos o vendedores callejeros. Finalmente, concluye que tanto las formales como las informales cumplen un papel importante en la sociedad.
Este documento presenta un análisis de las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Se define a las organizaciones formales como aquellas planificadas con normas y estructuras, mientras que las informales surgen de interacciones sociales sin un objetivo a largo plazo. Se describen ejemplos como vendedores callejeros, grupos universitarios y de lectura para ilustrar las características de cada tipo. Finalmente, la conclusión resalta cómo ambos tipos de organizaciones cumplen un papel
Este documento compara y contrasta las organizaciones sociales formales e informales. Explica que las organizaciones formales son creadas deliberadamente con roles y responsabilidades definidos, mientras que las organizaciones informales surgen espontáneamente basadas en relaciones interpersonales. También describe las ventajas y desventajas de ambos tipos de organizaciones, así como las diferencias clave entre ellas como la naturaleza, comunicación, mecanismos de control y tamaño. Concluye que aunque ambas organizaciones influyen en la sociedad, es importante que las empresas
Este documento presenta una guía sobre el clima organizacional dirigida a las entidades públicas del Estado. Explica que el clima organizacional se refiere a las percepciones compartidas de los empleados sobre las características de su entidad y cómo estas influyen en su comportamiento. Además, describe las diferencias entre el clima organizacional y conceptos como la satisfacción, motivación y cultura, señalando que a pesar de estar relacionados, son procesos distintos. Finalmente, ofrece orientaciones metodológicas para diagnosticar el clima organiz
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales tienen normas, estructuras y procedimientos definidos, mientras que las informales surgen espontáneamente de las relaciones entre personas. Ambas buscan mantener cierto orden social, pero las informales también satisfacen necesidades que las formales no cubren. En conclusión, el desafío es lograr un equilibrio entre ambos tipos de organizaciones en la actualidad.
Las organizaciones sociales no formales ejercen control social en el siglo xx...YazminHerrera13
Este documento presenta una introducción a las organizaciones formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales se establecen de manera planificada con normas y estructuras, mientras que las informales surgen espontáneamente. Luego describe algunas organizaciones sociales informales como la religión, familia y medios de comunicación que influyen en el control social. Finalmente concluye que ambos tipos de organizaciones permiten regular la sociedad aunque de maneras diferentes.
Sociología de las organizaciones actividad 2TanyaBedoya
Este documento define y compara las organizaciones sociales formales e informales. Explica que las organizaciones formales se basan en la división del trabajo, niveles de autoridad y canales de comunicación definidos, mientras que las informales se basan en las relaciones interpersonales y la estructura de poder. También describe los componentes, beneficios y ejemplos de cada tipo de organización, así como su importancia en la sociedad.
Este documento analiza las diferencias entre el control social formal e informal ejercido por organizaciones en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales aplican controles formales a través de leyes y regulaciones, mientras que las organizaciones informales ejercen influencia a través de normas no escritas. También destaca que ambos tipos de organización y control son importantes para mantener el orden social.
Las organizaciones sociales formales e informales en el siglo xxi convertido ...RolandoFitzroy
Este documento presenta una introducción a las organizaciones sociales formales e informales en el siglo XXI. Define las organizaciones sociales formales como estructuras bien definidas con autoridad y responsabilidad delegada, mientras que las organizaciones informales surgen espontáneamente basadas en relaciones entre miembros. Describe los componentes de cada tipo y provee ejemplos como familias, gobiernos y ONGs. Finalmente, concluye que las organizaciones se adaptan a necesidades humanas y surgen para resolver problemas que afectan grupos.
Las organizaciones sociales formales e informales en el siglo xxiRolandoFitzroy
Este documento presenta una discusión sobre las organizaciones sociales formales e informales en el siglo XXI. Define las organizaciones sociales formales como estructuras bien definidas con autoridad y responsabilidad delegada, mientras que las organizaciones informales surgen espontáneamente basadas en relaciones entre miembros. Analiza los componentes, ventajas y desventajas de cada tipo y proporciona ejemplos como familias, grupos religiosos y organizaciones no gubernamentales. Concluye destacando que las organizaciones sociales surgen para satisfacer necesidades humanas y se
Este documento presenta una introducción al tema de las organizaciones sociales formales e informales en el siglo XXI. Explica las características de las organizaciones sociales formales, incluyendo sus componentes, ventajas y desventajas. Luego describe las organizaciones sociales informales, sus componentes y ejemplos como la familia, grupos de seguridad vecinal y organizaciones religiosas y de salud. Finalmente, presenta algunas conclusiones sobre el rol de las organizaciones sociales en satisfacer las necesidades humanas y adaptarse a los cambios sociales.
El documento analiza cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen el control social en el siglo XXI. Explora las características y diferencias entre organizaciones formales e informales, así como ejemplos de cada tipo y su papel en la promoción de la justicia, la rendición de cuentas y la democracia. Las organizaciones formales siguen estructuras jerárquicas bien definidas, mientras que las informales surgen de interacciones sociales con objetivos más flexibles. Ambos tipos desempeñan funciones complementarias y son actores cl
Este documento describe cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Define organizaciones formales como aquellas que siguen normas y estructuras establecidas, mientras que las organizaciones informales surgen de forma natural entre personas que comparten espacios. Explica que el control social formal se da a través de leyes y normativas gubernamentales, mientras que el informal depende de las redes sociales. Finalmente, analiza ventajas y desventajas de ambos tipos de organizaciones para el control social.
ACTIVIDAD 2. SOCIOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN 11.docxCRISLYGALLARDO
El documento analiza las diferencias entre organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Las organizaciones formales tienen estructuras definidas y reglas establecidas, mientras que las informales surgen de manera espontánea. El control social puede ser formal a través de leyes y regulaciones, o informal a través de la opinión social. Ambos tipos de organizaciones juegan un papel en guiar el comportamiento humano.
Este documento analiza cómo las organizaciones formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI. Las organizaciones formales son aquellas planificadas con normas y estructuras definidas, mientras que las informales surgen espontáneamente. Ambas han ganado importancia recientemente, aunque las informales plantean desafíos al no pagar impuestos. El control social depende del contexto social y cambia a lo largo del tiempo.
Actividad #2- Organizaciones sociales formales y no formales.docxHildaECruz
Una diferencia clave entre una organización formal y una organización informal radica en que la primera, al ser "oficial", cuenta con respaldo en un modelo teórico bien estructurado que se basa en una estrategia concreta, generalmente documentada en un estatuto o manual de organización.
Organizaciones Sociales y su Impacto en el Control Social en el sigloXXI.pptxNayarithNazas
Presentación orientada a la Sociología de las Organizaciones.
Información sobre la Organizaciones Formales e Informales y su Impacto en el Control Social.
En esta actividad estaremos desarrollando la definición de organizaciones formales e informales, estaremos viendo un poco de sus características y como se originan, estaremos viendo parte de sus ventajas y desventajas, como cada una de estas llevan un control distinto y generalmente como se integran. también el saber cómo esto impacta o funciona en el siglo XXI.
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales tienen una estructura definida por reglas, mientras que las informales surgen de las relaciones entre sus miembros. También describe algunas características clave de cada tipo de organización y sus ventajas y desventajas.
ACTIVIDAD 2 SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES.pptxDarlynBarahona
Este documento discute cómo las organizaciones formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Las organizaciones formales, como empresas y gobiernos, establecen leyes y regulaciones para guiar el comportamiento. Ejercen control formal a través de la aplicación de la ley y sanciones. Las organizaciones informales, como grupos religiosos y de medios sociales, promueven valores a través de normas internas y presión social. Ambos tipos de organizaciones juegan un papel importante en moldear la sociedad y conducta individual.
Actividad 2 sociología de las organizaciones formales y no formalesBrainner1
Este documento describe y compara las organizaciones sociales formales e informales. Explica que las organizaciones formales tienen una estructura organizativa bien definida con reglas y jerarquías claras, mientras que las informales surgen espontáneamente basadas en relaciones personales. Entre las ventajas de las formales se encuentran su capacidad de influir en políticas y obtener recursos, mientras sus desventajas incluyen el riesgo de burocracia. Las informales son flexibles y satisfacen necesidades inmediatas, pero carecen de estructura y control.
El documento explica que las organizaciones formales y no formales ejercen control social en la sociedad a través de medios informales como normas y valores culturales, y medios formales como leyes e instituciones. Las organizaciones formales se caracterizan por tener objetivos claros, roles definidos, jerarquías y canales de comunicación establecidos. En contraste, las organizaciones no formales se basan más en las relaciones interpersonales que en una estructura rígida.
El trabajo que presentaremos a continuación nos permitirá analizar y conocer las organizaciones sociales formales y no formales y las diferencias que existen entre ambas. Así mismo, analizaremos el control social que ejercen en el siglo XXI.
Una organización social formal es una estructura bien definida de autoridad y responsabilidad, además posee un conjunto de normas, estructuras y procedimientos previamente establecidos. Está basada en la división del trabajo y distintos niveles de autoridad.
Por su parte, la organización social informal surge de forma espontánea entre los miembros de un grupo social u organización y surge al compartir espacios y tareas entre sí.
Este documento analiza las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales son planificadas y establecen normas y estructuras, mientras que las informales surgen de interacciones sociales sin un objetivo a largo plazo. Luego describe ejemplos de organizaciones formales como empresas y de informales como grupos de amigos o vendedores callejeros. Concluye que tanto las formales como las informales cumplen un papel importante en la sociedad.
Trabajo de sociologia 2 grupo originalhelenarrocha
Las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI de diferentes maneras. Las organizaciones formales siguen normas y procedimientos escritos y tienen una estructura jerárquica clara, mientras que las organizaciones informales no tienen reglas escritas y son más flexibles. Ambos tipos de organizaciones influyen en el comportamiento individual y colectivo para mantener el orden social, aunque las organizaciones formales tienen un control más estricto a través de leyes y sanciones.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Sociologia trabajo
1. 1
UNIVERSIDAD DEL ISTMO
Licenciatura en gestión del talento Humano
Sociología de las organizaciones.
Investigación
Analizar y explicar cómo las organizaciones sociales formales y no formales
ejercen control social en el siglo XXI.
Integrantes:
Gonzalez, Jesús
Perez, Milagro
Saldaña, Carol
Souza, Claudina
Profesor: Laura Mac Cullagh
Fecha: 24 de febrero 2021
2. 2
Introducción
Los constantes cambios que han ocurrido a lo largo del siglo XXI han llevado a
que las organizaciones sociales formales e informales también mantengan
cambios relevantes. La sociedad necesita de organización constante para poder
mantener un margen de sobrevivencia organizacional con reglas establecidas.
Dentro de la sociedad las organizaciones mantienen un rol super importante ya que
son las encargadas de dar apoyo a los individuos y su entorno. La organización
social formal como, por ejemplo: los gobiernos de un país, las empresas mantienen
un sistema de control organizado con estándares y parámetros para lograr
mantener situaciones bajo control y con objetivos claros y establecidos desde el
inicio,
Sin embargo, el control informal lo ejerce la sociedad sin tener ninguna regla o
ley, es a través de normas y costumbres que se adaptan a lo largo del tiempo, las
sociedades tradicionales incluyen la cultura informal para mantener el orden,
entre sus sanciones están la vergüenza, el sarcasmo, el ridículo, la crítica y la
desaprobación de un circulo social por situaciones que hayan pasado y marcan a
un individuo.
ambos tipos de organizaciones son importantes en la sociedad y siguen
evolucionando a medidas que avanza las generaciones sociales.
3. 3
Cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control
social en el siglo XXI.
Organizaciones sociales formales
Una organización social formal es una estructura definida de autoridad y
responsabilidad, en la cual se define de manera específica la autoridad y relaciones
entre los miembros de una organización. La organización formal se rige por conjunto
de planes, programas, políticas predefinidas, procedimientos y cronogramas. Las
decisiones de una organización formal en su mayoría están basadas en políticas
predeterminadas. Esta es una estructura diseñada con autoridad formal,
regulaciones, reglas y canales de comunicación.
Este tipo de organizaciones es diseñado bajo una estructura, con normas y
procedimientos que ayudan a establecer el orden, se basa en la división del trabajo
y la creación de canales de comunicación con los trabajadores. Los administradores
planifican sus direcciones y estructuras con cronogramas, normas, documentos y
procesos.
Las organizaciones formales se encuentran reguladas por leyes y normas, que se
ejercen sobre los individuos, evitando o castigando las acciones más graves y
procurando de este modo mantener el orden, además busca los intereses de la
empresa y la comunicación esta predefinida por los directivos de la empresa.
A veces el control social se establece de forma coactiva o violentos también incluyen
formas como los prejuicios, valores y creencias, entre las clases de control social
tenemos: el control social, instituciones, leyes, jerarquías, religión, la represión,
comportamientos y costumbres además de los castigos.
Para lograr el éxito del control social debe ser regulado en relación con toda la
sociedad y existir agencias de control para poder ordenarlo y así evitar la
marginación, la estabilidad se pierde cuando la organización pierde el control.
4. 4
En el siglo XXI las organizaciones sociales controlan muchas de las actividades de
la sociedad debido a la falta de valores, ética y lograr el poder político, poder
económico, el control social también se ejerce desde el individuo y las instituciones
como la familia y la religión ejercen peso.
Las organizaciones sociales se caracterizan porque para lograr los objetivos todos
los individuos deben desempeñar una función o cumplir un papel particular que de
alguna manera lo hace diferente a los demás, cada uno de sus componentes debe
desempeñar funciones y roles que estarán relacionados entre sí, esto s e conoce
como interdependencia.
Como influyen las organizaciones sociales formales:
Conociendo un poco de que se trata la organización formal, podemos decir que
ejerce un control o aporta valores a nuestra sociedad de manera positiva en su gran
mayoría, ya que establece de manera detallada como tener un mejor control de la
sociedad, cuando nos referimos a control es un control estructural u organizacional,
5. 5
marcando el modo en cómo debe estar definida la sociedad dependiendo de su
cultura o demás rasgos que nos hagan únicos en la sociedad. En este nuevo siglo
está mejorándose o actualizándose a cada momento, un punto que podemos utilizar
para esto sería la diversidad cultural ya que la cantidad de migraciones han
aumentado significativamente y hemos notado ese aumento en nuestro país desde
hace unos años, conocemos que nuestros país es un país de tránsito y siempre
hemos recibido personas de distintas nacionalidades pero anteriormente en su
mayoría eran solo por transito o visita, peor ahora la mayoría de los extranjeros han
sentado base en nuestro país y muchas veces hemos tenido los llamados choques
de culturas, por esto los cambios organizacionales formales son necesarios, ya que
ayudan a regular de manera ordenada, sistemática los factores para crear un
ambiente equitativo para todas las personas, ya que toda persona de una país
distinto al de nosotros tiene su propia cultura. Para evitar choques en la sociedad se
Características de una organización formal:
Se basa en principios de la teoría clásica organizacional
Está orientada al empleo
Autoridad formal
Estructuras bien definidas
División del trabajo
Coordinación
Delegación de trabajo.
Beneficios de la organización formal:
La jerarquía organizacional evita la superposición de actividades entre dos
individuos de dos departamentos diferentes.
Reduce la presión de los jefes, ya que contara con especialistas dentro del
equipo.
El trabajo se divide de manera planeada.
Mayor conocimiento en un área específica permite especializarse en la tarea.
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Los planes de crecimiento dentro de la empresa se pueden definir de una
manera más eficaz.
Gran disminución de la rotación del personar ya que los objetivos, estrategias
y políticas están mejor definidas.
Algunas desventajas de la organización formal:
Se puede perder la definición de la autoridad en las organizaciones.
Si no se define la responsabilidad y los deberes en la organización no están
bien establecidos, puede presentarse confusión en la organización.
Se pueden dar problemas con la cadena de mando o de ejecución de las
labores.
Ejemplos de Organizaciones sociales formales:
Cuerpo burocrático de un Ministerio: Los Ministerios y componentes del Estado
se organizan de manera formal, ya que se dividen por departamentos y estos
trabajan tareas específicas dentro de los mismos. Las tareas o trabajos dentro de
estos departamentos pueden modificarse, pero se debe realizar un proceso de
documentación donde se dejen plasmados los cambios implementados en la
estructura de estos.
Cogobierno de una Universidad: Las Universidades autónomas tienen órganos
de cogobierno que son elegidos por voto del plantel universitario y este se rige por
documentos constitutivos que señalan las jerarquías y estructuran los rectorados y
vicerrectorados, hasta llegar a las posiciones más simples como centros de
estudiantes. Esta también puede modificarse, pero debe pasar por un proceso de
documentación para que así que establecida dentro de la estructura organizacional.
Gerencia de un Banco: La estructura de un Banco se divide o está establecida por
distintos departamentos y coordinaciones, y distintas jerarquías diferenciadas por
su tipo de responsabilidad, todo esto para tener un mayor control - algo muy
importante ya que hablamos de una organización que manejara grandes cantidades
de dinero.
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Gobierno de un País: Las organizaciones se eligen de acuerdo con métodos
específicos (la mayoría por medio del voto, otros por medio de contrataciones o
asignaciones de puestos); estos se ajustan a cargos y jerarquías que van desde la
parte de seguridad (policía, fuerzas militares), hasta las leyes como los son de las
de tránsito, las cuales regulan nuestra movilidad dentro del país. Todo esto está
contemplado en leyes, códigos y en la Constitución de la Republica, misma que
puede ser modificada, pero conlleva un proceso más extenso y complejo.
Empresa: Están establecidas por estructuras, señaladas por jerarquías,
departamentos y coordinaciones; su estructura formal es la que coordina los
esfuerzos de distintos departamentos y colaboradores, para llevar a cabo las tareas
requeridas para alcanzar las metas establecidas como organización. Dependiendo
de diversos factores, las empresas optarán por el plan organizacional que mejor se
adapte a su entorno, como Lineal o Militar, Funcional, Lineo- funcional, Staff,
Matricial, Divisional, Comités, por equipos de trabajo, virtual y por redes.
Las organizaciones formales establecen leyes o parámetros que permitan la
convivencia. También podemos ver ahora la organización formal en cuento a las
redes sociales, cada vez implementando nuevas formas para que los temas tratados
en las mismas poco a poco estén más regulados, ya que, al tener más opciones
para expresarnos por medio de las redes sociales de forma libre, hemos visto
últimamente que las opiniones generan acciones que muchas veces se salen de
control, y por esto mismo es que se están regulando cada vez más. Entonces en el
siglo XXI las organizaciones formales juegan un papel muy importante en el
desarrollo de la sociedad ayudándola a avanzar de manera ordenada y con bases
estructuradas.
Organizaciones sociales informales
La comunicación informal se crea a través de las interacciones que se dan entre las
personas, las cuales surgen por diferentes factores como intereses comunes,
actividades en conjunto.
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Al pasar un tiempo estimado de 9 horas diarias en las organizaciones, se crean estas
comunicaciones informales entre los trabajadores, ya sea por los proyectos y
actividades interdepartamentales o entre varios departamentos para alcanzar un
resultado en común, las características de personalidad de los trabajadores que
suelen ser difícil cambiarlas; y el estatus o posición a los trabajadores de acuerdo
con el papel que adquieran en un grupo determinado.
Trata de las relaciones personales como las amistades, alianzas que surgen de las
relaciones con otras personas como grupo de trabajo o grupos de personas que
conforman una amistad,
El control informal lo ejerce la sociedad sin tener ninguna regla o ley, es a través de
normas y costumbres, las sociedades tradicionales incluyen la cultura informal para
mantener el orden, entre sus sanciones están la vergüenza, el sarcasmo, el ridículo,
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la crítica y la desaprobación. Esto solo es efectivo en sociedades pequeñas, entre
ellas las familias, amigos, vecindario y grupo de trabajo, pero en sociedades grandes
es mejor seguir el control informal.
Algunas diferencias entre el control informal y formal son:
En lo formal todas las declaraciones deben ser por escrito, declaraciones,
reglas; mientras que la informa no tiene ninguna regla escrita.
En lo formal tiene agencias autorizadas por los gobiernos, la informal es
creadas por redes sociales y organizaciones no creadas por los gobiernos.
El control formal es mucho más fuerte y efectivo que el informal.
El control formal es efectivo en sociedades grandes como pequeñas,
mientras que el informal solo en grupos pequeños.
El control social formal e informal ayudan a mantener el orden y regular la
sociedad.
Según referencia de Paula Roldán a través de economiapedia, la organización
informal da origen a través de cuatro factores:
Intereses Comunes
Interacción propia de la organización formal
Rotación y cambio de personal
Tiempo libre o de descanso.
Ahora bien, estas organizaciones informales se dan desde los inicios, sin embargo,
los factores sociales han logrado que las comunicaciones informarles sean más
influyentes que las generaciones pasadas.
Con los avances tecnológicos que ofrecen al mundo una disminución en las
privatizaciones de cada individuo y un enfoque más amplio de la era global, la diversa
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interacción de individuos de diferentes organizaciones muestra las formas en que se
éstas trabajan.
Si bien es cierto, el control social es ejercido por las instituciones del Estado para
controlar y mantener el orden público y social a través de sistemas coactivos a la
sociedad, dentro de las organizaciones no es diferente, ya que existen leyes
específicas dentro de este marco. Sin embargo, se dice que la ventaja de las
empresas ante sus competencias, son sus trabajadores, por lo que aparte de ejercer
las leyes para controlar los trabajadores, se debe tomar en cuenta las
comunicaciones no formarles, lo que implica tener flexibilidad.
Entre la relación empleador-empleado existen un desbalance, el cual permite dentro
de este marco, hasta un cierto alcance, la legalidad de los efectos de las
organizaciones sociales no formales. Hoy día, las organizaciones sociales no
formales no solo se han limitado a las empresas, sino también por las distintas redes
sociales, que pueden ejercer control hacia el Estado por las interpretaciones de los
involucrados.
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Conclusión
Las organizaciones sociales formales y no formales ayudan a mantener el orden
social, esto quiere decir que los procesos de regulación del comportamiento
individual o grupal dentro de la sociedad también están regulados en parte por las
organizaciones formadas, las cuales brindan apoyo en cuanto a la inclusión a la
sociedad y el margen social en que vivimos y en los siglos pasados.
En resumen, podemos, reconocer que es una organización social formal y no formal,
su estructura y sus características, sus ventajas y desventajas que nos brindan
como sociedad establecida.
Las organizaciones se pueden considerar un aspecto importante en nuestra
sociedad, hay normas y reglas que ayudan a la socialización de los individuos y
mantienen un orden como tal.
Desde los inicios la sociedad mantiene grupos u organizaciones que hacen
mantienen buenas relaciones en base a condiciones en común, las cuales pueden
ser rango de edad, sexo, lugar de trabo, área de residencia entre otras que los llevan
a compartir más tiempo juntos y poder mantener relaciones formales e informales
en su ambiente social.
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Bibliografía
Ejemplos, E. d. (2019). https://www.ejemplos.co/10-ejemplos-de-organizacion-
formal-e-informal/.
Ragen, A. V. (2011). https://www.clubensayos.com/Temas-Variados/Ventajas-De-
La-Organizacion-Formal/92007.html.
Wikipedia. (2021). https://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_formal.
"Ejemplos De Organizaciones Sociales Formales E Informales ...."
https://nuevoejemplo.com/2019/11/ejemplos-de-organizaciones-sociales-formales-
e-informales.html.
1.3. La organización formal e informal - CATEDU." http://e-
ducativa.catedu.es/44700165/aula/archivos/repositorio/2750/2794/html/13_la_orga
nizacin_formal_e_informal.html.