1. El Derecho Laboral (también llamado derecho del trabajo o
Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas
jurídicas tienen la tutela del trabajo
humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de
dependencia y a cambio de una contraprestación.
¿Que se entiende por trabajo?
Toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica
requerida por cada profesion u oficio.
Licda. Lorena Artero
06/02/2014

2.  El trabajo asalariado genera relaciones asimétricas entre
las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte
(el empleador) y una parte débil (el empleado) por ello,
el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto
al trabajador.
 Relación Asimétrica: Es la que se establece entre
personas que están en desigualdad de nivel o jerarquía .
Ejemplos: Jefe-empleados; profesor-alumnos; padres-hijos;
médico-paciente, juez-ciudadano, policía-conductor; etc.
 Tuitiva: guarda, ampara y defiende.
Licda. Lorena Artero
06/02/2014

3.  Son los entes o personas entre las cuales se establece la
relación jurídico laboral.
 Ente hace referencia a lo que tiene entidad. Una entidad
es una colectividad que puede ser considerada como una
unidad. El termino puede utilizase como sinónimo de
ente para nombrar a la corporación o compañía que se
toma como persona juridica.
 ¿Cuáles son los sujetos en una relación de trabajo?
El trabajador: el cual desarrolla sus servicios de forma
personal subordinada a una persona física o moral, sin
importar que se trate de una actividad humana, intelectual
o material, ni el grado de preparación técnica.
De esta definición surgen los siguientes elementos que son
indispensables para que tal prestación de servicios sea
regulada en sus disposiciones:
Licda. Lorena Artero
06/02/2014

4.  I- el trabajador siempre será una persona física.
 II-Esa persona física ha de prestar un servicio a otra persona
física o Jurídica.
 III-El servicio es en forma personal
 IV-El servicio es de manera subordinada.
 Patrono: en el ámbito laboral, es una persona tanto física, o
de existencia visible, como jurídica que no tienen
signos característicos de humanidad pero son entes
susceptibles de adquirir derechos y contraer
obligaciones, que tienen a su servicio una o mas
personas físicas o trabajadores que ponen a su
disposición su fuerza de trabajo a cambio de una
remuneración o salario.
Licda. Lorena Artero
06/02/2014

5.  Del concepto anterior de patrono surgen los elementos
diferenciadores:
I-Puede ser persona natural o persona juridica
II-Utiliza los servicios de una o mas personas naturales
III-Vinculado por un contrato de trabajo
IV-Remunera los servicios con un salario
 El concepto de patrón surge sobre todo luego de la
Revolución industrial, que creo la actividad fabril, donde
los patronos ricos dueños de las fabricas (burgueses)
explotaban a sus obreros asalariados.
 Es un término que procede del vocablo latino patronus y
que hace referencia al tutor o guardián, se trata de una
persona que protege y defiende a otra
Licda. Lorena Artero
06/02/2014

6.  Para la religión el patrón es el santo que esta “a cargo” de la
tutela de una Iglesia y el defensor que elige una comunidad
( puede ser tanto un santo como el propio Jesucristo o la Virgen)
Por ejemplo: “el patrón de los carpinteros es San José.
 Patrón o patrono es el individuo que da empleo a los obreros. Se
trata del miembro de una patronal: el patrón es el empleador o
el jefe de una obra.
Ejemplo: “ayer me reto el patrón porque llegue tarde al trabajo”,
“Jorge, mi patrón, es un hombre muy atento,
“no tengo patrón ya que trabajo por cuenta propia”
En este sentido, partiendo de dicho significado del termino
que nos ocupa, no podemos pasar por alto la existencia de
un refrán Español que dice lo siguiente: “donde hay patrón
no manda marinero”
Con esto lo que se viene a decir es que un subordinado no puede
dar ordenes siempre y cuando haya un jefe.
Licda. Lorena Artero
06/02/2014