deber de derecho laboral investigacion

1. DERECHO LABORAL
Ab. Daniel Sandoya Yance, MSc.
AUTOR DEL CONTENIDO

2. DERECHO DEL TRABAJO EN EL
ECUADOR
UNIDAD 1 – CLASE 2

3. Unidad 1 – Derecho del trabajo en el Ecuador.
1.1 El Derecho del Trabajo en el Ecuador: Generalidades
1.2. Principios del Derecho del Trabajo
1.3. Constitucionalización de los Principios del Derecho del Trabajo en
el Ecuador
1.4. El Primer Código del Trabajo en el Ecuador
1.5. El Trabajador
1.6. El Empleador
1.7. Representación
1.8. La Solidaridad.

4. 1.5 El Trabajador
¿Quién es el Trabajador?
El término trabajador refiere a toda persona física que presta
sus servicios subordinados a otra institución, o persona u empresa,
obteniendo una retribución a cambio de su fuerza de trabajo.
La etapa histórica de la modernidad se dio a partir de la revolución
industrial, la cual moldeó la forma social capitalista que comprende al
sujeto “trabajador”, concepto que llega hasta el día de hoy tal cual lo
conocemos.

5. 1.5 El Trabajador
A partir de estos dos conceptos, se establece una dicotomía o diferencia
social, por la cual surgirán diferentes clases sociales: por una parte, los
capitalistas, que son aquellos que poseen los medios de producción y el
recurso económico en la relación de producción; y el trabajador, que no
posee dichos recursos, pero sí puede prestar su fuerza o intelecto para
desarrollar determinadas acciones dentro de la relación de producción.

6. 1.5 El Trabajador
Definición según el Código del Trabajo.
El Código del Trabajo en su Art. 9 nos
trae una definición de lo que es
trabajador “La persona que se obliga a la
prestación del servicio o a la ejecución
de la obra se denomina trabajador y
puede ser empleado u obrero.”

7. 1.5 El Trabajador
Empleado: El empleado es una persona con cualidades intelectuales
para desempeñar un cargo determinado, realizando tareas
determinadas en una empresa.
Obrero: Es quien presta su fuerza física dentro de una actividad
productiva. En las legislaciones de otros países ya se han superado esta
tipo de distinción pero por lo antiguo de nuestro código aún se sigue
conservando esta distinción, por lo que actualmente simplemente se
podrían denominar “trabajadores dependientes”

8. 1.6 El Empleador
¿Quién es el Empleador?
Persona física o moral que es parte en un contrato de trabajo concluido
con un trabajador. El empleador ejerce un poder de dirección y
de disciplina; es deudor del suministro de trabajo y de los salarios. Se
distingue del jefe de empresa, que es una persona física que ejerce en su
nombre sus prerrogativas. La determinación del empleador es a veces
delicada, cuando una empresa se desarrolla en varias sociedades; se
distingue entonces el empleador de derecho (contratante) y el
empleador de hecho (beneficiario directo de la prestación de trabajo).

9. 1.6 El Empleador
Definición del Código del Trabajo.
Según el Art. 10 del C.T. señala que
empleador es “La persona o entidad, de
cualquier clase que fuere, por cuenta u
orden de la cual se ejecuta la obra o a
quien se presta el servicio, se denomina
empresario o empleador.”

10. 1.7 La Representación
¿Qué es la representación en Derecho?
El Art. 2020 del Código Civil respecto del Mandato señala “Es un
contrato consensual, bilateral imperfecto de buena fe y gratuito por lo
cual una parte (mandante) encarga a otra (mandatario) la realización de
una gestión”, debemos identificar este concepto, primero, por cuanto la
representación en derecho como concepto no da una definición, sino
que a través del mandato se puede otorgar facultades a otra persona
para que dirija una gestión, o para el presente caso otorgar funciones de
dirección y administración a un tercero, que será el representante.

11. 1.7 La Representación
En segundo lugar, en materia
laboral, esa representación no es
gratuita ya que el representante
(administrador) que el empleador
contrata es a través un contrato de
carácter civil, por el tipo de
funciones que ejerce.

12. 1.7 La Representación
¿Quién es el representante en Derecho Laboral?
En materia laboral tenemos que el representante no es más que un
administrador que dirige la actividad productiva, da órdenes, tiene
facultades sancionadoras y es quien también responde frente a los actos
ilegales, como son los despidos intempestivos, este representante puede
ser un gerente, un capitán de un barco, un administrador y en general,
concepto que más desarrollado nos trae el Código del Trabajo en su Art.
36.

13. 1.7 La Representación
Art. 36 C.T.: Son representantes de los empleadores los directores,
gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general, las
personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de
dirección y administración, aún sin tener poder escrito y suficiente
según el derecho común.

14. 1.8 La Solidaridad
¿Qué es la solidaridad en materia laboral?
Esta institución va muy de la mano con la representación, y es que cuando
habló de responsabilidad del representante, ingresa esta institución
denominada solidaridad.
La solidaridad es ese vínculo jurídico que fue creado a través de los
principios del derecho con fines de proteger y garantizar al trabajador una
mayor protección en cuanto, primero a la responsabilidad de quien
aparecía como empleador y representante del empleador, y en segundo
lugar de identificar a una persona que se responsabilice jurídicamente de
sus actos de abuso frente al trabajador que no conocía a su empleador de
forma directa pero si conocía a quien les ordenaba cumplir con sus
actividades.

15. 1.8 La Solidaridad
¿Finalidad Jurídica de la Solidaridad?
Como lo antes mencionado la finalidad jurídica de esta figura es
responsabilizar jurídicamente, también, a quien ejerce funciones de
dirección y administración de una actividad productiva, es por ese
motivo que se creó la solidaridad, incluso nuestro código del trabajo la
señala. El empleador y sus representantes serán solidariamente
responsables en sus relaciones con el trabajador. (Inc. 2 del Art. 36 del
C.T.).

16. 1.8 La Solidaridad
Un ejemplo de solidaridad tenemos que
en los casos de despido intempestivo de
un trabajador quien labora para una
empresa y es despedido por el
administrador, puede dirigir sus
acciones en contra del administrador
por su responsabilidad solidaria y al
representante legal de la empresa por
ser su empleador directo.

17. Cada logro comienza con la decisión
de intentarlo. Ánimo
UNIDAD 1 – FIN DE LA CLASE 2