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Dr. M.Sc. Ing. Ricardo Angel YULI POSADAS
Huancayo, Julio 10 del 2016
Colegio de Ingenieros del Perú
ricardo.yuli@sbsperfomance.com.pe
TALLERES
IPERC
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
PELIGROS Y RIESGOS
TALLER
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
RIESGO Y PELIGRORIESGO Y PELIGRO
Peligro: cualquier cosa
que puede causar daño
Riesgo: La probabilidad
de que alguien sea
lesionado por el peligro
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
PELIGROSPELIGROS
Peligro = cualquier cosa
que puede causar daño
Ej. escaleras
gente subiendo
o bajando
tropezón o
resbalar
= un peligro
= situación peligrosa
(persona
interactuando
con el peligro)
= evento peligroso
(expone a una
persona
a daño)
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
RIESGO - es una medida de la probabilidad y de
la severidad del daño que se podría causar por un
peligro a la gente.
El RIESGO tiene que ser reducido al nivel
practicable más bajo y a un nivel que sea aceptable
y justificable.
¿Qué nivel es razonable, aceptable y
justificable?
RIESGORIESGO
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Identifique los Peligros, los Actos y
Condiciones inseguras
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Qué es Riesgo?
Combinación de la
probabilidad y la(s)
consecuencia(s) que
ocurra un evento
peligroso específico.
R=CxP
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Diferencia entre peligro y
riesgo
Los peligros se
identifican.
Los riesgos se
evalúan
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
IDENTIFICACION DE RESIDUOS
PELIGROSOS
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
RESIDUOS
PELIGROS
PROPIEDADES
QUIMICAS
PROPIEDADES
BIOLOGICAS
PROPIEDADES
FISICAS
FORMA
FISICA
COMPOSICION
El riesgo de los residuos peligrosos
están asociados a:
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Residuos del Ambito Municipal
• Residuo domiciliario.
• Residuo comercial.
• Residuo de limpieza de espacios públicos.
• Residuos de instalaciones o actividades
especiales.
Residuos del Ambito No Municipal
• Residuo industrial.
• Residuos de las actividades de
construcción.
• Residuo agropecuario.
• Residuos de establecimientos de salud.
CLASIFICACION DE RESIDUOS
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
COMUNES:
PELIGROSOS:
Residuos que no representan mayor
peligrosidad por su naturaleza cuya
característica es semejante al residuo urbano
(residuos de papel, envases de sustancias no
tóxicas, embalajes de equipos, desmontes
entre otros).
Residuos que en función a sus características
de corrosividad, reactividad, explosividad,
toxicidad, autocombustibidad, patogenicidad
o radiactividad puedan presentar riesgo a la
salud pública o causar efectos adversos al
ambiente.
CLASIFICACION DE RESIDUOS
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
CLASIFICACION DE RESIDUO PELIGROSOS
(DS Nº 057-2004-PCM)
• La calificación de residuo peligroso se realiza de acuerdo a
los Anexos 4 y 5 del reglamento (Art. 27º del reglamento).
• Los envases utilizados para el almacenamiento o
comercialización de sustancias o productos peligrosos y los
productos usados o vencidos que puedan causar daños a la
salud o al ambiente son considerados residuos peligrosos y
deben ser manejados como tales (Art 24º de la Ley).
• Los lodos de plantas de tratamiento de agua para consumo
humano o aguas residuales son considerados residuos
peligrosos (Art. 27º del reglamento).
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
LISTA DE RESIDUOS PELIGROSOS
Los residuos enumerados en los Anexos 4 y 5
del Reglamento de la Ley General de Residuos
Sólidos (D.S. Nº 057-2004-PCM) están definidos
como peligrosos y no peligrosos de conformidad
con la Resolución Legislativa Nº 26234 que
aprueba el Convenio de Basilea.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
CODIGOS TIPO DE RESIDUOS
A1.0 … A1.16 RESIDUOS METALICOS O QUE CONTENGAN
METALES.
A2.0 … A2.6 RESIDUOS QUE CONTENGAN PRINCIPALMENTE
CONSTITUYENTES ORGANICOS QUE PUEDAN
CONTENER METALES O MATERIA ORGANICA
A3.0 … A3.19 RESIDUOS QUE CONTENGAN PRINCIPALMENTE
CONSTITUYENTES ORGANICOS, QUE PUEDAN
CONTENER METALES Y MATERIA INORGANICA
A4.0 … A4.16 RESIDUOS QUE PUEDEN CONTENER
CONSTITUYENTES INORGANICOS U ORGANICOS
ANEXO 4
RESIDUOS PELIGROSOS
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
CODIGOS TIPO DE RESIDUOS
B1.0 … B1.24 RESIDUOS DE METALES Y RESIDUOS QUE
CONTENGAN METALES
B2.0 … B2.12 RESIDUOS QUE CONTENGAN PRINCIPALMENTE
CONSTITUYENTES INORGANICOS QUE A SU VEZ
PUEDAN CONTENER METALES Y MATERIALES
ORGANICOS
B3.0 … B3.14 RESIDUOS QUE CONTENGAN PRINCIPALMENTE
CONSTITUYENTES ORGANICOS QUE PUEDEN
CONTENER METALES Y MATERIALES INORGANICOS
B4.0 … B4.3 RESIDUOS QUE PUEDAN CONTENER
COMPONENTES INORGANICOS U ORGANICOS
ANEXO 5
RESIDUOS NO PELIGROSOS
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
CLASIFICACION DE RESIDUOS
POR SUS CARACTERISTICAS
PELIGROSAS
Características
principales:
C orrosivos
R eactivos
E xplosivos
T oxicos
I nflamables
P atogenicos
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
CORROSIVO
• Si tiene 2.0 ≥ pH ≥ 12.5.
• Si a 55ºC corroe el acero (SAE 1020) a
6.35 mm/año.
Acidos o álcalis que en contacto con
tejidos vivos puedan ejercer una
acción destructiva de los mismos y
corroer metales como el de los
tanques y bidones de almacenaje.
Ejemplos: Acido de procesos de limpieza de metales
(cloruro férrico), líquidos de la fabricación de acero.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Cuando a 25ºC y 1 atm.
• Polimeriza o combina violentamente sin detonación
• Al contacto con agua a proporciones de 5:1, 5:3, 5:5
reacciona violentamente
• Posee cianuros o sulfuros y a un pH de 2.0 y 12.5 genera 50
mg HCN/kg ó 500 mg H2S/kg
• Puede producir radicales libres
REACTIVO
Son inestables en condiciones normales
pueden causar:
• Explosiones.
• Vapores tóxicos.
• Gases o vapores.
Ejemplos: Soluciones de peróxido, soluciones de
hipoclorito de sodio.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
EXPLOSIVO
Si su K de explosividad ≥ a la del dinitrobenceno
si a 25ºC y 1.03 kg/cm2 reacciona o detona explosivamente.
Detonante explosivo a 25°C a 1atm.
Explosivo en ambientes confinados
Efecto pirotécnico, explosivo contenido o no en un dispositivo
Las sustancias y preparados sólidos, líquidos
pastosos o gelatinosos que incluso en ausencia de
oxígeno atmosférico puedan reaccionar de forma
exotérmica con rápida formación de gases y que
en determinadas condiciones de ensayo, detonan,
deflagran rápidamente o bajo efecto del calor
explosionan.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
TÓXICO
Las sustancias y preparados que, por inhalación, ingestión o
penetración cutánea puedan provocar efectos agudos y
crónicos e incluso la muerte.
Cuando los residuos tengan DL50 = 200mg/Kg (rata, oral);
DL50 = 400mg/kg (conejo, piel); CL50 = 2mg/l (pez,
inhalación)
Ejemplos: Soluciones de cianuro
ya utilizadas, residuos de
pesticidas.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
INFLAMABLE
Si en solución tiene más de 24% de alcohol en volumen
Si es líquido con punto de inflamación mayor a 60ºC
Si provoca fuego por fricción, humedad o cambios
químicos
Si es un gas comprimido inflamable u oxidante
Puede provocar incendios en
ciertas condiciones o son
combustibles espontáneamente
Ejemplos: Solventes ya utilizados, productos de
limpieza orgánicos, residuos de pintura.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Si tiene bacterias, virus o microorganismos que
provocan infección.
si tiene toxinas producidas por microorganismos o
virus
PATOGENICO
Residuos que contengan desechos
procedentes de laboratorios microbiológicos,
análisis clínicos, servicios de atención médica
(hospitales, clínicas, postas), que contengan
cadáveres o restos anatomopatológicos,
lodos de plantas de tratamiento de aguas
residuales.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
ECOTOXICO
Estos residuos son perjudiciales o fatales para
otras especies o para la integridad ecológica
de sus hábitats.
Ejemplos: Metales pesados, detergentes,
aceites, sales solubles.
Sustancias o productos que
presenten o pueden presentar un
peligro inmediato o futuro para
uno o más componentes del
medio ambiente.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
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El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
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El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
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IPER
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IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
Y
EVALUACIÓN DE RIESGOS
INDUSTRIAS PERUANAS SAC
FÁBRICA DE ENVASES METÁLICOS
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
INTRODUCCIÓN
INDUSTRIAS PERUANAS SAC, es una empresa del sector
industrial dedicada a la fabricación de envases metálicos los cuales
son usados como recipientes para: Pegamentos, pinturas, tinner, etc.
La empresa cuenta con 10 colaboradores y su producción diaria es
de 1,500 envases de tamaños variables.
Los materiales utilizados son láminas de hojalata de 18 a 30 micras
y para la fabricación de los envases se utilizan equipos diversos
dentro del proceso.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
EQUIPOS
GUILLOTINA
Esta máquina se encarga de
efectuar el corte de láminas de
hojalata de tamaños largo y
ancho, el accionamiento es
efectuado a pedal y la
alimentación de planchas de
hojalata es en forma manual,
que luego de haber dado la
medida de corte en los topes el
operario inserta la plancha a
cortar manualmente y con el
pedal ejecuta el corte.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
EQUIPOS
DOBLADORA
Maquina diseñada para doblar
el borde lateral de la plancha
con la finalidad de efectuar la
pestaña de encastre, este
trabajo se efectúa en forma
manual. Los riesgos en esta
máquina son: atrapamiento por
las cuchillas, corte con las
planchas en proceso, se
recomienda el uso de guantes.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
EQUIPOS
ROLADORA
Con esta máquina se rola la
plancha para dejarla en forma
cilíndrica, esta operación se
efectúa también en forma
manual. Los riesgos:
atrapamiento al momento de
rolado, corte de la mano en el
momento del proceso, se
recomienda el uso de guantes.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
EQUIPOS
GRAPADORA
Esta máquina se encarga de
engrampar las pestañas
efectuadas por las dobladoras,
sellándolas longitudinalmente.
Esta máquina también es
accionada en forma manual,
los riesgos: Atrapamiento, se
recomienda usar guantes para
evitar cortes en la mano.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
EQUIPOS
SOLDADURA CON ESTAÑO
Esta unidad está compuesta por
un balón de gas propano y un
soplete con el que se calienta el
cautil y se procede al estañado y
sellado de las partes grapadas.
Esta operación se efectúa en
forma manual, no existe
protección alguna contra los
gases emanados al momento del
estañado, ni cuidado de incendio
o explosión por tener el balón de
gas muy cerca a la mesa de
trabajo. Tampoco se usa
mascarillas protectoras ni lentes
de protección.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
EQUIPOS
PESTAÑADORA
Máquina accionada por un motor de 0.5
HP la transmisión por fajas y el
accionamiento por pistones que no
tienen resguardo, el trabajo se efectúa
en forma manual, previamente se han
habilitado los moldes y pisadores
adecuados para cada tipo de envase. El
encendido se efectúa por contacto
directo con una llave cuchilla que no
está protegida de fusibles y
protectores. Riesgos: atrapamiento de
prendas por no tener resguardos en
las partes de giro, cortes en la mano
por el material en proceso.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
EQUIPOS
CERRADORA
Esta máquina sella las tapas inferiores y
superiores, está compuesta por un taladro de
columna habilitado para este tipo de trabajo,
también está provisto de un alzador y brazos
de accionamiento con los que se efectúa el
trabajo, esta máquina no tiene un dispositivo
de protección del motor, el arranque de
máquina es con una llave tipo cuchilla, el
mismo que se encuentra en la pared lejos del
alcance inmediato del operador, no existe
pulsadores ni llaves de parada de
emergencia. Riesgos: Atrapamiento, corte
por rotación, se recomienda uso de antejos
de seguridad, guantes y dispositivos de
Seguridad.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
EQUIPOS
PRENSA EXCENTRICA
Máquina instalada sin los
requerimientos técnicos, tanto en el
anclaje como en la conexión eléctrica,
no cuenta con protección de motor, el
encendido de maquina es con una
llave tipo cuchilla, no tiene protección
de límites de mano, los pedales no
están protegidos para contactos
extraños, la alimentación es en forma
manual, se recomienda el uso de
guantes, incrementar la iluminación,
tener bandejas de alimentación
adecuada así como el de recepción.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
EQUIPOS
SOLDADURA DE PUNTO
Esta máquina efectúa la soldadura por
contacto, el accionamiento es a pedal,
no cuenta con instalación a tierra, la
iluminación es deficiente, se
recomienda instalar una llave térmica,
usar guantes, instalar un tablero de
piso para prevenir los contactos de
sobre carga o falsos contactos.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Para realizar el mantenimiento de los equipos
se utilizan: Taladros, esmeril, soldadura
eléctrica y herramientas manuales.
EQUIPOS PARA MANTENIMIENTO
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
EVALUACIÓN
DE
RIESGOS
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
SS.HH. VESTUARIOS
RECEPCION
Y
DESPACHO OFICINAS
ADMINISTRATIVAS
ALMACEN
DE
MATERIALES
GUILLOTINA N° 1
GUILLOTINA N° 2
DOBLADORA
ROLADORA
GRAPADORA
SOLDADURACAUTIL
PESTAÑADORA
ENROLLADO
CERRADORA
SELLADO
PRENSA
EXENTRICA
SOLDADURA DE
PUNTO
HERRAMIENTAS
Y
EQUIPOS
MAPA FISICO DE INSTALACIONES
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
ALMACEN
DE
MATERIALES
FABRICACION
DE
TAPAS
MAPA DE PROCESOS
CORTE DE
LAMINAS
ELABORACIÓN
INICIAL
DE
ENVASES
SOLDADURADE
ENVASES
ACABADO DE
ENVASES
SOLDADURA
DE
TAPAS
SS.HH. VESTUARIOS
EQUIPOS
PARA
MANTENIMIENTO
OFICINAS
ADMINISTRATIVAS
ALMACEN DE
MATERIAS
PRIMAS
ALMACEN DE
PRODUCTO
TERMINADO
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
ALMACEN
DE
MATERIALES
FABRICACION
DE
TAPAS
MAPA DE RIESGOS
CORTE DE
LAMINAS
ALMACEN DE
MATERIAS
PRIMAS
ALMACEN DE
PRODUCTO
TERMINADO
ELABORACIÓN
INICIAL
DE
ENVASES
SOLDADURADE
ENVASES
ACABADO DE
ENVASES
SOLDADURA
DE
TAPAS
SS.HH. VESTUARIOS
EQUIPOS
PARA
MANTENIMIENTO
OFICINAS
ADMINISTRATIVAS
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
FORMATOS DE
IPER
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ANALISIS “WHAT IF…?”
¿QUE PASARIA SI…? CONSECUENCIA RECOMENDACIONES
1.- La iluminación es inadecuada? Caídas, golpes y defectos en el producto Instalación de fluorescentes
2.- La ventilación es inadecuada? Intoxicación por vapores tóxicos Instalar extractores y ventiladores
3.- Hay fuga de gas? Intoxicación por gases y explosión Instalar extractores y ventiladores
4.- No hay guardas en las máquinas? Atrapamiento y corte de manos Asegurar las guardas de seguridad
5.- Hay corto circuito? Incendio, electrocución Instalaciones eléctricas correctas
6.- Se usan las máquinas incorrectamente? Incidentes, accidentes de trabajo Capacitación al personal
7.- El nivel de ruido es > que 85 decibeles?
Enfermedad ocupacional (Hipoacusia) Usar protección auditiva permanente
8.- Falta orden y limpieza? Caídas a mismo nivel y cortes Mantener el orden y limpieza
9.- No hay buena comunicación? Incidentes y defectos en el producto Asegurar una buena comunicación
10.- Se producen accidentes de trabajo? Costos y retraso en la producción
Capacitación sobre PETS y uso
obligatorio de equipos de seguridad
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Area 2.-Riesgo 1. Peligro
N° de
Personas
Expuestas
Causa de la Exposición
Probabilidad de
daño o lesión a la
salud
Severidad de daño
o lesión a la salud
Criticidad
del Riesgo
Medida de Control a
Implementar
Acto Sub
estándar
Condición
Sub
estándar
B M A B M A
ALMACEN
DE
MATERIAS
PRIMAS
Cortes en
manos
Manipulación
de láminas
de hojalata
2 x       x   x  
Riesgo
Importante
Uso obligatorio de
guantes de seguridad
Golpes
Falta de
orden y
limpieza
2 x x x
     
x
 
Riesgo
Tolerable
Mantener ambientes en
orden y limpieza
Caída a
mismo nivel
Falta de
orden y
limpieza
2 x x
 
x
   
x
 
Riesgo
Moderado
Mantener ambientes en
orden y limpieza
CORTE DE
LAMINAS
Cortes de
manos
Manipulación
de láminas
de hojalata
1 x       x   x  
Riesgo
Importante
Uso obligatorio de
guantes de seguridad
Atrapamiento
de manos
Máquinas de
corte
(Guillotinas)
1 x x
 
x
     
x
Riesgo
Importante
Capacitar al personal en
técnicas adecuadas de
corte y cumplir
procedimientos de trabajo
seguro
ELABORAC.
INICIAL DE
ENVASES
Cortes en
manos
Manipulación
de láminas
de hojalata
1 x       x   x  
Riesgo
Importante
Uso obligatorio de
guantes de seguridad
FORMATO MATRIZ DE RIESGOS
EMPRESA: INDUSTRIAS PERUANAS SAC ELABORADO POR: RICARDO …………….
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
FORMATO MATRIZ DE RIESGOS
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
Area 2.-Riesgo 1.-Peligro
N° de
Personas
Expuestas
Causa de la Exposición
Probabilidad de
daño o lesión a
la salud
Severidad de daño
o lesión a la salud
Criticidad
del Riesgo
Medida de Control a
Implementar
Acto Sub
estándar
Condición
Sub
estándar
B M A B M A
SOLDADURA
DE ENVASES
Daño
respiratorio
por polvo,
gases o
vapores
Soldadura 1 x     x       x
Riesgo
Importante
Uso obligatorio de
protección respiratoria
(Respirador con filtros)
Incendio Soldadura 1 x     x       x
Riesgo
Importante
Elaborar un
Procedimiento Escrito de
Trabajo Seguro (PETS)
ACABADO
DE ENVASES
Proyección de
partículas
Sellado de
tapas
1 x x   x       x
Riesgo
Importante
Uso obligatorio de lentes
de seguridad
Electrocución
Tablero
eléctrico
1 x       x     x
Riesgo
Intolerable
Mantener el tablero
cerrado, Uso de guantes
de seguridad
Atrapamiento
de manos
Máquina
selladora
1 x x     x     x
Riesgo
Intolerable
Colocar guardas y
cumplir procedimiento de
trabajo seguro
FABRICAC.
DE TAPAS
Disminución
de la
capacidad
auditiva
Máquina
Excéntrica
1 x x   x       x
Riesgo
Importante
Supervisiones planeadas.
Establecer instrucciones
para reforzar uso de
EPP. Exámenes
médicos.
Corte de
manos
Manipulación
de láminas
de hojalata
1 x       x   x  
Riesgo
Importante
Uso obligatorio de
guantes de seguridad
EMPRESA: INDUSTRIAS PERUANAS SAC ELABORADO POR: RICARDO ………………..
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FORMATO MATRIZ DE RIESGOS
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
Area 2.- Riesgo 1.-Peligro
N° de
Perso
nas
Expue
stas
Causa de la Exposición
Probabilidad de
daño o lesión a la
salud
Severidad de daño
o lesión a la salud
Criticidad
del Riesgo
Medida de Control a
Implementar
Acto Sub
estándar
Condición
Sub
estándar
B M A B M A
SOLDADURA
DE TAPAS
Daño
respiratorio
por gases o
vapores
Soldadura 1 x x   x       x
Riesgo
Importante
Uso obligatorio de
protección respiratoria
(Respirador con filtros)
Proyección
de partículas
Soldadura 1 x   x   x       x
Riesgo
Importante
Uso obligatorio de
máscara para soldar
Incendio Soldadura 1 x     x       x
Riesgo
Importante
Elaborar un
Procedimiento Escrito
de Trabajo Seguro
(PETS)
OFICINAS
ADMIN.
Golpes
Falta de orden
y limpieza
1 x x
     
x
 
Riesgo
Tolerable
Mantener ambientes en
orden y limpieza
ALMACEN DE
PRODUCTO
TERMINADO
Ergonómico
Levantamiento
de cargas en
almacén de
producto
terminado
1 x       x   x  
Riesgo
Importante
Capacitar al personal
en técnicas adecuadas
para el levantamiento
de cargas
EMPRESA: INDUSTRIAS PERUANAS SAC ELABORADO POR: RICARDO …………..
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FORMATO MATRIZ DE RIESGOS
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
Area 2.-Riesgo 1.-Peligro
N° de
Personas
Expuestas
Causa de la Exposición
Probabilidad de
daño o lesión a
la salud
Severidad de daño
o lesión a la salud
Criticidad
del Riesgo
Medida de Control a
Implementar
Acto Sub
estándar
Condición
Sub
estándar
B M A B M A
ZONA DE
EQUIPOS
PARA
MANTTO.
Golpes
Manipulaci
ón de
herramient
as
1 x
 
x
     
x
 
Riesgo
Tolerable
Mantener herramientas
ordenadas
Proyección
de
partículas
Soldadura 1 x     x       x
Riesgo
Importante
Uso obligatorio de máscara para
soldar
Proyección
de
partículas
Esmeril 1 x     x       x
Riesgo
Importante
Uso obligatorio de máscara para
esmerilar
SERVICIOS
HIGIENICOS
Caída a
mismo
nivel
Piso
mojado
10 x x   x     x  
Riesgo
Moderado
Mantener los pisos limpios
VESTUARIOS
Caída a
mismo
nivel
Iluminació
n
deficiente
10 x x   x     x  
Riesgo
Moderado
Instalar fluorescentes y verificar
su correcto funcionamiento
Incendio
Tablero
eléctrico
10 x x
 
  x
   
x
Riesgo
Intolerable
Realizar inspecciones y asegurar
una buena instalación
EMPRESA: INDUSTRIAS PERUANAS SAC ELABORADO POR: RICARDO ………………….
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Area 2.-Riesgo 1.-Peligro
N° de
Personas
Expuestas
Causa de la Exposición
Probabilidad de
daño o lesión a la
salud
Severidad de daño
o lesión a la salud
Criticidad
del Riesgo
Medida de Control a
Implementar
Acto Sub
estándar
Condición
Sub
estándar
B M A B M A
TALLER IPER
EMPRESA: …………………………………………ELABORADO POR: …………………………………………………..
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TABLAS DE PONDERACIÓN DE PROBABILIDAD, SEVERIDAD Y CRITICIDAD
B Baja
El daño puede ocurrir rara vez
M Media
El daño puede ocurrir algunas veces
A Alta
El daño puede ocurrir siempre
PROBABILIDAD
B Baja
Lesiones superficiales, de poca gravedad, no incapacitantes
o con incapacidades menores.
M Media
Todas las enfermedades no mortales, esguinces,
torceduras, quemaduras de segundo y tercer grado, golpes
severos, fracturas menores.
A Alta
Enfermedad profesional grave, progresiva y/o mental,
fractura de huesos grandes, cráneo, múltiples o amputación, etc.
SEVERIDAD
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
TABLAS DE PONDERACIÓN DE PROBABILIDAD,
SEVERIDAD Y CRITICIDAD
CRITICIDAD
SEVERIDAD
Baja Media Alta
PROBABILIDAD
Baja Riesgo Trivial
Riesgo
Tolerable
Riesgo
Moderado
Media
Riesgo
Tolerable
Riesgo
Moderado
Riesgo
Importante
Alta
Riesgo
Moderado
Riesgo
Importante
Riesgo
Intolerable
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
CLASIFICACION DEL
RIESGO
SIGNIFICADO MEDIDA DE CONTROL
Trivial (T) Aceptable (A) No requiere acción específica.
Tolerable (TO) Aceptable (A)
Acción preventiva con comprobaciones periódicas para
asegurar que se mantiene la eficacia del control.
Moderado (MO) Aceptable (A)
Acciones para reducir el riesgo, implantadas en un periodo
determinado.
Importante (I)
No Aceptable
(NA)
No debe comenzar el trabajo hasta que se haya reducido el
riesgo.
En trabajos por ejecutarse: No debe comenzarse el
trabajo hasta que se haya reducido el riesgo ha moderado.
En trabajos en ejecución: Se puede continuar con el
trabajo con un permiso de trabajo especial y una
supervisión adicional; luego tomar las medidas correctivas
necesarias para disminuir el riesgo ha moderado antes de
empezar un trabajo similar.
Puede que se precisen recursos considerables para
controlar el riesgo.
Intolerable (I)
No Aceptable
(NA)
No comenzar ni continuar el trabajo hasta eliminar o reducir
el riesgo. De no ser posible eliminar o reducir el riesgo
prohibir el trabajo.
TABLA DE CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN DE RIESGO
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
VALORACIÓN
DEL
RIESGO
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
    Método de Valoración del Riesgo
de Richard-Pickers
Donde: 
Riesgo:    Peligro  específico  que  pueda  ser  causa  de  la 
ocurrencia de un evento no deseado
• Probabilidad:  Probabilidad  de  que  ocurra  el  evento  no 
deseado
• Frecuencia: Factor temporal que aumenta o disminuye la 
magnitud de ocurrencia
• Consecuencia:  Valoración  de  daños  posibles  debido  al 
evento no deseado
RIESGO = PROBABILIDAD • FRECUENCIA • CONSECUENCIA
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
PROBABILIDAD DEL SUCESO VALORES
Ocurre frecuentemente 10
Muy posible 6
Poco usual, pero posible (ha ocurrido) 3
Ocurrencia rara 1
Muy poco usual (no ha ocurrido, pero
imaginable)
0,5
Ocurrencia virtualmente imposible 0,1
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
FRECUENCIA DE EXPOSICIÓN A
SITUACIÓN DE RIESGO
VALORES
Continua 10
Frecuente (diaria) 6
Ocasional 3
Poco usual (mensual) 2
Raro 1
Muy raro (anual) 0,5
Ninguna 0,1
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
POSIBLES CONSECUENCIAS VALORES
Catástrofe (muchos muertos y/o daños por
más de 1 000 000.00 USD)
100
Desastre (algunos muertos o/y daños de
hasta 1 000 000.00 USD)
40
Muy seria (muchos heridos, algún muerto
y/o daños > 100 000.00 USD)
20
Seria (daños > 10 000.00 USD) 8
Import. (daños > 1000.00 USD) 3
Notable (daños > 100 .00USD) 1
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
VALOR DEL
RIESGO
RIESGO IMPLICACIÓN
> 400 Muy alto Paralización de la
explotación
De 200 a < 400 Alto Corrección inmediata
De 70 a < 200 Importante Precisa corrección
De 20 a < 70 Posible Mantener alerta
< 20 Aceptable Mantener control
periódico
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
    Método de Valoración del Riesgo
de Incendio
RIESGO = PROBABILIDAD x FRECUENCIA x CONSECUENCIA
Por lo tanto:
RIESGO DE INCENDIO = 6x 1 x 20
RIESGO DE INCENDIO = 120
En Industrias Chilca el RIESGO DE INCENDIO
se considera como RIESGO IMPORTANTE y por
lo tanto
PRECISA CORRECCIÓN.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Justificación Económica de la Inversión
Donde:
• J : Factor de costo (Justificación económica)
• MR: Magnitud del riesgo (valor del riesgo = 120)
• FR : Factor de reducción. Está dado por el % del riesgo 
que  logra  reducirse,  tomando  alternativas  de  técnicas 
evaluadas.  Un  control  al  100%,  tendrá  un  FR=1,   
mientras que un riesgo que no logre controlarse en nada, 
tendrá un FR=0
• A:  Valor  de  la  inversión  (Instalación  de  sistemas  de 
alarma, detectores de humo y extintores = 7,200 dólares)
J == MR •• FR (3 A / 100) -1/3
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Justificación Económica de la Inversión
Para el caso de Industrias Chilca, el riesgo intolerable y que necesita un análisis
económico es:
- Riesgo de Incendio.
Por lo tanto, utilizando la fórmula de justificación económica se tiene:
J == MR xx FR (3 A / 100) -1/3
J == 120 xx 1 (21,600 / 100) -1/3
J = 20= 20
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
FACTOR DE “J” COMENTARIOS
J < 10 Inversión dudosa
J de 10 a 20 Inversión normalmente
justificada
J > 20 Inversión de alto valor para
reducir el riesgo
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
CONCLUSIONES
• INDUSTRIAS PERUANAS SAC , es una empresa que ha realizado
una evaluación de riesgos en todos sus procesos.
• Los riesgos intolerables considerados en toda la empresa es el
riesgo de Incendio.
• Realizando la evaluación económica, la inversión se justifica para
implementar controles en el Sistema contra Incendios.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
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Talleres OVERALL

  • 1. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa Dr. M.Sc. Ing. Ricardo Angel YULI POSADAS Huancayo, Julio 10 del 2016 Colegio de Ingenieros del Perú ricardo.yuli@sbsperfomance.com.pe TALLERES IPERC
  • 2. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa PELIGROS Y RIESGOS TALLER
  • 3. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa RIESGO Y PELIGRORIESGO Y PELIGRO Peligro: cualquier cosa que puede causar daño Riesgo: La probabilidad de que alguien sea lesionado por el peligro
  • 4. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa PELIGROSPELIGROS Peligro = cualquier cosa que puede causar daño Ej. escaleras gente subiendo o bajando tropezón o resbalar = un peligro = situación peligrosa (persona interactuando con el peligro) = evento peligroso (expone a una persona a daño)
  • 5. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa RIESGO - es una medida de la probabilidad y de la severidad del daño que se podría causar por un peligro a la gente. El RIESGO tiene que ser reducido al nivel practicable más bajo y a un nivel que sea aceptable y justificable. ¿Qué nivel es razonable, aceptable y justificable? RIESGORIESGO
  • 6. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa Identifique los Peligros, los Actos y Condiciones inseguras
  • 7. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa Qué es Riesgo? Combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) que ocurra un evento peligroso específico. R=CxP
  • 8. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa Diferencia entre peligro y riesgo Los peligros se identifican. Los riesgos se evalúan
  • 9. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
  • 10. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
  • 11. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
  • 12. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
  • 13. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa IDENTIFICACION DE RESIDUOS PELIGROSOS
  • 14. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa RESIDUOS PELIGROS PROPIEDADES QUIMICAS PROPIEDADES BIOLOGICAS PROPIEDADES FISICAS FORMA FISICA COMPOSICION El riesgo de los residuos peligrosos están asociados a:
  • 15. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa Residuos del Ambito Municipal • Residuo domiciliario. • Residuo comercial. • Residuo de limpieza de espacios públicos. • Residuos de instalaciones o actividades especiales. Residuos del Ambito No Municipal • Residuo industrial. • Residuos de las actividades de construcción. • Residuo agropecuario. • Residuos de establecimientos de salud. CLASIFICACION DE RESIDUOS
  • 16. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa COMUNES: PELIGROSOS: Residuos que no representan mayor peligrosidad por su naturaleza cuya característica es semejante al residuo urbano (residuos de papel, envases de sustancias no tóxicas, embalajes de equipos, desmontes entre otros). Residuos que en función a sus características de corrosividad, reactividad, explosividad, toxicidad, autocombustibidad, patogenicidad o radiactividad puedan presentar riesgo a la salud pública o causar efectos adversos al ambiente. CLASIFICACION DE RESIDUOS
  • 17. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa CLASIFICACION DE RESIDUO PELIGROSOS (DS Nº 057-2004-PCM) • La calificación de residuo peligroso se realiza de acuerdo a los Anexos 4 y 5 del reglamento (Art. 27º del reglamento). • Los envases utilizados para el almacenamiento o comercialización de sustancias o productos peligrosos y los productos usados o vencidos que puedan causar daños a la salud o al ambiente son considerados residuos peligrosos y deben ser manejados como tales (Art 24º de la Ley). • Los lodos de plantas de tratamiento de agua para consumo humano o aguas residuales son considerados residuos peligrosos (Art. 27º del reglamento).
  • 18. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa LISTA DE RESIDUOS PELIGROSOS Los residuos enumerados en los Anexos 4 y 5 del Reglamento de la Ley General de Residuos Sólidos (D.S. Nº 057-2004-PCM) están definidos como peligrosos y no peligrosos de conformidad con la Resolución Legislativa Nº 26234 que aprueba el Convenio de Basilea.
  • 19. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa CODIGOS TIPO DE RESIDUOS A1.0 … A1.16 RESIDUOS METALICOS O QUE CONTENGAN METALES. A2.0 … A2.6 RESIDUOS QUE CONTENGAN PRINCIPALMENTE CONSTITUYENTES ORGANICOS QUE PUEDAN CONTENER METALES O MATERIA ORGANICA A3.0 … A3.19 RESIDUOS QUE CONTENGAN PRINCIPALMENTE CONSTITUYENTES ORGANICOS, QUE PUEDAN CONTENER METALES Y MATERIA INORGANICA A4.0 … A4.16 RESIDUOS QUE PUEDEN CONTENER CONSTITUYENTES INORGANICOS U ORGANICOS ANEXO 4 RESIDUOS PELIGROSOS
  • 20. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa CODIGOS TIPO DE RESIDUOS B1.0 … B1.24 RESIDUOS DE METALES Y RESIDUOS QUE CONTENGAN METALES B2.0 … B2.12 RESIDUOS QUE CONTENGAN PRINCIPALMENTE CONSTITUYENTES INORGANICOS QUE A SU VEZ PUEDAN CONTENER METALES Y MATERIALES ORGANICOS B3.0 … B3.14 RESIDUOS QUE CONTENGAN PRINCIPALMENTE CONSTITUYENTES ORGANICOS QUE PUEDEN CONTENER METALES Y MATERIALES INORGANICOS B4.0 … B4.3 RESIDUOS QUE PUEDAN CONTENER COMPONENTES INORGANICOS U ORGANICOS ANEXO 5 RESIDUOS NO PELIGROSOS
  • 21. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa CLASIFICACION DE RESIDUOS POR SUS CARACTERISTICAS PELIGROSAS Características principales: C orrosivos R eactivos E xplosivos T oxicos I nflamables P atogenicos
  • 22. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa CORROSIVO • Si tiene 2.0 ≥ pH ≥ 12.5. • Si a 55ºC corroe el acero (SAE 1020) a 6.35 mm/año. Acidos o álcalis que en contacto con tejidos vivos puedan ejercer una acción destructiva de los mismos y corroer metales como el de los tanques y bidones de almacenaje. Ejemplos: Acido de procesos de limpieza de metales (cloruro férrico), líquidos de la fabricación de acero.
  • 23. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa Cuando a 25ºC y 1 atm. • Polimeriza o combina violentamente sin detonación • Al contacto con agua a proporciones de 5:1, 5:3, 5:5 reacciona violentamente • Posee cianuros o sulfuros y a un pH de 2.0 y 12.5 genera 50 mg HCN/kg ó 500 mg H2S/kg • Puede producir radicales libres REACTIVO Son inestables en condiciones normales pueden causar: • Explosiones. • Vapores tóxicos. • Gases o vapores. Ejemplos: Soluciones de peróxido, soluciones de hipoclorito de sodio.
  • 24. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa EXPLOSIVO Si su K de explosividad ≥ a la del dinitrobenceno si a 25ºC y 1.03 kg/cm2 reacciona o detona explosivamente. Detonante explosivo a 25°C a 1atm. Explosivo en ambientes confinados Efecto pirotécnico, explosivo contenido o no en un dispositivo Las sustancias y preparados sólidos, líquidos pastosos o gelatinosos que incluso en ausencia de oxígeno atmosférico puedan reaccionar de forma exotérmica con rápida formación de gases y que en determinadas condiciones de ensayo, detonan, deflagran rápidamente o bajo efecto del calor explosionan.
  • 25. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa TÓXICO Las sustancias y preparados que, por inhalación, ingestión o penetración cutánea puedan provocar efectos agudos y crónicos e incluso la muerte. Cuando los residuos tengan DL50 = 200mg/Kg (rata, oral); DL50 = 400mg/kg (conejo, piel); CL50 = 2mg/l (pez, inhalación) Ejemplos: Soluciones de cianuro ya utilizadas, residuos de pesticidas.
  • 26. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa INFLAMABLE Si en solución tiene más de 24% de alcohol en volumen Si es líquido con punto de inflamación mayor a 60ºC Si provoca fuego por fricción, humedad o cambios químicos Si es un gas comprimido inflamable u oxidante Puede provocar incendios en ciertas condiciones o son combustibles espontáneamente Ejemplos: Solventes ya utilizados, productos de limpieza orgánicos, residuos de pintura.
  • 27. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa Si tiene bacterias, virus o microorganismos que provocan infección. si tiene toxinas producidas por microorganismos o virus PATOGENICO Residuos que contengan desechos procedentes de laboratorios microbiológicos, análisis clínicos, servicios de atención médica (hospitales, clínicas, postas), que contengan cadáveres o restos anatomopatológicos, lodos de plantas de tratamiento de aguas residuales.
  • 28. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa ECOTOXICO Estos residuos son perjudiciales o fatales para otras especies o para la integridad ecológica de sus hábitats. Ejemplos: Metales pesados, detergentes, aceites, sales solubles. Sustancias o productos que presenten o pueden presentar un peligro inmediato o futuro para uno o más componentes del medio ambiente.
  • 29. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
  • 30. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
  • 31. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
  • 32. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
  • 33. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
  • 34. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
  • 35. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
  • 36. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
  • 37. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
  • 38. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
  • 39. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
  • 40. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
  • 41. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
  • 42. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa IPER
  • 43. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS INDUSTRIAS PERUANAS SAC FÁBRICA DE ENVASES METÁLICOS
  • 44. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa INTRODUCCIÓN INDUSTRIAS PERUANAS SAC, es una empresa del sector industrial dedicada a la fabricación de envases metálicos los cuales son usados como recipientes para: Pegamentos, pinturas, tinner, etc. La empresa cuenta con 10 colaboradores y su producción diaria es de 1,500 envases de tamaños variables. Los materiales utilizados son láminas de hojalata de 18 a 30 micras y para la fabricación de los envases se utilizan equipos diversos dentro del proceso.
  • 45. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa EQUIPOS GUILLOTINA Esta máquina se encarga de efectuar el corte de láminas de hojalata de tamaños largo y ancho, el accionamiento es efectuado a pedal y la alimentación de planchas de hojalata es en forma manual, que luego de haber dado la medida de corte en los topes el operario inserta la plancha a cortar manualmente y con el pedal ejecuta el corte.
  • 46. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa EQUIPOS DOBLADORA Maquina diseñada para doblar el borde lateral de la plancha con la finalidad de efectuar la pestaña de encastre, este trabajo se efectúa en forma manual. Los riesgos en esta máquina son: atrapamiento por las cuchillas, corte con las planchas en proceso, se recomienda el uso de guantes.
  • 47. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa EQUIPOS ROLADORA Con esta máquina se rola la plancha para dejarla en forma cilíndrica, esta operación se efectúa también en forma manual. Los riesgos: atrapamiento al momento de rolado, corte de la mano en el momento del proceso, se recomienda el uso de guantes.
  • 48. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa EQUIPOS GRAPADORA Esta máquina se encarga de engrampar las pestañas efectuadas por las dobladoras, sellándolas longitudinalmente. Esta máquina también es accionada en forma manual, los riesgos: Atrapamiento, se recomienda usar guantes para evitar cortes en la mano.
  • 49. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa EQUIPOS SOLDADURA CON ESTAÑO Esta unidad está compuesta por un balón de gas propano y un soplete con el que se calienta el cautil y se procede al estañado y sellado de las partes grapadas. Esta operación se efectúa en forma manual, no existe protección alguna contra los gases emanados al momento del estañado, ni cuidado de incendio o explosión por tener el balón de gas muy cerca a la mesa de trabajo. Tampoco se usa mascarillas protectoras ni lentes de protección.
  • 50. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa EQUIPOS PESTAÑADORA Máquina accionada por un motor de 0.5 HP la transmisión por fajas y el accionamiento por pistones que no tienen resguardo, el trabajo se efectúa en forma manual, previamente se han habilitado los moldes y pisadores adecuados para cada tipo de envase. El encendido se efectúa por contacto directo con una llave cuchilla que no está protegida de fusibles y protectores. Riesgos: atrapamiento de prendas por no tener resguardos en las partes de giro, cortes en la mano por el material en proceso.
  • 51. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa EQUIPOS CERRADORA Esta máquina sella las tapas inferiores y superiores, está compuesta por un taladro de columna habilitado para este tipo de trabajo, también está provisto de un alzador y brazos de accionamiento con los que se efectúa el trabajo, esta máquina no tiene un dispositivo de protección del motor, el arranque de máquina es con una llave tipo cuchilla, el mismo que se encuentra en la pared lejos del alcance inmediato del operador, no existe pulsadores ni llaves de parada de emergencia. Riesgos: Atrapamiento, corte por rotación, se recomienda uso de antejos de seguridad, guantes y dispositivos de Seguridad.
  • 52. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa EQUIPOS PRENSA EXCENTRICA Máquina instalada sin los requerimientos técnicos, tanto en el anclaje como en la conexión eléctrica, no cuenta con protección de motor, el encendido de maquina es con una llave tipo cuchilla, no tiene protección de límites de mano, los pedales no están protegidos para contactos extraños, la alimentación es en forma manual, se recomienda el uso de guantes, incrementar la iluminación, tener bandejas de alimentación adecuada así como el de recepción.
  • 53. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa EQUIPOS SOLDADURA DE PUNTO Esta máquina efectúa la soldadura por contacto, el accionamiento es a pedal, no cuenta con instalación a tierra, la iluminación es deficiente, se recomienda instalar una llave térmica, usar guantes, instalar un tablero de piso para prevenir los contactos de sobre carga o falsos contactos.
  • 54. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa Para realizar el mantenimiento de los equipos se utilizan: Taladros, esmeril, soldadura eléctrica y herramientas manuales. EQUIPOS PARA MANTENIMIENTO
  • 55. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa EVALUACIÓN DE RIESGOS
  • 56. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa SS.HH. VESTUARIOS RECEPCION Y DESPACHO OFICINAS ADMINISTRATIVAS ALMACEN DE MATERIALES GUILLOTINA N° 1 GUILLOTINA N° 2 DOBLADORA ROLADORA GRAPADORA SOLDADURACAUTIL PESTAÑADORA ENROLLADO CERRADORA SELLADO PRENSA EXENTRICA SOLDADURA DE PUNTO HERRAMIENTAS Y EQUIPOS MAPA FISICO DE INSTALACIONES
  • 57. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa ALMACEN DE MATERIALES FABRICACION DE TAPAS MAPA DE PROCESOS CORTE DE LAMINAS ELABORACIÓN INICIAL DE ENVASES SOLDADURADE ENVASES ACABADO DE ENVASES SOLDADURA DE TAPAS SS.HH. VESTUARIOS EQUIPOS PARA MANTENIMIENTO OFICINAS ADMINISTRATIVAS ALMACEN DE MATERIAS PRIMAS ALMACEN DE PRODUCTO TERMINADO
  • 58. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa ALMACEN DE MATERIALES FABRICACION DE TAPAS MAPA DE RIESGOS CORTE DE LAMINAS ALMACEN DE MATERIAS PRIMAS ALMACEN DE PRODUCTO TERMINADO ELABORACIÓN INICIAL DE ENVASES SOLDADURADE ENVASES ACABADO DE ENVASES SOLDADURA DE TAPAS SS.HH. VESTUARIOS EQUIPOS PARA MANTENIMIENTO OFICINAS ADMINISTRATIVAS
  • 59. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa FORMATOS DE IPER
  • 60. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa ANALISIS “WHAT IF…?” ¿QUE PASARIA SI…? CONSECUENCIA RECOMENDACIONES 1.- La iluminación es inadecuada? Caídas, golpes y defectos en el producto Instalación de fluorescentes 2.- La ventilación es inadecuada? Intoxicación por vapores tóxicos Instalar extractores y ventiladores 3.- Hay fuga de gas? Intoxicación por gases y explosión Instalar extractores y ventiladores 4.- No hay guardas en las máquinas? Atrapamiento y corte de manos Asegurar las guardas de seguridad 5.- Hay corto circuito? Incendio, electrocución Instalaciones eléctricas correctas 6.- Se usan las máquinas incorrectamente? Incidentes, accidentes de trabajo Capacitación al personal 7.- El nivel de ruido es > que 85 decibeles? Enfermedad ocupacional (Hipoacusia) Usar protección auditiva permanente 8.- Falta orden y limpieza? Caídas a mismo nivel y cortes Mantener el orden y limpieza 9.- No hay buena comunicación? Incidentes y defectos en el producto Asegurar una buena comunicación 10.- Se producen accidentes de trabajo? Costos y retraso en la producción Capacitación sobre PETS y uso obligatorio de equipos de seguridad
  • 61. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa Area 2.-Riesgo 1. Peligro N° de Personas Expuestas Causa de la Exposición Probabilidad de daño o lesión a la salud Severidad de daño o lesión a la salud Criticidad del Riesgo Medida de Control a Implementar Acto Sub estándar Condición Sub estándar B M A B M A ALMACEN DE MATERIAS PRIMAS Cortes en manos Manipulación de láminas de hojalata 2 x       x   x   Riesgo Importante Uso obligatorio de guantes de seguridad Golpes Falta de orden y limpieza 2 x x x       x   Riesgo Tolerable Mantener ambientes en orden y limpieza Caída a mismo nivel Falta de orden y limpieza 2 x x   x     x   Riesgo Moderado Mantener ambientes en orden y limpieza CORTE DE LAMINAS Cortes de manos Manipulación de láminas de hojalata 1 x       x   x   Riesgo Importante Uso obligatorio de guantes de seguridad Atrapamiento de manos Máquinas de corte (Guillotinas) 1 x x   x       x Riesgo Importante Capacitar al personal en técnicas adecuadas de corte y cumplir procedimientos de trabajo seguro ELABORAC. INICIAL DE ENVASES Cortes en manos Manipulación de láminas de hojalata 1 x       x   x   Riesgo Importante Uso obligatorio de guantes de seguridad FORMATO MATRIZ DE RIESGOS EMPRESA: INDUSTRIAS PERUANAS SAC ELABORADO POR: RICARDO ……………. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
  • 62. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa FORMATO MATRIZ DE RIESGOS Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Area 2.-Riesgo 1.-Peligro N° de Personas Expuestas Causa de la Exposición Probabilidad de daño o lesión a la salud Severidad de daño o lesión a la salud Criticidad del Riesgo Medida de Control a Implementar Acto Sub estándar Condición Sub estándar B M A B M A SOLDADURA DE ENVASES Daño respiratorio por polvo, gases o vapores Soldadura 1 x     x       x Riesgo Importante Uso obligatorio de protección respiratoria (Respirador con filtros) Incendio Soldadura 1 x     x       x Riesgo Importante Elaborar un Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS) ACABADO DE ENVASES Proyección de partículas Sellado de tapas 1 x x   x       x Riesgo Importante Uso obligatorio de lentes de seguridad Electrocución Tablero eléctrico 1 x       x     x Riesgo Intolerable Mantener el tablero cerrado, Uso de guantes de seguridad Atrapamiento de manos Máquina selladora 1 x x     x     x Riesgo Intolerable Colocar guardas y cumplir procedimiento de trabajo seguro FABRICAC. DE TAPAS Disminución de la capacidad auditiva Máquina Excéntrica 1 x x   x       x Riesgo Importante Supervisiones planeadas. Establecer instrucciones para reforzar uso de EPP. Exámenes médicos. Corte de manos Manipulación de láminas de hojalata 1 x       x   x   Riesgo Importante Uso obligatorio de guantes de seguridad EMPRESA: INDUSTRIAS PERUANAS SAC ELABORADO POR: RICARDO ………………..
  • 63. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa FORMATO MATRIZ DE RIESGOS Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Area 2.- Riesgo 1.-Peligro N° de Perso nas Expue stas Causa de la Exposición Probabilidad de daño o lesión a la salud Severidad de daño o lesión a la salud Criticidad del Riesgo Medida de Control a Implementar Acto Sub estándar Condición Sub estándar B M A B M A SOLDADURA DE TAPAS Daño respiratorio por gases o vapores Soldadura 1 x x   x       x Riesgo Importante Uso obligatorio de protección respiratoria (Respirador con filtros) Proyección de partículas Soldadura 1 x   x   x       x Riesgo Importante Uso obligatorio de máscara para soldar Incendio Soldadura 1 x     x       x Riesgo Importante Elaborar un Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS) OFICINAS ADMIN. Golpes Falta de orden y limpieza 1 x x       x   Riesgo Tolerable Mantener ambientes en orden y limpieza ALMACEN DE PRODUCTO TERMINADO Ergonómico Levantamiento de cargas en almacén de producto terminado 1 x       x   x   Riesgo Importante Capacitar al personal en técnicas adecuadas para el levantamiento de cargas EMPRESA: INDUSTRIAS PERUANAS SAC ELABORADO POR: RICARDO …………..
  • 64. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa FORMATO MATRIZ DE RIESGOS Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Area 2.-Riesgo 1.-Peligro N° de Personas Expuestas Causa de la Exposición Probabilidad de daño o lesión a la salud Severidad de daño o lesión a la salud Criticidad del Riesgo Medida de Control a Implementar Acto Sub estándar Condición Sub estándar B M A B M A ZONA DE EQUIPOS PARA MANTTO. Golpes Manipulaci ón de herramient as 1 x   x       x   Riesgo Tolerable Mantener herramientas ordenadas Proyección de partículas Soldadura 1 x     x       x Riesgo Importante Uso obligatorio de máscara para soldar Proyección de partículas Esmeril 1 x     x       x Riesgo Importante Uso obligatorio de máscara para esmerilar SERVICIOS HIGIENICOS Caída a mismo nivel Piso mojado 10 x x   x     x   Riesgo Moderado Mantener los pisos limpios VESTUARIOS Caída a mismo nivel Iluminació n deficiente 10 x x   x     x   Riesgo Moderado Instalar fluorescentes y verificar su correcto funcionamiento Incendio Tablero eléctrico 10 x x     x     x Riesgo Intolerable Realizar inspecciones y asegurar una buena instalación EMPRESA: INDUSTRIAS PERUANAS SAC ELABORADO POR: RICARDO ………………….
  • 65. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa Area 2.-Riesgo 1.-Peligro N° de Personas Expuestas Causa de la Exposición Probabilidad de daño o lesión a la salud Severidad de daño o lesión a la salud Criticidad del Riesgo Medida de Control a Implementar Acto Sub estándar Condición Sub estándar B M A B M A TALLER IPER EMPRESA: …………………………………………ELABORADO POR: …………………………………………………..
  • 66. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa TABLAS DE PONDERACIÓN DE PROBABILIDAD, SEVERIDAD Y CRITICIDAD B Baja El daño puede ocurrir rara vez M Media El daño puede ocurrir algunas veces A Alta El daño puede ocurrir siempre PROBABILIDAD B Baja Lesiones superficiales, de poca gravedad, no incapacitantes o con incapacidades menores. M Media Todas las enfermedades no mortales, esguinces, torceduras, quemaduras de segundo y tercer grado, golpes severos, fracturas menores. A Alta Enfermedad profesional grave, progresiva y/o mental, fractura de huesos grandes, cráneo, múltiples o amputación, etc. SEVERIDAD
  • 67. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa TABLAS DE PONDERACIÓN DE PROBABILIDAD, SEVERIDAD Y CRITICIDAD CRITICIDAD SEVERIDAD Baja Media Alta PROBABILIDAD Baja Riesgo Trivial Riesgo Tolerable Riesgo Moderado Media Riesgo Tolerable Riesgo Moderado Riesgo Importante Alta Riesgo Moderado Riesgo Importante Riesgo Intolerable
  • 68. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa CLASIFICACION DEL RIESGO SIGNIFICADO MEDIDA DE CONTROL Trivial (T) Aceptable (A) No requiere acción específica. Tolerable (TO) Aceptable (A) Acción preventiva con comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia del control. Moderado (MO) Aceptable (A) Acciones para reducir el riesgo, implantadas en un periodo determinado. Importante (I) No Aceptable (NA) No debe comenzar el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. En trabajos por ejecutarse: No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo ha moderado. En trabajos en ejecución: Se puede continuar con el trabajo con un permiso de trabajo especial y una supervisión adicional; luego tomar las medidas correctivas necesarias para disminuir el riesgo ha moderado antes de empezar un trabajo similar. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Intolerable (I) No Aceptable (NA) No comenzar ni continuar el trabajo hasta eliminar o reducir el riesgo. De no ser posible eliminar o reducir el riesgo prohibir el trabajo. TABLA DE CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN DE RIESGO
  • 69. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa VALORACIÓN DEL RIESGO
  • 70. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa     Método de Valoración del Riesgo de Richard-Pickers Donde:  Riesgo:    Peligro  específico  que  pueda  ser  causa  de  la  ocurrencia de un evento no deseado • Probabilidad:  Probabilidad  de  que  ocurra  el  evento  no  deseado • Frecuencia: Factor temporal que aumenta o disminuye la  magnitud de ocurrencia • Consecuencia:  Valoración  de  daños  posibles  debido  al  evento no deseado RIESGO = PROBABILIDAD • FRECUENCIA • CONSECUENCIA
  • 71. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa PROBABILIDAD DEL SUCESO VALORES Ocurre frecuentemente 10 Muy posible 6 Poco usual, pero posible (ha ocurrido) 3 Ocurrencia rara 1 Muy poco usual (no ha ocurrido, pero imaginable) 0,5 Ocurrencia virtualmente imposible 0,1
  • 72. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa FRECUENCIA DE EXPOSICIÓN A SITUACIÓN DE RIESGO VALORES Continua 10 Frecuente (diaria) 6 Ocasional 3 Poco usual (mensual) 2 Raro 1 Muy raro (anual) 0,5 Ninguna 0,1
  • 73. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa POSIBLES CONSECUENCIAS VALORES Catástrofe (muchos muertos y/o daños por más de 1 000 000.00 USD) 100 Desastre (algunos muertos o/y daños de hasta 1 000 000.00 USD) 40 Muy seria (muchos heridos, algún muerto y/o daños > 100 000.00 USD) 20 Seria (daños > 10 000.00 USD) 8 Import. (daños > 1000.00 USD) 3 Notable (daños > 100 .00USD) 1
  • 74. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa VALOR DEL RIESGO RIESGO IMPLICACIÓN > 400 Muy alto Paralización de la explotación De 200 a < 400 Alto Corrección inmediata De 70 a < 200 Importante Precisa corrección De 20 a < 70 Posible Mantener alerta < 20 Aceptable Mantener control periódico
  • 75. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa     Método de Valoración del Riesgo de Incendio RIESGO = PROBABILIDAD x FRECUENCIA x CONSECUENCIA Por lo tanto: RIESGO DE INCENDIO = 6x 1 x 20 RIESGO DE INCENDIO = 120 En Industrias Chilca el RIESGO DE INCENDIO se considera como RIESGO IMPORTANTE y por lo tanto PRECISA CORRECCIÓN.
  • 76. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa Justificación Económica de la Inversión Donde: • J : Factor de costo (Justificación económica) • MR: Magnitud del riesgo (valor del riesgo = 120) • FR : Factor de reducción. Está dado por el % del riesgo  que  logra  reducirse,  tomando  alternativas  de  técnicas  evaluadas.  Un  control  al  100%,  tendrá  un  FR=1,    mientras que un riesgo que no logre controlarse en nada,  tendrá un FR=0 • A:  Valor  de  la  inversión  (Instalación  de  sistemas  de  alarma, detectores de humo y extintores = 7,200 dólares) J == MR •• FR (3 A / 100) -1/3
  • 77. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa Justificación Económica de la Inversión Para el caso de Industrias Chilca, el riesgo intolerable y que necesita un análisis económico es: - Riesgo de Incendio. Por lo tanto, utilizando la fórmula de justificación económica se tiene: J == MR xx FR (3 A / 100) -1/3 J == 120 xx 1 (21,600 / 100) -1/3 J = 20= 20
  • 78. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa FACTOR DE “J” COMENTARIOS J < 10 Inversión dudosa J de 10 a 20 Inversión normalmente justificada J > 20 Inversión de alto valor para reducir el riesgo
  • 79. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa CONCLUSIONES • INDUSTRIAS PERUANAS SAC , es una empresa que ha realizado una evaluación de riesgos en todos sus procesos. • Los riesgos intolerables considerados en toda la empresa es el riesgo de Incendio. • Realizando la evaluación económica, la inversión se justifica para implementar controles en el Sistema contra Incendios.
  • 80. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa fin

Notas del editor

  1. Useful distinction to make: consider chemical dispersed from a small bottle to correct typing mistakes could also be found in a degreasing bath. Same hazard but very different risk.