1. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Dr. M.Sc. Ing. Ricardo Angel YULI POSADAS
Huancayo, Julio 10 del 2016
Colegio de Ingenieros del Perú
ricardo.yuli@sbsperfomance.com.pe
TALLERES
IPERC
2. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
PELIGROS Y RIESGOS
TALLER
3. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
RIESGO Y PELIGRORIESGO Y PELIGRO
Peligro: cualquier cosa
que puede causar daño
Riesgo: La probabilidad
de que alguien sea
lesionado por el peligro
4. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
PELIGROSPELIGROS
Peligro = cualquier cosa
que puede causar daño
Ej. escaleras
gente subiendo
o bajando
tropezón o
resbalar
= un peligro
= situación peligrosa
(persona
interactuando
con el peligro)
= evento peligroso
(expone a una
persona
a daño)
5. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
RIESGO - es una medida de la probabilidad y de
la severidad del daño que se podría causar por un
peligro a la gente.
El RIESGO tiene que ser reducido al nivel
practicable más bajo y a un nivel que sea aceptable
y justificable.
¿Qué nivel es razonable, aceptable y
justificable?
RIESGORIESGO
6. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Identifique los Peligros, los Actos y
Condiciones inseguras
7. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Qué es Riesgo?
Combinación de la
probabilidad y la(s)
consecuencia(s) que
ocurra un evento
peligroso específico.
R=CxP
8. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Diferencia entre peligro y
riesgo
Los peligros se
identifican.
Los riesgos se
evalúan
9. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
10. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
11. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
12. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
13. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
IDENTIFICACION DE RESIDUOS
PELIGROSOS
14. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
RESIDUOS
PELIGROS
PROPIEDADES
QUIMICAS
PROPIEDADES
BIOLOGICAS
PROPIEDADES
FISICAS
FORMA
FISICA
COMPOSICION
El riesgo de los residuos peligrosos
están asociados a:
15. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Residuos del Ambito Municipal
• Residuo domiciliario.
• Residuo comercial.
• Residuo de limpieza de espacios públicos.
• Residuos de instalaciones o actividades
especiales.
Residuos del Ambito No Municipal
• Residuo industrial.
• Residuos de las actividades de
construcción.
• Residuo agropecuario.
• Residuos de establecimientos de salud.
CLASIFICACION DE RESIDUOS
16. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
COMUNES:
PELIGROSOS:
Residuos que no representan mayor
peligrosidad por su naturaleza cuya
característica es semejante al residuo urbano
(residuos de papel, envases de sustancias no
tóxicas, embalajes de equipos, desmontes
entre otros).
Residuos que en función a sus características
de corrosividad, reactividad, explosividad,
toxicidad, autocombustibidad, patogenicidad
o radiactividad puedan presentar riesgo a la
salud pública o causar efectos adversos al
ambiente.
CLASIFICACION DE RESIDUOS
17. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
CLASIFICACION DE RESIDUO PELIGROSOS
(DS Nº 057-2004-PCM)
• La calificación de residuo peligroso se realiza de acuerdo a
los Anexos 4 y 5 del reglamento (Art. 27º del reglamento).
• Los envases utilizados para el almacenamiento o
comercialización de sustancias o productos peligrosos y los
productos usados o vencidos que puedan causar daños a la
salud o al ambiente son considerados residuos peligrosos y
deben ser manejados como tales (Art 24º de la Ley).
• Los lodos de plantas de tratamiento de agua para consumo
humano o aguas residuales son considerados residuos
peligrosos (Art. 27º del reglamento).
18. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
LISTA DE RESIDUOS PELIGROSOS
Los residuos enumerados en los Anexos 4 y 5
del Reglamento de la Ley General de Residuos
Sólidos (D.S. Nº 057-2004-PCM) están definidos
como peligrosos y no peligrosos de conformidad
con la Resolución Legislativa Nº 26234 que
aprueba el Convenio de Basilea.
19. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
CODIGOS TIPO DE RESIDUOS
A1.0 … A1.16 RESIDUOS METALICOS O QUE CONTENGAN
METALES.
A2.0 … A2.6 RESIDUOS QUE CONTENGAN PRINCIPALMENTE
CONSTITUYENTES ORGANICOS QUE PUEDAN
CONTENER METALES O MATERIA ORGANICA
A3.0 … A3.19 RESIDUOS QUE CONTENGAN PRINCIPALMENTE
CONSTITUYENTES ORGANICOS, QUE PUEDAN
CONTENER METALES Y MATERIA INORGANICA
A4.0 … A4.16 RESIDUOS QUE PUEDEN CONTENER
CONSTITUYENTES INORGANICOS U ORGANICOS
ANEXO 4
RESIDUOS PELIGROSOS
20. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
CODIGOS TIPO DE RESIDUOS
B1.0 … B1.24 RESIDUOS DE METALES Y RESIDUOS QUE
CONTENGAN METALES
B2.0 … B2.12 RESIDUOS QUE CONTENGAN PRINCIPALMENTE
CONSTITUYENTES INORGANICOS QUE A SU VEZ
PUEDAN CONTENER METALES Y MATERIALES
ORGANICOS
B3.0 … B3.14 RESIDUOS QUE CONTENGAN PRINCIPALMENTE
CONSTITUYENTES ORGANICOS QUE PUEDEN
CONTENER METALES Y MATERIALES INORGANICOS
B4.0 … B4.3 RESIDUOS QUE PUEDAN CONTENER
COMPONENTES INORGANICOS U ORGANICOS
ANEXO 5
RESIDUOS NO PELIGROSOS
21. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
CLASIFICACION DE RESIDUOS
POR SUS CARACTERISTICAS
PELIGROSAS
Características
principales:
C orrosivos
R eactivos
E xplosivos
T oxicos
I nflamables
P atogenicos
22. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
CORROSIVO
• Si tiene 2.0 ≥ pH ≥ 12.5.
• Si a 55ºC corroe el acero (SAE 1020) a
6.35 mm/año.
Acidos o álcalis que en contacto con
tejidos vivos puedan ejercer una
acción destructiva de los mismos y
corroer metales como el de los
tanques y bidones de almacenaje.
Ejemplos: Acido de procesos de limpieza de metales
(cloruro férrico), líquidos de la fabricación de acero.
23. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Cuando a 25ºC y 1 atm.
• Polimeriza o combina violentamente sin detonación
• Al contacto con agua a proporciones de 5:1, 5:3, 5:5
reacciona violentamente
• Posee cianuros o sulfuros y a un pH de 2.0 y 12.5 genera 50
mg HCN/kg ó 500 mg H2S/kg
• Puede producir radicales libres
REACTIVO
Son inestables en condiciones normales
pueden causar:
• Explosiones.
• Vapores tóxicos.
• Gases o vapores.
Ejemplos: Soluciones de peróxido, soluciones de
hipoclorito de sodio.
24. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
EXPLOSIVO
Si su K de explosividad ≥ a la del dinitrobenceno
si a 25ºC y 1.03 kg/cm2 reacciona o detona explosivamente.
Detonante explosivo a 25°C a 1atm.
Explosivo en ambientes confinados
Efecto pirotécnico, explosivo contenido o no en un dispositivo
Las sustancias y preparados sólidos, líquidos
pastosos o gelatinosos que incluso en ausencia de
oxígeno atmosférico puedan reaccionar de forma
exotérmica con rápida formación de gases y que
en determinadas condiciones de ensayo, detonan,
deflagran rápidamente o bajo efecto del calor
explosionan.
25. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
TÓXICO
Las sustancias y preparados que, por inhalación, ingestión o
penetración cutánea puedan provocar efectos agudos y
crónicos e incluso la muerte.
Cuando los residuos tengan DL50 = 200mg/Kg (rata, oral);
DL50 = 400mg/kg (conejo, piel); CL50 = 2mg/l (pez,
inhalación)
Ejemplos: Soluciones de cianuro
ya utilizadas, residuos de
pesticidas.
26. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
INFLAMABLE
Si en solución tiene más de 24% de alcohol en volumen
Si es líquido con punto de inflamación mayor a 60ºC
Si provoca fuego por fricción, humedad o cambios
químicos
Si es un gas comprimido inflamable u oxidante
Puede provocar incendios en
ciertas condiciones o son
combustibles espontáneamente
Ejemplos: Solventes ya utilizados, productos de
limpieza orgánicos, residuos de pintura.
27. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Si tiene bacterias, virus o microorganismos que
provocan infección.
si tiene toxinas producidas por microorganismos o
virus
PATOGENICO
Residuos que contengan desechos
procedentes de laboratorios microbiológicos,
análisis clínicos, servicios de atención médica
(hospitales, clínicas, postas), que contengan
cadáveres o restos anatomopatológicos,
lodos de plantas de tratamiento de aguas
residuales.
28. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
ECOTOXICO
Estos residuos son perjudiciales o fatales para
otras especies o para la integridad ecológica
de sus hábitats.
Ejemplos: Metales pesados, detergentes,
aceites, sales solubles.
Sustancias o productos que
presenten o pueden presentar un
peligro inmediato o futuro para
uno o más componentes del
medio ambiente.
29. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
30. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
31. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
32. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
33. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
34. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
35. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
36. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
37. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
38. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
39. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
40. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
41. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
42. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
IPER
43. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
Y
EVALUACIÓN DE RIESGOS
INDUSTRIAS PERUANAS SAC
FÁBRICA DE ENVASES METÁLICOS
44. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
INTRODUCCIÓN
INDUSTRIAS PERUANAS SAC, es una empresa del sector
industrial dedicada a la fabricación de envases metálicos los cuales
son usados como recipientes para: Pegamentos, pinturas, tinner, etc.
La empresa cuenta con 10 colaboradores y su producción diaria es
de 1,500 envases de tamaños variables.
Los materiales utilizados son láminas de hojalata de 18 a 30 micras
y para la fabricación de los envases se utilizan equipos diversos
dentro del proceso.
45. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
EQUIPOS
GUILLOTINA
Esta máquina se encarga de
efectuar el corte de láminas de
hojalata de tamaños largo y
ancho, el accionamiento es
efectuado a pedal y la
alimentación de planchas de
hojalata es en forma manual,
que luego de haber dado la
medida de corte en los topes el
operario inserta la plancha a
cortar manualmente y con el
pedal ejecuta el corte.
46. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
EQUIPOS
DOBLADORA
Maquina diseñada para doblar
el borde lateral de la plancha
con la finalidad de efectuar la
pestaña de encastre, este
trabajo se efectúa en forma
manual. Los riesgos en esta
máquina son: atrapamiento por
las cuchillas, corte con las
planchas en proceso, se
recomienda el uso de guantes.
47. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
EQUIPOS
ROLADORA
Con esta máquina se rola la
plancha para dejarla en forma
cilíndrica, esta operación se
efectúa también en forma
manual. Los riesgos:
atrapamiento al momento de
rolado, corte de la mano en el
momento del proceso, se
recomienda el uso de guantes.
48. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
EQUIPOS
GRAPADORA
Esta máquina se encarga de
engrampar las pestañas
efectuadas por las dobladoras,
sellándolas longitudinalmente.
Esta máquina también es
accionada en forma manual,
los riesgos: Atrapamiento, se
recomienda usar guantes para
evitar cortes en la mano.
49. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
EQUIPOS
SOLDADURA CON ESTAÑO
Esta unidad está compuesta por
un balón de gas propano y un
soplete con el que se calienta el
cautil y se procede al estañado y
sellado de las partes grapadas.
Esta operación se efectúa en
forma manual, no existe
protección alguna contra los
gases emanados al momento del
estañado, ni cuidado de incendio
o explosión por tener el balón de
gas muy cerca a la mesa de
trabajo. Tampoco se usa
mascarillas protectoras ni lentes
de protección.
50. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
EQUIPOS
PESTAÑADORA
Máquina accionada por un motor de 0.5
HP la transmisión por fajas y el
accionamiento por pistones que no
tienen resguardo, el trabajo se efectúa
en forma manual, previamente se han
habilitado los moldes y pisadores
adecuados para cada tipo de envase. El
encendido se efectúa por contacto
directo con una llave cuchilla que no
está protegida de fusibles y
protectores. Riesgos: atrapamiento de
prendas por no tener resguardos en
las partes de giro, cortes en la mano
por el material en proceso.
51. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
EQUIPOS
CERRADORA
Esta máquina sella las tapas inferiores y
superiores, está compuesta por un taladro de
columna habilitado para este tipo de trabajo,
también está provisto de un alzador y brazos
de accionamiento con los que se efectúa el
trabajo, esta máquina no tiene un dispositivo
de protección del motor, el arranque de
máquina es con una llave tipo cuchilla, el
mismo que se encuentra en la pared lejos del
alcance inmediato del operador, no existe
pulsadores ni llaves de parada de
emergencia. Riesgos: Atrapamiento, corte
por rotación, se recomienda uso de antejos
de seguridad, guantes y dispositivos de
Seguridad.
52. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
EQUIPOS
PRENSA EXCENTRICA
Máquina instalada sin los
requerimientos técnicos, tanto en el
anclaje como en la conexión eléctrica,
no cuenta con protección de motor, el
encendido de maquina es con una
llave tipo cuchilla, no tiene protección
de límites de mano, los pedales no
están protegidos para contactos
extraños, la alimentación es en forma
manual, se recomienda el uso de
guantes, incrementar la iluminación,
tener bandejas de alimentación
adecuada así como el de recepción.
53. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
EQUIPOS
SOLDADURA DE PUNTO
Esta máquina efectúa la soldadura por
contacto, el accionamiento es a pedal,
no cuenta con instalación a tierra, la
iluminación es deficiente, se
recomienda instalar una llave térmica,
usar guantes, instalar un tablero de
piso para prevenir los contactos de
sobre carga o falsos contactos.
54. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Para realizar el mantenimiento de los equipos
se utilizan: Taladros, esmeril, soldadura
eléctrica y herramientas manuales.
EQUIPOS PARA MANTENIMIENTO
55. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
EVALUACIÓN
DE
RIESGOS
56. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
SS.HH. VESTUARIOS
RECEPCION
Y
DESPACHO OFICINAS
ADMINISTRATIVAS
ALMACEN
DE
MATERIALES
GUILLOTINA N° 1
GUILLOTINA N° 2
DOBLADORA
ROLADORA
GRAPADORA
SOLDADURACAUTIL
PESTAÑADORA
ENROLLADO
CERRADORA
SELLADO
PRENSA
EXENTRICA
SOLDADURA DE
PUNTO
HERRAMIENTAS
Y
EQUIPOS
MAPA FISICO DE INSTALACIONES
57. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
ALMACEN
DE
MATERIALES
FABRICACION
DE
TAPAS
MAPA DE PROCESOS
CORTE DE
LAMINAS
ELABORACIÓN
INICIAL
DE
ENVASES
SOLDADURADE
ENVASES
ACABADO DE
ENVASES
SOLDADURA
DE
TAPAS
SS.HH. VESTUARIOS
EQUIPOS
PARA
MANTENIMIENTO
OFICINAS
ADMINISTRATIVAS
ALMACEN DE
MATERIAS
PRIMAS
ALMACEN DE
PRODUCTO
TERMINADO
58. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
ALMACEN
DE
MATERIALES
FABRICACION
DE
TAPAS
MAPA DE RIESGOS
CORTE DE
LAMINAS
ALMACEN DE
MATERIAS
PRIMAS
ALMACEN DE
PRODUCTO
TERMINADO
ELABORACIÓN
INICIAL
DE
ENVASES
SOLDADURADE
ENVASES
ACABADO DE
ENVASES
SOLDADURA
DE
TAPAS
SS.HH. VESTUARIOS
EQUIPOS
PARA
MANTENIMIENTO
OFICINAS
ADMINISTRATIVAS
59. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
FORMATOS DE
IPER
60. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
ANALISIS “WHAT IF…?”
¿QUE PASARIA SI…? CONSECUENCIA RECOMENDACIONES
1.- La iluminación es inadecuada? Caídas, golpes y defectos en el producto Instalación de fluorescentes
2.- La ventilación es inadecuada? Intoxicación por vapores tóxicos Instalar extractores y ventiladores
3.- Hay fuga de gas? Intoxicación por gases y explosión Instalar extractores y ventiladores
4.- No hay guardas en las máquinas? Atrapamiento y corte de manos Asegurar las guardas de seguridad
5.- Hay corto circuito? Incendio, electrocución Instalaciones eléctricas correctas
6.- Se usan las máquinas incorrectamente? Incidentes, accidentes de trabajo Capacitación al personal
7.- El nivel de ruido es > que 85 decibeles?
Enfermedad ocupacional (Hipoacusia) Usar protección auditiva permanente
8.- Falta orden y limpieza? Caídas a mismo nivel y cortes Mantener el orden y limpieza
9.- No hay buena comunicación? Incidentes y defectos en el producto Asegurar una buena comunicación
10.- Se producen accidentes de trabajo? Costos y retraso en la producción
Capacitación sobre PETS y uso
obligatorio de equipos de seguridad
61. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Area 2.-Riesgo 1. Peligro
N° de
Personas
Expuestas
Causa de la Exposición
Probabilidad de
daño o lesión a la
salud
Severidad de daño
o lesión a la salud
Criticidad
del Riesgo
Medida de Control a
Implementar
Acto Sub
estándar
Condición
Sub
estándar
B M A B M A
ALMACEN
DE
MATERIAS
PRIMAS
Cortes en
manos
Manipulación
de láminas
de hojalata
2 x x x
Riesgo
Importante
Uso obligatorio de
guantes de seguridad
Golpes
Falta de
orden y
limpieza
2 x x x
x
Riesgo
Tolerable
Mantener ambientes en
orden y limpieza
Caída a
mismo nivel
Falta de
orden y
limpieza
2 x x
x
x
Riesgo
Moderado
Mantener ambientes en
orden y limpieza
CORTE DE
LAMINAS
Cortes de
manos
Manipulación
de láminas
de hojalata
1 x x x
Riesgo
Importante
Uso obligatorio de
guantes de seguridad
Atrapamiento
de manos
Máquinas de
corte
(Guillotinas)
1 x x
x
x
Riesgo
Importante
Capacitar al personal en
técnicas adecuadas de
corte y cumplir
procedimientos de trabajo
seguro
ELABORAC.
INICIAL DE
ENVASES
Cortes en
manos
Manipulación
de láminas
de hojalata
1 x x x
Riesgo
Importante
Uso obligatorio de
guantes de seguridad
FORMATO MATRIZ DE RIESGOS
EMPRESA: INDUSTRIAS PERUANAS SAC ELABORADO POR: RICARDO …………….
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
62. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
FORMATO MATRIZ DE RIESGOS
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
Area 2.-Riesgo 1.-Peligro
N° de
Personas
Expuestas
Causa de la Exposición
Probabilidad de
daño o lesión a
la salud
Severidad de daño
o lesión a la salud
Criticidad
del Riesgo
Medida de Control a
Implementar
Acto Sub
estándar
Condición
Sub
estándar
B M A B M A
SOLDADURA
DE ENVASES
Daño
respiratorio
por polvo,
gases o
vapores
Soldadura 1 x x x
Riesgo
Importante
Uso obligatorio de
protección respiratoria
(Respirador con filtros)
Incendio Soldadura 1 x x x
Riesgo
Importante
Elaborar un
Procedimiento Escrito de
Trabajo Seguro (PETS)
ACABADO
DE ENVASES
Proyección de
partículas
Sellado de
tapas
1 x x x x
Riesgo
Importante
Uso obligatorio de lentes
de seguridad
Electrocución
Tablero
eléctrico
1 x x x
Riesgo
Intolerable
Mantener el tablero
cerrado, Uso de guantes
de seguridad
Atrapamiento
de manos
Máquina
selladora
1 x x x x
Riesgo
Intolerable
Colocar guardas y
cumplir procedimiento de
trabajo seguro
FABRICAC.
DE TAPAS
Disminución
de la
capacidad
auditiva
Máquina
Excéntrica
1 x x x x
Riesgo
Importante
Supervisiones planeadas.
Establecer instrucciones
para reforzar uso de
EPP. Exámenes
médicos.
Corte de
manos
Manipulación
de láminas
de hojalata
1 x x x
Riesgo
Importante
Uso obligatorio de
guantes de seguridad
EMPRESA: INDUSTRIAS PERUANAS SAC ELABORADO POR: RICARDO ………………..
63. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
FORMATO MATRIZ DE RIESGOS
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
Area 2.- Riesgo 1.-Peligro
N° de
Perso
nas
Expue
stas
Causa de la Exposición
Probabilidad de
daño o lesión a la
salud
Severidad de daño
o lesión a la salud
Criticidad
del Riesgo
Medida de Control a
Implementar
Acto Sub
estándar
Condición
Sub
estándar
B M A B M A
SOLDADURA
DE TAPAS
Daño
respiratorio
por gases o
vapores
Soldadura 1 x x x x
Riesgo
Importante
Uso obligatorio de
protección respiratoria
(Respirador con filtros)
Proyección
de partículas
Soldadura 1 x x x x
Riesgo
Importante
Uso obligatorio de
máscara para soldar
Incendio Soldadura 1 x x x
Riesgo
Importante
Elaborar un
Procedimiento Escrito
de Trabajo Seguro
(PETS)
OFICINAS
ADMIN.
Golpes
Falta de orden
y limpieza
1 x x
x
Riesgo
Tolerable
Mantener ambientes en
orden y limpieza
ALMACEN DE
PRODUCTO
TERMINADO
Ergonómico
Levantamiento
de cargas en
almacén de
producto
terminado
1 x x x
Riesgo
Importante
Capacitar al personal
en técnicas adecuadas
para el levantamiento
de cargas
EMPRESA: INDUSTRIAS PERUANAS SAC ELABORADO POR: RICARDO …………..
64. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
FORMATO MATRIZ DE RIESGOS
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
Area 2.-Riesgo 1.-Peligro
N° de
Personas
Expuestas
Causa de la Exposición
Probabilidad de
daño o lesión a
la salud
Severidad de daño
o lesión a la salud
Criticidad
del Riesgo
Medida de Control a
Implementar
Acto Sub
estándar
Condición
Sub
estándar
B M A B M A
ZONA DE
EQUIPOS
PARA
MANTTO.
Golpes
Manipulaci
ón de
herramient
as
1 x
x
x
Riesgo
Tolerable
Mantener herramientas
ordenadas
Proyección
de
partículas
Soldadura 1 x x x
Riesgo
Importante
Uso obligatorio de máscara para
soldar
Proyección
de
partículas
Esmeril 1 x x x
Riesgo
Importante
Uso obligatorio de máscara para
esmerilar
SERVICIOS
HIGIENICOS
Caída a
mismo
nivel
Piso
mojado
10 x x x x
Riesgo
Moderado
Mantener los pisos limpios
VESTUARIOS
Caída a
mismo
nivel
Iluminació
n
deficiente
10 x x x x
Riesgo
Moderado
Instalar fluorescentes y verificar
su correcto funcionamiento
Incendio
Tablero
eléctrico
10 x x
x
x
Riesgo
Intolerable
Realizar inspecciones y asegurar
una buena instalación
EMPRESA: INDUSTRIAS PERUANAS SAC ELABORADO POR: RICARDO ………………….
65. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Area 2.-Riesgo 1.-Peligro
N° de
Personas
Expuestas
Causa de la Exposición
Probabilidad de
daño o lesión a la
salud
Severidad de daño
o lesión a la salud
Criticidad
del Riesgo
Medida de Control a
Implementar
Acto Sub
estándar
Condición
Sub
estándar
B M A B M A
TALLER IPER
EMPRESA: …………………………………………ELABORADO POR: …………………………………………………..
66. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
TABLAS DE PONDERACIÓN DE PROBABILIDAD, SEVERIDAD Y CRITICIDAD
B Baja
El daño puede ocurrir rara vez
M Media
El daño puede ocurrir algunas veces
A Alta
El daño puede ocurrir siempre
PROBABILIDAD
B Baja
Lesiones superficiales, de poca gravedad, no incapacitantes
o con incapacidades menores.
M Media
Todas las enfermedades no mortales, esguinces,
torceduras, quemaduras de segundo y tercer grado, golpes
severos, fracturas menores.
A Alta
Enfermedad profesional grave, progresiva y/o mental,
fractura de huesos grandes, cráneo, múltiples o amputación, etc.
SEVERIDAD
67. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
TABLAS DE PONDERACIÓN DE PROBABILIDAD,
SEVERIDAD Y CRITICIDAD
CRITICIDAD
SEVERIDAD
Baja Media Alta
PROBABILIDAD
Baja Riesgo Trivial
Riesgo
Tolerable
Riesgo
Moderado
Media
Riesgo
Tolerable
Riesgo
Moderado
Riesgo
Importante
Alta
Riesgo
Moderado
Riesgo
Importante
Riesgo
Intolerable
68. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
CLASIFICACION DEL
RIESGO
SIGNIFICADO MEDIDA DE CONTROL
Trivial (T) Aceptable (A) No requiere acción específica.
Tolerable (TO) Aceptable (A)
Acción preventiva con comprobaciones periódicas para
asegurar que se mantiene la eficacia del control.
Moderado (MO) Aceptable (A)
Acciones para reducir el riesgo, implantadas en un periodo
determinado.
Importante (I)
No Aceptable
(NA)
No debe comenzar el trabajo hasta que se haya reducido el
riesgo.
En trabajos por ejecutarse: No debe comenzarse el
trabajo hasta que se haya reducido el riesgo ha moderado.
En trabajos en ejecución: Se puede continuar con el
trabajo con un permiso de trabajo especial y una
supervisión adicional; luego tomar las medidas correctivas
necesarias para disminuir el riesgo ha moderado antes de
empezar un trabajo similar.
Puede que se precisen recursos considerables para
controlar el riesgo.
Intolerable (I)
No Aceptable
(NA)
No comenzar ni continuar el trabajo hasta eliminar o reducir
el riesgo. De no ser posible eliminar o reducir el riesgo
prohibir el trabajo.
TABLA DE CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN DE RIESGO
69. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
VALORACIÓN
DEL
RIESGO
70. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Método de Valoración del Riesgo
de Richard-Pickers
Donde:
Riesgo: Peligro específico que pueda ser causa de la
ocurrencia de un evento no deseado
• Probabilidad: Probabilidad de que ocurra el evento no
deseado
• Frecuencia: Factor temporal que aumenta o disminuye la
magnitud de ocurrencia
• Consecuencia: Valoración de daños posibles debido al
evento no deseado
RIESGO = PROBABILIDAD • FRECUENCIA • CONSECUENCIA
71. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
PROBABILIDAD DEL SUCESO VALORES
Ocurre frecuentemente 10
Muy posible 6
Poco usual, pero posible (ha ocurrido) 3
Ocurrencia rara 1
Muy poco usual (no ha ocurrido, pero
imaginable)
0,5
Ocurrencia virtualmente imposible 0,1
72. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
FRECUENCIA DE EXPOSICIÓN A
SITUACIÓN DE RIESGO
VALORES
Continua 10
Frecuente (diaria) 6
Ocasional 3
Poco usual (mensual) 2
Raro 1
Muy raro (anual) 0,5
Ninguna 0,1
73. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
POSIBLES CONSECUENCIAS VALORES
Catástrofe (muchos muertos y/o daños por
más de 1 000 000.00 USD)
100
Desastre (algunos muertos o/y daños de
hasta 1 000 000.00 USD)
40
Muy seria (muchos heridos, algún muerto
y/o daños > 100 000.00 USD)
20
Seria (daños > 10 000.00 USD) 8
Import. (daños > 1000.00 USD) 3
Notable (daños > 100 .00USD) 1
74. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
VALOR DEL
RIESGO
RIESGO IMPLICACIÓN
> 400 Muy alto Paralización de la
explotación
De 200 a < 400 Alto Corrección inmediata
De 70 a < 200 Importante Precisa corrección
De 20 a < 70 Posible Mantener alerta
< 20 Aceptable Mantener control
periódico
75. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Método de Valoración del Riesgo
de Incendio
RIESGO = PROBABILIDAD x FRECUENCIA x CONSECUENCIA
Por lo tanto:
RIESGO DE INCENDIO = 6x 1 x 20
RIESGO DE INCENDIO = 120
En Industrias Chilca el RIESGO DE INCENDIO
se considera como RIESGO IMPORTANTE y por
lo tanto
PRECISA CORRECCIÓN.
76. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Justificación Económica de la Inversión
Donde:
• J : Factor de costo (Justificación económica)
• MR: Magnitud del riesgo (valor del riesgo = 120)
• FR : Factor de reducción. Está dado por el % del riesgo
que logra reducirse, tomando alternativas de técnicas
evaluadas. Un control al 100%, tendrá un FR=1,
mientras que un riesgo que no logre controlarse en nada,
tendrá un FR=0
• A: Valor de la inversión (Instalación de sistemas de
alarma, detectores de humo y extintores = 7,200 dólares)
J == MR •• FR (3 A / 100) -1/3
77. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Justificación Económica de la Inversión
Para el caso de Industrias Chilca, el riesgo intolerable y que necesita un análisis
económico es:
- Riesgo de Incendio.
Por lo tanto, utilizando la fórmula de justificación económica se tiene:
J == MR xx FR (3 A / 100) -1/3
J == 120 xx 1 (21,600 / 100) -1/3
J = 20= 20
78. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
FACTOR DE “J” COMENTARIOS
J < 10 Inversión dudosa
J de 10 a 20 Inversión normalmente
justificada
J > 20 Inversión de alto valor para
reducir el riesgo
79. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
CONCLUSIONES
• INDUSTRIAS PERUANAS SAC , es una empresa que ha realizado
una evaluación de riesgos en todos sus procesos.
• Los riesgos intolerables considerados en toda la empresa es el
riesgo de Incendio.
• Realizando la evaluación económica, la inversión se justifica para
implementar controles en el Sistema contra Incendios.
80. El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
fin
Notas del editor
Useful distinction to make: consider chemical dispersed from a small bottle to correct typing mistakes could also be found in a degreasing bath. Same hazard but very different risk.