La capacitación implica un proceso sistemático y permanente para preparar y desarrollar a los recursos humanos mediante conocimientos y habilidades para mejorar el desempeño. El adiestramiento se enfoca en adquirir destrezas específicas, especialmente para trabajos nuevos. El desarrollo busca estimular la efectividad a largo plazo mediante la educación, interpretación de estímulos y crecimiento profesional continuo.

1. Adiestramiento, Capacitación y Desarrollo.
Capacitación Adiestramiento Desarrollo
ES una actividad sistemática, Es la acción que se efectiua para adquirir una Implica desarrollar el autoestima,
D planificada y permanente cuyo determinada destreza, habilidad o capacidad o autodirección, autoeficacia, profesionalización y
propósito general es preparar, para el desarrollo de la misma. Yo adiestro mi excelencia del personal conducentes a una vida
I desarollar e integrar a los recursos lenguaje día a día, ya que lo utilizo a diario, de bienestar personal, familiar, laboral y social.
humanos al proceso productivo aunque no me de cuenta de ello, lo hago En hacerles su plan de vida y carrera a los
F mediante la entrega de inconscientemente trabajadores para que crezcan
conocimientos, desarrollo de profesionalmente en la empresa
E habilidaddes y actitudes necesarias
para el mejor desempeño.
R Busca el perfeccionamiento técnico Se torna esencial cuando el trabajador ha El desarrollo por otro lado, se refiere a la
del trabajador para que éste se tenido poca experiencia o se le contrata para educación que recibe una persona para el
E desempeñe eficientemente en las ejecutar un trabajo que le es totalmente crecimiento profesional a fin de estimular la
funciones a él asignadas, producir nuevo. Sin embargo, una vez incorporados los efectividad en el cargo. Busca desarrollar
N resultados de calidad, dar excelentes trabajadores a la empresa, ésta tiene la actitudes relacionadas con una determinada
servicios a sus clientes, prevenir y obligación de desarrollar en ellos actitudes y filosofía que la empresa quiere desarrollar. Etrá
C solucionar. conocimientos indispensables para que orientado fundamentalmente a ejecutivos
cumplan bien su cometido.
I Tiene objetivos a largo plazo Va dirigido más hacia los sistemas Es el proceso integral de aprendizaje y
operativos crecimiento de todo ser humano
A Va dirigida al cambio de
actitud (comportamiento) A corto plazo A largo plazo
S Es más teórica Va dirigido hacia el cambio de
aptitudes (habilidades y destrezas)
Proceso continuo de capacitación,
interpretación y asimilación de los
estímulos del medio ambiente
Diferencias y coincidencias entre los concep….
es. Scribd.com/…/56199858-diferencias-y-coincidencias-e 21/05/12