Este documento proporciona consejos sobre cómo diligenciar correctamente la plantilla de carta descriptiva de una asignatura. Resalta la importancia de alinear los objetivos, competencias, estrategias metodológicas y evaluación de la asignatura, así como relacionar cada asignatura con una línea de énfasis y calcular adecuadamente los créditos académicos según las horas presenciales y de trabajo independiente. También enfatiza la necesidad de revisar y aprobar las cartas descriptivas en el Comité Curricular del programa respectivo
El documento presenta cinco aspectos clave sobre el currículo nacional que los maestros deben profundizar. Estos incluyen: 1) comprender las competencias de cada área y su relación con las capacidades y desempeños; 2) revisar los mapas de progreso de aprendizaje por ciclo; 3) diversificar el currículo de acuerdo a las necesidades e intereses de los estudiantes; 4) evaluar desde un enfoque por competencias; y 5) clarificar los enfoques de las áreas curriculares. El documento también propone
La experiencia se refiere a la capacitación organizada por el Equipo Técnico Pedagógico Ministerial de Jujuy para cubrir cargos de Supervisores de Zona. Se tomó como marco teórico la capacitación del INFOD, permitiendo dar continuidad al enfoque. Los contenidos de la capacitación se articularon con los aprendizajes del INFOD y se eligieron ejes temáticos en base a resultados de concursos previos. La reflexión sobre la experiencia mostró la importancia de una práctica reflexiva constante para anal
El documento presenta un formato de evaluación de capacitación que incluye preguntas sobre la organización, metodología, materiales, dominio del tema, tiempo, objetivos, herramientas brindadas y motivos para asistir a la capacitación. El funcionario debe responder marcando con una X y puede agregar sugerencias o comentarios adicionales sobre la capacitación.
El Área de Educación para el Trabajo tiene como objetivo desarrollar competencias laborales y capacidades emprendedoras en los estudiantes para facilitar su inserción en el mercado laboral como trabajadores o emprendedores. Esto se logra a través de capacitaciones en gestión de procesos productivos, operación de maquinaria, comprensión tecnológica y gestión empresarial.
Instrumento de evaluación_mi_contexto_de_formación(1) (1)eyderpinilla
Este documento presenta un instrumento de evaluación del Servicio Nacional de Aprendizaje de Colombia (SENA) para la inducción de aprendices. El instrumento evalúa si los aprendices pueden identificar el contexto de su formación y reconocer los roles de los participantes en el proceso formativo de acuerdo con la dinámica organizacional del SENA. El tutor debe verificar que los aprendices completen las actividades indicadas y determinar si cumplen o no con los criterios de evaluación de cada indicador.
Este documento proporciona consejos sobre cómo diligenciar correctamente la plantilla de carta descriptiva de una asignatura. Resalta la importancia de alinear los objetivos, competencias, estrategias metodológicas y evaluación de la asignatura, así como relacionar cada asignatura con una línea de énfasis y calcular adecuadamente los créditos académicos según las horas presenciales y de trabajo independiente. También enfatiza la necesidad de revisar y aprobar las cartas descriptivas en el Comité Curricular del programa respectivo
El documento presenta cinco aspectos clave sobre el currículo nacional que los maestros deben profundizar. Estos incluyen: 1) comprender las competencias de cada área y su relación con las capacidades y desempeños; 2) revisar los mapas de progreso de aprendizaje por ciclo; 3) diversificar el currículo de acuerdo a las necesidades e intereses de los estudiantes; 4) evaluar desde un enfoque por competencias; y 5) clarificar los enfoques de las áreas curriculares. El documento también propone
La experiencia se refiere a la capacitación organizada por el Equipo Técnico Pedagógico Ministerial de Jujuy para cubrir cargos de Supervisores de Zona. Se tomó como marco teórico la capacitación del INFOD, permitiendo dar continuidad al enfoque. Los contenidos de la capacitación se articularon con los aprendizajes del INFOD y se eligieron ejes temáticos en base a resultados de concursos previos. La reflexión sobre la experiencia mostró la importancia de una práctica reflexiva constante para anal
El documento presenta un formato de evaluación de capacitación que incluye preguntas sobre la organización, metodología, materiales, dominio del tema, tiempo, objetivos, herramientas brindadas y motivos para asistir a la capacitación. El funcionario debe responder marcando con una X y puede agregar sugerencias o comentarios adicionales sobre la capacitación.
El Área de Educación para el Trabajo tiene como objetivo desarrollar competencias laborales y capacidades emprendedoras en los estudiantes para facilitar su inserción en el mercado laboral como trabajadores o emprendedores. Esto se logra a través de capacitaciones en gestión de procesos productivos, operación de maquinaria, comprensión tecnológica y gestión empresarial.
Instrumento de evaluación_mi_contexto_de_formación(1) (1)eyderpinilla
Este documento presenta un instrumento de evaluación del Servicio Nacional de Aprendizaje de Colombia (SENA) para la inducción de aprendices. El instrumento evalúa si los aprendices pueden identificar el contexto de su formación y reconocer los roles de los participantes en el proceso formativo de acuerdo con la dinámica organizacional del SENA. El tutor debe verificar que los aprendices completen las actividades indicadas y determinar si cumplen o no con los criterios de evaluación de cada indicador.
El documento propone implementar aspectos del Currículo Nacional en una institución educativa. Se identifican como aspectos a profundizar los enfoques transversales y las orientaciones pedagógicas para el desarrollo de competencias. Como aspectos prioritarios a implementar se seleccionan las competencias, capacidades y estándares nacionales, y las orientaciones para la evaluación formativa de las competencias en el aula. Se proponen acciones como capacitaciones, trabajos colegiados y monitoreo entre pares para llevar a cabo esta implementación.
El modelo de Díaz y colaboradores para el desarrollo del currículo incluye en la segunda etapa la elaboración del perfil profesional, el cual describe las habilidades y conocimientos que poseerá el profesional al egresar de la carrera.
Este documento presenta una guía para la elaboración de sílabos en la Universidad Politécnica Nacional (UPN). Explica la estructura requerida para los sílabos, incluyendo información general, sumilla, logro del curso, unidades de aprendizaje, estrategias didácticas, sistema de evaluación y bibliografía. Además, proporciona orientaciones detalladas para cada sección y el proceso de elaboración de las unidades de aprendizaje.
Este documento presenta las fases y productos del diseño curricular por competencias según diferentes modelos. Describe las etapas del diseño curricular según Arnaz, Glazman e Ibarrola, Pansza y Díaz y colaboradores, señalando los productos esperados en cada etapa. Además, propone un modelo de diseño curricular por competencias que incluye las fases de fundamentación de la carrera, elaboración del perfil profesional, organización curricular y evaluación continua del currículo.
Este documento regula la organización, realización y desarrollo del Módulo de Formación en Centros de Trabajo (FCT) y el Módulo de Proyecto en los Ciclos Formativos de Grado Superior. Establece que todos los ciclos incluirán un Módulo de FCT para completar las competencias profesionales de los estudiantes en empresas reales, y un Módulo de Proyecto relacionado con el título. Además, detalla los criterios de acceso, duración, seguimiento y evaluación de la FCT.
El documento presenta información sobre el diseño curricular por competencias según diferentes autores, describiendo las fases y elementos de cada modelo. En general, los modelos incluyen fases para la definición de competencias, planificación del proceso de enseñanza-aprendizaje, y aplicación y evaluación del currículo.
El documento resume la experiencia del Primer Encuentro de Formación de Formadores en Gestión Educativa organizado por el INFoD en febrero de 2018. El encuentro superó las expectativas de los participantes y contó con la participación de especialistas en diferentes temas relacionados a la educación. Los formadores compartieron su experiencia a través de testimonios y actividades que enriquecieron su formación profesional.
0. ec0447 desarrollo de_prácticas_de_aprendizaje_por_competenciasInstituto Cife
Este documento presenta un estándar de competencia para el desarrollo de prácticas de aprendizaje por competencias. Describe el propósito del estándar, los elementos que lo conforman, y los criterios de evaluación. El estándar consta de cuatro elementos: planificar los procesos de aprendizaje, ejecutar los procesos de aprendizaje, evaluar los procesos de aprendizaje, y retroalimentar los procesos de aprendizaje. Para cada elemento, se especifican los productos, conocimientos, actitudes y desemp
El Ministerio de Educación ha desarrollado instrumentos curriculares para concretar la oferta formativa técnica del Bachillerato General Unificado (BGU), incluyendo la Figura Profesional (FIP), el Enunciado General del Currículo (EGC) y el Desarrollo Curricular (DC). Este proceso se realizó con la participación de docentes especialistas para lograr una oferta formativa consensuada para las áreas técnicas y artísticas.
El documento describe los 5 niveles educativos en Ecuador, incluyendo Inicial (Inicial 1 e Inicial 2), Básica (Básica Elemental, Básica Media, Básica Superior), y Bachillerato (1°, 2°, 3°). Explica que el primer año de educación básica no está incluido porque es una etapa no escolarizada con su propio nivel. También cubre los objetivos generales y específicos de cada nivel y área curricular, así como las orientaciones para evaluaciones formativas.
Este documento describe la tercera fase del diseño curricular, el Perfil de Ingreso. El Perfil de Ingreso identifica los conocimientos, habilidades y actitudes deseables que debe poseer un aspirante para incorporarse a un plan de estudios. Incluye los antecedentes académicos formales requeridos y los requerimientos administrativos que debe cumplir el aspirante. El Perfil de Ingreso sirve como criterio de selección y parámetro para regularizar a los estudiantes que ingresan al programa educativo.
Este documento presenta la programación general anual para el curso 2019-2020 del IES Saavedra Fajardo. Incluye cinco objetivos principales: 1) Potenciar la respuesta educativa para estudiantes con altas capacidades o alto rendimiento académico; 2) Continuar con el programa de enseñanza digital en 3o ESO; 3) Actualizar las normas de organización y funcionamiento del centro; 4) Realizar un curso de formación sobre el uso de la radio como instrumento didáctico; 5) Seguir avanzando en el uso de la herramient
El documento describe cambios en el programa de educación permanente para jóvenes y adultos en 2007, incluyendo una estructura curricular modular basada en competencias con flexibilidad y rápida salida laboral. Explica las diferencias entre acreditar y certificar capacidades y competencias, y provee detalles sobre la denominación del perfil profesional, competencias generales, carga horaria total, y elementos de un módulo curricular como capacidades, situaciones problemáticas y contenidos seleccionados.
El documento describe la formación basada en competencias. Justifica esta forma de formación porque enfatiza los recursos humanos y mejor responde a la necesidad de convergencia entre educación y empleo. También se adapta al cambio en la sociedad. Define las competencias como una combinación de conocimientos, capacidades y actitudes evaluables. El diseño curricular basado en competencias pretende una mayor articulación entre las exigencias del mundo productivo y la formación profesional.
El documento describe el diseño curricular por competencias. Explica que el diseño curricular se refiere a la metodología, acciones y resultados del diagnóstico, modelado, estructuración y organización de proyectos curriculares a nivel macro, meso y micro. También describe las fases del diseño curricular por competencias, incluyendo la definición del perfil profesional deseado, el desarrollo del plan de estudios para lograr dichas competencias, y la evaluación de resultados. Finalmente, propone una metodología de integración de fases
El documento trata sobre la implementación del Currículo Nacional en la Institución Educativa “Valle Sagrado” en Urubamba. Propone profundizar en los enfoques transversales, el perfil de egreso y los desempeños. Sugiere empezar a implementar estrategias metodológicas, el enfoque por competencias y la evaluación formativa. Las acciones propuestas incluyen formar equipos de trabajo, conformar un equipo técnico, organizar capacitaciones y diversificar el currículo de acuerdo a su realidad.
El documento propone profundizar los enfoques transversales y las orientaciones pedagógicas para el desarrollo de competencias en el currículo nacional, así como priorizar la implementación de las competencias, capacidades y estándares nacionales. Se proponen acciones como capacitaciones por especialistas en currículo, trabajos colegiados por ciclos, autocapacitación virtual y pasantías con escuelas exitosas para implementar estos aspectos con los demás colegas.
1. El documento propone tres aspectos claves para profundizar en la implementación del Currículo Nacional: definir los aspectos fundamentales del perfil de egreso, analizar los procesos de planificación, y establecer criterios para evaluar los aprendizajes de los estudiantes.
2. Se sugiere realizar grupos de trabajo para analizar cada aspecto, elaborar instrumentos de evaluación como rúbricas, y producir un plan de acción institucional.
3. El objetivo final es que los docentes comprendan mejor el currículo y puedan aplicarlo
El documento propone implementar aspectos del Currículo Nacional en una institución educativa. Se identifican como aspectos a profundizar los enfoques transversales y las orientaciones pedagógicas para el desarrollo de competencias. Como aspectos prioritarios a implementar se seleccionan las competencias, capacidades y estándares nacionales, y las orientaciones para la evaluación formativa de las competencias en el aula. Se proponen acciones como capacitaciones, trabajos colegiados y monitoreo entre pares para llevar a cabo esta implementación.
El modelo de Díaz y colaboradores para el desarrollo del currículo incluye en la segunda etapa la elaboración del perfil profesional, el cual describe las habilidades y conocimientos que poseerá el profesional al egresar de la carrera.
Este documento presenta una guía para la elaboración de sílabos en la Universidad Politécnica Nacional (UPN). Explica la estructura requerida para los sílabos, incluyendo información general, sumilla, logro del curso, unidades de aprendizaje, estrategias didácticas, sistema de evaluación y bibliografía. Además, proporciona orientaciones detalladas para cada sección y el proceso de elaboración de las unidades de aprendizaje.
Este documento presenta las fases y productos del diseño curricular por competencias según diferentes modelos. Describe las etapas del diseño curricular según Arnaz, Glazman e Ibarrola, Pansza y Díaz y colaboradores, señalando los productos esperados en cada etapa. Además, propone un modelo de diseño curricular por competencias que incluye las fases de fundamentación de la carrera, elaboración del perfil profesional, organización curricular y evaluación continua del currículo.
Este documento regula la organización, realización y desarrollo del Módulo de Formación en Centros de Trabajo (FCT) y el Módulo de Proyecto en los Ciclos Formativos de Grado Superior. Establece que todos los ciclos incluirán un Módulo de FCT para completar las competencias profesionales de los estudiantes en empresas reales, y un Módulo de Proyecto relacionado con el título. Además, detalla los criterios de acceso, duración, seguimiento y evaluación de la FCT.
El documento presenta información sobre el diseño curricular por competencias según diferentes autores, describiendo las fases y elementos de cada modelo. En general, los modelos incluyen fases para la definición de competencias, planificación del proceso de enseñanza-aprendizaje, y aplicación y evaluación del currículo.
El documento resume la experiencia del Primer Encuentro de Formación de Formadores en Gestión Educativa organizado por el INFoD en febrero de 2018. El encuentro superó las expectativas de los participantes y contó con la participación de especialistas en diferentes temas relacionados a la educación. Los formadores compartieron su experiencia a través de testimonios y actividades que enriquecieron su formación profesional.
0. ec0447 desarrollo de_prácticas_de_aprendizaje_por_competenciasInstituto Cife
Este documento presenta un estándar de competencia para el desarrollo de prácticas de aprendizaje por competencias. Describe el propósito del estándar, los elementos que lo conforman, y los criterios de evaluación. El estándar consta de cuatro elementos: planificar los procesos de aprendizaje, ejecutar los procesos de aprendizaje, evaluar los procesos de aprendizaje, y retroalimentar los procesos de aprendizaje. Para cada elemento, se especifican los productos, conocimientos, actitudes y desemp
El Ministerio de Educación ha desarrollado instrumentos curriculares para concretar la oferta formativa técnica del Bachillerato General Unificado (BGU), incluyendo la Figura Profesional (FIP), el Enunciado General del Currículo (EGC) y el Desarrollo Curricular (DC). Este proceso se realizó con la participación de docentes especialistas para lograr una oferta formativa consensuada para las áreas técnicas y artísticas.
El documento describe los 5 niveles educativos en Ecuador, incluyendo Inicial (Inicial 1 e Inicial 2), Básica (Básica Elemental, Básica Media, Básica Superior), y Bachillerato (1°, 2°, 3°). Explica que el primer año de educación básica no está incluido porque es una etapa no escolarizada con su propio nivel. También cubre los objetivos generales y específicos de cada nivel y área curricular, así como las orientaciones para evaluaciones formativas.
Este documento describe la tercera fase del diseño curricular, el Perfil de Ingreso. El Perfil de Ingreso identifica los conocimientos, habilidades y actitudes deseables que debe poseer un aspirante para incorporarse a un plan de estudios. Incluye los antecedentes académicos formales requeridos y los requerimientos administrativos que debe cumplir el aspirante. El Perfil de Ingreso sirve como criterio de selección y parámetro para regularizar a los estudiantes que ingresan al programa educativo.
Este documento presenta la programación general anual para el curso 2019-2020 del IES Saavedra Fajardo. Incluye cinco objetivos principales: 1) Potenciar la respuesta educativa para estudiantes con altas capacidades o alto rendimiento académico; 2) Continuar con el programa de enseñanza digital en 3o ESO; 3) Actualizar las normas de organización y funcionamiento del centro; 4) Realizar un curso de formación sobre el uso de la radio como instrumento didáctico; 5) Seguir avanzando en el uso de la herramient
El documento describe cambios en el programa de educación permanente para jóvenes y adultos en 2007, incluyendo una estructura curricular modular basada en competencias con flexibilidad y rápida salida laboral. Explica las diferencias entre acreditar y certificar capacidades y competencias, y provee detalles sobre la denominación del perfil profesional, competencias generales, carga horaria total, y elementos de un módulo curricular como capacidades, situaciones problemáticas y contenidos seleccionados.
El documento describe la formación basada en competencias. Justifica esta forma de formación porque enfatiza los recursos humanos y mejor responde a la necesidad de convergencia entre educación y empleo. También se adapta al cambio en la sociedad. Define las competencias como una combinación de conocimientos, capacidades y actitudes evaluables. El diseño curricular basado en competencias pretende una mayor articulación entre las exigencias del mundo productivo y la formación profesional.
El documento describe el diseño curricular por competencias. Explica que el diseño curricular se refiere a la metodología, acciones y resultados del diagnóstico, modelado, estructuración y organización de proyectos curriculares a nivel macro, meso y micro. También describe las fases del diseño curricular por competencias, incluyendo la definición del perfil profesional deseado, el desarrollo del plan de estudios para lograr dichas competencias, y la evaluación de resultados. Finalmente, propone una metodología de integración de fases
El documento trata sobre la implementación del Currículo Nacional en la Institución Educativa “Valle Sagrado” en Urubamba. Propone profundizar en los enfoques transversales, el perfil de egreso y los desempeños. Sugiere empezar a implementar estrategias metodológicas, el enfoque por competencias y la evaluación formativa. Las acciones propuestas incluyen formar equipos de trabajo, conformar un equipo técnico, organizar capacitaciones y diversificar el currículo de acuerdo a su realidad.
El documento propone profundizar los enfoques transversales y las orientaciones pedagógicas para el desarrollo de competencias en el currículo nacional, así como priorizar la implementación de las competencias, capacidades y estándares nacionales. Se proponen acciones como capacitaciones por especialistas en currículo, trabajos colegiados por ciclos, autocapacitación virtual y pasantías con escuelas exitosas para implementar estos aspectos con los demás colegas.
1. El documento propone tres aspectos claves para profundizar en la implementación del Currículo Nacional: definir los aspectos fundamentales del perfil de egreso, analizar los procesos de planificación, y establecer criterios para evaluar los aprendizajes de los estudiantes.
2. Se sugiere realizar grupos de trabajo para analizar cada aspecto, elaborar instrumentos de evaluación como rúbricas, y producir un plan de acción institucional.
3. El objetivo final es que los docentes comprendan mejor el currículo y puedan aplicarlo
Este documento presenta las tareas que una institución educativa debe realizar para comenzar a implementar el Currículo Nacional. Primero, identifica cinco aspectos clave sobre los que profundizar, como el perfil de egreso y los estándares de aprendizaje. Luego, prioriza tres aspectos para la implementación inicial: el perfil de egreso, los enfoques transversales y las orientaciones pedagógicas. Finalmente, propone acciones concretas que la institución llevará a cabo para cada uno de los aspectos priorizados, como dar a conocer
El documento discute varios aspectos del Currículo Nacional que necesitan profundizarse, incluyendo la evaluación, las adecuaciones curriculares, la diversificación curricular y los enfoques transversales. Plantea que se debe implementar todo el Currículo Nacional de forma integral en lugar de de manera desmembrada. Propone varias acciones como estudiar el Currículo Nacional en grupos, realizar la diversificación curricular evaluando el Proyecto Educativo Institucional, desarrollar la programación curricular y elaborar instrumentos de evaluación pertinentes a la realidad local
Tarea N° 2: Nos comprometemos a implementar el Currículo Nacional. los pri...Liz Geovanna Alva Bazán
El documento discute la necesidad de profundizar en el aspecto de la evaluación por competencias en el Currículo Nacional. Específicamente, propone enfocarse más en la evaluación cualitativa, formativa y sumativa. También sugiere implementar estrategias metodológicas, el manejo de instrumentos de evaluación por competencias y los fundamentos teóricos de los problemas de aprendizaje. Para lograr esto, propone realizar talleres sobre evaluación, compartir experiencias docentes y analizar casos mediante foros virtuales.
El documento presenta cinco preguntas sobre la implementación del Currículo Nacional en el Perú. La primera pregunta trata sobre el trabajo con los enfoques transversales y en las áreas curriculares, especialmente matemáticas. La segunda pregunta se refiere a distinguir competencias, capacidades, estándares y desempeños, adecuar el currículo para estudiantes con necesidades especiales, e incorporar orientaciones pedagógicas. Las tercera, cuarta y quinta preguntas presentan tablas con objetivos, actividades, recursos, responsables y cron
El documento propone profundizar aspectos como las competencias, capacidades, desempeños y estándares de aprendizaje en el Currículo Nacional para Educación Especial, debido a que es difícil que estudiantes con discapacidad severa alcancen dichos estándares. Sugiere empezar por implementar los desempeños, estándares y evaluaciones específicas, mediante reuniones de trabajo y ajustes según cada discapacidad.
El documento discute varios aspectos del Currículo Nacional que necesitan profundizarse, incluyendo determinar las competencias y estándares de aprendizaje con más detalle, conocer mejor el currículo, especificar situaciones de aprendizaje, y proporcionar más capacitación sobre diversificación curricular. También sugiere implementar las competencias, capacidades y desempeños del currículo, e involucrar a los colegas en reuniones de trabajo, formación de grupos con líderes, y reuniones mensuales para unificar criterios y obtener resultados
Este documento presenta un plan de planificación curricular anual (PCA) para la Universidad Nacional de Chimborazo. El PCA contiene 8 secciones que cubren información como los datos de la asignatura, los objetivos de las unidades de planificación, los contenidos, las orientaciones metodológicas, la evaluación, los recursos, los planes de mejora y observaciones. El documento provee lineamientos para el desarrollo del PCA de acuerdo con el currículo nacional y el contexto institucional.
El documento discute los criterios de vigencia y actualización curricular. Señala que existen múltiples enfoques y teorías sobre el currículo y que no hay uno correcto, sino que cada uno justifica su uso. Explica que el currículo escolar debe enfocarse en el desarrollo personal y las competencias para el mundo laboral. Además, debe cumplir con los estándares y reformas nacionales a través de una estrecha comunicación que permita la actualización constante.
El documento discute varios aspectos del currículo nacional que necesitan profundizarse, incluyendo cómo relacionar las competencias y estándares de aprendizaje en la planificación, cómo evaluar formativamente las competencias, y conocer mecanismos para diversificar el currículo. También menciona algunos aspectos que podrían comenzar a implementarse, como el perfil de egreso, competencias y estándares, e implementación de la tutoría. Finalmente, propone acciones como reuniones de interaprendizaje y trabajo colegiado para implementar estos aspect
Este documento describe los objetivos y metodología de un estudio realizado sobre el Proyecto Educativo Institucional (PEI) del INEB-INED "La Selva Peronia plan fin de semana". Los hallazgos muestran que es importante contar con un PEI actualizado y difundido entre el personal, y que los docentes consideran que la institución se esfuerza por alcanzar sus objetivos aunque algunos puntos requieren revisión. Las conclusiones señalan que se debe dar prioridad a los procesos de evaluación y convivencia y mantener la revisión
Nos comprometemos a implementar el Currículo NacionalErika Vanessa
El documento propone que se profundicen varios aspectos del Currículo Nacional, incluyendo los estándares de aprendizaje y desempeños, los lineamientos de evaluación, los retos para lograr el perfil de egreso, y la relación entre los enfoques transversales y los principios educativos. Se sugiere que los maestros implementen las competencias, capacidades, estándares de aprendizaje y desempeños, y utilicen estrategias adecuadas y herramientas de evaluación para medir el progreso de los estudiantes.
Las docentes proponen profundizar cinco aspectos del currículo nacional: 1) enfoques transversales para el perfil de egreso, 2) estándares de aprendizaje y diferencia entre indicadores y desempeños, 3) orientaciones para el proceso de enseñanza-aprendizaje centrado en el estudiante, 4) evaluación formativa, y 5) orientaciones para la diversificación curricular a nivel regional y local. Comenzarán implementando la diferencia entre estándares, indicadores y desempeños, la evaluación formativa, y la diversificación cur
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
4. 1. ¿QUÉ ES UN CURRÍCULUM POR
COMPETENCIAS?
Los profesores no terminan de
comprender la diferencia en un
diseño curricular por
competencias en
contraposición al diseño por
contenidos u objetivos.
5. 2. PERFIL DE EGRESO
Es necesario comparar el perfil de
egreso del currículo nacional con
el que tenemos descrito en nuestro
PEI. Verificar si todas las
descripciones del nuevo currículo
están ya en nuestro perfil o si es
necesario modificarlo.
6. 3. ENFOQUES DEL CURRÍCULO
Es importante analizar cada uno
de los enfoques del currículo
nacional y proponer cómo
podríamos trazar líneas de acción
acordes con nuestro ideario. De
esta forma garantizaríamos que se
trabajen adecuadamente.
7. 4. PLAN DE ESTUDIOS
Necesitamos hacer un análisis
comparativo de nuestro plan
de estudios y, en caso requiera
modificaciones, hacer un plan
de implementación.
8. 5. COMPONENTES DEL CURRÍCULO:
COMPETENCIAS, CAPACIDADES,
DESEMPEÑOS Y ESTÁNDARES.
Capacitar a nuestro personal en
este nuevo modelo curricular, de
modo que encuentren la relación
entre sus componentes, para
poder tenerlos en cuenta en la
programación curricular.
9. 2. ¿Qué aspectos del
Currículo Nacional
podrían empezar a
implementar?
10. 1. ADECUACIÓN DEL PERFIL DE
EGRESO.
Es importante alinear la visión
del tipo de alumno que
queremos formar.
11. 2. PROGRAMACIÓN CURRICULAR
QUE TENGA LOS 4 COMPONENTES.
Nuestro colegio ya
viene trabajando
por competencias y
capacidades. Lo
que falta articular
son los desempeños
y estándares de
cada área.
12. 3. REVISIÓN DE LOS DISEÑOS
CURRICULARES DE ÁREA, DE MODO QUE SE
INCLUYAN COMPETENCIAS PREVISTAS.
Los profesores deben
realizar un análisis
comparativo de las
competencias de área
que han desarrollado
hasta ahora y la nueva
propuesta.
13. 3. ¿Qué acciones se
proponen realizar para
implementar estos
aspectos, involucrando a
sus demás colegas?
14. 1. ADECUACIÓN DEL PERFIL DE
EGRESO.
ACCIONES EVIDENCIA RESPONSABLE FECHA
1.1. Sesión de
presentación
del perfil de
egreso.
1.2. Lectura y
comentario del
perfil de egreso
por grupos.
1.3. Análisis
comparativo
del perfil de
egreso del CN
y del PEI.
Propuesta de
nuevo perfil de
la alumna que
egresa del
Colegio
Salcantay
Dirección de
Estudios
2da. Semana
de mayo 2017
15. 2. PROGRAMACIÓN CURRICULAR
QUE TENGA LOS 4 COMPONENTES.
ACCIONES EVIDENCIA RESPONSABLE FECHA
2.1. Sesión de
capacitación:
Los
componentes
del Currículo
Nacional.
2.1. Sesión de
trabajo con
asesores de
área : nuevos
formatos de
programación
curricular.
Nuevos
formatos de
programación
curricular para
el colegio
Salcantay
Dirección de
Estudios
Octubre 2017
para ser
aplicado en
Febrero del
2018
16. 3. REVISIÓN DE LOS DISEÑOS
CURRICULARES DE ÁREA, DE MODO QUE SE
INCLUYAN COMPETENCIAS PREVISTAS.
ACCIONES EVIDENCIA RESPONSABLE FECHA
3.1. Elaboración de
una lista de cotejo
con los asesores de
área, para la
revisión y análisis
comparativos de
diseños curriculares,
de modo que se
visualice qué
competencias
/capacidades se
mantienen, qué
competencias
cambiarán para el
año 2017
Informe de
Adecuación de
Diseños curriculares
vigentes al nuevo
currículo nacional
Asesoras de área Junio a diciembre
de 2017