El documento contiene varias definiciones y descripciones sobre el significado de coaching. El coaching se define como un proceso en el que una persona con más experiencia, llamada coach, apoya a un alumno o cliente a lograr un objetivo específico brindándole capacitación y orientación. El coach asesora y guía al cliente sin imponer metas, enfocándose en mejorar habilidades a través de la observación, asistencia, motivación y acompañamiento.

3. EL BUEN LIDER
SIEMPRE VA AL
FRENTE: ORDENA,
GRITA, PRESIONA,
MOTIVA, ENSEÑA, ETC.

4. EL BUEN LIDER
SIEMPRE VA AL
FRENTE: ORDENA,
GRITA, PRESIONA,
MOTIVA, ENSEÑA, ETC.

5. SIGNIFICADO DE COACHING
(MENTOR).-
EL (español [ˈkou̯t ͡ʃin ~ ˈkou̯t ͡ʃiŋg] es una
en la cual una ,
a un alumno o
cliente a lograr un al
brindarle
sin embargo, el
al en
contraposición a metas más generales o desarrollo general.​

6. EL BUEN LIDER
SIEMPRE VA AL
FRENTE: ORDENA,
GRITA, PRESIONA,
MOTIVA, ENSEÑA, ETC.
EL BUEN LIDER
SIEMPRE VA AL
FRENTE: ORDENA,
GRITA, PRESIONA,
MOTIVA, ENSEÑA, ETC.

7. EL BUEN LIDER
SIEMPRE VA AL
FRENTE: ORDENA,
GRITA, PRESIONA,
MOTIVA, ENSEÑA, ETC.
EL BUEN LIDER
SIEMPRE VA AL
FRENTE: ORDENA,
GRITA, PRESIONA,
MOTIVA, ENSEÑA, ETC.

8. CONCEPTUALIZACIÓN DE
MENTORY.-
Mentory es una comunidad de líderes, expertos y mentores
dispuestos a ayudarte a mejorar en tu vida profesional y
personal.

9. EL BUEN LIDER
SIEMPRE VA AL
FRENTE: ORDENA,
GRITA, PRESIONA,
MOTIVA, ENSEÑA, ETC.
EL BUEN LIDER
SIEMPRE VA AL
FRENTE: ORDENA,
GRITA, PRESIONA,
MOTIVA, ENSEÑA, ETC.

10. EL BUEN LIDER
ES
DEMOCRÁTICO,
NO ES NI
AUTORITARIO NI
“SUMIZO”
CONSTANTEMENTE
MOTIVA, ALIENTA, Y
EMPUJA A SU EQUIPO
HACIA ADELANTE, ES
CARISMÁTICO

11. El Mentoring es una metodología y práctica destinada a
desarrollar el potencial de las personas, basada en la
transferencia de conocimientos y en el aprendizaje a

12. LIDERAZGO EN EL
MUNDO MILITAR.
EL LIDER
GUÍA,
ORIENTA…
EL LIDER
MOTIVA…
EL LIDER
MANTIENE LA
CALMA…
EL LIDER
ENSEÑA CON
EL EJEMPLO…
EL LIDER VA
AL FRENTE Y
CUIDA DE SU
GENTE .…

13. EL BUEN LIDER
SIEMPRE VA AL FRENTE
DE QUIENES CONFIAN
EN ÉL. Y ENFRENTA
LOS CONFLICTOS CARA
A CARA….

14. LA MENTORÍA DE ACUERDO A
WIKIPEDIA.-
La mentoría es una relación de desarrollo personal en la cual una
persona más experimentada o con mayor conocimiento ayuda a
otra menos experimentada o con menor conocimiento. La
persona que recibe la mentoría ha sido llamada tradicionalmente
como protegido, discípulo o aprendiz.
.

15. EL BUEN LIDER NO ES
PERFECTO PERO SU
ACTITUD MORAL ES
MESURADA…

16. EL BUEN LIDER
SIEMPRE VA AL FRENTE
DE QUIENES CONFIAN
EN ÉL. PELEA HASTA EL
FINAL….

17. …………………………………….
La exclusión escolar se asocia con efectos indeseables en el
desarrollo de los niños. Estudios previos muestran una relación
consistente entre la exclusión y el bajo rendimiento académico,
conducta antisocial y dificultades de inserción en el mercado laboral
Los cuatro tipos de intervenciones
que demostraron ser más efectivas fueron: mejorar habilidades

19. EL BUEN LIDER
SIEMPRE VA AL FRENTE
DE QUIENES CONFIAN
EN ÉL

20. ENTRENADOR DEPORTIVO O
DIR.TÉNICO.-
El entrenador deportivo o director técnico (DT), es la persona
encargada del entrenamiento físico, mental y técnico de un
atleta o de un grupo de deportistas.

21. EL BUEN LIDER
SIEMPRE VA AL
FRENTE: ORDENA,
GRITA, PRESIONA,
MOTIVA, ENSEÑA,
ARENGA, ETC.
ARENGA A LA GENTE,
MUEVE EL LENGUAJE
Y LO LLEVA AL
CAMPO DE BATALLA…
ARENGA A LA GENTE,
MUEVE EL LENGUAJE
Y LO LLEVA AL
CAMPO DE BATALLA…

22. EL BUEN LIDER
SIEMPRE VA AL
FRENTE: ORDENA,
GRITA, PRESIONA,
ORIENTA, DIRIGE ,
SEÑALA, TOMA
DECISIONES, ETC.

23. ENTRENADOR, MENTOR,
GUÍA…
2). FORMAL.- Ayo o maestro. "un clérigo ilustrado fue su mentor"
Definiciones de Oxford Languages

24. EL BUEN LIDER
SIEMPRE VA AL
FRENTE: ORDENA,
GRITA, PRESIONA,
MOTIVA, ENSEÑA, ETC.
EL BUEN LIDER
SIEMPRE VA AL
FRENTE: ORDENA,
GRITA, PRESIONA,
MOTIVA, ENSEÑA, ETC.

25. EL BUEN
LIDER
COLABOR
A.
EL BUEN
LIDER
COLABOR
A.
EL BUEN
LIDER
COLABOR
A.
EL BUEN
LIDER
COLABOR
A.

26. ………………………………………..
ARGUMENTANDO QUE YA EXISTEN TÉRMINOS EN ESPAÑOL
CUYO SENTIDO ES EQUIVALENTE, TALES COMO ENTRENADOR
Y PREPARADOR.

28. TRABAJO EN
EQUIPO.
TRABAJO EN
EQUIPO.

29. EL ROL DE UN COACH DE VIDA
O COACH MOTIVACIONAL.-
El rol de un Coach de Vida o Coach Motivacional se asemeja al de un
Coach Laboral, ya que aconsejan y asesoran a sus clientes en la
resolución de sus problemas;
,
¿Qué hace un Coach de Vida? - Neuvoohttps://neuvoo.com.mx ›
neuvooPedia › coach-de-vida

31. TRABAJO EN
EQUIPO.
TRABAJO EN
EQUIPO.
TRABAJO EN
EQUIPO.

32. EL ROL DE UN COACH DE VIDA.-
se
asemeja al de un ya que
a sus clientes en la

33. TRABAJO EN
EQUIPO.
TRABAJO EN
EQUIPO.
TRABAJO EN
EQUIPO.

34. TRABAJO EN
EQUIPO.
TRABAJO EN
EQUIPO.
TRABAJO EN
EQUIPO.

35. abarca
distintos aspectos, tales como la salud, las finanzas, el trabajo,
las relaciones y la vida social de sus clientes (TRABAJO,
ACADÉMICO)…
• A la vocación del individuo, el Coach de Vida abarca distintos
aspectos,

36. TRABAJO EN
EQUIPO.
TRABAJO EN
EQUIPO.

37. TRABAJO EN
EQUIPO.
TRABAJO EN
EQUIPO.

38. COACHING NEUROBIOLÓGICO –
SALUD INTEGRAL Y HOLÍSTICA.-
https://coachingneurobiologico.com
No hay resultados para El coaching no es una moda, ya que
procede del diálogo socrático, que consiste en acompañar a
una persona en su proceso de cambio mediante un
entendimiento profundo de su forma de ver la vida

39. TRABAJO EN
EQUIPO.
TRABAJO
EN
EQUIPO.
TRABAJO EN
EQUIPO.
TRABAJO
EN
EQUIPO.

40. TRABAJO EN
EQUIPO.
TRABAJO EN
EQUIPO.

41. COACHING EN “PSICOLOGÍA Y
MENTE”.-
El coaching no es una moda, ya que procede del diálogo
socrático, que consiste en acompañar a una persona en
su proceso de cambio mediante un entendimiento
profundo de su forma de ver la vida y
as charlas, consejos, tips o técnicas de impacto solo
son distracciones que realmente no van a cambiar lo que
te ocurre, salvo tú m…
Ver más en psicologiaymente.com
¿Qué es el Coaching y para qué sirve? - Psicología y

42. TRABAJO EN
EQUIPO.
TRABAJO EN
EQUIPO.

43. TRABAJO EN
EQUIPO.
TRABAJO
EN
EQUIPO.
TRABAJO
EN
EQUIPO.

44. ¿QUÉ ES EL COACHING Y
PARA QUÉ SIRVE?.-
¿QUÉ ES EL COACHING Y PARA QUÉ SIRVE?.-
• https://psicologiaymente.com/coach/que-es-coaching
Las personas en proceso de formación para
dedicarse al coaching son llamados postulantes
estos tienen una extensa preparación y deben
dominar materias
Wikipedia · Texto con licencia eCC-BY-SA

45. TRABAJO EN
EQUIPO.
TRABAJO EN
EQUIPO.

46. TRABAJO EN
EQUIPO.
TRABAJO EN
EQUIPO.
TRABAJO EN
EQUIPO.
TRABAJO EN
EQUIPO.

47. ……………………………………..
EL COACHING (ESPAÑOL [ˈKOU
̯ T͡ ƩIN ~ ˈKOU
̯ T͡ ƩIŊG]
(ESPAÑOL [ˈKOU
̯ T͡ Ʃ],
« »), APOYA A UN ALUMNO O CLIENTE A
LOGRAR UN OBJETIVO PERSONAL O PROFESIONAL
ESPECÍFICO AL BRINDARLE CAPACITACIÓN Y
ORIENTACIÓN.
y
pericia que la otra y ofrece consejos y orientación a
medida que la persona entrenada aprende; sin embargo,

49. TRABAJO EN
EQUIPO.
TRABAJO EN
EQUIPO.
TRABAJO EN
EQUIPO.

50. SIGNIFICADO DE COACHING (QUÉ ES, CONCEPTO Y
DEFINICIÓN ...
4/7/2014 · El
coaching es un proceso en el cual una persona o un
grupo de personas son puestas bajo la tutela de un
coach que los observa, asiste, orienta, acompaña,
motiva y
ograr el máximo rendimiento posible de acuerdo con las
capacidades, recursos y …

51. TRABAJO EN
EQUIPO.

52. TRABAJO EN
EQUIPO.
TRABAJO EN
EQUIPO.
TRABAJO EN
EQUIPO.

53. ¿QUÉ ES UN COACH???
22/6/2021 · El coaching es una disciplina de síntesis, un
proceso de entrenamiento y aprendizaje, que se sitúa en
la esfera de la acción y de la aplicación.

56. COACH DICCIONARIO DE LA
LENGUA ESPAÑOLA.-
Definición RAE de «coach» según el Diccionario de la
lengua española: 1. m. y f. Persona que asesora a otra
para impulsar su desarrollo profesional y personal.

59. SIGNIFICADO DE COACHING.-
que se deriva del verbo to coach, que
significa 'instruir, entrenar, preparar, ayudar'.
Referencia: www.significados.com/coaching/

62. EL COACHING O
ENTRENADOR DE VIDA.-
El coaching (español [ˈkou
̯ t͡ ʃin ~ ˈkou
̯ t͡ ʃiŋg] es una forma
de desarrollo en la cual una persona con experiencia,
llamada coach (español [ˈkou
̯ t͡ ʃ], «entrenador»), apoya
a un alumno o cliente a lograr un objetivo personal o
profesional específico al brindarle capacitación y
orientación.

65. REFERENCIAS
BIBLIOGRÁFICAS.-

68. ……………………………………

71. ………………………………………..
¡¡¡FINAL!!!
¡¡¡MUCHAS GRACIAS!!!