El documento presenta definiciones de varios conceptos relacionados con la ingeniería como la resiliencia, serendipidad, sinergia, responsabilidad social, coaching y asertividad. Incluye ejemplos para ilustrar cada concepto.

1. Republica Bolivariana De Venezuela
Ministerio del poder popular para la Educación superior
I.U.P “Santiago Mariño”
Técnica de Redimensión de Valores en el ejercicio de la Ingeniería
Profesora: Suhaila Temponi
Jesús Rodríguez
CI 23490078

2. • Resiliencia: Es la capacidad que tiene una
persona de recuperarse frente a la
adversidad para seguir proyectando el
futuro de aceptar las “derrotas” y seguir
trabajando por el logro de los objetivos. Es
decir, comprender que fallar alguna vez
también es parte de la experiencia; siempre
que se sepa superar y se aprenda a prever
para no tropezar con la misma piedra.
• Ejemplo: Estudió ingeniería industrial.
• Con sólo 13 años tuvo que enfrentarse a un
osteosarcoma que le llevó a perder una pierna,
dándole por aquel entonces sólo meses de vida. Más
tarde, con 16 años, tuvieron que extirparle un pulmón
con 18 años.
• Ha pasado 10 años de su vida en un hospital, lo que le
ha llevado a ser una gran fuente de inspiración para sus
obras en general. Vive como si se fuera a morir mañana
y no realiza planes con más de un mes de duración “Lo
que es triste es no vivir intensamente”.

3. Ejemplo: Técnico Superior Construcción civil
Andy Rodríguez realizo sus pasantías de grado en
la empresa Tecno proyectos C.A en la parte de
edificación. Al pasar dos meses de haberla
realizado recibió la contratación por parte de la
empresa aceptando el trabajo en cargo inspector
de obras.
Serendipidad: es una expresión utilizada con
el fin de referirse a la capacidad de aprovechar
aquello que se encuentra sin buscarlo, cuando se
está en procura de un conocimiento, una solución
o situación que no guarda relación con lo que se
persigue. Quien aplica la Serendipidad desarrolla la
facultad de almacenar información, experiencias y
conocimientos, entre otros, para ser aplicados a
futuro.

4. SINERGIA: Es a la participación activa y convenida de varios
órganos del cuerpo para llevar a cabo una determinada función.
La sinergia es la integración de sistemas que conforman un nuevo
objeto. Es decir, la sinergia es una acción que implica la
coordinación de dos o más causas o partes, cuyos efectos serán
superiores a la suma de los efectos individuales.
comúnmente, refleja un fenómeno por el cual actúan en conjunto
varios factores, o varias influencias, observándose así un efecto,
además del que hubiera podido esperarse operando
independientemente, dado por la concausalidad1 , a los efectos
en cada uno

5. RESPONSABILIDAD SOCIAL: Compromiso u obligación, de los
miembros de una sociedad ya sea como individuos o como miembros de
algún grupo, tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto.
La responsabilidad social es un término que se refiere a la carga, compromiso
u obligación, de los miembros de una sociedad ya sea como individuos o
como miembros de algún grupo, tanto entre sí como para la sociedad en su
conjunto. El concepto introduce una valoración positiva o negativa al impacto
que una decisión tiene en la sociedad. Esa valorización puede ser tanto ética
como legal, etc. Generalmente se considera que la responsabilidad social se
diferencia de la responsabilidad política porque no se limita a la valoración del
ejercicio del poder a través de una autoridad estatal.
La responsabilidad social es la teoría ética o ideológica
que una entidad ya sea un gobierno, corporación,
organización o individuo tiene una responsabilidad hacia
la sociedad. Esta responsabilidad puede ser “negativa”,
significando que hay responsabilidad de abstenerse de
actuar (actitud de “abstención”) o puede ser “positiva”,
significando que hay una responsabilidad de actuar
(actitud proactiva).

6. COACHING: Es un método que consiste en acompañar, instruir y
entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de
conseguir cumplir metas o desarrollar habilidades específicas.
Si bien el término coach tiene una procedencia directa desde el
ámbito deportivo, es en el entorno empresarial y personal desde
donde se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente
mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo
implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para
alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y
habilidades.1 Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus
técnicas puede incluir talleres y prácticas supervisadas.
Ejemplo: Biel, 55 años, activarse y motivación
para emprender, es arquitecto y llevaba 4 años
sin trabajar desde que termino su carrera. Su
reto, al iniciar el proceso de coaching, era
conseguir motivación para emprender, y sobre
todo, recuperar las ganas de hacer proyectos. No
se atrevía a volver a dibujar delante de una hoja
de planos, y tampoco se atrevía a pedir trabajo a
colaboradores con los que había trabajado a lo
largo de su vida profesional.

7. Asertividad: es una habilidad social que se trabaja desde el interior de la persona.
Se define como la habilidad para ser claros, francos y directos, diciendo lo que se quiere
decir, sin herir los sentimientos de los demás, ni menospreciar la valía de los otros, sólo
defendiendo sus derechos como persona.
Es un modelo de relación interpersonal que consiste en conocer los propios derechos y
defenderlos, respetando a los demás; tiene como premisa fundamental que toda
persona posee derechos básicos o derechos asertivos. Como estrategia y estilo de
comunicación, la asertividad se sitúa en un punto intermedio entre otras dos conductas
polares: la pasividad, que consiste en permitir que terceros decidan por nosotros, o
pasen por alto nuestras ideas; y por otro lado tenemos la agresividad, que se presenta
cuando no somos capaces de ser objetivos y respetar las ideas de los demás