RECTORÍA DE SEDE UNIMINUTO VIRTUAL Y A DISTANCIA DIPLOMADO EN DOCENCIA VIRTUAL. IMPORTANCIA DEL TAENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Tema 02: Las personas en las organizaciones. Graciela Tristancho Cediel DDV11-20172 Jorge Rocxo Martínez Díaz DDV11-20172 Seneida Sarmiento Esguerra DDV2-20172 Julio 28 del 2017

1. RECTORÍA DE SEDE
UNIMINUTO VIRTUAL Y A DISTANCIA
DIPLOMADO EN DOCENCIA VIRTUAL.
IMPORTANCIA DEL TAENTO HUMANO EN
LAS ORGANIZACIONES
Tema 02: Las personas en las
organizaciones.
Graciela Tristancho Cediel DDV11-20172
Jorge Rocxo Martínez Díaz DDV11-20172
Seneida Sarmiento Esguerra DDV2-20172
Julio 28 del 2017

2. Las personas en las organizaciones
Tema 02
INTRODUCCIÓN
Después de conocer la importancia de la persona, su definición según
Krieger, se pretende familiarizar al lector con la importancia del
potencial humano en las organizaciones.
COMPETENCIA A DESARROLLAR:
Explicar la diferencia entre la persona como recurso o como talento
humano en el ámbito de las organizaciones

3. ORGANIZACIÓN
Las personas en las organizaciones
Tema 02

4. Hellriegel y Slocum (2008)
Un comportamiento organizacional es el estudio de la conducta, las actitudes y los
desempeños humanos en los ambientes organizacionales, mediante el estudio de los
procesos individuales, grupales y organizacionales.
Robbins y Judge (2009)
Un comportamiento organizacional es el campo de estudio que investiga el impacto
que las personas, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro
de las organizaciones, con el propósito de aplicar el conocimiento al mejoramiento de
la eficacia en la organización, pero que las personas requieren unas competencias.
Las personas en las organizaciones
Tema 02

5. PERSONA – Historia
 Feudal (S. XII – XV) - Esclavo carente de derecho
 Rev. Industrial (1769 – 1780) - Obrero – servidor
 Trabajador o empleado
 Colaborador
 Socio estratégico de la organización
Las personas en las organizaciones
Tema 02

6. • Chiavenato (2010)
• Eje central de la organización ya que introduce la
inteligencia en los negocios y la racionalidad en
las decisiones.
• Hoy:
• Gestión del talento humano
• Colaboradores del negocio de la organización

7. • Dessler (2008)
• Una implicación de la globalización tiene que ver con
mas competencia más presión para ser de talla
mundial
• Implica:
• Disminuir costos: lograr talento humano productivo
• Requerir el mejor talento humano: dispuesto a
afrontar con compromiso los diversos retos. Adoptar
la tecnología como factor influyente

8. EVALUCIÓN
ACTIVIDAD
Entreviste tres jefes de talento humano de diferentes
organizaciones y obtengan información relacionada con la
importancia estratégica de las personas en sus respectivas
organizaciones, luego elabore un cuadro comparativo y
exponga a sus compañeros en la próxima tutoría.