Este documento resume los conceptos clave del derecho laboral venezolano. Explica que un trabajador es aquel que presta servicios personales a cambio de un salario, y un patrón es quien recibe dichos servicios. También describe los dos tipos principales de trabajadores, las obligaciones de los trabajadores y los empleadores, y los diversos tipos de relaciones laborales reconocidas por la ley.

1. Universidad Yacambu.
Vice Rectorado de Humanidades.
Introduccion al derecho del trabajo.
L.O.T.T.T.
Alumno:
Biaggio Zozzaro
CJP 161-00660
Cabudare, Octubre del 2017

2. LOTTT.
¿Quien es
el patrono? ¿Contratos?
Las leyes mas actuales.
¿Necesito un contrato
para trabajar?

3. Indice.
Pagina. Contenidos
● 1 -¿Trabajo?, ¿Contratos?, Trabajador yPatron,
¿dos tipos de trabajadores?
● 2 - Soy un trabajador, ¿Cuales son mis
obligaciones?
● 3 - Si tengo obligaciones ¿Cuales son las de
mis empleadores?
● 4 - ¿Existen diferentes tipos de trabajadores?

4. ¿Que es el trabajo?
Pincipalmente este se define como toda accion de prestacon de trabajo personal suburdinado a una
persona la cual colleva al pago de un salario.
¿Contratos?
Segun lo
establecidopor la ley en
el art- 20 de la LOTTT
“cualquiera que sea el
acto que le de origen”,
basta que sea prestado
un servicio para la
creacion de un contrato
laboral, pero este no
puede ser creado sin
una prestacion de
trabajo con
anterioridad.
Trabajador y Patron.
-El trabajador es aquel que es
contratado para la realizacion de una
actividad por la cual se desarrolla
alguna especie de contrato el cual
conlleva a la paga establecida de un
salario.
Segun se establece en el art. 8 de la
LOTTT “el trabajador es una persona
fisica que presta a otra,fisica o moral,
un trabajo personal subordnado”
-En cambio el patron es aquel que
recibe los servicios de del trabajador
dando a cambio algun tipo de pago
por los servicios prestados.
¿Dos tipos de trabajadores?
Si, se dice que existen dos tipos
de trabajadores los cuales son
los empleados y obreros,ya que
segun el esfuerzo del
predominio del conocimiento ya
sea por causa de practica y
experiencia o por parte de
entrenamiento especial, lo cual
lo lleva a la denominacion de
obrero calificado segun el art. 44
de la LOTTT.
El obrero tienes un contrato con
una duracion de al menos un

5. Soy un trabajador, ¿cuales son mis
obligaciones?
● 1-Prestacion de servicios: estos se llevan a cabo segun la forma y condiciones establecidas previamente al servicio o en cuestion de
consecuencias de la equidad, el uso o la ley. Otras consecuencias de la prestacion de servicios pueden ser el servicion junto a horas extras,
suplir a algun ompañero con algun caso de enfermedad o otros casos de necesidad de personal.
● 2-La probidad: las manifestaciones contractuales las cuales se derivan de la obligacion de la prestacion del servicio salvo algunas
excepciones que nacen con el contrato y acaban con el vencimiento de este, como el mantenimiento de una conducta moral en el lugar de
trabajo, la competencia desleal no es permitida, evitar los secretos de manofactura o negligencia frente a los vienes del patron.
Las manifestaciones legales las cuales no provienen del contrato si no directamente de la ley, tal y como guardar la conducta moral,
honrada, recta, fuera del trabajo que se manifiesta en el art. 332 de la LOTTT.
● 3- Algunas otra como el respeto al patrono, sus representantes o familiares que vivan con este, el cumplimiento de las normas de higiene y
seguridad, la empresa debe tener disponible un seguro para tratamientos medicos en caso de acidentes laborales.

6. Si tengo obligaciones, ¿cuales son
las de mis empleadores?
● Algunas de las obligaciones establecidas por la ley para los
empleadores son las siguientes.
Art. 58 LOTTT. Suscripcion
de contratos de trabajo.
Art. 58 LOTTT. Tener un
libro de contratos.
Art. 84 LOTTT. Emitir
constancias de trabajo.
Art. 106 LOTT. Entragar a
los trabajadores recibos de
pago que muestren
detallada mente el pago y
poseer una coia para la
empresa.
Art. 131 LOTTT el apgo
de utilidades y poseer el
recibo firmado por el
trabajador.
Art. 143 LOTTT. Calcular
mensualmente los
intereses que generan
las prestacones
sociales.
Art. 143 LOTTT. Pagar
anualmente al trabajador
los intereses genrados
por sus prestaciones
Art. 143 LOTTT otorgar
anticipos de hasta un 75%
de lo que tenga acreditado
por presaciones sociales,
previa solicitud en la que
se indique que el dinero
sera utilizado para adquirir
o mejorar la vivienda, en
salud o educacion.
Art. 168 LOTTTconceder
al menos una hora de
descanso y alimentacion
al traajador, si que puedan
trabajarse mas de 5 horas
continuas. Dicha hora de
descanso no es imputable
Art. 183 LOTTT.
Poseer un libro de
horas
extraordinarias.
Art. 203 LOTTT.
Tener un libro o
registro de
vacaciones .
Art. 343 y 344.
Aquellos patronos
que tengan a mas de
20 trabajadores
deben poseer un
centro de estudio
inicial o pagar la

7. ¿Existen diversos tipos de
trabajadores?
Segun la LOTTT existen los siguientes tipos de
trabajadores:
*Honorarios Profesionales : prestan servicios profesionales
*Dependiente:: prestan servicios personales bajo dependencia.
*Independiente: no depende de un Patrón
*De dirección: Intervienen en las decisiones u orientaciones de
la entidad de trabajo.
*Vigilancia:: prestan servicios de inspección (hay dos
tipo)También tenemos unas modalidades especiales de trabajo
tales como:
*Residenciales: estos son lo que conocemos como conserjes
( tienen sus leyes especiales)
*Labores para el hogar:: prestan servicios en un
hogar (NO SOLO ES EL SERVICIO DOMESTICO)*
*Trabajadores a Domicilio:: prestan servicios desde
su casa ejecutando un trabajo remunerado*
*Deporte profesional
*Agrícolas : prestan servicios en una unidad de
producción agrícola *
*Transporte terrestre
Aéreo, marítimo, motorizados
*Culturales
*Personas con Discapacidad.