El documento habla sobre el reclutamiento interno y externo. El reclutamiento interno implica la transferencia, promoción o transferencia con promoción del personal existente. Tiene ventajas como ser más económico, rápido e incrementar la motivación de los empleados. El reclutamiento externo se hace con candidatos ajenos a la empresa usando técnicas como anuncios y ferias de empleo. El proceso de selección evalúa a los candidatos usando técnicas como dramatización y simulación.
PRESENTACION SOBRE EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN EL CUAL SE MENCIONAN DIVERSOS CONCEPTOS DE RECLUTAMIENTO, CONTIENE ADEMAS LOS TIPOS DE RECLUTAMIENTO QUE EXISTEN SUS PRO Y CONTRAS DE ELLOS Y DIVERSAS TECNICAS QUE LAS EMPRESAS PUDEN UTILIZAR CUANDO SE LLEVE A CABO EL RECLUTAMIENTO EXTERNO.
PRESENTACION SOBRE EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN EL CUAL SE MENCIONAN DIVERSOS CONCEPTOS DE RECLUTAMIENTO, CONTIENE ADEMAS LOS TIPOS DE RECLUTAMIENTO QUE EXISTEN SUS PRO Y CONTRAS DE ELLOS Y DIVERSAS TECNICAS QUE LAS EMPRESAS PUDEN UTILIZAR CUANDO SE LLEVE A CABO EL RECLUTAMIENTO EXTERNO.
El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.
Selección de Personal (I): Reclutamiento Externo vs. Reclutamiento InternoIMF Business School
Selección de Personal (I): el reclutamiento.
Fuentes, ventajas e inconvenientes del reclutamiento interno y externo.
Contenido perteneciente al Máster en Dirección de Recursos Humanos de IMF.
El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.
Selección de Personal (I): Reclutamiento Externo vs. Reclutamiento InternoIMF Business School
Selección de Personal (I): el reclutamiento.
Fuentes, ventajas e inconvenientes del reclutamiento interno y externo.
Contenido perteneciente al Máster en Dirección de Recursos Humanos de IMF.
Proceso de Reclutamiento, Seleccion y Contratacion de PersonalHector Javier
Curso de Talento y Confiabilidad Humana - Gestión por competencias dictada en el IPEMAN por el MBA. Victor Caicedo Bustamante, catedrático de la FIIS-UNI
La administración del recurso humano o talento humano
se estudian cinco sub sistemas, el primero de ellos es:
la provisión del recurso humano. segun los estudiosos del tema.
Es más lento que el interno.
Es más caro y exige inversiones y gastos inmediatos en anuncios, diarios, etc.
Es menos seguro que el interno.
Cuando monopoliza los cargos y las oportunidades dentro de la empresa frustra al personal.
Afecta la política salarial de la empresa.
Proceso de Captación de Talento humano mediante métodos e instrumentos.EdumarCarrizales
La captación del talento humano es el conjunto de actividades y procesos que se realizan para conseguir una cantidad de candidatos potencialmente calificados, para ocupar un puesto dentro de una organización empresarial. La gestión del talento humano permite promover el clima laboral en las empresas para cumplir con las exigencias del mercado laboral con el cuidado del personal que labora, por otro lado los modelos de gestión aumentan el desempeño laboral.
Conceptos que se deben de conocer si te interesa saber sobre el reclutamiento de personal en las empresas. Investigación realizada por Eduardo Atri Cojab.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
10. TÉCNICA DE DRAMATIZACIÓN Su punto de partida es el drama, que significa reconstruir sobre un escenario (contexto dramático). El protagonista, al dramatizar una escena, asume un papel y permanece en un escenario circular rodeado de otras personas.
11. TÉCNICAS DE SIMULACION Actúa en el aquí y el ahora como en su vida cotidiana, lo que permite analizar y diagnosticar su propio esquema de conducta. Es un método exclusivamente verbal o de realización a la acción social. Las técnicas de simulación son esencialmente técnicas de dinámica de grupos: La principal técnica es el psicodrama que se fundamenta en la teoría general de los papeles.
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