El documento habla sobre técnicas de reclutamiento, archivos de candidatos y recomendaciones. Explica que las técnicas de reclutamiento son procedimientos para atraer candidatos idóneos. Los archivos de candidatos se van formando y pueden organizarse por cargo, área o alfabeticamente. Luego discute fuentes internas y externas de reclutamiento, ventajas y desventajas de cada una. Finalmente, define que una recomendación es influencia para conseguir un empleo u oportunidad y que una carta de recomend

2. Nolvia Flores

3. Kelly Zepeda

4. Erick Varela

5. Rebeca Sandoval

7. Archivos de Candidatos Este archivo, también conocido como Bolsa de Trabajo, se irá conformando gradualmente tras cada acción de reclutamiento. El sistema de archivo puede hacerse por cargo o por área de actividad, es conveniente inscribir los candidatos por orden alfabético, considerando el sexo, la edad y otras características importantes

8. Archivos de Candidatos Existen 2 fuentes de reclutamiento: internas y externas Interno El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción.

9. Archivos de Candidatos Externo El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, es decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.

10. Ventajas y Desventajas del Reclutamiento Interno y Externo Ventajas Interno Es mas Económico en dinero y en tiempo El candidato tiene mas conocimiento de la Organización Desventajas Interno Es un freno para el cambio y para la Innovación Conflictos entre los candidatos

11. Ventajas y Desventajas del Reclutamiento Interno y Externo Ventajas Externo Aporta Innovación y Cambios Nivel Académicos superiores Desventajas Externo Lleva mas tiempo Incremento en el costo del proceso Menores tasas de validez Desmotivación del personal

12. Recomendación La palabra recomendación es aquel que refiere a la influencia o ventaja de conseguir determinada cuestión que se está buscando, ya sea un empleo, una beca, entre otros. En ámbitos laboralesen su contratación no incidieron cuestiones como ser su experiencia laboral, sus estudios o cualquier otra capacitación especial, sino que en realidad fue contratado porque un personaje con influencia y poder así lo decidió.

13. Recomendación La carta de recomendación resulta ser la principal herramienta con la cual cuenta un individuo a la hora de conseguir un puesto laboral, una beca, un crédito bancario, la vacante en un colegio. En muchas ocasiones la carta de recomendación firmada por alguien notable y respetable en su ámbito resulta siendo la luz verde para acceder a una posición u oportunidad mejor.

14. GRACIAS