éTica De La Imagen PúBlica
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El documento habla sobre la ética en la creación de imágenes públicas. Explica que la ética debe guiar el proceso de creación de imágenes para asegurar calidad, cooperación y respeto. También destaca la importancia de definir valores compartidos que puedan aplicarse en la vida diaria para establecer la esencia institucional. Concluye que la imagen pública necesita de la ética para orientarse a construir en lugar de destruir a través de escenarios falsos.
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Etica De La Imagen...
Este documento habla sobre la ética en la construcción de la imagen pública y en las organizaciones. Explica que la ética permite cuestionar los fines y modos de actuar para alcanzar metas deseables. También menciona que para establecer un código ético organizacional se debe definir los bienes que legitiman la actividad de la organización, los valores que usan para lograrlos y cómo funcionan esos valores en la práctica. Además, señala que para construir valores compartidos se requieren credibilidad, institucionalización, difusión y retro
Etica De La Imagen
Este documento habla sobre la ética de la imagen y la comunicación. Explica que la ética de la imagen se refiere a un conjunto de personas que ofrecen consultoría a organizaciones para crear un espacio ético y ayudar a clarificar los bienes que produce la organización. También cubre la ética de la comunicación, que busca establecer normas basadas en el diálogo y la argumentación racional. Además, discute la creación de imagen pública de una organización y la importancia de valores como la capacidad, igualdad, solidaridad y tolerancia.
Clasificacion de los valores
Este documento clasifica los valores en 8 categorías: 1) religiosos, relacionados con la relación entre el hombre y Dios; 2) morales, basados en la ética y que perfeccionan la naturaleza humana; 3) estéticos, relacionados con la belleza; 4) intelectuales, relacionados con la razón y el intelecto; 5) afectivos, relacionados con los sentimientos y emociones; 6) sociales, relacionados con las relaciones interpersonales; 7) físicos, relacionados con la salud y el c
Etica profesional desde enfoque general
La ética profesional es importante para los contadores. La ética estudia la conducta humana y cómo las personas interactúan entre sí. La ética profesional requiere que los contadores sirvan al interés público sobre sus propios intereses y cumplan con los más altos estándares de comportamiento. La contabilidad administrativa ayuda a la planeación, control y toma de decisiones en las organizaciones al proporcionar información oportuna y confiable.
Etica del diseño grafico
Este documento trata sobre la ética en el diseño gráfico. Explica que la ética se refiere al estudio de la moral y la acción humana. También discute que los diseñadores gráficos tienen la responsabilidad de comunicar de manera ética y contribuir positivamente a la sociedad a través de su trabajo. Finalmente, enfatiza que el diseño gráfico es fundamental para la comunicación social moderna y debe usarse para transmitir mensajes que beneficien a todos.
Etica en las organizaciones
Este documento presenta y compara diferentes teorías éticas como el utilitarismo, la ética kantiana y la justicia. Discute las visiones de filósofos como Bentham, Mill y Kant sobre conceptos como el placer, el deber y la dignidad humana. También examina la relación entre ética, política y organizaciones internacionales.
Ética en la Gestión Humana, Dioscoride Paulino.
Presentación sobre “Ética en la Gestión Humana”. Citando algunos de los más renombrados autores en materia de ética, la analizamos desde el enfoque de la Gestión del Talento Humano y la psicología del empleado. Este material hace parte de la conferencia que lleva el mismo nombre dictada para los responsables de Recursos Humanos de diferentes instancias del estado Dominicano, a solicitud de la Dirección General de Ética e Integridad Gubernamental (DIGEIG) y el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) Espero te guste y pueda serte de utilidad.
Eitica
Este documento define la ética como la disciplina filosófica que estudia el comportamiento moral humano. Explica que la ética busca entender las normas y valores que guían las acciones humanas individuales y sociales. También describe algunos principios éticos clave como la bondad, la justicia y la responsabilidad social.
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El documento presenta orientaciones para educar en ética, valores y moral para formar una nueva generación que piense y actúe de manera diferente. Explica el nuevo contexto ético y cultural, características de la nueva generación, y ofrece lineamientos pedagógicos como crear ambientes sanos, desarrollar el pensamiento crítico y fortalecer los sistemas inmunológicos de los estudiantes. Propone metodologías como integrar la ética a la vida diaria, comprometer a los estudiantes en procesos de valoración aut
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La teoría de la organización se enfoca en analizar las organizaciones desde una perspectiva estructuralista. Aborda los estudios de Max Weber sobre la burocracia y la autoridad, así como las contribuciones de Chester Barnard sobre los principios administrativos y la cooperación humana en las organizaciones. Renate Mayntz también analiza factores comunes como la estructura funcional, comunicación y burocracia en diferentes tipos de organizaciones.
James de money
James D. Mooney fue un ejecutivo de General Motors que desarrolló la teoría de los principios de organización. Identificó cuatro principios clave: coordinación, escala, funcionalismo y asesoría del funcionamiento. Argumentó que estas leyes naturales se aplican a todas las organizaciones de manera similar, como se evidencia en la estructura jerárquica de la Iglesia Católica.
Organización unidad iii fundamentos de la administración
Este documento describe los conceptos clave de la organización. Define la organización como la acción coordinada de personas que buscan el orden y estructura para alcanzar metas comunes. Explica las características de organizaciones inteligentes como estimular la iniciativa, el aprendizaje y la autodirección. También describe los tipos de organizaciones según su propiedad, tamaño y fines, así como las diferencias entre organizaciones formales e informales. Finalmente, destaca la importancia de la organización para ahorrar tiempo y mejorar la eficiencia al definir objetivos y
Tarea 7. define el concepto de organización min. 5 autores.
Una organización se define como un grupo social compuesto por personas, tareas y una estructura administrativa que trabajan juntos de manera sistemática para producir bienes o servicios que satisfagan las necesidades de una comunidad y logren su misión distintiva. Varias definiciones destacan que una organización implica actividades interdependientes entre grupos dirigidas a objetivos comunes de manera racional y coordinada a través del tiempo.
éTica personal-y-ética-laboral
Este documento presenta la información sobre un grupo de 7 integrantes y discute la ética personal y laboral. Define la ética como la obligación de perfeccionarse a uno mismo y tomar decisiones internas y libres. Explica que los valores éticos como la justicia, honestidad y respeto guían el comportamiento y demuestran la personalidad. Finalmente, describe que la ética personal y profesional establecen normas para las acciones en la vida y el trabajo de manera responsable.
Influencia de la cultura en el comportamiento organizacional
Este documento discute la cultura organizacional y su importancia para el comportamiento dentro de las organizaciones. Define la cultura organizacional como un marco de referencia que norma el comportamiento de los empleados y puede ser usada para reforzar los objetivos de la organización. También discute teorías clave sobre el comportamiento organizacional como la Teoría X y Teoría Y de McGregor sobre la naturaleza humana y la motivación en el trabajo. Finalmente, explica que cada organización desarrolla una cultura única que refleja los valores de la cultura más amplia de
3 1 actividad moral
Las reflexiones morales sueles aburrir a las personas (estudiantes), despreciadas por el hombre de negocios y despierta poco interés profesional. Se observa que las personas con menor nivel de conocimientos o personas religiosas conservan la fuerza normativa de la moral.
Los valores Humanos
Este documento describe los valores humanos, incluyendo la honestidad, el respeto, la solidaridad y la tolerancia. Explica que los valores se estudian en axiología y que pueden clasificarse en acciones, sentimientos y derechos. Algunos valores importantes son la vida, la libertad y la igualdad. El documento concluye que los valores se pueden cultivar a través de acciones como evitar ofender a otros y mantener la calma.
Presentación de Ética en el Trabajo de Angelo Cedano
Presentación de Ética en el Trabajo de Angelo Cedano
Elaborado por:
La Familia Cedano de Espínola
Iglesia: NUEVO AMANECER
Adventista del séptimo día.
correo: angeloonassis@hotmail.com
Tema: Ética en el Trabajo
Universidad Autónoma de Santo Domingo. (UASD) (CURE)
Visite:http://es.slideshare.net/upload?from_source=loggedin_profile
Pagina de Facebook: Angelo Onassis Cedano
Unidad 1. 4 estructura socioeconomica
Este documento discute la estructura socioeconómica de una sociedad. Explica que la estructura económica y las relaciones de producción determinan la estructura social y el desarrollo económico de una sociedad. Según Carlos Marx, las relaciones de producción constituyen la estructura económica sobre la cual se construye la superestructura jurídico-política e ideológica de una sociedad. La teoría del valor de Marx establece que el valor de una mercancía está determinado por la cantidad de trabajo necesario para produ
Presentación 1.3 cultura y etica
El documento discute la importancia de la cultura organizacional y cómo se forma en las organizaciones. Señala que la cultura provee un marco de referencia para los miembros de una organización y guía su comportamiento. La formación de una cultura requiere que la organización tenga una misión y objetivos claros, así como estructuras y sistemas que permitan alcanzar dichos objetivos.
2015 analizando la realidad integralmente
Este documento describe la importancia de analizar la realidad de manera integral desde diferentes perspectivas. Propone que para entender cualquier situación completamente, es necesario considerar la perspectiva personal, social y cultural. Al integrar estas tres perspectivas como partes de un rompecabezas mayor, se obtiene una visión más completa que al analizar desde solo una o dos perspectivas. Cuanta más información se pueda recopilar sobre un tema desde estas múltiples dimensiones, mayor serán las posibilidades de acción al tomar en cuenta todos los factores involucrados.
Importancia de la cultura organizacional
Por qué es vital contar con una Cultura Organizacional Eficaz, conceptos y definiciones de esta y el modelo postulado por Cameron & Freeman (1991).
Misión y visión movimiento ético
El Instituto para el Desarrollo Humano tiene como misión promover el desarrollo cultural, intelectual, emocional y espiritual de las personas a través del diálogo y procesos alineados con criterios éticos. Su visión es proveer espacios para discutir temas éticos que contribuyan a reconstruir la cultura y reconocer la esencia espiritual de las personas para su bienestar de manera sostenible. Los objetivos incluyen desarrollar sistemas de valores morales comunes, identificar valores que enaltezcan el
Moral, ética y responsabilidad social corporativa
Este documento trata sobre la moral, la ética y la responsabilidad social corporativa. Explica los conceptos de moral, ética y ética profesional, así como la historia y dimensiones de la responsabilidad social corporativa. También cubre la sustentabilidad aplicada en las organizaciones y concluye que la moral y la ética son esenciales para que los seres humanos vivan en paz y armonía.
Comportamiento Organizacional
Este documento trata sobre el comportamiento humano en las organizaciones. Explica que una organización es un proceso sistemático para definir la estructura y asignar recursos para alcanzar objetivos planificados. También discute sobre los grupos, señalando que la gente se une a grupos por razones como seguridad, estatus y logro de metas. Además, caracteriza a los grupos efectivos por tener ayuda mutua, división efectiva del trabajo y compromiso. Finalmente, identifica las ciencias como la psicología, sociología y antropolog
Etica empresarial de valores
Este documento discute la ética empresarial como una creación de valor. Explica que las organizaciones deben formar parte del proceso de concientización global sobre el cambio ambiental y social. Define las organizaciones formales e informales y con o sin fines de lucro. Argumenta que la ética empresarial depende de individuos éticos, liderazgo ético y estructuras corporativas que promuevan valores éticos. Concluye que asumir un compromiso formal con la responsabilidad ética y social es fundamental para un futuro más prometedor.
Etica Moral Valores
Este documento presenta un programa internacional de educación continua en ciencias gerenciales impartido por el Profesor José Italo Peña en Mérida, Venezuela el 14 de mayo de 2009. El programa cubre temas como la ética, la moral, los valores fundamentales del ser humano como la honestidad, el respeto y la verdad, y la ética empresarial. El documento también incluye ejercicios para reflexionar sobre los valores personales, sociales, laborales y familiares.
Etica en el mundo de las organizaciones
Este documento trata sobre la ética en las organizaciones. Explica que la ética es importante en todas las organizaciones como universidades, hospitales y empresas. También habla sobre la ética del trabajo y el liderazgo ético. Finalmente, concluye que tener una ética positiva en las organizaciones ayuda a construir una sociedad mejor impactando positivamente nuestras interacciones diarias con compañeros, jefes, clientes y la sociedad en general.
Imagen politica
Este documento describe los pasos para construir una imagen política efectiva, incluyendo la investigación, el diseño, la producción y la evaluación. También discute cómo la imagen de un político individual está influenciada por la imagen de su partido político y destaca ocho aspectos clave para crear una imagen política: los aspectos políticos, axiológicos, psicológicos, sociales, físicos, verbales, mediáticos y relacionales.
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éTica De La Imagen PúBlica
- 1. ÉTICA DE LA IMAGEN PÚBLICA
- 2. INTRODUCCIÓN: La ética no es algo abstracto es una disciplina aplicada a la vida diaria para ayudarles a lograr metas justas y deseables, que sirve de guía para tomar decisiones justas y prudentes. ÉTICA E IMAGEN PÚBLICA: Sólo a partir del manejo de la ética, quien interviene en el proceso de creación de una imagen pública será capaz de hablar de calidad, espíritu de riesgo, de diseñar soluciones conjuntas de respeto, cooperación y creatividad.
- 3. Construcción de valores compartidos Construir un código de ética requiere definir los valores que pueden compartirse y aplicarse en la vida diaria, ellos serán parte fundamental de la definición de la esencia institucional.
- 4. conclusión El trabajo creador de una imagen pública es la herramienta que puede ayudar a los líderes en la construcción de una percepción compartida que produzca una respuesta colectiva unificada de acuerdo con sus objetivos, sin embargo la imagen pública necesita de la ética para que a través de escenarios falsos que carecen de sustento esencial, pero que a la vista de la comunidad luzcan verdaderos. La ética es lo que hace parecer real lo que no es. La imagen pública debe orientarse a construir y no a destruir.