El documento describe tres tipos de cultura organizacional: la cultura burocrática se caracteriza por ser paternalista y dominante, con comunicación unidireccional y jerárquica; la cultura permisiva ve a la organización como subordinada al individuo y promueve metas individuales con comunicación horizontal e informal; la cultura colaborativa fomenta la colaboración espontánea a través de una enseñanza compartida y comunicación multidireccional que es adecuada para entornos cambiantes.

1. TIPO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
2.1 Cultura burocrática
 Es una cultura paternalista y dominante, sus miembros son
seleccionados por su idóneo cumplimiento de funciones.
 Rasgos que definen a esta cultura: dirigir, controlar y
ejecutar.
 Su tipo de comunicación es unidireccional, jerárquica y
descendente.
2.2 Cultura Permisiva
 Es una cultura “laissez-faire”, es decir entiende a la persona
como un ente individual e independiente.
 Su regla de oro: la organización está subordinada al
individuo, esdecirel individuo persigue sus propias metas.
 Su tipo de comunicación es horizontal socio afectiva,
ascendente/descendente es de tipo informal.
2.3 Cultura Colaborativa
 Su enseñanza es como una actividad compartida, fomenta
una colaboración espontánea y participación voluntaria.
 Su conductaesadecuadaenentornosflexibles,cambiantes,
competitivos y poco predecibles.
 Su tipo de comunicación es multidireccional.
http://todoadminitracion.blogspot.com/2014/12/normal-0-false-false-false-en-us-x-none_31.html
(página de google)