Este documento presenta un resumen de dos lecturas sobre la teoría de la creación del conocimiento organizacional y la creación de conocimiento en la práctica. Explica los tipos de conocimiento tácito y explícito, y las cuatro formas en que se convierte el conocimiento: socialización, exteriorización, combinación e interiorización. También analiza ejemplos de cómo se gestiona el conocimiento en una institución educativa a través de proyectos, informes, documentos y la solución de problemas.
Este documento resume un curso de gestión del conocimiento en una universidad. Explica que el objetivo es fortalecer los conocimientos sobre gestión del conocimiento diferenciando sus formas, creación y aplicación. También analiza lecturas sobre teoría de la creación del conocimiento organizacional y cómo se aplica en la práctica, con ejemplos de cómo se gestiona el conocimiento en instituciones educativas. Finalmente, concluye que el conocimiento tácito se vuelve explícito a través de la comunicación y que ambos tipos de conocimiento se expand
Este documento resume un curso de gestión del conocimiento en una universidad. Explica que el objetivo es fortalecer los conocimientos sobre gestión del conocimiento diferenciando sus formas, creación y aplicación. También analiza lecturas sobre teoría de la creación del conocimiento organizacional y cómo se aplica en la práctica, con ejemplos de cómo se gestiona el conocimiento en instituciones educativas. Finalmente, concluye que el conocimiento tácito se vuelve explícito a través de la comunicación y que ambos tipos de conocimiento se expand
El documento describe la importancia del aprendizaje autónomo en la educación virtual. Explica que el aprendizaje autónomo requiere elementos como la tecnología, la investigación y contenidos significativos para potenciar las competencias y el pensamiento crítico. También destaca la necesidad de que los estudiantes sean protagonistas de su propio aprendizaje para convertirse en sujetos activos capaces de aprender de manera autodeterminada.
Este documento describe la importancia de articular el aprendizaje autónomo en la educación virtual para potenciar las competencias y el pensamiento crítico de los estudiantes. Propone que la educación virtual debe generar vida a través de herramientas tecnológicas, contenidos significativos, y fomentar la autonomía de los estudiantes para que dirijan su propio aprendizaje.
Este documento describe la importancia de articular el aprendizaje autónomo en la educación virtual para potenciar las competencias y el pensamiento crítico de los estudiantes. Propone que la educación virtual debe generar vida a través de herramientas tecnológicas, contenidos significativos, y fomentar la autonomía de los estudiantes para que dirijan su propio aprendizaje.
Este documento describe la importancia de articular el aprendizaje autónomo en la educación virtual para potenciar las competencias y el pensamiento crítico de los estudiantes. Propone que la educación virtual debe generar vida a través de herramientas tecnológicas, contenidos significativos, y fomentar la autonomía de los estudiantes para que dirijan su propio aprendizaje.
1. El documento describe la importancia de articular el aprendizaje autónomo en la educación virtual para potenciar las competencias y el pensamiento crítico de los estudiantes. 2. Señala que el aprendizaje autónomo debe apoyarse en elementos como las tecnologías de la información, la investigación, y contenidos significativos orientados a aplicarse en contextos reales. 3. Finalmente, destaca que las empresas buscan egresados con capacidades como el aprendizaje continuo, la resolución de problemas, el trabajo en equipo y la comunicación efectiva.
Este documento describe la importancia de articular el aprendizaje autónomo en la educación virtual para potenciar las competencias y el pensamiento crítico de los estudiantes. Propone que la educación virtual debe generar vida a través de herramientas tecnológicas, contenidos significativos, y fomentar la autonomía de los estudiantes para que dirijan su propio aprendizaje.
Este documento resume un curso de gestión del conocimiento en una universidad. Explica que el objetivo es fortalecer los conocimientos sobre gestión del conocimiento diferenciando sus formas, creación y aplicación. También analiza lecturas sobre teoría de la creación del conocimiento organizacional y cómo se aplica en la práctica, con ejemplos de cómo se gestiona el conocimiento en instituciones educativas. Finalmente, concluye que el conocimiento tácito se vuelve explícito a través de la comunicación y que ambos tipos de conocimiento se expand
Este documento resume un curso de gestión del conocimiento en una universidad. Explica que el objetivo es fortalecer los conocimientos sobre gestión del conocimiento diferenciando sus formas, creación y aplicación. También analiza lecturas sobre teoría de la creación del conocimiento organizacional y cómo se aplica en la práctica, con ejemplos de cómo se gestiona el conocimiento en instituciones educativas. Finalmente, concluye que el conocimiento tácito se vuelve explícito a través de la comunicación y que ambos tipos de conocimiento se expand
El documento describe la importancia del aprendizaje autónomo en la educación virtual. Explica que el aprendizaje autónomo requiere elementos como la tecnología, la investigación y contenidos significativos para potenciar las competencias y el pensamiento crítico. También destaca la necesidad de que los estudiantes sean protagonistas de su propio aprendizaje para convertirse en sujetos activos capaces de aprender de manera autodeterminada.
Este documento describe la importancia de articular el aprendizaje autónomo en la educación virtual para potenciar las competencias y el pensamiento crítico de los estudiantes. Propone que la educación virtual debe generar vida a través de herramientas tecnológicas, contenidos significativos, y fomentar la autonomía de los estudiantes para que dirijan su propio aprendizaje.
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1. El documento describe la importancia de articular el aprendizaje autónomo en la educación virtual para potenciar las competencias y el pensamiento crítico de los estudiantes. 2. Señala que el aprendizaje autónomo debe apoyarse en elementos como las tecnologías de la información, la investigación, y contenidos significativos orientados a aplicarse en contextos reales. 3. Finalmente, destaca que las empresas buscan egresados con capacidades como el aprendizaje continuo, la resolución de problemas, el trabajo en equipo y la comunicación efectiva.
Este documento describe la importancia de articular el aprendizaje autónomo en la educación virtual para potenciar las competencias y el pensamiento crítico de los estudiantes. Propone que la educación virtual debe generar vida a través de herramientas tecnológicas, contenidos significativos, y fomentar la autonomía de los estudiantes para que dirijan su propio aprendizaje.
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1) El documento expresa la necesidad de articular el aprendizaje autónomo de manera consciente en los procesos de educación virtual para potenciar las competencias y el pensamiento de orden superior.
2) El aprendizaje autónomo requiere la participación de elementos tecnológicos, de investigación y contenidos significativos para ser efectivo, incluyendo el uso de las TIC, la investigación independiente y contenidos aplicables al contexto real.
3) Las empresas buscan capacidades como el aprendizaje continuo, la resolución de problemas y la
Este documento describe la importancia de articular el aprendizaje autónomo en la educación virtual para potenciar las competencias y el pensamiento crítico de los estudiantes. Propone que la educación virtual debe generar vida a través de herramientas tecnológicas, contenidos significativos, y fomentar la autonomía de los estudiantes para que dirijan su propio aprendizaje.
Este documento describe la importancia de articular el aprendizaje autónomo en la educación virtual para potenciar las competencias y el pensamiento crítico de los estudiantes. Propone que la educación virtual debe generar vida a través de herramientas tecnológicas, contenidos significativos, y fomentar la autonomía de los estudiantes para que dirijan su propio aprendizaje.
1. El documento describe la importancia de articular el aprendizaje autónomo en la educación virtual para potenciar las competencias y el pensamiento crítico de los estudiantes. 2. Señala que el aprendizaje autónomo debe apoyarse en elementos como la tecnología, la investigación y contenidos significativos para que los estudiantes dirijan su propio proceso de aprendizaje. 3. También destaca la necesidad de que la educación desarrolle capacidades como la resolución de problemas y el trabajo en equipo, que son valoradas por las empresas.
Este documento describe la importancia de articular el aprendizaje autónomo en la educación virtual para potenciar las competencias y el pensamiento crítico de los estudiantes. Propone que la educación virtual debe generar vida a través de herramientas tecnológicas, contenidos significativos, y fomentar la autonomía de los estudiantes para que dirijan su propio aprendizaje.
En 3 oraciones:
El documento discute varios conceptos clave relacionados con la educación como contenidos, conocimientos, competencias y capacidades. Define cada concepto y explica sus relaciones, como que los conocimientos surgen de la elaboración de contenidos y las competencias involucran el uso y dominio de conocimientos. También describe cómo las competencias y capacidades están intrínsecamente conectadas con el individuo y cómo contribuyen a la educación general de una persona.
1. la construccion de competencias en ambientes virtuales de aprendizaje8dennysp
Este artículo explora cómo construir competencias en ambientes virtuales de aprendizaje. Se plantean cuatro preguntas: 1) ¿Cómo construir competencias en ambientes virtuales? 2) ¿Cómo entender las competencias? 3) ¿Cuál es el potencial de los ambientes virtuales para la construcción de competencias? 4) ¿Cuáles serían las competencias a construir? Para responder, se revisó bibliografía sobre el tema y se analizaron las posibilidades de los ambientes virtuales. Se concluye que las competencias implican la movilización de recurs
1. la construccion de competencias en ambientes virtuales de aprendizajeGiselle Orjuela
Este artículo explora cómo construir competencias en ambientes virtuales de aprendizaje. El autor define competencias como la forma en que las personas movilizan recursos para desempeñarse exitosamente. Los ambientes virtuales tienen potencial para la construcción de competencias si se identifican los recursos necesarios y se ofrecen actividades y posibilidades de actuación. El artículo concluye que las competencias son aprendizajes complejos que requieren movilización de recursos internos y externos para dar soluciones exitosas en contextos específicos.
El documento argumenta que la educación virtual debe articular de manera consciente el aprendizaje autónomo para potenciar las competencias y el pensamiento crítico de los estudiantes. El aprendizaje autónomo requiere elementos como la tecnología, la investigación y contenidos significativos para que los estudiantes dirijan su propio proceso de aprendizaje y se conviertan en sujetos activos.
El documento discute diferentes teorías del aprendizaje como el socioconstructivismo y el aprendizaje significativo. Argumenta que el aprendizaje ocurre a través de la interacción social y la construcción de nuevos conocimientos basados en experiencias previas. También sugiere que el aprendizaje conlleva una transformación del estudiante más allá de simplemente adquirir contenidos.
Este documento describe qué son las plantillas y cómo usarlas en Microsoft Word. Las plantillas son patrones predeterminados que incluyen formato, diseño y texto para crear documentos de forma rápida sin empezar de cero. Word incluye plantillas preinstaladas y también se pueden descargar más desde Office Online. El documento guía al usuario paso a paso en cómo buscar, seleccionar y descargar plantillas desde Office Online para crear un nuevo documento con la plantilla seleccionada.
El documento describe los efectos devastadores de una explosión nuclear, incluyendo las consecuencias inmediatas y de largo plazo para la salud humana y la infraestructura. Una explosión nuclear liberaría calor intenso, ondas de choque y radiación, matando o lesionando a grandes cantidades de personas e incinerando viviendas y edificios. Aquellos que sobrevivan sufrirían quemaduras graves, lesiones y enfermedades de largo plazo como cáncer debido a la radiación. La infraestructura médica quedaría de
El documento discute el impacto positivo de las tecnologías de la información y comunicación (TIC) en los niveles de productividad de las empresas y la productividad laboral en países en desarrollo. También describe cómo fomentar el desarrollo de una industria TIC competente puede impulsar el crecimiento económico y el desarrollo a través de la generación de empleos e innovación tecnológica. Finalmente, distingue entre la "densidad TIC", que representa las capacidades productivas de un país, y el "
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos clave como el acero y la madera, así como medidas contra bancos y funcionarios rusos. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
El documento habla sobre la función del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) de Colombia en invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional. El SENA contribuye al desarrollo laboral de las personas y al desarrollo económico y social del país. También describe los roles del aprendiz y el tutor en el aprendizaje virtual, así como las herramientas de apoyo disponibles a través de la plataforma de aprendizaje del SENA.
El documento presenta 5 tipos de gráficos comúnmente usados para visualizar datos: 1) gráfico de barras apiladas, 2) gráfico de barras independientes, 3) gráfico de líneas, 4) gráfico circular y 5) gráfico de líneas múltiples. Cada gráfico muestra datos categóricos o numéricos de diferentes series para facilitar su comparación e interpretación.
This document summarizes the results of the 27th matchday of the 2nd Regional Cadet league - Group 6 in Spain. Torrent CF "B" leads the standings with 76 points after winning 25 matches, drawing 1 and losing 1. Sedavi UE "B" is in second place with 60 points, winning 17 games. CD Monte Sion "B" is in third place with 57 points, winning 18 games.
Este documento resume el pensamiento de los antepasados andinos. Señala que no es justo afirmar que el pensamiento de hace siglos era primitivo solo porque era diferente. Los antepasados tenían una visión del mundo y una lógica basada en las premisas de su época, que les permitía vivir en armonía con la naturaleza. Cada cultura es influenciada por su contexto histórico y social. En lugar de juzgarlos, debemos tratar de comprender su perspectiva.
O documento discute as ideias de Max Weber sobre política e poder. Ele argumenta que o Estado precisa do monopólio da violência legítima e que a política envolve esforços para participar ou influenciar a divisão do poder. Weber também discute três formas puras de dominação - legal, tradicional e carismática - e as qualidades necessárias para um político, como paixão pela causa e responsabilidade.
Este documento discute o impacto da aplicação da metodologia ágil Extreme Programming (XP) em organizações de desenvolvimento de software. A metodologia XP proporciona softwares de maior qualidade e aceitação, diminuindo a burocracia do desenvolvimento. Um estudo de caso mostra o impacto positivo da aplicação desta metodologia em várias empresas.
Este documento describe la importancia de articular el aprendizaje autónomo en la educación virtual para potenciar las competencias y el pensamiento crítico de los estudiantes. Propone que la educación virtual debe generar vida a través de herramientas tecnológicas, contenidos significativos, y fomentar la autonomía de los estudiantes para que dirijan su propio aprendizaje.
1) El documento expresa la necesidad de articular el aprendizaje autónomo de manera consciente en los procesos de educación virtual para potenciar las competencias y el pensamiento de orden superior.
2) El aprendizaje autónomo requiere la participación de elementos tecnológicos, de investigación y contenidos significativos para ser efectivo, incluyendo el uso de las TIC, la investigación independiente y contenidos aplicables al contexto real.
3) Las empresas buscan capacidades como el aprendizaje continuo, la resolución de problemas y la
Este documento describe la importancia de articular el aprendizaje autónomo en la educación virtual para potenciar las competencias y el pensamiento crítico de los estudiantes. Propone que la educación virtual debe generar vida a través de herramientas tecnológicas, contenidos significativos, y fomentar la autonomía de los estudiantes para que dirijan su propio aprendizaje.
Este documento describe la importancia de articular el aprendizaje autónomo en la educación virtual para potenciar las competencias y el pensamiento crítico de los estudiantes. Propone que la educación virtual debe generar vida a través de herramientas tecnológicas, contenidos significativos, y fomentar la autonomía de los estudiantes para que dirijan su propio aprendizaje.
1. El documento describe la importancia de articular el aprendizaje autónomo en la educación virtual para potenciar las competencias y el pensamiento crítico de los estudiantes. 2. Señala que el aprendizaje autónomo debe apoyarse en elementos como la tecnología, la investigación y contenidos significativos para que los estudiantes dirijan su propio proceso de aprendizaje. 3. También destaca la necesidad de que la educación desarrolle capacidades como la resolución de problemas y el trabajo en equipo, que son valoradas por las empresas.
Este documento describe la importancia de articular el aprendizaje autónomo en la educación virtual para potenciar las competencias y el pensamiento crítico de los estudiantes. Propone que la educación virtual debe generar vida a través de herramientas tecnológicas, contenidos significativos, y fomentar la autonomía de los estudiantes para que dirijan su propio aprendizaje.
En 3 oraciones:
El documento discute varios conceptos clave relacionados con la educación como contenidos, conocimientos, competencias y capacidades. Define cada concepto y explica sus relaciones, como que los conocimientos surgen de la elaboración de contenidos y las competencias involucran el uso y dominio de conocimientos. También describe cómo las competencias y capacidades están intrínsecamente conectadas con el individuo y cómo contribuyen a la educación general de una persona.
1. la construccion de competencias en ambientes virtuales de aprendizaje8dennysp
Este artículo explora cómo construir competencias en ambientes virtuales de aprendizaje. Se plantean cuatro preguntas: 1) ¿Cómo construir competencias en ambientes virtuales? 2) ¿Cómo entender las competencias? 3) ¿Cuál es el potencial de los ambientes virtuales para la construcción de competencias? 4) ¿Cuáles serían las competencias a construir? Para responder, se revisó bibliografía sobre el tema y se analizaron las posibilidades de los ambientes virtuales. Se concluye que las competencias implican la movilización de recurs
1. la construccion de competencias en ambientes virtuales de aprendizajeGiselle Orjuela
Este artículo explora cómo construir competencias en ambientes virtuales de aprendizaje. El autor define competencias como la forma en que las personas movilizan recursos para desempeñarse exitosamente. Los ambientes virtuales tienen potencial para la construcción de competencias si se identifican los recursos necesarios y se ofrecen actividades y posibilidades de actuación. El artículo concluye que las competencias son aprendizajes complejos que requieren movilización de recursos internos y externos para dar soluciones exitosas en contextos específicos.
El documento argumenta que la educación virtual debe articular de manera consciente el aprendizaje autónomo para potenciar las competencias y el pensamiento crítico de los estudiantes. El aprendizaje autónomo requiere elementos como la tecnología, la investigación y contenidos significativos para que los estudiantes dirijan su propio proceso de aprendizaje y se conviertan en sujetos activos.
El documento discute diferentes teorías del aprendizaje como el socioconstructivismo y el aprendizaje significativo. Argumenta que el aprendizaje ocurre a través de la interacción social y la construcción de nuevos conocimientos basados en experiencias previas. También sugiere que el aprendizaje conlleva una transformación del estudiante más allá de simplemente adquirir contenidos.
Este documento describe qué son las plantillas y cómo usarlas en Microsoft Word. Las plantillas son patrones predeterminados que incluyen formato, diseño y texto para crear documentos de forma rápida sin empezar de cero. Word incluye plantillas preinstaladas y también se pueden descargar más desde Office Online. El documento guía al usuario paso a paso en cómo buscar, seleccionar y descargar plantillas desde Office Online para crear un nuevo documento con la plantilla seleccionada.
El documento describe los efectos devastadores de una explosión nuclear, incluyendo las consecuencias inmediatas y de largo plazo para la salud humana y la infraestructura. Una explosión nuclear liberaría calor intenso, ondas de choque y radiación, matando o lesionando a grandes cantidades de personas e incinerando viviendas y edificios. Aquellos que sobrevivan sufrirían quemaduras graves, lesiones y enfermedades de largo plazo como cáncer debido a la radiación. La infraestructura médica quedaría de
El documento discute el impacto positivo de las tecnologías de la información y comunicación (TIC) en los niveles de productividad de las empresas y la productividad laboral en países en desarrollo. También describe cómo fomentar el desarrollo de una industria TIC competente puede impulsar el crecimiento económico y el desarrollo a través de la generación de empleos e innovación tecnológica. Finalmente, distingue entre la "densidad TIC", que representa las capacidades productivas de un país, y el "
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos clave como el acero y la madera, así como medidas contra bancos y funcionarios rusos. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
El documento habla sobre la función del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) de Colombia en invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional. El SENA contribuye al desarrollo laboral de las personas y al desarrollo económico y social del país. También describe los roles del aprendiz y el tutor en el aprendizaje virtual, así como las herramientas de apoyo disponibles a través de la plataforma de aprendizaje del SENA.
El documento presenta 5 tipos de gráficos comúnmente usados para visualizar datos: 1) gráfico de barras apiladas, 2) gráfico de barras independientes, 3) gráfico de líneas, 4) gráfico circular y 5) gráfico de líneas múltiples. Cada gráfico muestra datos categóricos o numéricos de diferentes series para facilitar su comparación e interpretación.
This document summarizes the results of the 27th matchday of the 2nd Regional Cadet league - Group 6 in Spain. Torrent CF "B" leads the standings with 76 points after winning 25 matches, drawing 1 and losing 1. Sedavi UE "B" is in second place with 60 points, winning 17 games. CD Monte Sion "B" is in third place with 57 points, winning 18 games.
Este documento resume el pensamiento de los antepasados andinos. Señala que no es justo afirmar que el pensamiento de hace siglos era primitivo solo porque era diferente. Los antepasados tenían una visión del mundo y una lógica basada en las premisas de su época, que les permitía vivir en armonía con la naturaleza. Cada cultura es influenciada por su contexto histórico y social. En lugar de juzgarlos, debemos tratar de comprender su perspectiva.
O documento discute as ideias de Max Weber sobre política e poder. Ele argumenta que o Estado precisa do monopólio da violência legítima e que a política envolve esforços para participar ou influenciar a divisão do poder. Weber também discute três formas puras de dominação - legal, tradicional e carismática - e as qualidades necessárias para um político, como paixão pela causa e responsabilidade.
Este documento discute o impacto da aplicação da metodologia ágil Extreme Programming (XP) em organizações de desenvolvimento de software. A metodologia XP proporciona softwares de maior qualidade e aceitação, diminuindo a burocracia do desenvolvimento. Um estudo de caso mostra o impacto positivo da aplicação desta metodologia em várias empresas.
El documento presenta dos casos sobre los derechos y deberes de aprendices del SENA. En el primer caso, un aprendiz virtual llamado Federico necesita una credencial para visitar una empresa, pero no ha recibido una. En el segundo caso, Nicolás solicita retroalimentación sobre su trabajo pero su tutor se niega a dársela. Ambos aprendices buscan ampararse en la normatividad del SENA para resolver sus situaciones de manera adecuada.
El porrismo es una actividad deportiva que combina baile, música y rutinas sincronizadas para animar al público. Los equipos de porristas se dividen en categorías y modalidades, y entrenan duro bajo la guía de un entrenador para perfeccionar sus movimientos de fuerza, precisión y efectos visuales, con el objetivo de transmitir alegría a través de su desempeño. El porrismo requiere mucho más que habilidad atlética, sino también compromiso, esfuerzo y dedicación para alcanzar metas a nivel
Este documento presenta un mapa conceptual sobre la gerencia de proyectos de tecnología educativa. Explica que un proyecto debe organizar y administrar recursos para alcanzar sus metas a través de fases iniciales, intermedias y finales utilizando técnicas y herramientas estratégicas que permitan controlar factores como costos, tiempo, recursos humanos e infraestructura. Finalmente, incluye una bibliografía de referencias sobre el tema.
El documento habla sobre el porrismo, un deporte de animación que surgió en Estados Unidos a finales del siglo XIX. Consiste en realizar rutinas, elementos acrobáticos y coreografías para animar eventos deportivos. Incluye diferentes roles como flayers que suben a pirámides humanas y bases que los sostienen, así como el uso de pompones y megáfonos. En las décadas de 1970 y 1980 surgieron las primeras competencias y categorías como parejas y grupos mixtos. El autor también explica la relación entre el porrismo y
O documento discute a importância da Permissão de Trabalho para atividades de risco na empresa. A Permissão de Trabalho deve ser emitida para qualquer atividade não rotineira ou de risco como trabalhos com energia elétrica, em altura, produtos químicos ou demolição. O documento deve ser assinado pelo executante, supervisor e setor de segurança para formalizar os riscos e orientações a serem seguidas.
1) O documento apresenta os resultados de uma competição esportiva dividida por faixas etárias e gênero.
2) Foram registrados os nomes, datas de nascimento, idades, equipes e pontuações de atletas masculinos entre 20-30 anos e femininos entre 16-30 anos.
3) A atleta Silvânia Ferreira da Silva, nascida em 07/02/1986, ficou em 1o lugar na faixa de 25-30 anos feminino.
Este documento describe el modelo SECI de gestión del conocimiento desarrollado por Nonaka y Takeuchi. El modelo explica que el conocimiento puede ser tácito o explícito y que la creación de nuevo conocimiento ocurre a través de la conversión entre estos dos tipos de conocimiento. Esta conversión ocurre en cuatro etapas: socialización, exteriorización, combinación e interiorización. Juntas, estas etapas forman una espiral de creación de conocimiento que mueve el conocimiento entre los niveles individual, grupal, organizacional e interorganizacional.
El documento describe la teoría de la creación del conocimiento organizacional de Nonaka y Takeuchi. Explica que el conocimiento se crea a través de la conversión entre conocimiento tácito y explícito mediante cuatro procesos: socialización, externalización, combinación e interiorización. Además, estos procesos ocurren en una espiral dinámica que permite amplificar el conocimiento de los niveles individuales a los grupales y organizacionales.
El documento trata sobre la gestión del conocimiento en el aula y colectivo. Brevemente describe que la gestión del conocimiento en las instituciones educativas no es nuevo, y que los docentes son trabajadores del conocimiento mientras que los estudiantes están en constante aprendizaje. La gestión del conocimiento en el aula depende de las interacciones entre docentes y estudiantes, y se debe centrar en estrategias pedagógicas que promuevan el desarrollo del pensamiento. Finalmente, señala que los docentes deben gestionar el conocimiento en
Curso mediación pedagógica construcción en la interacciónCarmen Rodríguez
Este documento presenta la introducción a un portafolio de aprendizaje digital. Explica que el portafolio permite a estudiantes y profesores evaluar y mejorar el aprendizaje a lo largo del tiempo. Los objetivos del portafolio son promover el análisis y reformulación del aprendizaje, estimular el desarrollo individual de los estudiantes, desarrollar la percepción de su progreso, y brindar información sobre los aprendizajes.
Curso mediación pedagógica construcción en la interacciónCarmen Salas
Este documento presenta la introducción a un portafolio de aprendizaje digital. Explica que el portafolio permite a estudiantes y profesores evaluar y mejorar el aprendizaje a lo largo del tiempo. Los objetivos del portafolio son promover el análisis y reformulación del aprendizaje, estimular el desarrollo individual de los estudiantes, desarrollar la percepción de su progreso, y brindar información sobre los aprendizajes.
Este documento presenta un portafolio de un curso sobre los fundamentos y enfoques de la educación y el aprendizaje. Incluye una introducción al curso, información sobre las fechas y productos finales, así como detalles sobre un ensayo realizado por un estudiante sobre las aportaciones pedagógicas y psicológicas a la educación superior del siglo XXI, centrándose en el constructivismo.
La autora presenta una teoría pedagógica llamada "TEAMS" (Tecnologías Avanzadas Multi-Sistémicas) basada en autores como Piaget, Vigotsky y Papert. La teoría propone que el aprendizaje debe considerar al estudiante como un ser individual y social, estimular la asimilación a la luz de sus conocimientos previos, e incorporar procesos sociales y el uso de tecnologías para permitir el intercambio multi-sistémico. También enfatiza el desarrollo de compet
La autora presenta una teoría pedagógica llamada "TEAMS" (Tecnologías Avanzadas Multi-Sistémicas) basada en autores como Piaget, Vigotsky y Papert. La teoría propone que el aprendizaje debe considerar al estudiante como un ser individual y social, estimular la asimilación a la luz de sus conocimientos previos, e incorporar procesos sociales y el uso de tecnologías para permitir el intercambio multi-sistémico. También enfatiza el desarrollo de compet
La gestión del conocimiento practico de ticnildaluna
Este documento describe el conocimiento en las escuelas como organizaciones. Explica que el conocimiento en las escuelas se encuentra encapsulado en diferentes lugares y personas como la biblioteca, el director o algunos docentes. También discute que el conocimiento tácito de los individuos es la base para crear conocimiento organizacional en las escuelas. Finalmente, explica que las escuelas pueden convertir conocimiento tácito en conocimiento explícito a través de procesos como la socialización, exteriorización y combinación.
Este documento discute estrategias para lograr que los datos y la información se conviertan en conocimiento en el aula. Explica que el conocimiento se crea a través de la interacción entre el conocimiento tácito y explícito mediante procesos como la socialización, exteriorización, combinación e interiorización. También describe la gestión estratégica del conocimiento en el aula y estrategias como mejorar el clima de la clase y la atención para fomentar el aprendizaje.
Ensayo gestion del_conocimiento_ines_reyna_injante_cordovaEducacion, Peru
Este documento presenta un ensayo sobre la importancia de gestionar el conocimiento en las instituciones educativas. Explica que aunque se generan grandes cantidades de datos e información en estas instituciones, este conocimiento no se ordena ni comparte de manera sistemática. Propone que gestionar el conocimiento de forma organizada permitirá que crezca exponencialmente y mejore los procesos y resultados de las instituciones educativas.
El documento describe los beneficios del aprendizaje de idiomas extranjeros, incluyendo mayores oportunidades laborales y la capacidad de interactuar con otras culturas. También discute cómo el dominio de idiomas ha pasado de ser un lujo a una necesidad en el mundo globalizado de hoy. Finalmente, enfatiza que aprender otros idiomas brinda ventajas personales y económicas, y permite transmitir ese conocimiento a la familia y comunidad.
Este documento presenta una discusión sobre los Entornos Personales de Aprendizaje (PLE). Explica que un PLE incluye las herramientas, fuentes de información, conexiones y actividades que una persona usa regularmente para aprender. También describe los diferentes componentes de un PLE como herramientas para leer, hacer y compartir información. Finalmente, discute cómo los PLE pueden integrarse en instituciones educativas para complementar la enseñanza formal y apoyar el aprendizaje autodirigido.
Este documento presenta tres teorías sobre el aprendizaje y la enseñanza: 1) la teoría directa que ve el aprendizaje como un resultado directo de las condiciones, 2) la teoría interpretativa que conecta resultados, procesos y condiciones del aprendizaje, y 3) la teoría constructivista donde el aprendizaje depende de la actividad del alumno. También describe los procesos de reconstrucción de las teorías implícitas de los docentes, incluyendo la reestructuración teórica y la explicitación
El documento presenta un ensayo sobre las teorías constructivistas de Piaget y Vygotsky y sus aportes a la educación. El ensayo analiza los fundamentos teóricos del constructivismo y las contribuciones de Piaget y Vygotsky, incluyendo las etapas del desarrollo cognitivo según Piaget y el concepto de zona de desarrollo próximo de Vygotsky. Concluye que ambos teóricos, aunque de manera diferente, fortalecieron el constructivismo y su aplicación en el aprendizaje y la
El proceso de creación del conocimiento en una empresa comienza con el análisis y selección de datos, continua con la organización y procesamiento de los mismos para transformarlos en información, y culmina cuando ésta es comprendida, asimilada y aplicada por los miembros de la
organización transformándose en conocimiento.
El documento describe varios factores relacionados con el aprendizaje. Explica que el aprendizaje es más efectivo cuando se analiza información con otros de forma colaborativa, respetando los ritmos individuales. También identifica factores como la herencia, el ambiente, las prácticas parentales y las diferencias individuales como influyentes en el aprendizaje. Finalmente, señala que la evidencia del aprendizaje se manifiesta a través de las actividades y tareas que demuestran el desarrollo de conocimientos y habilidades.
Este documento resume la gestión del conocimiento en instituciones educativas. Explica conceptos clave como conocimiento tácito y explícito, y los procesos de conversión del conocimiento según Nonaka y Takeuchi. Identifica dos ámbitos principales para la gestión del conocimiento en las escuelas: 1) innovaciones curriculares de las reformas educativas y 2) la evaluación de los resultados del aprendizaje. Concluye que la gestión del conocimiento debe servir para tomar decisiones informadas y construir una teoría de la práctica educativa bas
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
Examen de Lengua Castellana y Literatura de la EBAU en Castilla-La Mancha 2024.
Trabajo carmen vale
1. UNIVERSIDAD ESAN
PROGRAMA DE ALTA ESPECIALIZACIÓN
GESTIÓN PARA DIRECTORES DE COLEGIOS
2015
CURSO : GESTION DEL CONOCIMIENTO
PROFESOR : SERGIO CUERVO
TITULO : TEORIA DE LA CREACION DEL CONOCIMIENTO
ORGANIZACIONAL Y CREACION DE CONOCIMIENTO EN LA PRACTICA
El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de la
UNIVERSIDAD ESAN por:
Carmen Antonia Flores Layme _____________________________
Surco, 16 de Febrero 2015.
2. CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL
OBJETIVO.-
Fortalecer y acrecentar nuestros conocimientos incipientes que tenemos en la
gestión del conocimiento, diferenciando sus formas, creación, dimensiones y
su aplicación en todo tipo de organización, empresa e institución
JUSTIFICACION.-
-La lectura de estos dos temas nos nutre como lectores y como directores para
mejorar nuestros incipientes conocimientos relacionados a la gestión del
conocimiento y nos sirvan para mejorar la calidad de gestión en nuestras
instituciones educativas.
-Nos permite conocer que nuestros conocimientos se dan en forma
multidireccional.
-El objetivo de concretarse permitirá la sostenibilidad de la institución educativa
en el tiempo.
-Permite conocer y diferenciar las dimensiones de la creación del conocimiento
y sus formas de interacción
-Al adquirir estos conocimientos y aplicarlos facilitara las operaciones laborales
en una empresa, organización e institución educativa.
-Crear y adecuar un área o sector responsable del manejo de la gestión del
conocimiento.
-El objetivo pretende mejorar nuestra calidad de gestión en las instituciones
educativas basado fundamentalmente en la gestión del conocimiento.
-Que los directores al lograr el objetivo propuesto reafirmen su capacidad de
adquirir y crear más conocimientos con el propósito de tener mayor seguridad y
certeza en la toma de decisiones.
3. ANALISIS DE LAS LECTURAS TEORIA DE LA CREACION DEL CONOCIMIENTO
ORGANIZACIONAL Y CREACION DE CONOCIMIENTO EN LA PRÁCTICA.-
Se dice que el conocimiento es creado solo por los individuos .Una compañía no
puede crear conocimientos sin individuos. La empresa apoya a individuos creativos o
provee los contextos que necesitan para que creen conocimientos…… por lo tanto si
lo comparamos con una institución educativa se podría decir que esta sin individuos no
podría crear conocimientos y que son las instituciones las que apoyan y provee los
contextos a los miembros de la comunidad educativa como ser los padres de familia,
los docentes, el personal administrativo y los alumnos para que creen los
conocimientos y estos pasan a conformar la red de los conocimientos de la institución
la cual interactúa en el interior de las instituciones educativas permanentemente.
Existen dos tipos de conocimiento que lo explica claramente………..……..el texto de
Michael Polanyi(1966)establece las diferencias entre el conocimiento tácito y explícito.
El tácito es personal y de contexto específico y difícil de formalizar y comunicar. Por
su parte el conocimiento explicito codificado es aquel que puede transmitirse utilizando
el lenguaje formal y sistemático. Efectivamente en las instituciones educativas los
individuos que laboramos en ella y los demás agentes participantes traemos
experiencias personales diversas de la práctica de nuestro ejercicio profesional así
como de nuestra vida personal y del contexto externo y del trato diario con los demás
individuos de nuestra sociedad estos conocimientos tácitos muchas veces son
difíciles de transmitirse pero dentro de una institución educativa estos son
compartidos entre todos a través de la comunicación escrita o verbal.. Al conocer más
de cerca estos conocimientos que a la fecha estamos recibiendo mejorara nuestro
trabajo con todo el personal en la institución educativa y contagiaremos las iniciativas y
el entusiasmo hacia todo el personal para que estos conocimientos podamos
transmitirlos y transferirlos y desde ese momento estamos realizamos la interacción de
los dos tipos de conocimientos del tácito al explicito cuyo proceso se llama conversión
de conocimientos. Por ejemplo cuando un grupo de docentes crean un proyecto de
innovación para solucionar el problema detectado en el aula o la institución lo
ejecutan y posteriormente lo exponen y difunden para conocimiento de todos los
docentes, padres de familia y de la superioridad a través de diferentes mecanismos....
La lectura también nos habla de la conversión del conocimiento que a la letra dice
….……Nos permite postular cuatro formas de conversión del conocimiento1.-De tácito
a tácito, que llamamos socialización, 2.-de tácito a explícito o exteriorización, 3.-de
explícito a explícito o combinación, y 4.-de explícito a tácito o interiorización……..en
este punto debo mencionar que efectivamente la socialización que es un compartir
experiencias por ejemplo lo realiza el docente del área de educación por el trabajo
cuando sin necesidad de hablar demasiado y solo con el ejemplo enseñan a los
alumnos a utilizar las herramientas y las maquinarias| y con la práctica continúan es
decir por imitación ellos van adquiriendo, los conocimientos y, posteriormente entre
ellos se reúnen y conversan de lo aprendido en el uso de todos los implementos de
los talleres y comparten sus .experiencias para continuar enriqueciéndolos
La exteriorización es otra de las formas que también se da en las instituciones
educativas cuando lo transmitimos a nuestros alumnos o entre los mismos docentes y
cuando lo exponemos hacia la comunidad a través de exposiciones y talleres. Esta
exteriorización se puede dar en forma verbal a través de las expresiones y diálogos y
a través de metáforas, analogías, composiciones y otros.. Lo que se ha detallado lo
4. utilizamos diariamente en nuestro labor pedagógica dentro y fuera del aula así como
también fuera de la institución educativa
La combinación que es un proceso de sistematización de conceptos se realiza en las
instituciones donde laboramos a todo nivel educativo en inicial .primaria y secundaria
de menores desde el momento en que permanentemente realizamos reuniones
técnico pedagógicas, trabajamos con redes educativas, los círculos de
interaprendizajes ,elaboración de diversos documentos, conversaciones vi telefónica,
vía internet, etc. la reconfiguración, la clasificación, yl añadiendo, re categorizando,
reformulando y otros permite la combinación de los conocimientos y la creación de
otros, .Este forma de conversión permite a las instituciones educativas mejorar su rol
educativo en la sociedad
La interiorización es otra forma de conversión del conocimiento. este proceso se lleva
a cabo diariamente cuando los alumnos adquieren sus aprendizajes haciendo,
,manipulando y cuando leen o escuchan experiencias exitosas, historias orales,
manuales ,o cuando reexperimentan otras vividas mejorándolas, etc. estas situaciones
se dan en clases, en la sala de computo, en los laboratorios, en los campos
deportivos, sala de audiovisuales y en cualquier otra área en la que trabaje docente –
alumno , alumno-alumno o docente-docente.
MARCO TEORICO
Origen del conocimiento.-El conocimiento se enfoca en hablar sobre dos corrientes
epistemológicas de la filosofía. Desde años atrás se ha empezado hablar, cuestionar
acerca de lo que es el conocimiento, la primera corriente es el racionalismo que dice
que el conocimiento se obtiene deductivamente utilizando construcciones mentales
como conceptos, leyes o teorías y la segunda es el empirismo que dice que el
conocimiento se deriva inductivamente de las experiencias sensoriales. (Nonaka-
Takeuchi, 1995, p5)
Definiciones del conocimiento.-Tenemos diferentes conceptos, definiciones y puntos
de vista sobre el termino conocimiento. Platón dice que cada vez que obtiene,
encierra un conocimiento nuevo se puede decir que ha aprendido o descubierto el
conocimiento. Los filósofos occidentales están de acuerdo con Platón quien considera
que el conocimiento es creencia verdadera, justificada (Nonaka - Takeuchi, 1995,p22)
A continuación citaremos algunas definiciones del conocimiento
Conocimiento es una descripción pragmática que nos ayuda a comunicar lo que
queremos decir(Davenport H. y Prusak L.,2001)
Conocimiento es la capacidad para tomar decisiones (Sarriegi J.,2002,p1)
Conocimiento es un conjunto integrado por información, reglas, interpretaciones y
conexiones puestas dentro de un contexto y de una forma general o personal (Carrión
J.,200,parr4)
Con las definiciones anteriores que el conocimiento se deriva de las mentes que están
en actividad es importante afirmar que el conocimiento se genera a través de la
obtención de la información.
Tipos de conocimiento.- La teoría de la creación del conocimiento tiene dos
dimensiones la epistemológica y la ontológica los autores Nonaka y Takeuchi (1995)
5. manifiesta que la dimensión ontológica es generada por los individuos dentro de la
compañía. También nos mencionan que la creación del conocimiento dentro de la
organización se lleva a cabo por parte de los individuos que consolidan una red de
conocimientos de la organización.
La dimensión epistemológica según Polanyi compilado por Nonaka y Takeuchi 1995,
determina que existe una clasificación de conocimientos tácito y explicito, en donde el
conocimiento tácito es aquel que es generado de manera personal y de contexto
especifico y así difícil de formalizar y comunicar (Nonaka y Takeuchi,1995, .p65).El
conocimiento explícito o codificados es el que se transmite utilizando el lenguaje
formal y sistemático (Nonaka t Takeuchi, 1995, p65).
El punto principal de la teoría de la creación del conocimiento ,es describir como se
genera el espiral del conocimiento y la conversión que hay entre el conocimiento tácito
y explicito obteniendo así cuatro modos de conversión del conocimiento la
socialización, exteriorización, combinación y la interiorización. .
EJEMPLO DE GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA INSTITUCION DEL
CONOCIMIENTO.
En la institución educativa que laboro se viene realizando algunas formas de creación
y archivamiento del conocimiento por ejemplo a través de los proyectos de innovación
que elaboran o crean algunos docentes sobre algunas estrategias de enseñanza para
solucionar problemas en las aulas estas se presentan por mesa de partes der la
institución se verifica se aprueba se codifica y ,se realiza la transmisión difundiéndolo
en las asamblea a los miembros de la comunidad educativa, un ejemplar físico se
archiva en la biblioteca y se cuelga en el blogger de la I.E. para que este al alcance de
todos. De esta forma se trabaja con este tipo de proyectos así como otro tipo de
actividades normados por la superioridad y que implique elaborar documentos)feria de
ciencias. José maría Arguedas, medio ambiente, etc. Todos estos procesos lo realiza
el personal encargado de cada área.
También los alumnos a través de sus órganos de participación juvenil como municipios
escolares, fiscalías y defensorías escolares registran las actividades realizadas
durante todos estos años en los libros de acta que maneja cada comité así en los
informes anuales evidenciados en fotos, videos y otros que se archivan en la
biblioteca de la institución educativa y se realiza la transmisión de estos conocimientos
a través de periódicos murales hacia la comunidad educativa
Otra forma de gestionar el conocimiento es la elaboración de los diversos cuadros
estadísticos que no necesariamente lo solicita la superioridad sino que estos lo crean
y elaboran los directivos y jerárquicos porque quieren mejorar algunos problemas
encontrados en la parte pedagógica. Por ejemplo cuadros estadísticos para el ranking
académico de ubicación de la mejor aula y que tiene el promedio más alto por
bimestre. Cuadros estadísticos de los alumnos que llegan tarde o faltan
injustificadamente. Cuadros estadísticos para conocer los docentes y áreas que tienen
el mayor número de desaprobados, etc. todos estos informe son iniciativas del
personal arriba mencionado para mejorar algunos problemas del proceso pedagógico
así como mejorar algunos problemas conductuales. Esta información se codifica y se
archiva en el informe de gestión anual y se trasmite en las asambleas de docentes,
padres de familia y alumnos según sea el caso y se cuelga en el bloogger de la
institución educativa
6. Cada inicio del año escolar y fin de año las instituciones educativas elaboramos una
serie de documentos como ser PEI, PCI, PAT, RI, MOF, organigramas, manuales
nóminas de matrícula, estadísticas diversas, informes técnicos pedagógicos, actas de
evaluación final, y otros informes por área, sectores, niveles educativos,
administrativos, recursos económicos, inventarios y otros que son codificados y se
transmiten en el proceso de clausura del año escolar a los padres de familia, asimismo
bimestralmente a los alumnos en paneles ubicados estratégicamente, como
verbalmente en las actividades permanente , y a los docentes en las asambleas
generales en forma verbal y en físico con los diversos documentos elaborados y que
se les entrega personalmente.
El aula y con el apoyo de los padres de familia También se genera conocimiento
cuando se elaboran diversos cuentos historietas, revistas informativas, trípticos y otros
materiales educativos con los alumnos en el aula y con el apoyo de los padres de
familia y que normalmente después de la presentación en aula para su evaluación se
devuelve a sus casa y por lo tanto ese conocimiento se pierde porque no tenemos
quien lo procese o lugar donde se trabaje la gestión del conocimiento.
También cuando se presentan una serie de problemas en la institución educativa, con
alumnos en abandono moral, problemas de ludopatía, consumo de drogas, embarazo
precoz tardanzas, peleas entre alumnos, agresiones verbales. consumo de bebidas
alcohólicas entre otros problemas nosotros con participación del comité de
convivencia y disciplina escolar así como el servicio de OBE, subdirección de
formación escolar, y dirección buscamos las estrategias más adecuadas para
solucionar estos problemas con apoyo de algunas alianzas con instituciones de la
localidad con quienes trabajamos y siempre tomando en cuenta la normatividad
vigente según sean los casos procuramos solucionarlos con resultados saludables
para nuestros alumnos que son la razón de nuestro trabajo y profesión pero estos
casos y soluciones saludables no se registra en un libro de actas o cuaderno o via
virtual entonces el conocimiento generado como consecuencias de todos los
tramites, coordinaciones, visitas, y dialogo permanentes con los afectados y los
profesionales que nos apoyan no queda un registro de los mismos estas experiencias
no se transmiten y se pierden en el tiempo.
CONCLUSIONES.-
De las lecturas desprendo las siguientes[
-Que si todos las persona tenemos el conocimiento tácito que surge de la experiencia,
y es subjetivo es más importante comunicarlo y, compartirlo a las demás personas y
pasa a ser un conocimiento explicito
-Que los conocimientos tácitos y explícitos se expanden a través de la interacción
social de ambos conocimientos las cuales se realizan en cuatro formas de conversión
la socialización, la exteriorización, la combinación y la interiorización
-Los conocimientos generados, adoptados y procesados por una institución educativa
le permitirá mejorar su labor pedagógica.
-El trabajo de la gestión del conocimiento permitirá que las instituciones educativas
sobrevivan y se consoliden.
-Los seres humanos somos los únicos que generamos conocimientos
7. -Si nuestros conocimientos son limitados no tomamos decisiones optimas y ni
solucionamos adecuadamente los problemas que se nos presentan en las
instituciones.
RECOMENDACIONES.-
-Que las instituciones educativas creen un área responsable de la gestión del
conocimiento.
-Se debe establecer en las instituciones una estructura de lenguaje común.
-Los docentes debemos capacitarnos en investigación e innovación para facilitar la
gestión del conocimiento.
-Trabajar talleres con docentes y alumnos para la gestión del conocimiento.
-Establecer una red informática que nos permita a todos los miembros de la
comunidad educativa ingresar, compartir y transferir los conocimientos que se van
generando en la institución educativa.
Que todos los que laboramos en las instituciones educativas tenemos que tomar la
iniciativa de conocer lo que significa la gestión del conocimiento para lograr el
progreso y mejora de las instituciones.