Trabajo de conflictos grupo 7
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Este documento resume el manejo de conflictos. Define el conflicto como una situación de choque o colisión según su etimología latina. Explica que los conflictos son inherentes y pueden ocurrir entre jefes y trabajadores, trabajadores y trabajadores. Además, describe la evolución histórica de los métodos para resolver conflictos y los diferentes tipos e intereses de conflictos. Finalmente, presenta estilos de manejo de conflictos y métodos como la mediación, conciliación y negociación para solucionarlos.
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Adm. para el desarrollo
El documento habla sobre la crisis y el conflicto. Define la crisis como una situación crucial o decisiva que implica cambios, mientras que el conflicto es un proceso que surge de las relaciones de antagonismo entre grupos. Explica que existen crisis reales basadas en hechos, y pseudo-crisis creadas por intereses particulares.
CLASES_RES._DE_PROBLEMAS__SEM_1.pdf
El documento presenta una introducción a la asignatura de Resolución de Problemas. Define el conflicto como una oposición o desacuerdo entre personas o cosas que surge cuando hay intereses contradictorios. Explica que el conflicto puede darse a nivel interpersonal o social y que no siempre involucra violencia. Luego cita diferentes definiciones de conflicto de autores como Rivera, Brusa y Bonet, y Taylor. Finalmente, presenta las etapas del conflicto y la visión antropológica del mismo como una realidad inherente al desarrollo human
Resolucion alternativadeconflictos
Este documento trata sobre la resolución alternativa de conflictos. Explica que la paz no es solo la ausencia de guerra, sino que implica justicia social y el respeto de los derechos humanos. También define el conflicto como un choque de intereses entre personas e identifica varios tipos de comportamientos ante un conflicto, como competir, ceder o colaborar. Por último, describe métodos alternativos para resolver conflictos como la negociación, conciliación y mediación, sin necesidad de acudir a los tribunales.
2. Sesión N. 1 Teorias del Conflicto 16-02-2021.pdf
El documento presenta una definición de conflicto y describe sus orígenes y teorías. Define el conflicto como una disputa o oposición que puede resolverse de forma violenta o pacífica. Explica que a lo largo de la historia ha habido diferentes teorías para entender el conflicto, como las escuelas clásica y conductista, y teorías marxistas, funcionalistas y de toma de decisiones. También analiza las causas y visiones del conflicto, positiva o negativa, así como elementos para comprender, analizar y resolver los conflictos de
Teoria paz
Este documento trata sobre la teoría del conflicto, la violencia y los estudios de paz. Explica que el conflicto, la violencia y la paz han sido una trilogía constante en la historia de la humanidad y analiza diferentes visiones sobre la naturaleza humana. También resume las contribuciones de Johan Galtung, pionero de los estudios de paz, y explora conceptos como el conflicto, la violencia directa, estructural y cultural, y la paz negativa y positiva. Finalmente, argumenta que la paz es un derecho human
Tarea 1- Cruz Layza Elucio Willar.pptx
El documento presenta un resumen de las principales teorías sobre los conflictos sociales, dividiéndolas en teorías consensualistas y conflictivistas. Las teorías consensualistas como el funcionalismo ven al conflicto como anormal y patológico, mientras que las teorías conflictivistas como el marxismo lo ven como motor del cambio social. También introduce nuevas teorías del siglo XX como la teoría de la acción racional y la teoría de los recursos y oportunidades políticas. Finalmente, argumenta que en el Perú se
Teorias del conflicto
Este documento presenta una introducción a las teorías del conflicto. Define el conflicto según varios autores y explica sus causas y manifestaciones. También describe los tipos de conflicto (intrapersonal, interpersonal, intragrupal, intergrupal y transversal) y diferencia entre conflicto y crisis. Por último, analiza la ontología del conflicto y los principios, niveles y tipos de conflicto organizacional.
Diploconflicto
Este documento presenta una introducción a un seminario sobre la resolución pacífica de conflictos. Explica que el conflicto es inherente a la condición humana y necesario para el desarrollo. Señala que históricamente se ha visto al conflicto como un problema, pero que es importante reconocerlo y entenderlo para poder manejarlo de manera constructiva. También resalta la importancia del conocimiento para identificar la naturaleza y causas de los conflictos y encontrar soluciones alternativas.
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El conflicto
En la siguiente presentación usted encontrará la naturaleza del conflicto, el análisis, tipos del conflicto, proceso y gestión del conflicto organizacional
Nuevos enfoques
El documento presenta una introducción a nuevos enfoques para la resolución de conflictos. En 3 oraciones: Introduce conceptos clave como la complejidad de los conflictos que involucran a instituciones y grupos con lógicas diferentes, y la necesidad de desarrollar técnicas específicas para estos escenarios. Define el conflicto como una incompatibilidad entre dos o más partes donde prima el antagonismo, y que es un proceso que se construye entre las partes involucradas. Finalmente, enfatiza que el antagonismo es parte integral de los sistem
Mediación Unidad Temática I
El documento presenta una introducción a la teoría del conflicto. Explica que el conflicto es parte inevitable de la vida social y humana, y puede tener aspectos positivos como negativos. Define el conflicto como un proceso que involucra a dos o más partes con intereses percibidos como incompatibles. Además, describe diferentes tipos de conflictos como los intrapersonales, interpersonales e intergrupales, y diferentes enfoques para su resolución como la negociación y mediación.
La teoría del conflicto
Este documento resume la teoría sociológica del conflicto y su influencia en disciplinas como la criminología. La teoría del conflicto analiza cómo los grupos poderosos tratan de mantener su estatus y cómo el conflicto social actúa como motor de cambio. También examina cómo los sociólogos aplican esta teoría para explicar los conflictos sociales y las motivaciones de los delincuentes desde una perspectiva social.
teoria del conflicto
El documento presenta un resumen de las principales teorías sobre los conflictos sociales. Describe las teorías conflictivas de Marx y Engels, que ven al conflicto como motor del cambio social debido a la lucha de clases. También expone las teorías consensualistas como la de Durkheim, que ven al conflicto como una desviación anormal. Finalmente, resume otras teorías funcionalistas, del juego, marxistas, sociológicas conflictualistas liberales y teorías sobre recursos y oportunidades políticas que analizan el conflicto
Ensayo conflicto organizaciones
Este documento analiza los conflictos organizacionales, sus tipos, causas e impactos sociales y económicos. Explica que los conflictos son inevitables y pueden tener efectos tanto negativos como positivos si se los analiza y resuelve correctamente. Identifica varios tipos de conflictos según Moore y Torrego, e indica que la falta de comunicación suele generar los más graves. Finalmente, destaca que los conflictos afectan las finanzas de las organizaciones y deben resolverse de manera oportuna para evitar mayores costos.
Unidad I resolución_conflictos_final
Este documento presenta información sobre el origen y naturaleza del conflicto. Explica que el conflicto surge debido a distorsiones en la comunicación y percepciones diferentes de la realidad. Incluye definiciones de conflicto desde diferentes perspectivas como psicológica, política y administrativa. También describe teorías como la de la frustración-agresión y el aprendizaje social que explican el fenómeno del conflicto. El documento concluye analizando estrategias para el manejo del conflicto.
Diapositivas capitulo dos
El documento presenta un marco teórico sobre la transformación de conflictos desde diferentes perspectivas. Expone las visiones de Aristóteles, Hobbes, Freud, Durkheim, Simmel y Weber sobre la naturaleza humana y la sociedad, así como las teorías del cambio social de Spencer y Comte. Argumenta que el conflicto es parte inherente de la sociedad y puede servir como catalizador para el progreso, siempre que sea manejado de forma constructiva.
Presentacion capitulo 2 marco teorico para la transformacion de conflictos
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Resolución de conflictos ii, con temáticas
Esta frase asume la teoría de la transformación de conflictos. Hace énfasis en que el conflicto es un proceso social y puede moverse en direcciones constructivas o destructivas, lo que implica la posibilidad de transformarlo. También menciona que el conflicto puede convertirse en paz, lo cual está en línea con la idea de transformación.
No ver esto, peligro para tu identidad.
Este documento resume el libro Commonwealth de Negri y Hardt. Explora conceptos como la biopolítica, la multitud, la modernidad y la antimodernidad. Propone que la biopolítica es un evento que rompe con las formas sustancialistas y que la razón biopolítica debe poner la racionalidad al servicio de la vida. También argumenta que la lucha de clases hoy toma la forma de un éxodo de la relación con el capital para construir la autonomía de la multitud.
Conflicto ppt
Está unidad curricular, esta enmarcada en analizar conceptos, supuestos y fundamentos más relevantes de la teoría del conflicto y a su vez las amenazas para la seguridad de la nación, las instituciones, las comunidades y los individuos, con el fin de que ese conocimiento sirva de base, para la formulación de políticas y estrategias para la defensa integral, orientadas a su manejo.
Justicia restaurativa. Alejandro Carvajal.
Este documento explora la relación entre la justicia, la paz y el Estado. Argumenta que la justicia tradicional se basa en la venganza, que es violenta por naturaleza, pero que la justicia restaurativa puede proveer un marco teórico-práctico que entienda la justicia como un asunto de la comunidad que se reconstruye tras la violencia, no como la reproducción de la violencia a través de la venganza organizada. Las instituciones educativas pueden incorporar este paradigma de justicia restaurativa en la cultura política general
Aird, M. (2002) Conflicto y mediación. Ética y valores subyacentes
Aird, M. (2002) Conflicto y mediación. Ética y valores subyacentes
Diapositivas capitulo 2
El documento resume las teorías de varios pensadores sobre la naturaleza humana y el conflicto en la sociedad. Aristóteles ve al ser humano como un ser social. Hobbes lo define como egoísta y agresivo. Freud argumenta que el hombre tiene instintos agresivos. Durkheim y Simmel consideran al conflicto como parte inherente de la sociedad. Weber dice que el conflicto es inevitable dado los antagonismos de valores. La teoría de la evolución social de Spencer y las leyes del progreso de Comte también se discuten.
Conflicto en colombia jair atuesta
Este documento analiza la posibilidad de la paz en Colombia, un país sumergido en décadas de violencia y conflicto. Explora conceptos como paz, violencia y conflicto, y describe brevemente la historia de grupos guerrilleros en Colombia que han dejado las armas. Plantea que a pesar de la complejidad de la situación, es posible alcanzar la paz en Colombia como ya lo ha hecho en el pasado.
Teorías que explican la función social
El documento explica diferentes teorías sociológicas sobre las funciones sociales, incluyendo la teoría del conflicto, el intercambio, el interaccionismo simbólico, los sistemas y la etnometodología. Brevemente describe los conceptos clave de cada teoría, como el conflicto social, el intercambio de recompensas, los símbolos significativos, y el razonamiento práctico de la vida cotidiana.
Manual De Conflictos
Este documento define el conflicto y explica su naturaleza. En 3 oraciones:
El conflicto surge de la tensión entre deseos opuestos y representa una situación desgraciada. Tiene una estructura y mecánica que depende de los intereses en conflicto y su grado de actividad. El conflicto es inevitable y está presente en todas las personas y organizaciones, pero la clave es cómo cada uno lo maneja y si puede obtener ventajas de él.
Teoria del conflicto
Este documento presenta la teoría del conflicto. Define el conflicto y explica sus posibles causas como intereses opuestos, necesidades, opiniones divergentes y recursos limitados. Describe las clases de conflictos según las partes enfrentadas, la escala de victimas y los motivos. Finalmente, resume dos teorías principales sobre el conflicto - la escuela realista que lo ve como inevitable, y la escuela idealista que cree en soluciones negociadas. El documento concluye proponiendo actividades de aprendizaje colaborativo sobre conflictos
Gubernamental pasivo
El documento presenta el Plan Contable Gubernamental de Perú. Establece la estructura del plan con tres elementos (Activo, Pasivo y Patrimonio), tres elementos de gestión (Ingresos, Gastos y Resultados), cuentas de presupuesto y cuentas de orden. Describe las cuentas del Pasivo, incluyendo impuestos, deudas y provisiones. Incluye casos prácticos sobre entrega de viáticos al personal.
Tema bonos y acciones
1. El documento habla sobre bonos y acciones como instrumentos financieros. Los bonos son títulos de deuda que pagan intereses fijos, mientras que las acciones son títulos de capital que otorgan derechos de propiedad sobre una empresa.
2. Se describen las características clave de los bonos como su emisor, fecha de emisión, fecha de vencimiento, tasa de cupón y valor nominal. También se explican conceptos como duración y métodos de valoración de bonos.
3. Para las acciones, se detallan los
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Fidias G. Arias, El Proyecto de Investigación, 5ta. Edición.pdf
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Trabajo de conflictos grupo 7
- 1. MANEJO DE CONFLICTOS
- 2. ETIMOLOGIA MANEJO DE CONFLICTOS CONFLICTUS “choque” o “colisión”. latín que significa DEFINICIONES Es un proceso Kenneth W. Thomas Describe Es una situación suscitarse Pueden Jefes – trabajadores viceversa Trabajadores- trabajadores Son inherentes
- 3. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LOS MÉTODO DE ALTERNATIVA DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1.Las sociedades primitivas 1.Derecho Romano 1.Derecho Eclesiástico 1.Edad Media 1.Edad Moderna
- 4. TIPOS DE INTERES DE CONFLICTOS Conflictos de Derecho Conflictos de Intereses conflictos Conflictos Individuales Conflictos Colectivos Conflictos de Reconocimientos Conflictos Intersindicales Conflictos por prácticas Antisindicales Viveros (2003) señala existiránexisten siempre obligación como dirigentes es aprender a vivir con ellos administrándolos eficientemente cuando ocurren tratando que no se manifiesten y TIPOSDECONFLICTOS
- 5. ESTILOS DE MANEJO DE CONFLICTOS se mueven en relación con dos: asertividad cooperación. Según Thomas-Kilmann
- 6. MÉTODOS PARA SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS EL ARREGLO DIRECTO LA TRANSACCIÓN LA MEDIACIÓN LA CONCILIACIÓN LA NEGOCIACIÓN VIA JUDICIAL EL ARBITRAJE