Trabajo emprendimiento1
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El documento define el comportamiento organizacional como el estudio de cómo las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones y cómo identificar formas de actuar con mayor efectividad. También explica que la calidad total para una empresa comprende globalmente todas sus actividades y define el management como unir personas para lograr metas y objetivos a través de la planificación, organización, liderazgo y control de una organización.
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LIDERAZGO
Un líder es una persona que participa en una organización inspirando a otras personas a alcanzar objetivos y probar cosas nuevas. El liderazgo es un proceso de dirigir las actividades de un grupo hacia una tarea a través de la influencia sobre los seguidores para lograr los objetivos organizacionales mediante el cambio. Un buen líder organiza y planifica al grupo, promueve la moral y productividad, y energiza a los demás hacia los objetivos y valores compartidos.
Dirección
El documento define la dirección como la acción ejecutiva para implementar planes estratégicos que permitan el desarrollo de la organización mediante la motivación y guía de los empleados. También señala que la dirección implica establecer valores y liderazgo, y que utiliza medios como la autoridad, toma de decisiones, comunicación y estilo de liderazgo para lograr los objetivos organizacionales.
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS ES EL DEPARTAMENTO DE LA ORGANIZACIÓN QUE SE ENCARGA DE HACER EL PROCESO DE SELECCIÓN, CONTRATO CAPACITACIÓN Y
PAGO DE NOMINA
POR QUE ESTUDIAR ADMINISTRACION DE EMPRESAS EN UNIMINUTO
Este documento introduce los conceptos básicos de la administración de empresas. Explica que una organización se crea para alcanzar objetivos específicos y que la administración implica actividades interrelacionadas como la planificación, organización, dirección y control. También define la administración de empresas como la ciencia que se encarga de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para obtener el máximo beneficio posible.
Glosario gestion empresarial
El documento discute la comunicación, el liderazgo y la motivación como herramientas importantes para las empresas. La comunicación es vital para el funcionamiento de una organización ya que permite la toma de decisiones, retroalimentación y ajustes. El liderazgo implica influir en los demás para lograr objetivos de manera entusiasta. La motivación se refiere a los estímulos que impulsan a las personas a actuar y persistir para lograr metas, por lo que es importante alinear las metas de la empresa con las necesidades humanas.
Glosario gestion empresarial
Este documento discute tres temas clave: comunicación organizacional, liderazgo y motivación. Explica que la comunicación es vital para el funcionamiento de una organización ya que permite entender roles, tomar decisiones e integrar subunidades. También define el liderazgo como la capacidad de influir en un grupo para lograr metas de manera entusiasta. Finalmente, describe la motivación como los impulsos internos y externos que estimulan el esfuerzo para alcanzar objetivos. Resalta la importancia de estos tres conceptos para el rendimiento laboral.
Presentacion electiva vi
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Habilidades gerenciales
El documento trata sobre el trabajo en equipo y su importancia en las organizaciones. Explica que un equipo está formado por dos o más personas con habilidades complementarias que comparten un objetivo común. Menciona tres tipos de equipos: equipos de línea, equipos multifuncionales y equipos de proyecto. Resalta que el trabajo en equipo permite lograr sinergia y mejorar el desempeño de la organización.
Que sabes a cerca de la cultura organizacional
La cultura organizacional se refiere a los valores, creencias y comportamientos compartidos que caracterizan a un grupo de personas en el ámbito empresarial. Incluye aspectos visibles como la estructura y estrategia de una organización, e invisibles como los valores y normas del grupo. Una cultura organizacional bien definida ayuda a integrar nuevo personal, detectar problemas grupales y mejorar el rendimiento. Existen culturas dominantes, que expresan los valores centrales de una organización, y subculturas, que reflejan desafíos compartidos por grupos dentro de la organiz
Rrhh
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Administración
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Capacitac rh
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Presentación gerencia marlonmartinezbus401
El documento define la gerencia como un proceso que involucra conocimientos de dirección y esfuerzo colaborativo para alcanzar objetivos organizacionales, según autores como Krygier (1988) y Brown (1989). Explica que un gerente debe poseer cualidades como el liderazgo, la adaptabilidad, la capacidad de motivación y delegación, y concluye que un gerente efectivo requiere características de liderazgo para guiar a sus subordinados hacia las metas establecidas.
La comunicación corporativa
La comunicación corporativa es el conjunto de mensajes que una institución proyecta a un público determinado para dar a conocer su misión y visión. Se manifiesta en lo que la empresa comunica sobre sí misma y en su conducta diaria. Debe ser dinámica, planificada y coordinada para integrar todos los mensajes emitidos. La comunicación interna busca generar un buen clima organizacional, mientras que la externa forma la imagen corporativa que el público tiene de la empresa.
Dirección administracion
La dirección se encarga de orientar, comunicar y motivar al personal de una empresa para que contribuya al logro de los objetivos. Implica dirigir e influir a los empleados para que realicen sus tareas de manera efectiva. Además, los gerentes deben establecer un ambiente que ayude a los empleados a desempeñarse de la mejor manera. La dirección y el liderazgo son elementos esenciales para el éxito administrativo de una organización.
actividad 2
El documento habla sobre la función de recursos humanos en una organización. El objetivo principal de recursos humanos es alinear el área con la estrategia de la organización para implementar la estrategia a través de las personas. Recursos humanos generalmente incluye áreas como reclutamiento, selección, capacitación y administración del personal. La administración efectiva de los recursos humanos es fundamental para ejecutar la estrategia de la organización y requiere considerar conceptos como comunicación, liderazgo, trabajo en equipo y cultura organizacional.
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Que es la gerencia, cultura gerencial y ejemplos
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Administración y liderazgo
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Introduc. a la admon agrop. che
• En este capítulo presentaremos a los gerentes y lo que hacen. Algo que descubrirá
es que el trabajo de los gerentes es de vital importancia para las organizaciones,
pero también verá que ser un gerente, un buen gerente, no es fácil.
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