RECURSOS HUMANOS ES EL DEPARTAMENTO DE LA ORGANIZACIÓN QUE SE ENCARGA DE HACER EL PROCESO DE SELECCIÓN, CONTRATO CAPACITACIÓN Y PAGO DE NOMINA

1. RECURSOS HUMANOS
CINDY BERNAL ZULETA
FUNDACION
UNIVERSITARIA
AUTÓNOMA DE
LAS AMÉRICAS

4. Dependiendo de la empresa o institución donde la
función de Recursos Humanos opere, pueden
existir otros grupos que desempeñen distintas
responsabilidades que pueden tener que ver con
aspectos tales como:
 administración de la nómina de los
empleados
 manejo de las relaciones con
sindicatos.

5. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la
administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben
considerar conceptos tales como:

6. consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de
una organización compleja. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado
en relaciones dentro de la organización, o externo.
Si la organización es una empresa, la
comunicación distingue tres sistemas:
 Operacionales, se refiere a
tareas u operaciones.
 Reglamentarios,
órdenes e
instrucciones
 Mantenimiento,
relaciones públicas,
captación y
publicidad.

7. es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene
para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas
determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de
metas y objetivos.

8. Es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que
más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite
que haya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya
que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en
las tareas recomendadas.
Las empresas que
fomentan entre los
trabajadores un
ambiente de armonía
obtienen resultados
beneficiosos. El
compañerismo se logra
cuando hay trabajo y
amistad.

9. Es el proceso por el cual las partes interesadas resuelven
conflictos, acuerdan líneas de conducta, buscan ventajas
individuales o colectivas, procuran obtener resultados que
sirvan a sus intereses mutuos.

10.  cultura institucional
 cultura
administrativa
 cultura corporativa
 cultura empresarial
 cultura de negocios
Con expresiones utilizadas para designar un determinado concepto
de cultura ,el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos,
costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano
aplicado al ámbito restringido de una organización, institución,
administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente
el concepto "cultura" se aplica al ámbito extenso de una sociedad o una
civilización.