Emprendimiento y gestion (Daniela Guzman)
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Este documento resume conceptos clave de emprendimiento y gestión. Explica que el comportamiento organizacional estudia cómo individuos, grupos y estructuras afectan la conducta dentro de organizaciones para mejorar su eficacia. Define la calidad total como una estrategia centrada en la satisfacción del cliente aplicada a productos y organizaciones. Menciona a Electrogeneradora del Austro y Pronaca como empresas ecuatorianas que promueven la responsabilidad social corporativa. Finalmente, describe el management como unir personas para lograr metas deseadas mediante la administración de recurs
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Portafolio
Este documento discute varios temas organizacionales clave como la cultura organizacional, los valores organizacionales, el clima organizacional, el desarrollo organizacional y el cambio organizacional. También cubre temas como la tecnología, el liderazgo, los roles gerenciales y la gerencia en épocas de crisis. Explica la importancia de tener una cultura de servicio en toda la empresa y de definir valores como la honestidad y el compromiso social. Además, describe cómo las organizaciones deben adaptarse a los cambios internos y externos mediante el aprendiz
Administración empresarial
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Diapositivas de emprendimiento
El documento discute tres temas clave: 1) el comportamiento organizacional y cómo los individuos y grupos afectan el comportamiento dentro de las organizaciones, 2) la calidad total como un enfoque orientado al cliente que implica la mejora continua en todos los niveles de la organización, y 3) la definición básica del management como el proceso de unir a las personas para lograr las metas organizacionales a través de la planificación, organización, liderazgo y control.
Procesos y modos organizacionales
El documento trata sobre el desarrollo organizacional y cómo este busca mejorar el funcionamiento y efectividad de las organizaciones a través del tiempo. Se define al desarrollo organizacional como el esfuerzo continuo para hacer sostenibles y funcionales a las organizaciones enfocándose en el capital humano, los procesos y la visión. También menciona modelos relacionados a cambios estructurales y de comportamiento para mejorar el desempeño organizacional.
Revista
Este documento presenta una introducción a la revista y al tema del desarrollo organizacional en una empresa. Explica que la revista permitirá tener una visión general sobre cómo el desarrollo organizacional puede ayudar a las personas a enfrentar y dirigir mejor los cambios y vencer la resistencia al cambio. También describe brevemente que el desarrollo organizacional es importante para coordinar las actividades y controlar las acciones de todos los miembros de una organización.
Modelos gerenciales
El documento presenta varios modelos gerenciales y estrategias organizacionales, incluyendo el Círculo de Deming, la mejora continua, la reingeniería, la evaluación comparativa, el empowerment, y la subcontratación. Explica que los modelos gerenciales se originan en diferentes escuelas de pensamiento y que las empresas los adoptan para promover su efectividad.
Emprendimiento y gestion
El documento resume conceptos clave relacionados con el comportamiento organizacional y la gestión empresarial. Define el comportamiento organizacional como el estudio del impacto de individuos, grupos y estructura en el comportamiento dentro de las organizaciones con el fin de mejorar su eficacia. Explica que la calidad total busca satisfacer al cliente tanto en el producto como en la organización mediante beneficios para todos sus miembros. Menciona a ADELCA y PINGÜINO como empresas en el país que aplican responsabilidad social empresarial promoviendo un entorno adecuado para su
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Desarrollo organizacional
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Intilegencia emocional
Este documento presenta información sobre varios conceptos clave relacionados con la mejora continua en las organizaciones, incluyendo el empowerment, kaizen, calidad total, seis sigma, y reingeniería. Describe las características y la importancia de cada uno para lograr la excelencia operacional y satisfacer las necesidades de los clientes.
Empowerment
El documento habla sobre el empowerment como una herramienta de gestión para el éxito empresarial. El empowerment implica dar poder a los empleados para que puedan tomar decisiones y crecer. Los grupos de trabajo que utilizan esta iniciativa comparten el liderazgo y colaboran para mejorar los procesos. El talento humano juega un rol protagónico en el desarrollo de las organizaciones.
Principios y valores
El documento describe los valores corporativos que guían la cultura organizacional de una empresa. Estos valores incluyen liderazgo, excelencia, honestidad, responsabilidad, respeto, confianza y trabajo en equipo. Todos los empleados interiorizan y practican estos valores como parte integral de su trabajo y de las interacciones con los clientes y entre ellos.
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Agendas 2015 ayora
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Este documento describe los principios y procesos clave de la administración de sistemas de calidad. Explica conceptos como la mejora continua, los círculos de calidad, los 8 principios de gestión de calidad de ISO, y la importancia del liderazgo y el compromiso de los empleados para lograr altos estándares de calidad. Concluye que el éxito de una organización depende de aplicar controles de calidad, seguir normas y estrategias, e incentivar el esfuerzo y mejora continua del personal.
Historia de la Administracion - Ejercicios
El documento resume conceptos clave de administración de empresas como comportamiento organizacional, calidad total, responsabilidad social empresarial (RSE) y management. Define el comportamiento organizacional como el estudio del comportamiento individual y grupal de los trabajadores y su desempeño. Explica que la calidad total mejora la moral, educación, resolución de problemas, productividad y costos de una empresa. Menciona que las empresas ecuatorianas Pronaca y Holcim aplican la RSE a través de inversiones ambientales, cumplimiento de leyes y apoyo a trabajadores
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Último
Libro Integrado 8vo egb len-mat-ccnn-eess
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
Planificación Ejemplo con la metodología TPACK
Ejemplo de una planificación tradicional, convertida a una planificación con tpack y usando los verbos de la taxonomía de bloom
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José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
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Emprendimiento y gestion (Daniela Guzman)
- 1. EMPRENDIMIENTO Y GESTION DANIELA GUZMAN SEGUNDO DE BACHILLERATO INFORMATICA ¨A¨
- 2. ¿Qué es el comportamiento organizacional? Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones
- 3. ¿Qué significa calidad total para una empresa? • Es una estrategia de gestión desarrollada a partir de las prácticas promovidas por los expertos en materia de control de calidad Walter Simeone. • Es la satisfacción del cliente y se aplica tanto al producto como a la organización. Teniendo como idea final la satisfacción del cliente, la Calidad Total pretende obtener beneficios para todos los miembros de la empresa.
- 4. ¿Menciona dos empresas en nuestro país que apliquen RSE y como lo hacen? • ELECTRO GENERADORA DEL AUSTRO • PRONACA Impulsan y difunden las mejores prácticas de Responsabilidad Social Corporativa, que son aquellas que contribuyen a la construcción de una sociedad más justa y sostenible
- 5. ¿Qué es management? • El Management, administración o gestión en todas las actividades empresariales y organizaciones humanas es simplemente el acto de unir las personas para lograr las metas y objetivos deseados. • es una disciplina social que tiene como objeto de análisis la organización de las empresas y la forma como se administran los recursos, procesos y resultados