Esta diapositiva les da a entender q trabajar en equipo es mas practico que trabajar individualmente yaque cada uno puede aportar cosas e ideas diferentes, para q el trabajo sea mas completo, sea mas rapido y parapractico.
Esta diapositiva les da a entender q trabajar en equipo es mas practico que trabajar individualmente yaque cada uno puede aportar cosas e ideas diferentes, para q el trabajo sea mas completo, sea mas rapido y parapractico.
VERSION MODIFICADA DE LA PRESENTACION ROLES EN LOS GRUPOS DE TRABAJO, DESTINADA AL USO EN UNA PLATAFORMA DE EDUCACION VIRTUAL, SE ANEXA TEST DE ANALISIS INDIVIDUAL.
SE RESPETAN LOS DERECHOS DE AUTORIA DEL EQUIPO QUE SUBIO LA PRESENTACION INICIALMENTE, Y AGRADECEMOS SU VALIOSA COLABORACION.
¿Qué es un "Rol de Equipo"? Es nuestra peculiar tendencia a comportarnos, contribuir y relacionarnos socialmente. En esta presentación veremos que roles hay que tener en cuenta para formar un equipo de equilibrado y por qué es importante conocer nuestros roles de equipo.
En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del equipo. Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
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Las capacidades sociomotrices son las que hacen posible que el individuo se pueda desenvolver socialmente de acuerdo a la actuación motriz propias de cada edad evolutiva del individuo; Martha Castañer las clasifica en: Interacción y comunicación, introyección, emoción y expresión, creatividad e imaginación.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
Today is Pentecost. Who is it that is here in front of you? (Wang Omma.) Jesus Christ and the substantial Holy Spirit, the only Begotten Daughter, Wang Omma, are both here. I am here because of Jesus's hope. Having no recourse but to go to the cross, he promised to return. Christianity began with the apostles, with their resurrection through the Holy Spirit at Pentecost.
Hoy es Pentecostés. ¿Quién es el que está aquí frente a vosotros? (Wang Omma.) Jesucristo y el Espíritu Santo sustancial, la única Hija Unigénita, Wang Omma, están ambos aquí. Estoy aquí por la esperanza de Jesús. No teniendo más remedio que ir a la cruz, prometió regresar. El cristianismo comenzó con los apóstoles, con su resurrección por medio del Espíritu Santo en Pentecostés.
True Mother's Speech at THE PENTECOST SERVICE..pdf
Trabajo en equipo
1. Área de Estudios de Postgrado Universidad Politécnica de Valencia Gerencia de Recursos Humanos Trabajo en Equipo Elaborado por: Pereira R., Adolfo J. Guédez M., Deimar C. Sánchez S., Leidy V. Valencia, 03 de Julio de 2010.
2. Trabajo en Equipo Es la participación decidida y organizada de las personas hacia el logro de objetivos comunes importantes, favoreciendo la creatividad, la innovación y el compromiso hacia la mejora continua de la calidad a todos los niveles Trabajar en Equipo Equipo de Trabajo Implica el grupo humano en sí, cuyas habilidades y destrezas permitirán alcanzar el objetivo final. Sus integrantes deben estar bien organizados, tener una mentalidad abierta y dinámica alineada con la misión y visión de la empresa bajo la conducción de un coordinador. Implica compromiso, estrategias y procedimientos que la empresa lleva a cabo para alcanzar metas comunes. También es necesario que exista liderazgo, armonía, responsabilidad, creatividad, voluntad, organización y cooperación entre cada uno de los miembros.
3. Características del Trabajo en Equipo. • Es una integración armónica de funciones y actividades desarrolladas por diferentes personas. • Para su implementación requiere que las responsabilidades sean compartidas por sus miembros. • Necesita que las actividades desarrolladas se realicen en forma coordinada. • Necesita que los programas que se planifiquen en equipo apunten a un objetivo común.
4. Funciones y Habilidades de Cada Miembro del Equipo Ser capaces de poder establecer relaciones satisfactorias con los integrantes del equipo. Ser leales consigo mismo y con los demás. Tener sentido de responsabilidad para cumplir con los objetivos. Tener espíritu de autocrítica y de crítica constructiva. Tener capacidad de autodetermi-nación, optimismo, iniciativa y tenacidad. Tener inquietud de perfecciona-miento Mejoramiento Continuo, para la superación. Capacidad de Auto-Evaluación.
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6. Como Formar un Buen Equipo La cohesión. Sentimiento de pertenencia al grupo Generar un clima de trabajo agradable Determinar las reglas que deben seguir cada miembro del equipo Definir los tiempos para lograr cada tarea Interacción entre los miembros del equipo Definir una estructura determinada
7. Ventajas del Trabajo en Equipo. • Disminuye la carga de trabajo, ya que todos colaboran. • Mejores resultados, ya que dos o más lo hacen mejor que uno. • Aprenden a escuchar y a respetar a los demás. • Nos permite organizarnos de una mejor manera. • Mejora la calidad de tu trabajo y de tu empresa. • Crea un proceso de aprendizaje dinámico y compartido, integrado a resultados. • Ayuda a las personas a desarrollar confianza en sus destrezas y a comunicarse mejor.
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9. Requisitos del Trabajo en Equipo. • Buenas comunicaciones interpersonales • Equipo concentrado en la tarea • Definir la organización del equipo • Establecer la situación, tema o problema a trabajar • Interés por alcanzar el objetivo • Crear un clima democrático • Ejercitar el consenso en la toma de desiciones • Disposición a colaborar, intercambiar e integrar conocimientos y destrezas.
10. Motivos de Fracaso de un Equipo. • Metas no claras • Falta de soporte de las gerencias • Liderazgo no efectivo de los equipos • Individualismos • No existe un clima agradable de trabajo • Se planifica incorrectamente • Existe negatividad y egoísmo en el grupo • Los miembros están desmotivados y no son perseverantes • Los involucrados no se sienten parte del grupo • No se da la confianza mutua • Los objetivos a cumplir no están claros
11. Liderazgo Un buen líder tiene la capacidad de: El líder es el que moldea o da forma a la estructura de cada grupo. Con su conducción el líder puede o no formar grupos de personas que funcionen como EQUIPO DE TRABAJO. • Iniciación • Calidad de socio • Representación • Integración • Organización • Dominio • Comunicación • Reconocimiento • Producción
12. Una máquina puede hacer el trabajo de 50 hombres corrientes, pero no existe ninguna máquina que pueda hacer el trabajo de un hombre extraordinario!! Elbert Hubbard Con talento se ganan juegos, pero con trabajo en equipo e inteligencia se ganan campeonatos. Michael Jordan
