Este documento describe una metodología para revisar el plan de estudios de la carrera de nutrición de la Universidad de Costa Rica. Primero, se identificaron dos cargos profesionales clave: jefe de servicio de alimentación institucional y jefe de programa de nutrición regional. Luego, se definieron las funciones y conocimientos requeridos para cada cargo. Finalmente, se catalogaron los conocimientos bajo cursos específicos y se obtuvieron listados finales para guiar la redefinición de objetivos y contenidos de la carrera.
El documento discute las diferentes dimensiones del tiempo en el contexto del trabajo docente, incluyendo el tiempo técnico-racional, micropolítico, fenomenológico y sociopolítico. Explica cómo estas dimensiones afectan la implementación de cambios e innovaciones en las escuelas y crean tensiones entre los administradores y profesores. También analiza cómo la perspectiva monocrónica del tiempo administrativo entra en conflicto con la visión policrónica de los profesores.
Epistemologia y axiologia presentes en la ontologia dearmencio
Este documento discute la epistemología y axiología presentes en la ontología del proceso de investigación. Explica que la epistemología se refiere a la teoría del conocimiento científico y cómo se produce a través de la interacción humana. La axiología estudia la naturaleza de los valores y su influencia. Concluye que la epistemología establece las condiciones para la investigación al atender a sus necesidades y justificar decisiones, mientras que la axiología examina cómo las personas desarrollan capacidades en su
El documento define la educación como un proceso de transmisión de conocimientos y desarrollo de las facultades físicas, intelectuales y morales de una persona para integrarse mejor en la sociedad. Explica que la educación incluye la educación formal en instituciones educativas, la educación no formal en cursos y academias, y la educación informal adquirida a lo largo de la vida a través de la interacción social. Además, señala que el acceso a la educación escolar es un derecho fundamental y que la educación busca perfe
Este documento presenta una guía de trabajo para analizar la práctica docente en contextos interculturales. Se divide en tres unidades que abordan la práctica docente en situaciones interculturales, las relaciones pedagógicas del trabajo docente en el medio indígena, y la diversidad en el desarrollo de una educación intercultural en el aula. La metodología propone partir del reconocimiento de los saberes y experiencias de los estudiantes-maestros y analizar su práctica docente desde una perspectiva intercultural.
Este documento habla sobre la práctica pedagógica y define conceptos clave como profesores, clases, currículo, enfoque, métodos de enseñanza y materiales. Explica que la práctica pedagógica se refiere al proceso completo de enseñanza y aprendizaje. También discute objetivos, modos operacionales, competencias, habilidades y conocimientos necesarios para el desarrollo profesional de un maestro.
Este documento describe las líneas de investigación de la Escuela de Ciencias de la Educación de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia de Colombia (ECEDU-UNAD). Describe líneas funcionales relacionadas con los programas de la ECEDU y líneas transversales relevantes para todos los programas. Las líneas funcionales incluyen temas como la argumentación pedagógica, el desarrollo humano, la etnoeducación y el bilingüismo. Las líneas transversales abarcan factores de calidad educativa, pedagog
CONCEPTUALIZACION ONTOEPISTEMICA DE LA TESIS DE GRADOROMINA ALVAREZ
Este documento presenta un resumen del seminario avanzado de tesis doctoral de MSc. Romina Álvarez sobre los modelos de gerencia con tendencias del siglo XXI en organizaciones de la ciudad de Maturín, Venezuela. El objetivo es determinar qué modelo de gerencia representa a estas organizaciones. Se utilizará un enfoque cualitativo interpretativo y técnicas como entrevistas en profundidad, grupos focales y narrativas testimoniales para analizar las perspectivas de los gerentes. El estudio busca contribuir al desarrollo gerencial identificando altern
El documento discute las diferentes dimensiones del tiempo en el contexto del trabajo docente, incluyendo el tiempo técnico-racional, micropolítico, fenomenológico y sociopolítico. Explica cómo estas dimensiones afectan la implementación de cambios e innovaciones en las escuelas y crean tensiones entre los administradores y profesores. También analiza cómo la perspectiva monocrónica del tiempo administrativo entra en conflicto con la visión policrónica de los profesores.
Epistemologia y axiologia presentes en la ontologia dearmencio
Este documento discute la epistemología y axiología presentes en la ontología del proceso de investigación. Explica que la epistemología se refiere a la teoría del conocimiento científico y cómo se produce a través de la interacción humana. La axiología estudia la naturaleza de los valores y su influencia. Concluye que la epistemología establece las condiciones para la investigación al atender a sus necesidades y justificar decisiones, mientras que la axiología examina cómo las personas desarrollan capacidades en su
El documento define la educación como un proceso de transmisión de conocimientos y desarrollo de las facultades físicas, intelectuales y morales de una persona para integrarse mejor en la sociedad. Explica que la educación incluye la educación formal en instituciones educativas, la educación no formal en cursos y academias, y la educación informal adquirida a lo largo de la vida a través de la interacción social. Además, señala que el acceso a la educación escolar es un derecho fundamental y que la educación busca perfe
Este documento presenta una guía de trabajo para analizar la práctica docente en contextos interculturales. Se divide en tres unidades que abordan la práctica docente en situaciones interculturales, las relaciones pedagógicas del trabajo docente en el medio indígena, y la diversidad en el desarrollo de una educación intercultural en el aula. La metodología propone partir del reconocimiento de los saberes y experiencias de los estudiantes-maestros y analizar su práctica docente desde una perspectiva intercultural.
Este documento habla sobre la práctica pedagógica y define conceptos clave como profesores, clases, currículo, enfoque, métodos de enseñanza y materiales. Explica que la práctica pedagógica se refiere al proceso completo de enseñanza y aprendizaje. También discute objetivos, modos operacionales, competencias, habilidades y conocimientos necesarios para el desarrollo profesional de un maestro.
Este documento describe las líneas de investigación de la Escuela de Ciencias de la Educación de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia de Colombia (ECEDU-UNAD). Describe líneas funcionales relacionadas con los programas de la ECEDU y líneas transversales relevantes para todos los programas. Las líneas funcionales incluyen temas como la argumentación pedagógica, el desarrollo humano, la etnoeducación y el bilingüismo. Las líneas transversales abarcan factores de calidad educativa, pedagog
CONCEPTUALIZACION ONTOEPISTEMICA DE LA TESIS DE GRADOROMINA ALVAREZ
Este documento presenta un resumen del seminario avanzado de tesis doctoral de MSc. Romina Álvarez sobre los modelos de gerencia con tendencias del siglo XXI en organizaciones de la ciudad de Maturín, Venezuela. El objetivo es determinar qué modelo de gerencia representa a estas organizaciones. Se utilizará un enfoque cualitativo interpretativo y técnicas como entrevistas en profundidad, grupos focales y narrativas testimoniales para analizar las perspectivas de los gerentes. El estudio busca contribuir al desarrollo gerencial identificando altern
El documento describe cuatro modelos pedagógicos: 1) tradicional, basado en la transmisión de conocimiento; 2) tecnológico, que racionaliza los procesos de enseñanza; 3) espontaneísta, que fomenta la autonomía del estudiante; 4) investigativo, que busca equilibrar la teoría y la práctica a través de la investigación de problemas en el aula. El modelo investigativo se presenta como una alternativa que supera las limitaciones de los otros modelos al considerar factores contextuales y permitir la
El documento presenta una introducción al concepto de currículum, incluyendo su etimología y breve historia. Luego define el currículum según diferentes autores y explica que se refiere a planes de estudio, programas e implementación didáctica. Finalmente, describe los diferentes tipos de currículum como el formal, real y oculto, así como los conceptos relacionados de plan de estudios y programa de estudios.
El documento proporciona una guía para observar un aula virtual. Se prestará atención a la articulación con la modalidad presencial, el uso de materiales didácticos y herramientas TIC, y la participación de los estudiantes. Cada unidad didáctica incluye enlaces, textos, audiovisuales y presentaciones sobre los contenidos, así como foros para la presentación, opinión y compartir producciones de los estudiantes.
El curriculum globalizado o integrado y la enseñanza reflexiva. Jurjo Torres ...Jurjo Torres Santomé
Jurjo Torres Santómé. "El curriculum globalizado o integrado y la enseñanza reflexiva". Cuadernos de Pedagogía. Nº 172 (Julio-Agosto 1989) pp. 8 - 13.
Diagnóstico general sobre la relación de la globalización con el currículum, referido a las raíces y esencias de los proyectos curriculares en diversas áreas de conocimiento, y sobre sus límites y posibilidades. El pensamiento de John Dewey y la psicología piagetiana ponen de manifiesto la importancia de la acción y la experiencia. Se defienden los currícula integrados, como forma de contrarrestrar una enseñanza excesivamente memorística.
Este documento propone un programa de acompañamiento pedagógico para mejorar los aprendizajes en las instituciones educativas rurales. El programa consiste en (1) asistencia itinerante de docentes acompañantes a las escuelas para asesorar y apoyar a los docentes, (2) formar redes escolares para compartir experiencias, y (3) dotar a los acompañantes de herramientas y recursos. El objetivo es mejorar significativamente los aprendizajes de los estudiantes rurales en 3 años. El programa requiere coordin
portafolio de Introduccion a la pedagogiaguest5c52018
Este documento presenta un resumen del portafolio de Claudia Yaidé Lamus Flórez sobre su curso de Introducción a la Pedagogía. Incluye secciones sobre conceptos pedagógicos, la relación entre pedagogía y epistemología, la historia de la educación, enfoques pedagógicos, la identidad del maestro y rutas de reflexión y acción pedagógicas. El portafolio analiza diferentes teorías y autores pedagógicos a lo largo de la historia para explorar los fundamentos y mejora
El enfoque por competencias análisis de sus supuestos teóricosEdgar Lozada
Un recorrido por las principales concepciones y enfoques que sustentan la literatura del enfoque por competencias y de las implicaciones en la práctica pedagógica y la formación docente.
El documento describe el modelo de enseñanza directa, el cual se compone de cuatro etapas: introducción, presentación, práctica guiada y práctica independiente. En la etapa de presentación, el docente asume un rol activo explicando contenidos y habilidades a los estudiantes, quienes luego practican bajo supervisión y de manera independiente para aplicar lo aprendido.
El documento discute el problema del abandono escolar en España. Define el abandono escolar como los estudiantes de 18 a 24 años que no completan la educación secundaria obligatoria y no continúan su formación. Luego describe las tasas de abandono escolar en diferentes regiones de España, con Navarra teniendo la tercera tasa más baja. Finalmente, analiza varias posibles causas del abandono escolar, incluidos factores relacionados con los estudiantes, el sistema educativo y factores socioeconómicos.
El documento discute cómo las TIC (tecnologías de la información y comunicación) están transformando la educación y el proceso de enseñanza-aprendizaje. Los nuevos enfoques son necesarios debido al rápido desarrollo científico y tecnológico. La unión de métodos pedagógicos y TIC genera nuevas formas de generar, transmitir y compartir conocimiento, como los mapas conceptuales. El documento plantea investigar cómo los mapas conceptuales utilizando TIC pueden mejorar el proceso de enseñanza-ap
La antropogogía se refiere a la educación permanente del ser humano a lo largo de sus diferentes etapas de desarrollo. Comprende diferentes ciencias como la paidología, que estudia la educación de niños de 3 a 6 años; la pedagogía, que estudia la educación de niños y adolescentes; la andragogía, que aspira a la superación de adultos; y la gerontología, que estudia la educación de adultos mayores de 65 años. La antropología busca instruir y educar permanentemente al hombre en cualquier perí
El currículum: una reflexión en la prácticaEsperanza
El documento resume cinco teorías sobre el currículum: 1) como estructura organizada de conocimientos, 2) como sistema tecnológico de producción, 3) como plan de instrucción, 4) como conjunto de experiencias de aprendizaje, y 5) como solución de problemas. También describe seis niveles en el proceso del currículum: prescrito, presentado a profesores, moldeado por profesores, en acción, realizado, y evaluado. Finalmente, discute la relación entre valores y conducta en el currículum.
Este documento resume las dimensiones teóricas y neurocientíficas de la educación. En la dimensión teórica, se define la escuela y las prácticas pedagógicas, y se explican conceptos como el currículo, los núcleos de aprendizaje prioritarios y el proyecto educativo institucional. La dimensión neurocientífica analiza cómo funciona el cerebro en el aprendizaje y presenta teorías como la del cerebro triuno y el cerebro total.
El documento presenta el proyecto de cátedra para la asignatura Introducción al Pensamiento Filosófico de la carrera Tecnicatura Superior en Psicopedagogía. El proyecto describe las funciones, fundamentación, expectativas de logro, propósitos del docente, encuadre metodológico, recursos, contenidos, bibliografía y presupuesto de tiempo de la cátedra. La cátedra busca introducir a los estudiantes a conceptos filosóficos fundamentales para su formación como psicopedagogos a
Este documento resume un libro sobre teoría y diseño curricular escrito por Martha Casarini Ratto. El libro explora conceptos como currículo formal, real y oculto, y las fuentes del currículo como la sociocultural, psicopedagógica y epistemológica. También examina temas como el diseño, desarrollo y evaluación del currículo. El documento provee definiciones de estas ideas clave del currículo según la autora y otros teóricos citados.
El documento resume la evolución histórica de la orientación desde la antigüedad hasta la actualidad. Comenzó como un período ideológico desde la antigüedad hasta el renacimiento, luego fue un período empirista hasta el siglo XIX. En el siglo XIX surgió el positivismo y las técnicas estadísticas. En los Estados Unidos se establecieron los primeros servicios de orientación educativa en las escuelas en el siglo XIX. Más adelante, la orientación se expandió a las instituciones educativ
La sociedad proporciona funciones como la adaptación al medio, la reproducción sexual y la asignación de roles y estatus. La educación contribuye a estas funciones transmitiendo conocimientos y normas sociales. La cultura es el conjunto de creencias, valores y comportamientos compartidos por una sociedad. La educación juega un papel fundamental en la transmisión de la cultura a nuevas generaciones a través de procesos como la enculturación, la aculturación y la transculturación.
Este documento presenta el silabo de la asignatura de Gerencia en Salud impartida en la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional de Trujillo. La asignatura tiene una duración de 4 semanas con un total de 35 horas que incluyen sesiones teóricas y prácticas. Los objetivos de la asignatura son analizar e interpretar indicadores para la toma de decisiones gerenciales en salud, mejorar procesos en los servicios de salud y comprender las características del mercado de servicios de salud. La asignatura se divide en 4
Nutrición comunitaria II: Planificacion de una situación instruccionalgabriela garcia
Nutrición comunitaria II: Planificacion de una situación instruccional
PROBLEMA DEL CONTEXTO A RESOLVER
Competencias e indicadores claves y
complementarios
PLANIFICACION INSTRUCCIONAL
Fase 1: Diagnostico
Objetivos del diagnostico
Utilidad del diagnostico
Áreas a ser estudiadas a través de un
Diagnostico
Fase 2: Objetivos
Fase 3: Contenidos
El documento describe cuatro modelos pedagógicos: 1) tradicional, basado en la transmisión de conocimiento; 2) tecnológico, que racionaliza los procesos de enseñanza; 3) espontaneísta, que fomenta la autonomía del estudiante; 4) investigativo, que busca equilibrar la teoría y la práctica a través de la investigación de problemas en el aula. El modelo investigativo se presenta como una alternativa que supera las limitaciones de los otros modelos al considerar factores contextuales y permitir la
El documento presenta una introducción al concepto de currículum, incluyendo su etimología y breve historia. Luego define el currículum según diferentes autores y explica que se refiere a planes de estudio, programas e implementación didáctica. Finalmente, describe los diferentes tipos de currículum como el formal, real y oculto, así como los conceptos relacionados de plan de estudios y programa de estudios.
El documento proporciona una guía para observar un aula virtual. Se prestará atención a la articulación con la modalidad presencial, el uso de materiales didácticos y herramientas TIC, y la participación de los estudiantes. Cada unidad didáctica incluye enlaces, textos, audiovisuales y presentaciones sobre los contenidos, así como foros para la presentación, opinión y compartir producciones de los estudiantes.
El curriculum globalizado o integrado y la enseñanza reflexiva. Jurjo Torres ...Jurjo Torres Santomé
Jurjo Torres Santómé. "El curriculum globalizado o integrado y la enseñanza reflexiva". Cuadernos de Pedagogía. Nº 172 (Julio-Agosto 1989) pp. 8 - 13.
Diagnóstico general sobre la relación de la globalización con el currículum, referido a las raíces y esencias de los proyectos curriculares en diversas áreas de conocimiento, y sobre sus límites y posibilidades. El pensamiento de John Dewey y la psicología piagetiana ponen de manifiesto la importancia de la acción y la experiencia. Se defienden los currícula integrados, como forma de contrarrestrar una enseñanza excesivamente memorística.
Este documento propone un programa de acompañamiento pedagógico para mejorar los aprendizajes en las instituciones educativas rurales. El programa consiste en (1) asistencia itinerante de docentes acompañantes a las escuelas para asesorar y apoyar a los docentes, (2) formar redes escolares para compartir experiencias, y (3) dotar a los acompañantes de herramientas y recursos. El objetivo es mejorar significativamente los aprendizajes de los estudiantes rurales en 3 años. El programa requiere coordin
portafolio de Introduccion a la pedagogiaguest5c52018
Este documento presenta un resumen del portafolio de Claudia Yaidé Lamus Flórez sobre su curso de Introducción a la Pedagogía. Incluye secciones sobre conceptos pedagógicos, la relación entre pedagogía y epistemología, la historia de la educación, enfoques pedagógicos, la identidad del maestro y rutas de reflexión y acción pedagógicas. El portafolio analiza diferentes teorías y autores pedagógicos a lo largo de la historia para explorar los fundamentos y mejora
El enfoque por competencias análisis de sus supuestos teóricosEdgar Lozada
Un recorrido por las principales concepciones y enfoques que sustentan la literatura del enfoque por competencias y de las implicaciones en la práctica pedagógica y la formación docente.
El documento describe el modelo de enseñanza directa, el cual se compone de cuatro etapas: introducción, presentación, práctica guiada y práctica independiente. En la etapa de presentación, el docente asume un rol activo explicando contenidos y habilidades a los estudiantes, quienes luego practican bajo supervisión y de manera independiente para aplicar lo aprendido.
El documento discute el problema del abandono escolar en España. Define el abandono escolar como los estudiantes de 18 a 24 años que no completan la educación secundaria obligatoria y no continúan su formación. Luego describe las tasas de abandono escolar en diferentes regiones de España, con Navarra teniendo la tercera tasa más baja. Finalmente, analiza varias posibles causas del abandono escolar, incluidos factores relacionados con los estudiantes, el sistema educativo y factores socioeconómicos.
El documento discute cómo las TIC (tecnologías de la información y comunicación) están transformando la educación y el proceso de enseñanza-aprendizaje. Los nuevos enfoques son necesarios debido al rápido desarrollo científico y tecnológico. La unión de métodos pedagógicos y TIC genera nuevas formas de generar, transmitir y compartir conocimiento, como los mapas conceptuales. El documento plantea investigar cómo los mapas conceptuales utilizando TIC pueden mejorar el proceso de enseñanza-ap
La antropogogía se refiere a la educación permanente del ser humano a lo largo de sus diferentes etapas de desarrollo. Comprende diferentes ciencias como la paidología, que estudia la educación de niños de 3 a 6 años; la pedagogía, que estudia la educación de niños y adolescentes; la andragogía, que aspira a la superación de adultos; y la gerontología, que estudia la educación de adultos mayores de 65 años. La antropología busca instruir y educar permanentemente al hombre en cualquier perí
El currículum: una reflexión en la prácticaEsperanza
El documento resume cinco teorías sobre el currículum: 1) como estructura organizada de conocimientos, 2) como sistema tecnológico de producción, 3) como plan de instrucción, 4) como conjunto de experiencias de aprendizaje, y 5) como solución de problemas. También describe seis niveles en el proceso del currículum: prescrito, presentado a profesores, moldeado por profesores, en acción, realizado, y evaluado. Finalmente, discute la relación entre valores y conducta en el currículum.
Este documento resume las dimensiones teóricas y neurocientíficas de la educación. En la dimensión teórica, se define la escuela y las prácticas pedagógicas, y se explican conceptos como el currículo, los núcleos de aprendizaje prioritarios y el proyecto educativo institucional. La dimensión neurocientífica analiza cómo funciona el cerebro en el aprendizaje y presenta teorías como la del cerebro triuno y el cerebro total.
El documento presenta el proyecto de cátedra para la asignatura Introducción al Pensamiento Filosófico de la carrera Tecnicatura Superior en Psicopedagogía. El proyecto describe las funciones, fundamentación, expectativas de logro, propósitos del docente, encuadre metodológico, recursos, contenidos, bibliografía y presupuesto de tiempo de la cátedra. La cátedra busca introducir a los estudiantes a conceptos filosóficos fundamentales para su formación como psicopedagogos a
Este documento resume un libro sobre teoría y diseño curricular escrito por Martha Casarini Ratto. El libro explora conceptos como currículo formal, real y oculto, y las fuentes del currículo como la sociocultural, psicopedagógica y epistemológica. También examina temas como el diseño, desarrollo y evaluación del currículo. El documento provee definiciones de estas ideas clave del currículo según la autora y otros teóricos citados.
El documento resume la evolución histórica de la orientación desde la antigüedad hasta la actualidad. Comenzó como un período ideológico desde la antigüedad hasta el renacimiento, luego fue un período empirista hasta el siglo XIX. En el siglo XIX surgió el positivismo y las técnicas estadísticas. En los Estados Unidos se establecieron los primeros servicios de orientación educativa en las escuelas en el siglo XIX. Más adelante, la orientación se expandió a las instituciones educativ
La sociedad proporciona funciones como la adaptación al medio, la reproducción sexual y la asignación de roles y estatus. La educación contribuye a estas funciones transmitiendo conocimientos y normas sociales. La cultura es el conjunto de creencias, valores y comportamientos compartidos por una sociedad. La educación juega un papel fundamental en la transmisión de la cultura a nuevas generaciones a través de procesos como la enculturación, la aculturación y la transculturación.
Este documento presenta el silabo de la asignatura de Gerencia en Salud impartida en la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional de Trujillo. La asignatura tiene una duración de 4 semanas con un total de 35 horas que incluyen sesiones teóricas y prácticas. Los objetivos de la asignatura son analizar e interpretar indicadores para la toma de decisiones gerenciales en salud, mejorar procesos en los servicios de salud y comprender las características del mercado de servicios de salud. La asignatura se divide en 4
Nutrición comunitaria II: Planificacion de una situación instruccionalgabriela garcia
Nutrición comunitaria II: Planificacion de una situación instruccional
PROBLEMA DEL CONTEXTO A RESOLVER
Competencias e indicadores claves y
complementarios
PLANIFICACION INSTRUCCIONAL
Fase 1: Diagnostico
Objetivos del diagnostico
Utilidad del diagnostico
Áreas a ser estudiadas a través de un
Diagnostico
Fase 2: Objetivos
Fase 3: Contenidos
Este documento presenta el estudio de campo realizado sobre la cultura y clima organizacional de la Escuela de Nutrición y Dietética de la Universidad de Los Andes. Se caracteriza la estructura organizativa de la Escuela, su misión, visión y valores. Se aplicaron cuestionarios a los empleados para evaluar las dimensiones de liderazgo, relaciones interpersonales, motivación, comunicación y satisfacción laboral. El objetivo fue develar el estado actual del conocimiento sobre la cultura y clima de esta organización.
Este documento presenta el resumen de la última reunión de personal de la Escuela de Formación Profesional No 7 antes del retiro del director Ricardo Victoriano Cárdenas. En la reunión se trataron temas como el informe del congreso educativo, las actividades planificadas por las comisiones institucionales, la presentación del sitio web de la escuela, el análisis de deserción de alumnos, y los lineamientos y calendario para el ciclo lectivo del próximo año.
Este documento presenta un curso de capacitación en gestión de recursos humanos para establecimientos y servicios de salud en Perú. El curso se basa en un enfoque de autoaprendizaje utilizando materiales autoinstruccionales como texto, guías y lecturas de apoyo. El objetivo es mejorar la capacidad de gestión del personal de salud para lograr una atención más equitativa, de calidad y eficiente.
El documento describe un estudio realizado en Mérida, Venezuela para determinar las necesidades de formación de cuarto nivel en gerencia de servicios de alimentación y nutrición entre nutricionistas. Se aplicó un cuestionario a 61 nutricionistas de diferentes instituciones, encontrando que el 67% no ha realizado estudios de cuarto nivel. La mayoría consideró necesario adquirir competencias en gerencia de servicios de alimentación y nutrición. El 75% expresó interés en participar en estudios de cuarto nivel en esta área. Se concluye
Este documento describe la estructura del sistema de salud en México. Se divide en tres sectores: público, privado y de seguridad social. Se enfoca en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), describiendo sus funciones, niveles de atención y servicios. También analiza los resultados de una encuesta de satisfacción aplicada en un hospital del IMSS, encontrando mayor satisfacción con la infraestructura pero menor satisfacción con la atención al paciente. Concluye que aunque el sistema ha evolucionado como política de estado, debe retomarse este en
Este documento presenta el Plan Único de Especializaciones Médicas (PUEM) de la Facultad de Medicina de la UNAM. El PUEM busca formar médicos especialistas competentes mediante una metodología centrada en la solución de problemas clínicos. Incluye cuatro actividades académicas comunes a todas las especialidades: seminario de atención médica, trabajo de atención médica, seminario de investigación y seminario de educación. El PUEM ha sido implementado en más de 80 unidades médicas afiliadas a trav
El documento presenta una propuesta metodológica para evaluar el desempeño profesional de los especialistas cubanos en Medicina General Integral que laboran en la comunidad. Propone definir el desempeño de estos especialistas y las dimensiones e indicadores a considerar relacionados con sus esferas cognitiva, afectiva y volitiva. La estrategia incluye métodos para garantizar la validez y confiabilidad de la información recopilada, así como la identificación de necesidades de aprendizaje para establecer un plan de mejora del dese
Este documento presenta el Marco de Referencia para la Evaluación y Seguimiento de Programas de Posgrado del Programa Nacional de Posgrados de Calidad (PNPC) en México. El PNPC reconoce programas de posgrado de calidad en dos orientaciones (investigación y profesional) y en cuatro niveles (competencia internacional, consolidado, en desarrollo y reciente creación). Se describen las características de los programas de posgrado profesionales y de doctorado profesional, con énfasis en su enfoque aplicado y vínculo
Este documento presenta la guía didáctica para un diplomado en Buenas Prácticas y Seguimiento en el manejo y manipulación de alimentos. El diplomado busca desarrollar las competencias requeridas para la implementación y seguimiento de los principios generales de higiene en la manipulación de alimentos. El programa consta de dos módulos que cubren Buenas Prácticas de Manufactura y el seguimiento del proceso de manipulación de alimentos, incluyendo HACCP. Se utilizará una metodología basada en material de lect
Este documento trata sobre el diseño y evaluación de programas educativos. Explica los elementos básicos a considerar en el diseño de programas como la detección de necesidades, determinación de objetivos, diseño de actividades y evaluación. También describe diferentes tipos de programas, modalidades de evaluación y técnicas para la recogida de información a fin de evaluar los programas.
Este documento presenta tres tipos de materiales de capacitación para cursos de gestión en redes de establecimientos y servicios de salud: 1) Un texto autoinstruccional que introduce los temas de gestión, 2) Una guía para diseñar trabajos aplicativos en el propio establecimiento, y 3) Un texto de apoyo con lecturas recomendadas. El objetivo es mejorar la capacidad de gestión de los establecimientos para lograr una atención de salud con calidad, equidad y eficiencia.
Guia de Evaluación, Monitoreo y Supervisión para servicios de saludAnibal Velasquez
Este documento presenta tres tipos de materiales de capacitación para un curso de gestión en redes de establecimientos y servicios de salud sobre supervisión, monitoreo y evaluación. Incluye un texto autoinstruccional, una guía de trabajo aplicativo y un texto de apoyo. El objetivo es mejorar la capacidad de gestión de los participantes mediante un enfoque de autoaprendizaje.
Este documento proporciona orientaciones sobre la elaboración del Documento de Gestión para directores de instituciones educativas de la UGEL de Churcampa. Explica que el Documento de Gestión es un documento articulador que incluye aspectos básicos de los instrumentos de gestión y garantiza el buen funcionamiento de la institución. Además, detalla los pasos y contenidos mínimos requeridos para la elaboración e implementación del Documento de Gestión, incluyendo el diagnóstico, objetivos, metas, programación de actividades, calendarización
Este documento discute la importancia de la docencia y la calidad asistencial para tiempos difíciles. Argumenta que una sólida profesionalización docente es crucial para mejorar la práctica de los docentes y el reconocimiento que merecen. También destaca la necesidad de apoyo legal y la profesionalización docente como elementos esenciales para mejorar la calidad.
El documento describe el uso de bitácoras como una herramienta para el seguimiento y evaluación de un programa de residencia en oftalmología. Se realizó un estudio cualitativo que evaluó las percepciones de estudiantes y profesores sobre el uso de bitácoras. Más del 90% de los encuestados percibió las bitácoras como un instrumento útil para el seguimiento y evaluación del aprendizaje, aunque también se observó resistencia al cambio. La conclusión principal es que la introducción de nuevos métodos requiere un programa que promue
Este documento describe el proceso de planificación educativa. Explica que planificar implica prepararse para lograr un objetivo futuro mediante la identificación de necesidades y la determinación de cómo, cuándo y dónde ocurrirá el aprendizaje. Describe las etapas de planificación, los niveles de planificación anual y a corto plazo, los propósitos de aprendizaje, y los criterios y elementos clave de la unidad didáctica y la planificación de sesiones.
Este documento presenta un manual sobre avicultura para estudiantes de educación secundaria agraria. Incluye información sobre la historia de la domesticación de las aves, la definición de avicultura y sus diferentes tipos, así como guías y consejos para docentes y estudiantes sobre cómo utilizar el manual y evaluar el aprendizaje. El objetivo general es orientar a docentes y estudiantes en el desarrollo de conocimientos y habilidades prácticas sobre la cría y cuidado de aves de corral a través de actividades en entornos formativos
Similar a Una metodología sencilla para la revisión del plan de estudios (20)
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Una metodología sencilla para la revisión del plan de estudios
1. UNA METODOLOGÍA SENCILLA PARA LA REVISIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS DE LA CARRERA DE NUTRICIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE COSTA RICA<br />LIGIA RODRIGUEZ Y PEDRO GARCIA'<br />INTRODUCCION<br />La rápidamente cambiante y creciente acumulación de conocimientos y las necesidades apremiantes con que se enfrenta la humanidad han llevado a cuestionar la efectividad de los sistemas tradicionales de enseñanza y a la búsqueda de soluciones que conduzcan a obtener resultados que respondan a las necesidades de la sociedad.<br />Guilbert (1), en su obra Guía pedagógica, hace una crítica pertinente, señalando que: quot;
La Universidad, encerrada en su torre de privilegios, con frecuencia ha permanecido sorda a los gritos del exterior. Las necesidades de la sociedad, el aspecto práctico del problema, se abandonan al azarquot;
.<br />Hace énfasis en que no podemos limitarnos a copiar modelos del pasado o de otros países. El sistema de formación de personal debe ser revisado en función de las necesidades de cada país.<br />Gurdián (2), hace referencia a esta situación al citar los resultados de un estudio realizado en 1977 en México, en el que se determinó que los modelos curriculares no siempre han respondido a las necesidades y problemática del país, ni a un análisis del perfil profesional que se quiere formar.<br />Ambos autores concuerdan en la necesidad de que se defina el tipo de profesional que se desea formar con un criterio de utilidad social.<br />La definición del perfil profesional sirve de base para el establecimiento de los objetivos, los cuales representan el aspecto esencial del diseño curricular.<br />En la definición que Lafourcade (3) hace del currículo, es notoria la relevancia que da a los objetivos. Ello considera como: quot;
la estructura dinámica de objetivos y contenidos educativos, elaborada para orientar estrategias de logro de propósitos que definan el sistema curricular de un determinado nivel o modalidad de enseñanza y sistema curricular, como estructura y factibilidad orientada a la consecución de objetivos que definen un determinado nivel o modalidad de enseñanzaquot;
.<br />Carrera de Nutrición, Universidad de Costa Rica.<br />Plan de estudios de nutrición <br />Todos los autores parecen coincidir al considerar que la parte medular de todo plan de estudios la representan los objetivos.<br />Para lograr objetivos pertinentes, que respondan al desempeño profesional que se requiere, es necesaria la definición previa de funciones y actividades.<br />Segall y colaboradores (4) proponen una metodología sencilla para lograr obtener objetivos y programas que se ajusten a las necesidades. El presente trabajo tiene por objeto explicar cómo se aplica esta metodología a la revisión del plan de estudios de la Carrera de Nutrición de la Universidad de Costa Rica, a fin de procurar la congruencia de los cursos y líneas curriculares con el perfil del profesional que se espera obtener. Se pretende, además, que pueda ser utilizado como modelo en la revisión de otros planes de estudio.<br />METODOLOGIA<br />En base a un análisis de las necesidades prioritarias del país en ese campo, se identificaron dos cargos profesionales específicos: jefe de un servicio de alimentación institucional y jefe del Programa de Nutrición en una región de salud. Luego, para cada uno de los cargos se elaboró una lista tentativa de funciones y de los correspondientes conocimientos, destrezas y actitudes que el profesional debe dominar para el desempeño de las mismas.<br />Dichos documentos fueron revisados por un grupo de nutricionistas, con amplia experiencia de trabajo en el desempeño de cada función. La revisión se efectuó durante un Taller en el que los participantes, distribuidos en grupos de trabajo, según su especialidad, analizaron las funciones y posteriormente los conocimientos, destrezas y actitudes que se requieren para desempeñar adecuadamente cada una de esas funciones. Los resultados de los grupos de trabajo fueron discutidos y revisados en sesión plenaria.<br />En un segundo Taller, el mismo grupo de nutricionistas se encargó de enumerar bajo el curso correspondiente los conocimientos, destrezas y actitudes que consideraron pertinentes.<br />En este Taller los grupos de trabajo tuvieron como referencia la lista de los cursos actualmente contemplados en el plan de estudios de la Carrera de Nutrición, dejando abierta la opción para otros cursos. Esto se hizo con el fin de cubrir aquellos contenidos que no correspondieran a los cursos establecidos en el currículo de la Carrera en vigencia.<br />RESULTADOS<br />Debido al limitado número de nutricionistas existente en el país (40 en total, -23 de los cuales provienen del exterior), los campos de trabajo para este profesional son amplios y muy variados. Por lo tanto, fue necesario seleccionar aquellos cargos que deben ser llenados prioritariamente, de acuerdo con las políticas establecidas y los programas que se desarrollan en el país.<br />El Programa de Nutrición Preventiva, que atiende a unos 412.000 niños/ día (5,6) a través de la infraestructura de los Ministerios de Salud y Educación, requiere de la efectiva participación de nutricionistas en su manejo y dirección.<br />Por otra parte, la prestación de servicios médico-asistenciales que se proyecta en todo el país a través de 22 hospitales y 32 clínicas de consulta externa, necesita con urgencia nutricionistas en la Dirección de los Servicios de Alimentación y en la prestación de consulta dietética.<br />Los cargos de jefe de un servicio de alimentación institucional y jefe del Programa de Nutrición en una región de salud, fueron seleccionados con base en las anteriores consideraciones (7). Las funciones que se definieron para cada uno son las siguientes:<br />Nutricionista jefe de un servicio de alimentación institucional<br />Funciones administrativas:<br />* Participar en la planificación y diseño de la planta física del servicio de alimentación.<br />* Participar en la selección, licitación y compra del equipo, mobiliario y utensilios del servicio de alimentación.<br />* Participar en el cálculo y elaboración del presupuesto del servicio de alimentación.<br />* Establecer los requisitos mínimos del personal en cada puesto.<br />* Calcular las requisiciones de alimento, mensual, semanal y diarias, que necesita el servicio.<br />* Elaborar menús.<br />* Mantener una relación cooperativa entre el servicio de alimentación y los demás servicios de la institución, así como con las instituciones proveedoras de equipo, mantenimiento y suministro de alimentos del servicio.<br />* Elaborar guías de control de las diferentes áreas del servicio.<br />* Elaborar un manual de funciones y procedimientos del servicio de alimentación a su cargo.<br />* Controlar el desarrollo de las actividades que se realizan en el servicio.<br />Funciones técnicas:<br />* Calcular y elaborar menús especiales de tratamiento.<br />* Elaborar un manual de las dietas usuales, de tratamiento, en el servicio a su cargo.<br />* Participar en el diagnóstico y tratamiento de pacientes con enfermedades de atención dietoterapéutica.<br />* Desarrollar y promover el desarrollo de investigaciones operativas que mejoren la calidad y el costo/beneficio del tratamiento dietoterapéutico de los pacientes, y de las actividades en general del servicio.<br />* Participar en reuniones científicas (estudio de casos) de la institución.<br />* Atender y coordinar la consulta externa de dietética y dietoterapia.<br />* Mantener un programa de educación en servicio, tanto para el personal del servicio como para los empleados de otras dependencias de la institución<br />y pacientes, en materia de alimentación y nutrición, así como de capacitación para el desempeño de sus labores dentro del servicio de alimentación.<br />* Preparar y evaluar material divulgativo y didáctico sobre nutrición y alimentación.<br />Nutricionista jefe del Programa de Nutrición en una región de salud<br />* Investigar, interpretar y utilizar los elementos básicos de un diagnóstico.<br />* Programar las actividades específicas a desarrollar por el personal básico en los diferentes subprogramas del Programa de Nutrición.<br />* Estudiar y adecuar las normas y metas del programa de nutrición a las condiciones de la región.<br />* Mantener una capacitación permanente, en materia de educación nutricional y alimentaria, del personal de su región.<br />* Desarrollar proyectos de alimentación que mejoren las condiciones nutricionales de la población de su región.<br />* Promover el trabajo en equipo, inter e intrainstitucional en la región, con programas afines al de nutrición.<br />* Participar en el diseño, programación, ejecución y análisis de investigaciones operativas del campo nutricional, en su región.<br />* Controlar las diferentes actividades del programa durante las distintas etapas de su desarrollo, a fin de garantizar el alcance adecuado de las metas propuestas.<br />* Proponer y seleccionar personal auxiliar, técnico y profesional, para el Programa de Nutrición en la región.<br />* Organizar y distribuir el trabajo y el personal en la región.<br />* Elaborar y evaluar material divulgativo y didáctico sobre nutrición.<br />* Evaluar el programa a su cargo.<br />* Realizar la vigilancia epidemiológica-nutricional de la población.<br />Los conocimientos, destrezas y actitudes que el nutricionista debe dominar para desempeñar adecuadamente estas funciones se catalogaron bajo<br />Educación médica y salud *el curso correspondiente, en dos listados paralelos, los cuales se unificaron por afinidad de funciones.<br />Se obtuvo así un listado final de conocimientos y destrezas, distribuidos por quot;
línea curricularquot;
y curso. En relación con actitudes se obtuvo un listado único, que no fue desglosado por cursos, pues resultaba muy repetitivo.<br />Esta información se utiliza como base para la definición de objetivos, contenido y metodología de los diferentes cursos y de la carrera en su totalidad.<br />CONCLUSION<br />Los objetivos de la Carrera y los cursos establecidos con base en una definición muy concreta del perfil del nutricionista profesional, resultan mucho más pertinentes y permiten una mejor orientación e integración entre los cursos.<br />Las líneas curriculares y los cursos pueden agruparse en dos áreas: conocimientos, y desempeño profesional.<br />Por el tipo de enfoque del estudio, que hace énfasis en los aspectos funcionales y de desempeño profesional, los cursos de conocimientos básicos como microbiología, bioquímica, nutrición normal I y 11 aparecen con muy poco o ningún contenido.<br />Lógicamente estos cursos proporcionan los fundamentos que se requieren para la consecución de objetivos más funcionales y son la base de los otros cursos. Por lo tanto, aunque el trabajo no proporciona información para estos cursos, el análisis de la interrelación con los cursos funcionales también permitirá orientar mejor los objetivos y contenidos de los cursos teóricos.<br />Es obvio que un enfoque tan concreto como el que se utilizó, centrado alrededor de dos cargos específicos, podría resultar muy limitante, sobre todo si se considera el amplio espectro de oportunidades de trabajo en que puede desenvolverse el nutricionista.<br />Se recomienda, entonces, que utilizando este mismo procedimiento se revise con frecuencia el perfil profesional en base a las necesidades prioritarias del país y se hagan los ajustes correspondientes. De esta manera, al mismo tiempo que se procuran bases concretas, se evita el quot;
encerrarsequot;
y pueden ampliarse los horizontes, siempre dentro de un marco de certeza y responsabilidad social.<br />Plan de estudios de nutrición /<br />Anexo 1<br />Conocimientos y destrezas<br />LINEA: ALIMENTOS<br />Microbiología y biología ambiental<br />Controles bacteriológicos<br />Química de alimentos I y II<br />Bioquímica de alimentos<br />Alimentos, selección y preparación I y II<br />Selección y compra de alimentos<br />Ración, cálculo y costo<br />Adquisición de alimentos<br />Cambios físicos y químicos de los alimentos al prepararlos<br />Combinación de alimentos básicos<br />Preparación de alimentos y técnica culinaria<br />Unidades de medida utilizadas al preparar alimentos<br />Equivalencias<br />Cálculo de ingredientes<br />Estandarización de recetas<br />Planificación de menús<br />Factores organolépticos<br />Evaluación sensorial<br />Disponibilidad de alimentos<br />Compra de alimentos<br />Psicología del mercadeo<br />Épocas de mayor producción de alimentos<br />Métodos de compra<br />Contabilidad de costos<br />Curva de costos de alimentos durante el año<br />Disponibilidad de alimentos nacional, local y en el servicio<br />Presupuesto para alimentos<br />Adquisición de alimentos<br />Hojas de balance de alimentos<br />Tecnología, higiene y legislación de alimentos<br />Alimentos de fácil descomposición<br />Almacenaje de alimentos<br />Higiene y control de alimentos<br />Saneamiento ambiental<br />Controles bacteriológicos<br />LINEA: NUTRICION NORMAL<br />Bioquímica<br />Fisiología<br />Nutrición normal I<br />Ingestión de los alimentos<br />Absorción y metabolismo de los nutrimentos<br />Requerimientos y recomendaciones nutricionales en las diferentes edades y estados fisiológicos<br />Nutrición normal II<br />Crecimiento y desarrollo<br />Indicadores directos e indirectos para evaluar el estado nutricional<br />Los grupos nutricionalmente vulnerables<br />Lactancia materna<br />Dietética<br />Alimentación adecuada durante las distintas etapas de la vida<br />Normas de alimentación<br />Cálculo de dietas<br />Elaboración de menús<br />Composición de los alimentos, tablas<br />Adecuación de la dieta a los hábitos alimentarios del individuo<br />Cálculo de ingredientes<br />Técnica culinaria<br />Psicología para nutrición<br />Psicología social<br />Interacción de problemas psicológicos con problemas nutricionales<br />LINEA: NUTRICION CLINICA<br />Nutrición clínica<br />Signos clínicos de malnutrición<br />Fisiología y bioquímica de la patología que se presenta<br />Diagnóstico del paciente<br />Problemas subsiguientes a la enfermedad<br />Niveles séricos norrnales de metabolitos y nutrimentos<br />Prescripción dietoterapéutica<br />Clínica dietética<br />Dietoterapia<br />Habilidad para entrevistas y la técnica de la entrevista<br />Prescripción dietoterapéutica<br />Plan de estudios de nutrición <br />Enfermedades más comunes en la población que se atiende<br />Evolución del paciente<br />Métodos de tratamiento dietoterapéutico de las distintas patologías<br />Ajustes de la dieta normal y cálculo de dietas especiales<br />Clínica dietética<br />LINEA: NUTRICION PREVENTIVA<br />Epidemiología para nutrición<br />Indicadores, parámetros (tasas, índices)<br />Indicadores directos e indirectos del estado nutricional<br />Interacción agente-huésped-ambiente<br />Identificación de focos epidemiológicos de problemas nutricionales<br />Investigación de tratamientos dietoterapéuticos<br />Enfermedades más comunes en la población atendida<br />Nutrición aplicada I y II<br />Parte a) Diagnóstico<br />Diagnóstico de la situación nutricional<br />Identificación de los recursos<br />Identificación de los grupos vulnerables y su distribución porcentual<br />Tipos de encuestas<br />Muestreo y tipos de muestreo<br />Manejo de estadísticas, índices, indicadores, tasas, porcentajes, significancias<br />Interpretación de los resultados de una encuesta<br />Parte b) Programación<br />Conceptos de: actividades, tareas, metas, objetivos, cobertura, rendimiento<br />Normas, uso y flexibilidad<br />Procedimiento para fijar normas<br />Elaboración de programación operativa (itinerario-calendario de actividades)<br />Elaboración de cuadros informativos de asignación de recursos, según prioridades y servicios en una región<br />Control y supervisión de actividades<br />Parte c) Programas<br />Programas y actividades de nutrición que actualmente se desarrollan<br />Manuales de supervisión del programa de nutrición<br />Intervenciones nutricionales<br />Determinación del costo/beneficio de diferentes intervenciones nutricionales<br />Práctica de Salud Pública<br />Adecuar normas<br />Adecuar metas<br />Racionalizar recursos<br />Programar e implantar actividades de nutrición dentro de una zona de la Región<br />Técnicas agropecuarias básicas y sencillas de ejecutar<br />Promoción comunal<br />Control y supervisión<br />Reglamento interno de trabajo de la institución<br />LINEA: EDUCACION<br />Fundamentos y objetivos educativos<br />Formular objetivos<br />Tecnología educativa<br />Parte a)<br />La comunicación y sus elementos<br />Redacción y ortografía<br />Diseño y manejo de recursos audiovisuales: cartel, folleto, boletín, gráficos, títeres<br />Manejo de recursos audiovisuales disponibles: la pizarra, el retroproyector, el proyector de vistas fijas<br />Preparación de mensajes educativos y guiones<br />Presentación oral de un trabajo<br />Parte b)<br />Promoción comunal<br />Diferentes formas de conducta<br />Habilidad para entrevistar personas<br />Trabajo en equipo<br />Organización y dirección de grupos<br />Interacción en grupos<br />Cómo elaborar un programa<br />Funciones del moderador de un grupo<br />Metodología y evaluación educativas<br />Diagnóstico de situación del grupo a atender: nivel educativo, hábitos, nivel económico, disponibilidad de alimentos y otras facilidades<br />Aplicación y validación de formularios<br />Hábitos alimentarios de la población costarricense<br />Manejo de cuadros y gráficos estadísticos<br />Programación de la educación<br />Elaboración de objetivos y metas<br />Desarrollo de contenidos<br />Evaluación-diseño de instrumentos de evaluación<br />Metodología y técnicas educativas<br />Conferencia<br />Mesa redonda<br />Panel<br />Phillips 66<br />Plan de estudios de nutrición <br />Lluvia de ideas<br />Debate<br />Simposio<br />Seminario<br />Educación nutricional<br />Educación nutricional al público<br />Educación al paciente con tratamiento dietoterapéutico<br />Presentación oral de trabajos<br />La influencia de la propaganda comercial en la formación de hábitos alimentarios<br />Revisión crítica de programas y materiales educativos<br />LINEA: ADMINISTRACION SERVICIOS DE ALIMENTACION<br />Administración I<br />Actividades de un servicio de alimentación, según áreas<br />Equipo humano mínimo<br />Elaboración de organigramas<br />Elaboración de instructivos<br />Uso y mantenimiento de equipo<br />Áreas de un servicio de alimentación<br />Dimensiones de las áreas de acuerdo con el número de porciones<br />Equipo mínimo necesario en cada área<br />Medidas de seguridad en áreas de trabajo<br />Tipo de iluminación y ventilación en las áreas de servicio<br />Equipo: tamaño, material, funcionalidad, rendimiento, costos por reparación y reemplazo de equipo<br />Funcionamiento y manejo de equipo<br />Vida útil de los utensilios<br />Normas mínimas para el mantenimiento del equipo<br />Garantía del equipo adquirido<br />Hojas de vida del equipo del servicio<br />Equipo y personal<br />Capacidad de equipos y bodegas<br />Capacitación del personal para el correcto uso del equipo<br />Alimentación para colectividades<br />Características de la población atendida (biológicas, psicológicas, de hábitos alimentarios)<br />Selección y compra de alimentos<br />Costo de alimentos/ración<br />Gasto Ñ mensual en alimentos<br />Cálculo de raciones servidas y de tamaño de la ración<br />Preparación de alimentos en cantidades grandes. Estandarización de recetas<br />Almacenamiento de alimentos<br />Costo/beneficio de las diferentes etapas administrativas y técnicas del servicio<br />Conocimiento del Kardex<br />Flujo de trabajo<br />Economía de tiempo<br />Distribución de funciones<br />Rendimiento/empleado<br />Administración de servicios de alimentación<br />Diagnóstico de un servicio de alimentación<br />Tipos de servicio de alimentación<br />Organigrama funcional<br />Organigrama administrativo<br />Función del servicio en la institución<br />Normas de funcionamiento del servicio y la institución<br />Recursos del servicio: humano, equipo, presupuesto<br />Necesidades del servicio<br />Papelería necesaria para el funcionamiento<br />Presupuesto por partidas y por tiempo (anual, mensual, semanal, diario)<br />Gasto x mensual en alimentos<br />Proveedores disponibles en plaza<br />Inventarios. Control de existencias<br />Costo/beneficio de los diferentes procesos del servicio<br />Eventos relevantes que ameritan gasto extra<br />Técnicas de supervisión<br />Parámetros de control del servicio y la institución<br />Indicadores y parámetros<br />Funciones del personal<br />Rendimiento por actividad<br />Destrezas que requiere el personal en cada área de trabajo<br />Control y supervisión de actividades desarrolladas<br />Instrumento de calificación<br />Buenas relaciones humanas y conocimiento del personal<br />Conocimiento del Kardex<br />Tipos de controles<br />Controles básicos del servicio<br />Características de la supervisión técnica<br />Manuales de supervisión<br />Práctica de dietética<br />Políticas de la institución<br />Organigrama del servicio<br />Reglamento interno (le trabajo<br />Programación de actividades para procurar mejoras en el servicio<br />Etica<br />LINEA: INVESTIGACION<br />Bibliotecología<br />Manejo de fuentes de información<br />Correcto informe de fuentes bibliográficas<br />Bioestadística<br />Metodología de investigación<br />Investigación y el profesional en nutrición. Prioridades para la investigación<br />Métodocientífico - pasos<br />Hipótesis<br />Prueba de hipótesis<br />Diseño del protocolo de una investigación<br />Diseño de formularios e instructivos<br />Selección de variables<br />Análisis de resultados<br />Investigación dirigida I<br />Desarrollo de una investigación<br />Análisis de resultados<br />Presentación de una investigación<br />RESUMEN<br />El artículo explica que en la formulación y revisión del plan de estudios de la Carrera de Nutrición de la Universidad de Costa Rica, se consideró importante determinar qué tipo de profesional se pretendía formar.<br />Para obtener la respuesta, se adoptó la metodología propuesta en 1974 por Segall y colaboradores para el diseño sistemático de cursos. De acuerdo con las necesidades del país, se definieron entonces dos cargos específicos que deben ser llenados prioritariamente: jefe de un servicio de alimentación institucional y jefe del Programa de Nutrición en una región de salud.<br />Con la participación de profesionales con experiencia en cada uno de los campos, se definieron, para cada uno de los cargos, las funciones, así como las correspondientes destrezas, conocimientos y actitudes que el nutricionista deba poseer, para lograr un buen desempeño profesional. El listado resultante se distribuye por cursos y se utiliza como base para la definición de los objetivos de la Carrera y de los cursos.<br />REFERENCIAS<br />Guilbert, J. J. (1976).Guía pedagógica. OMS. Madrid, <br />Gurdián, F., A (1979). Modelo metodológico de diseño curricular. Universidad de Costa Rica, San José. <br />Lafourcade, P. (1977).Modelo tentativo de diseño, implementación y evaluación curricular. Costa Rica, C.E.M.I.E.<br />Segall, A., H. (1974) Vanderschmidt, R. Bugglass, y T. Frostman. Diseño sistemático de cursos. Escuela de Salud Pública de Harvard. <br />Sistema de Información en Nutrición. Gasto en alimentos de los Comedores Escolares. (1970) Boletín Informativo del SIN 9:28-36.<br /> Ministerio de Salud (1982) Costa Rica. Memoria 1'981. San José. <br />Universidad de Costa Rica. Vicerrectoría de Docencia. (1979) Guía para la revisión y estructuración de planes de estudio. San José.<br />Organización Panamericana de la Salud (1977) . Formación académica de nutricionistas dietistass en América Latina-Guía para el desarrollo de planes de estudio y programas de enseñanza. Publicación Científica No. 340. <br />