Unidad 16

Unidad 16
Estructura de Tipo de Salario

Descripción de Unidad
Los tipos de salario seleccionados son copiados usando la copiadora de tipo de
salario. Estos tipos de salario son hechos permitido la utilización de ciertos ajustes de
Personalización para cierto infotypes y empleados. También hablan de las
características de diálogo de tipos de salario y la valoración indirecta de tipos de
salario en esta sección. Finalmente, la unidad describe los pasos que son necesarios
para el sistema para proponer automáticamente tipos de salario.

Objetivos de Unidad
Después de completar esta unidad, usted será capaz de:
• Explicar el proposito que tienen los tipos de salario en SAP
• Copiar tipos de salario y prestar atención al copiarlos
• Identificar los indicadores de control que son usados para determinar a quien,
cuando y con que frecuencia.puede ser adjudicado el tipo de salario,
• Especificar las características de diálogo de los tipos de salario
• Entender como los tipos de salario pueden ser valuados indirectamente por el
sistema
• El salario de juego escribe a máquina como faltas para un empleado con la ayuda
del rasgo de LGMST y un modelo de tipo de salario, según la estructura de
personal y la empresa

Contenido de Unidad
Lección: Alistar Tipos de Salario …………………………….. 461
Ejercicio 23: Alistar Tipos de Salario …………………… 473

Lección: Características de Tipo de Salario .............................................. 481
Ejercicio 24: Características de Tipo de Salario…………………………. 495
Lección: Tipos de Salario de Falta ............................................................. 506
Ejercicio 25: Tipos de Salario de Falta …………………………………… 509

Lección: Fundación de Tipos de Salario

Descripción de Lección
Salario el-de copia escribe un
máquina Permissibility de tipos de
salario párrafo:
• Cierto infotypes
• Ciertos subgrupos de empleado y/o subáreas de personal

Objetivos de Lección
Después de completar esta lección, usted será capaz:
• Explicar el sentido de salario en SAP
• Copia los tipos de salario y prestar la atención al copia los tipos de salario
• Identificar los indicadores de control que son usados para determinar a quien,
cuando y con que frecuencia, puede ser adjudicado el tipo de salario.

Ejemplo Comercial
Los nuevos tipos de salario deben ser creados en su compañía.
Usted se familiarizara con tipos de salario y personalizarlos, al copiarlos de modo
que sólo les permitan en el infotype Sueldo Básico para ciertos subgrupos de
empleado.

Información General sobre Tipos de Salario

La figura 243: los Pagos de los Empleados y Deducciones

Los tipos de salario son el elemento clave en la estructura de tipo de salario. El tipo de
salario es el concepto más importante en Recursos Humanos. Usted usa tipos de salario
para adjudicar pagos y deducciones, así como controlar el programa de Nómina. Usted
usa características de salario para distinguir los tipos de salario individuales.

La figura 244: Configuración de de Tipos de Salario

En el mySAP ERP sistema de 2005, usted necesita tipos de salario para pagar
a empleados. En el sistema de SAP hay dos categorías principales:
• Primaria o tipos de salario de diálogo
• Tipos de salario secundarios o técnicos
Cada compañía individual define la primaria o tipos de salario de diálogo de modo
que ellos puedan representar las exigencias de nómina específicas de la compañía.
• El sistema de SAP contiene ejemplos del salario de primaria/diálogo teclea un
catálogo de tipo de salario de muestra. Por ejemplo, MA10 - paga estándar.
• Las características son generalmente predefinidas para tipos de salario modelos.
El sistema estándar también contiene tipos de salario secundarios o técnicos. Usted
puede reconocer éstos cuando ellos tienen una cuchillada “/” como el primer carácter.
• Las características de tipo de salario no han sido definidas para tipos de salario
técnicos, cuando el sistema define su valor durante el procesamiento de nómina.
• Los tipos de salario técnicos no son parte de los datos de maestro del empleado.

La figura 245: Utilización de Grupos de Tipo de Salario (Ejemplo)

El SAP usa el concepto de grupo de tipo de salario a tipos de salario de grupo
que tienen características similares en cuanto a la nómina.
Los ejemplos del salario escriben a máquina grupos:
• 0008 - sueldo básico
• 0015 - Pagos adicionales
• 2010 - Información de Remuneración de empleado
Usted debe adjudicar todos los tipos de salario a un grupo de tipo de salario. Este es
también es válido para tipos de salario definidos por el usuario. Usted tiene que adjudicar
tipos de salario emprender grupos de tipo de modo que usted pueda trabajar con la Guía
de Realización (IMG). En la Guía de Realización, usted sólo realiza el mantenimiento de
tipo de salario para los tipos de salario requeridos en aquella sección particular del IMG.
Usted selecciona estos tipos de salario según el grupo de tipo de salario. Este significa
que usted sólo puede usar el IMG para mantener tipos de salario que han sido
adjudicados emprender grupos de tipo.
Si los tipos de salario no han sido adjudicados a un grupo de tipo de salario, ellos no
aparecen en el mantenimiento de tipo de salario en el IMG.

Características de Diálogo

La figura 246: Características de Diálogo de la Estructura de Pago en el Sistema de SAP

Para asegurar que los empleados en su compañía reciben el pago correcto, usted tiene
que definir tipos de salario diferentes.
Los pasos de IMG que usted debe realizar para definir tipos de salario de diálogo
aparecen a la derecha, usando los pasos requeridos para el sueldo básico como un
ejemplo.

¿Cómo? How often?
Direct/indirect Once/more
valuation? than once

¿A quien? Where?
Industrial workers/ Basic pay/ EE
salaried EEs remun. Info.

La figura 247: Descripción - Características de Diálogo

Los tipos de salario tienen las funciones siguientes:
• los Permissibility comprueban tipos de sueldo y salario
– Para cada área de personal y subárea de personal
– Para cada grupo de empleado y subgrupo de empleado
– Para cada infotype: si un infotype tiene un subtipo que es un tipo de salario, la
coacción de tiempo determina con que frecuencia un tipo de salario puede
estar disponible en cualquier tiempo.
El indicador de operación controla si un tipo de salario es un pago o una deducción.
Los mandos de combinación de entrada que de los campos deben estar llenos cuando
usted entra en un tipo de salario – cantidad, número, la unidad del tiempo/medida.
Un tipo de salario puede ser valuado indirectamente si usted entra en un nombre de
módulo, la variante de módulo y un indicador de doblamiento. El sistema entonces
automáticamente lee la cantidad de las tablas correspondientes y usted no tiene que
entrar y almacenarlo en el Sueldo Básico infotype (0008).

Copia de Tipos de Salario

SAP Delivery System Productive System

• El catálogo con el Copy • El salario de cliente
salario de muestra escribe a máquina con
escribe a máquina to... características
como un ejemplo específicas de
para clientes compañía
• Principio con • Debe comenzar
cartas (MXXX, con números
MYYY ...) (1010, 1020, 1030...)

El sistema de SAP contiene muestras de tipos de salario. Estos tipos de salario de
muestra encuentran algunas exigencias de su compañía. Usted puede copiar el tipo
de salario muestra de SAP y usar estas copias como sus tipos de salario donde puede
modificarlos de modo que estos se adapten a sus exigencias específicas.

Cree Catálogo de Tipo de Salario

La figura 249: Cree Catálogo de Tipo de Salario

Todos los tipos de salario modelos comienzan con una catalogo. Sus propios tipos
de salario, en otras palabras las copias de tipos de salario modelos, deben
comenzar con un número.
Cuando usted copia los tipos de salario, asegúrese que usted copia las características
de tipo de salario modelo, asegurese que estos tipos de salario mantienes las
características en las que se comportan la nómina.
Usted puede comprobar y modificar las características relevantes para la nómina
cuando usted realiza la nómina y personaliza actividades.
Los tipos de salario que usted crea mediante el método de copiado, son incluidos en
todos los grupos de tipo de salario y tablas como el tipo de salario original del cual
usted copió. Usted puede usar el tronco para comprobar lo que fue copiado.

La figura 250: Comprobación de los Pasos Individuales del Procedimiento de
Copia

Usted ha copiado ahora los tipos de salario. Ahora tiene que comprobar las tablas
individuales a las cuales los tipos de salario de cliente fueron copiados.
Usted puede comprobar y modificar las características de diálogo en los pasos de
personalización subsecuentes.

Permissibility de Salario Teclea Infotypes

Sueldo Cuotas de socio
básico (0057)
(0008)

Pagos que se Repiten Pagos Adicionales
/ Deducciones (0015)
(0014)

Permiso EE Remuneration
Compensation Info
(0083) (2010)

En el IMG, usted puede determinar qué tipos de salario pueden ser establecidos en
infotypes diferentes. Usted puede hacer ajustes en la Personalización, entonces los sólo
ciertos tipos de salario son permisibles para infotypes. Si usted pudiera seleccionar
todo el salario teclea todo infotypes, este causaría datos de entrada incorrectos y
significaría que usted busca constantemente el tipo de salario correcto.
Si usted copia un tipo de salario para una utilización de infotype “Crean el catálogo de
tipo de salario”, el sistema copia todas las características que pertenecen al tipo de
salario que usted copia. Este también se aplica a permissibility de tipo de salario para
un infotype.

B (0014)

Performance
bonus
Contribución Additional Payments
de unión (0015)

Membership Fees
(0057)

La figura 252: Tipo de Salario Permissibility para Varios Infotypes

Si usted quiere usar un salario se muestre en varios infotypes, entonces usted
debe entrar en ello en las tablas permissibility de infotypes respectivo.

Wage type can be entered once Wage type can be entered more
per payroll period than once per payroll period

Payroll period 01

Additional Payments
(0015)

Additional Payments
(0015)

Cuando usted simplemente configura un tipo de salario, usted puede determinar si puede
ser mostrado una vez o más que una vez por período de nómina.

Permissibility de Tipos de Salario para ciertos
Subgrupos de Empleado / Subáreas de Personal

Hourly wage( Wage types permitted
earners for grouping 1:
Hourly wage
Grouping 1

Temporary
personnel

Salaried Wage types permitted
employees for grouping 3:
Standard pay
Grouping 3

Trainees Standard bonus

Figure 254: Employee Subgroup Grouping for Primary Wage Type

Usted puede usar agrupaciones de subárea de personal para tipos de salario primarios
para definir permissibility de tipo de salario para una estructura de empresa
específica, o las agrupaciones de subgrupo de empleado para tipos de salario
primarios para definir salario escriben a máquina permissibility para una estructura
de personal.
• La definición de subgrupos de empleado para tipos de salario primarios
significa que usted agrupa sus subgrupos de empleado.
• Usted puede usar estos grupos para determinar qué tipos de salario pueden
participar

Personnel Wage types permitted
subarea 1 for grouping 1:
Hourly wage 2
Grouping 1
Personnel
subarea 2

Wage types permitted
for grouping 2:
Standard pay 2

Standard bonus

La figura 255: Agrupaciones de Subárea de Personal para Tipos de Salario Primarios

Usted también puede agrupar ahora sus subáreas de personal. Esto le permite a usted
controlar el salario para cada subárea de personal.
Cuando usted agrupa sus subáreas de personal, usted puede usar tanto subgrupos de
empleado como subáreas de personal asi como la base que se agrupa, o usted puede
limitarse a una de las opciones.

Tipo de Salario Permitido para Cada Subgrupo
de Empleado y Subárea de Personal

La figura 256: Tipo de Salario Permitido para Cada Subgrupo de
Empleado y Subárea de Personal

En el último paso, usted especifica si un tipo de salario es permitido para su
agrupación de subárea de personal y su agrupación de subgrupo de empleado.
Usted puede usar la Estructura de Personal de criterio y/o la Estructura de Empresa
de criterio.

Ejercicio 23: Fundación de Tipos de Salario
Exercise Duration: 20 Minutes

Objetivos de Ejercicio
Después de completar este ejercicio, usted será capaz:
• tipos de salario de cliente Establecidos

Ejemplo Comercial
El sistema de SAP contiene varios modelos de salario. Usted debe copiar estos tipos de
salario, cuando los sistemas productivos sólo pueden usar tipos de salario específicos de
cliente. En los ejercicios siguientes, usted establecerá tres tipos de salario, que usted usará
para sus empleados en el Sueldo Básico infotype (0008).

Tarea 1:

1. Tratar el catálogo de tipo de salario en el IMG: Copie el salario por hora Estándar
(MM10), el Sobresueldo Estándar (MM20), y el Sobresueldo de Interpretación (%)
(MM30)
crear tipos de salario de cliente que comienzan con su número de grupo (##10, ##20,
y ##30).
Cuando usted crea una copia, el sistema muestra todas las tablas que son afectadas.
Registre éstas:
_______________________ ______________________
_______________________ ______________________
_______________________ ______________________
_______________________ ______________________
_______________________ ______________________
2. Compruebe el grupo de tipo de salario para el Sueldo Básico para asegurar que esto
contiene sus nuevos tipos de salario. Compruebe el texto de tipo de salario también,
entonces usted puede hacer cambios en ello si es necesario.
3. Compruebe la entrada de permisos de sus tipos de salario para el Sueldo Básico
infotype. ¿Por qué son permitidos ya sus tipos de salario para este infotype?
________________________________________________________________

Continued on next page

_________________________________________________________________
4. Compruebe para ver qué subgrupo de empleado que se agrupa para tipos de salario
primarios es adjudicado a su subgrupo de empleado. Registre esta información:
5. Asegúrese que ninguna agrupación para tipos de salario primarios es adjudicada a su
subárea de personal 0004 en el área de personal PA##.
6. Asegure que el permiso de cada tipo de salario para cada subárea de personal y
subgrupo de empleado ha sido establecido correctamente para sus tipos de salario
copiados. Estos tipos de salario deberían ser permitidos para el empleado adjudicado
av subárea de personal 0004 en el área de personal PA##, y al subgrupo de empleado
##.

Tarea 2:
Los ejercicios siguientes son opcionales
1. Crear 5 copias de MM10 de tipo de salario. Use la opción de tipos de salario que copian
hacer así.
Sus tipos de salario deberían tener los números siguientes: ##60, ##62, ##64, ##66 Y
##68. Elija un nombre de su opción que contiene su número de grupo. Entonces salga la
copiadora de tipo de salario.
2. Usted más tarde realiza que hay un error de mecanografía en nombre del tipo de salario
##62.
Usted tiene que corregir este error.

La solución 23: Fundación de Tipos de
Salario
Tarea 1:

1. Tratar el catálogo de tipo de salario en el IMG: Copie el salario por hora Estándar
(El MM10), el Sobresueldo Estándar (MM20), y el Sobresueldo de
Interpretación (%) (MM30) para crear tipos de salario de cliente que comienzan
con su número de grupo (##10, ##20, Y ##30). Entre en un texto para los nuevos
tipos de salario que incluye su número de grupo.
Cuando usted crea una copia, el sistema muestra todas las tablas que son
afectadas. Registre éstos:
_______________________ ______________________
_______________________ ______________________
_______________________ ______________________
_______________________ ______________________

_______________________ ______________________
a) IMG: Personnel Management → Personnel Administration → Payroll Data
→ Basic Pay → Wage Types → Create Wage Type Catalog.
b) En el cuadro de diálogo de Mantenimiento de Tipo de Salario, seleccione
la función de Copia.
c) Cree las entradas siguientes. Indirecta: Si usted elige Entran después de
cada entrada, el texto es copiado automáticamente.

OWType CWType Wage type long text Short text
MM10 ##10 Standard hourly pay ## Std. pay
MM20 ##20 Standard bonus ## Std. bon.
MM30 ##30 Performance bonus ## Perf.bon##

d) Quite la Prueba indicador dirigido.
e) Seleccione los tres tipos de salario para ser copiados, y elija la Copia.
f) Cuando usted crea una copia, el sistema muestra todas las tablas que son
afectadas. Registre éstos:
g) Las tablas afectadas son mostradas en el
tronco: Tipos de Salario de T511
Salario de T512T escribe a máquina textos
Salario de T512W escribe a máquina valoración
El T512Z Permissibility del salario escribe a máquina por infotype
Asignación de T52D7 de tipos de salario para emprender grupos de
tipo T52DZ Adjudica Personalización - Tipo de Salario Modelo
Dependencia de Tiempo de T52EZ de fijación de tipo de salario de Nómina
El salario de Base de T539J escribe a máquina valuation
h) Volver al IMG.

2. Comprobar el grupo de tipo de salario para el Sueldo Básico para asegurar que
esto contiene su nuevo
tipos de salario. Compruebe el texto de tipo de salario también, entonces usted puede
hacer cambios en ello si
necesario.
a) IMG: la Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de
Nómina → Sueldo Básico → Salario Escribe a máquina el Grupo de Tipo de
Salario de Control de • 'Sueldo Básico'.
b) Compruebe las entradas para sus tipos de salario ##10, ##20, ##30.
c) IMG: Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de
Nómina → Sueldo Básico → Salario Escribe a máquina Catálogo de Tipo de
Salario de Control de • → Texto de Tipo de Salario de Control
d) Aquí, usted todavía puede hacer cambios en el texto de tipo de salario.
e) Vuelva al IMG.
3. Comprobar la entrada permissibility de sus tipos de salario para el Sueldo Básico
infotype.
¿Por qué son permitidos ya sus tipos de salario para este infotype?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
a) IMG: Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de
Nómina → Sueldo Básico → Salario Escribe a máquina Catálogo de Tipo de
Salario de Control de • → entrada de Control permissibility por infotype
b) ¿Por qué son permitidos ya sus tipos de salario para este infotype?
c) Cuando los tipos de salario de referencia están ya en esta mesa, tan son sus
propios tipos de salario (en otras palabras, ellos están listos para la entrada)
(mesa T512Z).
4. Comprobar para ver que el subgrupo de empleado que se agrupa para tipos
de salario primarios es
adjudicado a su subgrupo de empleado. Registre esta información:
a) Respuesta: 1
b) IMG: Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de
Nómina → Sueldo Básico → Wa g e Ty p e s → Subgrupos de Empleado para
Tipo de Salario Primario
c) En el Área de Trabajo Determinaré: cuadro de diálogo de entrada, entre en
su agrupación de país.
d) Escogido Siguen.
e) Asegure que el subgrupo EE que agrupa 1 (cada hora pagado) es adjudicado
a su subgrupo de Empleado (##) del grupo de empleado activo (1).
f) Salve sus datos y vuelva al IMG.
Seguido después paginan

5. Asegurar que ninguna agrupación para tipos de salario primarios es adjudicada a
su personal subárea 0004 en área de personal PA##.
a) IMG: Personnel Management → Personnel Administration → Payroll
Data → Basic Pay → Wa g e Ty p e s → Employee Subgroups for Primary
Wage Type
b) Compruebe los datos y vuelva al IMG.
6. Asegurar que los permissibility de cada salario escriben a máquina para cada
subárea de personal y
el subgrupo de empleado ha sido establecido correctamente para sus tipos de
salario copiados. Éstoslos tipos de salario deberían ser permitidos para el
empleado adjudicado al subárea de personal
0004 en área de personal PA##, y a subgrupo de empleado ##.
Nómina → Sueldo Básico → Salario Escribe a máquina Catálogo de Tipo
de Salario de Control de • → Determinan Tipo de Salario Permissibility
para cada PS y ESG
b) Seleccione tipos de salario ##10, ##20, Y ##30, y elija Detalles. Para cada
uno de sus tipos de salario, use la Siguiente entrada para comprobar aquel 1
es válido para la agrupación de subgrupo de empleado. En otras palabras,
compruebe que cada tipo de salario le haga adjudicar el número 1.
c) Vuelva al IMG.

Tarea 2:
Los ejercicios siguientes son opcionales
1. Crear 5 copias de MM10 de tipo de salario. Use la opción de tipos de salario que
copian para hacer así.


Sus tipos de salario deberían tener los números siguientes: ##60, ##62, ##64,
##66 Y ##68. Elija un nombre de su opción que contiene su número de grupo.
Entonces salga la copiadora de tipo de salario.
a) IMG: Personnel Management → Personnel Administration → Payroll
Data → Basic Pay → Wa g e Ty p e s → Create Wage Type Catalog.
b) En el cuadro de diálogo de Mantenimiento de Tipo de Salario, seleccione
la función de Copia.
c) Select Continue.
d) Seleccione el tipo de salario MM10 y elija la Copia 1 PESO.
e) Sus tipos de salario deberían tener los números siguientes: ##60, ##62,
##64, ##66, Y ##68.
f) En el cuadro de diálogo que aparece, entre en el valor ##60 en las ventajas
de tipo de Salario en el campo, el valor 5 en el Número del campo de tipos de
salario, y el valor 2 en el Aumento cada campo de paso.
g) Elija un nombre de su opción que contiene su número de grupo. Corrija los
nombres en las tablas mostradas.
h) Desactivar el Te s t r u n opción y elegir la Copia
i) Entonces salga la copiadora de tipo de salario.
2. Usted más tarde realiza que hay un error de mecanografía en nombre del tipo de salario
##62. Usted tiene que corregir este error.
a) IMG: ¿Dirección de Personal →? Administración de Personal → Datos de
de Salario de Control de • → Texto de Tipo de Salario de Control
b) Corrija el texto y salve sus cambios.

Resumen de Lección
Usted debería ser capaz ahora:
• Explique que el sentido de salario teclea el SAP
• Los tipos de salario de copia y saben a qué hay que prestar la atención
copiando tipos de salario
• Identifique los indicadores de control que son usados para determinar a quien el
tipo de salario puede ser adjudicado, cuando puede ser adjudicado, y con que
frecuencia.

Lección: Características de Tipo de Salario

• Características de diálogo de tipos de salario
• Valoración indirecta

• Especifique las características de diálogo de los tipos de salario
• Sepa como los tipos de salario pueden ser valuados indirectamente por el
sistema

Ejemplo Comercial
En su compañía, usted debería modificar las características de diálogo de los tipos
de salario copiados o las exigencias de su compañía.
Una valoración indirecta de los tipos de salario es también necesaria.

Características de Tipo de Salario

Unit:
Validity - Hours
period? - Day
- %?

Payment or Indirect/
deduction? direct
valuation?

Minimum/ Can amount be
maximum wage overwritten?
type amount?

La figura 257: Comprobación de Características
de Tipo de Salario

Usted puede definir las características de tipo de salario siguientes:
• Período de validez
• Indicador de operación
• El salario mínimo y máximo escribe a máquina la cantidad, de ser aplicable
• Si la cantidad de tipo de salario debería ser incluida el en general de sueldo
básico
• Unidades de falta de tiempo/medida, número mínimo y máximo
• Combinaciones de entrada para número y cantidad
• Valoración indirecta y sus características
Si usted tiene la intención de poner en práctica el componente de Dirección de
Tiempo de Personal HCM, usted también debe definir el tipo de salario como prima
o un tipo de salario de salario por hora básico.

Valoración Indirecta de Tipos de Salario

Direct Indirect
The administrator manually The system automatically enters
enters the wage type amount the wage type amount in
in the infotype. the infotype.

Indirect valuation is not Indirect valuation is
one of the attributes of one of the attributes of
these wage types. these wage types.

La figura 258: Valoración de Tipos de Salario

Valoración directa:
• La cantidad que debe ser usada para valuar el tipo de salario, es entrada en el
infotype a mano.
Valoración indirecta:
• El sistema automáticamente cuenta el tipo de salario ascienden y entra en ello en
el infotype. En este caso, el sistema importa y calcula la cantidad de tipo de
salario de la mesa y usted no tiene que entrar en ello a mano. Si la mesa de
valoración se cambia, el sistema automáticamente cambia el registro de datos de
maestro de RECURSO HUMANO de acuerdo con la fecha de final o el principio.
Este evita cambios de datos de masas.
• El sistema puede realizar la valoración indirecta para infotypes siguiente:
– Sueldo básico (0008)
– Pagos/Deducciones que se repiten (0014)
– Pagos adicionales (0015).

Module name
specifies which fixed
valuation table is used for
indirect valuation.

Module variant
controls the read access to
the table.

La figura 259: Valoración Indirecta Usando la Regla para Características de Tipo de
Salario
Usted puede valuar indirectamente un tipo de salario especificando un nombre de
módulo y variante.
La valoración indirecta significa que el sistema lee la cantidad de una mesa y usted no
tiene que entrar en ello a mano en el infotype.
Usted define la regla de valoración centralmente, el que significa que usted no tiene que
cambiar archivos de datos de maestro cuando usted cambia la valoración.

Los módulos diferentes leen tablas de valoración diferentes. Explicación de los
módulos individuales:
Desde la Liberación 4.6C, usted puede
• Adapte módulos de estándar de SAP para encontrar sus exigencias específicas de
empresa
• Cree sus propios módulos con pautas de cálculo específicas
Usted puede usar los instrumentos siguientes:
• Mesa de Módulos de Valoración Indirecta (T511V_M)
• Aquí, usted puede definir su propio módulo específico de cliente
• Macro automática Comercial (BAdI) RECURSO HUMANO: Valoración Indirecta de
Tipos de Salario (HR_INDVAL).
• Este BAdI crea o cambia la pauta de cálculo para un módulo de valoración
indirecto.
Usted puede encontrar la información adicional en la Guía de Realización (IMG) para la
Administración de Personal bajo
Datos de Nómina → Valoración Indirecta.

TARIF Module

Conversion
possibilities

La figura 261: a) TARIF Módulo

Cuando usted entra un salario teclean un infotype, el sistema lee el módulo de valoración
y la variante adjudicada a ello en la mesa de Características de Tipo de Salario.
Los datos de escala de paga de usos de módulo “TARIF” que son toman de los grupos
de escala de paga y la escala de paga le nivela entrado en el Sueldo Básico infotype.
Usted puede usar un procedimiento de conversión para cambiar esta cantidad.

La figura 262: Valoración Indirecta Usando el Módulo TARIF

Las variantes de módulo controlan el tipo del acceso de mesa, es decir qué mesa para
y devuelve la pelota el sistema lee.
TARIF de módulo tiene cuatro variantes (un - D), que tienen el sentido siguiente:
• A a Valoración está basada en el grupo de escala de paga y nivel
• B Valoración está basado en grupo/nivel de escala de paga y tipo de salario
específico
• C Valoración no depende del nivel de escala de paga
• D Valoración no depende de grupo de escala de paga o nivel

La concesión de vacaciones de la paga
escala la mesa (valuado
Indirectamente) con julio salary

Las entradas en el salario Entrada de tipo de
escriben a máquina salario
características in Recurring Payments/
Deductions infotype

Cálculo automático de cantidad

Usted puede usar módulos para la valoración indirecta en otro infotypes.
El ejemplo en los espectáculos gráficos como la valoración indirecta en “los
Pagos/Deducciones que se Repiten” infotype ayudas determina cuánto la concesión
de vacaciones un empleado debería recibir.

PRZNT and SUMME Module

La figura 264: b) PRZNT/SUMME Módulo

El sistema calcula ciertos tipos de salario como un porcentaje de otros tipos de salario.
Usted puede usar dos módulos para la valoración indirecta. Ambos de estos módulos
están basados en como usted establece la mesa de Valoración de Tipo de Salario Baja.
En la estructura de IMG, elija:
Dirección de Personal → Administración de Personal →
Datos de Nómina → Sueldo Básico → → de Tipos de Salario Definen valoración de tipos
de salario bajos
En el susodicho ejemplo, el uno o el otro de lo siguiente se aplica:
• SUMME
La cantidad para el salario escribe a máquina 4 debería consistir en el 20 % del
tipo de salario 1, el 30 % del salario escribe a máquina 2, y el 20 % del salario
escribe a máquina 3.
• PRZNT
La cantidad para el salario escribe a máquina 4 debería consistir ahora en el 20 %
del tipo de salario 1, el 30 % del salario escribe a máquina 2, y el 20 % del salario
escribe a máquina 3. Además, el sistema también debería multiplicar esta
cantidad por un porcentaje en el que usted entra en el Sueldo Básico infotype, en
este caso, el 10 %.

La figura 265: Valoración de Tipo de Salario Baja

El sistema calcula ciertos tipos de salario como un porcentaje de otros tipos de salario.
Usted puede unir el tipo de salario para ser valuado con vario salario bajo teclea la mesa
de Valoración de Tipo de Salario Baja.

En Definen la Valoración de Tipos de Salario Bajos, usted debe especificar que los tipos
de salario el sistema debe usar para calcular el sobresueldo de porcentaje (PRZNT). Un
diferencia es hecho entre variantes directas e indirectas.
• En la variante directa, usted debe entrar en los tipos de salario que el sistema
debe usar como base de valoración en el infotype, por otra parte, el sistema no los
considera.
Además, la cantidad del tipo de salario para ser valuado es el dependiente en como
alto las cantidades del salario bajo teclean el Sueldo Básico infotype son. Este
es porque usted también puede superponer las cantidades de falta para tipos de
salario bajos indirectamente valuados.
• Ín la variante indirecta, los tipos de salario relevantes no deben estar en el
infotype. El
el sistema determina el valor internamente, y lo usa como la base para adicional
cálculos. Este significa que los tipos de salario bajos deben ser valuados
indirectamente tan
que el sistema pueda leer cantidades de una mesa de escala de paga, por ejemplo.

Figure 267: Indirect Valuation Using the SUMME Module

Haciendo una valoración indirecta usando el módulo SUMME, usted debe definir que
los tipos de salario el sistema debe usar para calcular el sobresueldo de porcentaje
(SUMME). Un diferencia también es hecho entre variantes directas e indirectas.
En la variante directa, usted debe entrar en los tipos de salario que el sistema debe usar
como una base de valoración en el infotype, por otra parte, el sistema no los considera.
En la variante indirecta, los tipos de salario relevantes no deben estar en el infotype.
A diferencia del módulo PRZNT, usted entra en el valor de porcentaje en el módulo
SUMME en la mesa como un valor fijo, y es por lo tanto unido para el tipo de salario.

Vacation allowance valuated indirectly
from wage types in Basic Pay infotype

Entries in wage type
Entry of wage type in
characteristics Entries in Base Wage
Recurring Payments/
(SUMME module, Type Valuation table
Deductions infotype
variant B)

Automatic calculation of amount

La figura 268: Módulo de SUMME en “Pagos/Deducciones que se Repiten” Infotype

Usted puede usar el módulo “SUMME” para la valoración indirecta en otro infotypes.
El ejemplo en los espectáculos gráficos como la valoración indirecta en “los
Pagos/Deducciones que se Repiten” infotype ayudas determina cuánto la concesión
de vacaciones un empleado debería recibir. En este caso, usted usa el módulo
SUMME y la variante de módulo B.
Usted también debe almacenar el tipo de cálculo en “la mesa” de Valoración de Tipo de
Salario Básica.

Descripción: Valoración Indirecta

Figure 269: Course Examples of Indirect Valuation

Este es como los módulos individuales son puestos en práctica para la base de nuestro
ejercicio:
• Los tipos de salario ##10 Y ##20 son ambos cifrados con el rasgo TARIF en las
características de tipo de salario. Este permite que el sistema tenga acceso a la
mesa de escala de paga, de donde esto lee estos tipos de salario con los datos ya
adjudicados al empleado.
• Usted adjudica estos datos en los pasos de Personalización siguientes:
– Estructura de empresa → Asignación → Dirección de Recursos Humana →
Asignación de Área de Personal a Código de Compañía
– Dirección de personal → Administración de Personal → Datos de Nómina →
Sueldo Básico → Determina falta para Asignación de Control o Área de
Escala de Paga de Estructura de Escala de Paga a Estructura de Compañía
– La Dirección de personal → Administración de Personal → Datos de Nómina
→ Sueldo Básico → Define el Subgrupo EE que Se agrupa para PCR y Coll.
Agrmt. Prov.
El sistema lee cada uno de estos tipos de salario diferentemente. El tipo de salario ##10
es codificado con la variante A, mientras el tipo de salario ##20 es codificado con la
variante B. Este significa que el sistema mirará en la mesa de escala de paga para la
entrada para el tipo de salario ##10 que no tiene un tipo de salario mantenido. Por otra
parte, también mirará en la misma mesa para la entrada para el tipo de salario ##20 que
hace que este salario teclee la columna de tipo de Salario.

El tipo de salario ##30 debería consistir en tipos de salario bajos ##10 Y ##20. La
mesa de Valoración de Tipo de Salario Baja determina que los precios de porcentaje
de los dos tipos de salario bajos solían arreglar el tipo de salario ##30. Las cantidades
dependen de la variante usada: Para la variante I (indirecto), los tipos de salario bajos
deben ser valuados indirectamente. En otras palabras, el sistema lee las cantidades de
la mesa de escala de paga, por ejemplo. Para la variante D (directo), sin embargo, el
sistema lee las cantidades para tipos de salario bajos del Sueldo Básico infotype. En
otras palabras, la cantidad para el tipo de salario ##30 es el dependiente en cualquier
cantidad que ha sido registrada para el salario bajo teclea este infotype.

Módulo de ARBPL
Indirect Valuation Using Positions:

La figura 270: c) ARBPL Módulo

El módulo de valoración indirecto ARBPL usa el tipo de objeto y el número de
posición entrado en infotype 0001 para calcular la cantidad de tipo de salario.
Si el módulo que ARBPL es usado con la variante S (posición) para valuar, el sistema
basa sus cálculos en la posición entrada en la Asignación Organizativa infotype (0001)
y el país que se agrupa en la mesa "de Posición". Usted puede entrar en un pago para
la posición en esta mesa.
Para tener acceso al catálogo de posición, use el camino de menú descrito abajo
en la estructura de IMG:
• Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de Nómina →
Sueldo Básico → → de Tipos de Salario Determinan valoración indirecta para
positions/workcenters

Valoración Indirecta: Atributos Adicionales

La figura 271: Valoración Indirecta: Atributos Adicionales

Además del nombre de módulo y variantes de módulo de definición, usted puede
entrar en atributos adicionales. Por ejemplo:
El método de reducción:: los valores es definido como sigue:
En blanco o 1: Ninguna reducción
2: Reducción usando el nivel de utilización de capacidad (%) almacenado en infotype
0008
3: Reducción de acuerdo con la relación entre el tiempo de trabajo semanal
individual, y el tiempo de trabajo semanal estándar
4: Reducción basada en la relación entre las horas individuales por semana tomada de
infotype 0007 y el tiempo de trabajo semanal estándar
5: Reducción de acuerdo con la relación entre el tiempo de trabajo semanal
individual menos el tiempo de trabajo semanal estándar, y el tiempo de trabajo
semanal estándar
6: Reducción basada en la relación entre las horas por semana tomada de infotype 0007
menos el tiempo de trabajo semanal estándar, y el tiempo de trabajo semanal estándar
Doblamiento sobre tipo: un = doblan sobre la cantidad abajo, B = doblan sobre la
cantidad abajo, C = la cantidad es acorralada
Doblamiento sobre divisor: Valores 0 - 999999. Por ejemplo, 100 medios que
deberían doblar sobre la cantidad hasta un euro entero, dólar, etcétera.
Superponga el indicador: Determina si usted puede superponer la cantidad de tipo
de salario en el infotype.

Ejercicio 24: Características de Tipo de
Salario
Duración de Ejercicio: 25 Minutos

Después de completar este ejercicio, usted será capaz: •
Definición del salario escriben a máquina
características

Ejemplo Comercial
Usted debe definir ahora sus características de tipo de salario. Para cada uno de sus
tipos de salario, usted debe definir el nombre de módulo correcto, la variante de
módulo correcta, y el método de reducción para la valoración indirecta.

Tarea 1:

1. ¿Cuál es la diferencia entre el módulo TARIF y el módulo PRZNT?

2. ¿Qué hacen las variantes de módulo?

3. El tipo de salario ##10 debería ser valuado de modo que la cantidad de tipo de
salario sea leída de la mesa de escala de paga (módulo ). El sistema debería
leer la entrada que no tiene ninguna entrada en la columna de tipo de Salario
(variante). Haga las entradas apropiadas en las características de tipo de salario en el
sistema.
Rellene los impresos para completar la oración.


salario sea leída de el
pague la mesa de escala ( módulo). La entrada que es creada para este
salario
teclee la mesa de escala de paga debería ser leído (variante). Haga el apropiado
las entradas en el salario escriben a máquina características en el sistema.
Rellene los impresos para completar la oración.

5. En la mesa de escala de paga, cree entradas para su nuevo tipo de salario de
sobresueldo (##20) para cada uno de sus niveles de escala de paga en el grupo
de escala de paga GR##.
6. El tipo de salario ##30 debería ser valuado de modo que la cantidad sea calculada
como un porcentaje de tipos de salario bajos ##10 Y ##20. Además, la cantidad
en este tipo de salario debería ser multiplicada otra vez por un precio de porcentaje
cuando entrado en el Sueldo Básico infotype (módulo ).
La cantidad de tipo de salario debería ser guardada separada del tipo de salario
bajo actual
cantidades en el Sueldo Básico infotype. En otras palabras, el sistema debería
leer el
las cantidades de la paga escalan la mesa (variante ______ ).
La cantidad de tipo de salario también debería ser acorralada o abajo a la figura
entera más cercana (EURO).
Haga las entradas apropiadas en las características de tipo de salario en el sistema.
7. Definir la valoración de tipo de salario baja para el Sobresueldo de Interpretación
(##30) salario
escribir a máquina. Esta valoración debería consistir en el 50 % del tipo de
salario bajo ##10, y el 100 % de
tipo de salario bajo ##20.

Tarea 2:
Optional exercises:
1. When you enter the amount for wage type ##30 in the Basic Pay infotype, it
should be calculated as follows:

• 20% of wage type amount ##10 and
• 70% of wage type amount ##20.

You want the amount in the Basic Pay infotype not to be influenced by the
entry of a percentage.
The wage type amount should be calculated independently of the percentage
stored (if any) for the base wage types.
As a precaution, create the Basic Pay infotype one more time. Enter your wage
types again, and leave the infotype WITHOUT saving.

2. Cuando usted entra en la cantidad del tipo de salario 40## para su empleado
305991## en los Pagos/Deducciones que se Repiten infotype, es tomado de la
mesa de escala de paga. En este proceso, la cantidad para la cual el tipo de
salario no está lleno debería ser considerada.
Cree un registro para los Pagos/Deducciones que se Repiten infotype y
adjudique el tipo de salario 40##. ¿Qué pasa cuándo usted elige Entran?

La solución 24: Características de Tipo de
Salario
Tarea 1:

1. ¿Cuál es la diferencia entre el módulo TARIF y el módulo PRZNT?
Respuesta: Para todos los tipos de salario valuados con el módulo TARIF, el
sistema lee la cantidad de la mesa de escala de paga según el grupo de escala de
paga y nivel.
Para todos los tipos de salario valuados con el módulo PRZNT, el sistema
calcula la cantidad de las cantidades de los tipos de salario bajos. La cantidad
deliberada es multiplicada por un porcentaje, que es entrado en el diálogo
manteniendo el Sueldo Básico infotype.
2. ¿Qué hacen las variantes de módulo?
Respuesta: la variante de módulo especifica el módulo para la valoración
indirecta y controla como el acceso leído debería ser adjudicado para una mesa.
salario sea leída de
la mesa de escala de paga (módulo TARIF). El sistema debería leer la entrada
que tiene
ninguna entrada en el Salario escribe a máquina la columna (variante A). Haga
las entradas apropiadas en
las características de tipo de salario en el sistema.
Respuesta: TARIF, A
IMG: ¿Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de
Nómina → Sueldo Básico →? Salario Escribe a máquina Catálogo de Tipo de
Salario de Control de • → Características de Tipo de Salario de Control
Seleccione el tipo de salario ##10.
Elija Detalles.
Haga las entradas siguientes:
• Cantidad: +
• Número/Unidad:-
• Módulo de valoración indirecto: TARIF
• Variante de
módulo: A Salvan sus
entradas.


salario sea leída de la mesa de escala de paga (módulo de TARIF). La entrada
que es creada para este salario teclea la mesa de escala de paga debería ser leído
(variante B) .Make las entradas apropiadas en las características de tipo de
salario en el sistema.
Respuesta: TARIF, B,
IMG: ¿Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de
Nómina → Sueldo Básico → Salario Escribe a máquina →? Compruebe
Catálogo de Tipo de Salario → Características de Tipo de Salario de Control
Seleccione el tipo de salario ##20.
Elija Detalles.
Haga las entradas siguientes:
• Cantidad: +
• Variante de módulo: los B
Salvan sus entradas.

5. En la mesa de escala de paga, cree entradas para su nuevo tipo de salario de
sobresueldo (##20) para cada uno de sus niveles de escala de paga en el grupo de
escala de paga GR##.
a) Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de Nómina
→ Sueldo Básico → Revisa Grupos de Escala de Paga y Niveles
b) En el Área de Trabajo Determinaré: cuadro de diálogo de entrada, entre
en su país que agrupa 99, escala de paga escriben a máquina 90 y área de
escala de paga 70+##.
c) Seleccione las entradas GR##.
d) Seleccione la Copia como.
e) Añada las entradas de mesa siguientes con el tipo de salario ##20:

Grpg PS Lv. Wage Start date End date Amount
group type
1 GR## 01 ##20 01.01.2006 31.12.9999 Your
choice
1 GR## 02 ##20 01.01.2006 31.12.9999 Your
choice
1 GR## 03 ##20 01.01.2006 31.12.9999 Your
choice
1 GR## 04 ##20 01.01.2006 31.12.9999 Your
choice

f) Salvar sus datos y volver al IMG.

Indirecta: Mantenga las entradas para el sueldo anual si este es
necesario para su país (no para Alemania):
IMG: la Dirección de Personal → Administración de Personal →
Datos de Nómina → Sueldo Básico → Define el sueldo anual.
En el cuadro de diálogo de actividad Elegir, seleccione la acción
tipos de salario Relevantes para la valoración de sueldo anual.

6. El tipo de salario ##30 debería ser valuado de modo que la cantidad sea calculada
como a
el porcentaje del salario bajo escribe a máquina ##10 Y ##20. Además, la
cantidad en este
el tipo de salario debería ser multiplicado otra vez por un precio de porcentaje
cuando entrado en el
Sueldo básico infotype (módulo ___________).
La cantidad de tipo de salario debería ser guardada separada del tipo de salario
bajo actual
cantidades en el Sueldo Básico infotype. En otras palabras, el sistema debería
leer el
las cantidades de la paga escalan la mesa (variante ____ ).
La cantidad de tipo de salario también debería ser acorralada o abajo a la figura
entera más cercana (EURO).
Haga las entradas apropiadas en las características de tipo de salario en el
sistema.
a) Módulo de PRZNT
b) Variante I (indirecto)
c) IMG: Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de
de Salario de Control de • → Características de Tipo de Salario de Control
d) Seleccione el tipo de salario ##30.
e) Elija Detalles.
f) Haga las entradas siguientes:

• Cantidad:-
• Número/Unidad: +
• Tiempo unit/meas: Por ciento
• Módulo de valoración indirecto: PRZNT
• Variante de módulo: yo
• Doblamiento sobre tipo: B
• Doblamiento sobre divisor: 100
g) Salvar sus entradas.


7. Definir la valoración de tipo de salario baja para el Sobresueldo de Interpretación
(##30) tipo de salario. Esta valoración debería consistir en el 50 % del tipo de
salario bajo ##10, y el 100 % del tipo de salario bajo ##20.
Nómina → Sueldo Básico → → de Tipos de Salario Define valoración de
tipos de salario bajos
b) Cree las entradas siguientes:

Mod. WT No. Start date End date Base Percent
WT WT
PRZNT ##30 1 01.01.2006 31.12.9999 ##10 50,00
PRZNT ##30 2 01.01.2006 31.12.9999 ##20 100,00

Save your data and return to the IMG.

Tarea 2:
Ejercicios opcionales:
1. Cuando usted entra en la cantidad para el tipo de salario ##30 en el Sueldo Básico
infotype, debería ser calculado como sigue:

• El 20 % del salario escribe a máquina la cantidad ##10 y
• El 70 % del salario escribe a máquina la cantidad ##20.

Usted quiere que la cantidad en el Sueldo Básico infotype no sea bajo la
inflluencia de la entrada de un porcentaje.
La cantidad de tipo de salario debería ser calculada independientemente del
porcentaje almacenado (si alguno) para los tipos de salario bajos.

Por precaución, cree el Sueldo Básico infotype uno más tiempo. Entre en sus
tipos de salario otra vez, y deje el infotype SIN el ahorro.
a) Características de tipo de salario:
IMG: Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de
de Salario de Control de • → Características de Tipo de Salario de
Control

b) Seleccione el tipo de salario ##30.
c) Elija Detalles.
d) Haga las entradas siguientes:

• Cantidad:-
• Número/unidad:-
• Tiempo unit/meas .: vacío
• Módulo de valoración indirecto: SUMME
• Variante de módulo: D

e) Salve los datos.
f) Mesa de Valoración de Tipo de Salario Baja:
Nómina → Sueldo Básico → → de Tipos de Salario Define valoración de
tipos de salario bajos
g) Crear las entradas siguientes:

Mod. PESO No de Principio data Base de fecha de Final Por
ciento
PESO PESO
SUMME ##30 1 01.01.2006 31.12.9999 ##10 20,00
SUMME ##30 2 01.01.2006 31.12.9999 ##20 70,00

h) Salvar sus datos y volver al IMG.
i) Crear un nuevo Sueldo Básico infotype registro, y adjudicarle sus tres tipos de
salario. No salve este infotype aún.
2. Cuando usted entra en la cantidad del tipo de salario 40## para su empleado 305991##
en los Pagos/Deducciones que se Repiten infotype, es tomado de la mesa de
escala de paga. En este proceso, la cantidad para la cual el tipo de salario no está
lleno debería ser considerada.

Cree un registro para los Pagos/Deducciones que se Repiten infotype y
a) Cuando usted entra en la cantidad del tipo de salario 40## en los
Pagos/Deducciones que se Repiten infotype, es tomado de la mesa de
escala de paga. En este proceso, la cantidad para la cual el tipo de salario
no está lleno debería ser considerada.
b) Características de tipo de salario:
Nómina → Pagos/Deducciones que se Repiten → Wa g e Ty p e s → Salario
de Control Ty p e C un t un l o g → Características de Tipo de Salario de
Control
c) Seleccione tipo de salario 40##
d) Elija Detalles
e) Haga las entradas siguientes:

• Cantidad:-
• Tiempo unit/meas: Permiso en blanco
• Variante de módulo: A

f) Salve los datos.
g) Cree un registro para los Pagos/Deducciones que se Repiten infotype y
h) Menú de Acceso fácil:
Recursos Humanos → Dirección de Personal → Administración → Datos
de Maestro de RECURSO HUMANO
i) Elegir Mantienen.
j) Entrar en el número de personal 305991#.
k) Seleccionar los Pagos/Deducciones que se Repiten infotype y escogido
Crean
l) Elegir 1r de este mes en el campo Válido
m) Entrar 40## en el campo de Tipo de Salario
n) Escogido Entran.
o) El valor relevante es tomado de la mesa de escala de paga.

Resumen de Lección
• Sepa como los tipos de salario pueden ser valuados
indirectamente por el sistema

Lección: Tipos de Salario de Falta
Duración de lección: 50 Minutos

Los tipos de salario deberían ser automáticamente propuestos en el Sueldo Básico
infotype por el sistema.

• salario de Juego escribe a máquina como faltas para un empleado con la ayuda del
rasgo de LGMST y un modelo de tipo de salario, según la estructura de personal
y la empresa

Ejemplo Comercial
Usted debería establecer el sistema con la Personalización de ajustes de modo
que los tipos de salario sean automáticamente propuestos en el Sueldo Básico
infotype alquilando a un empleado.

Default Wage Types for the Basic Pay Infotype

Si usted quiere que el sistema sugiera un tipo de salario de falta para el sueldo básico,
este tipo de salario debe ser incluido en un modelo de tipo de salario. El sistema
sugiere un modelo de tipo de salario basado en la asignación organizativa de un
empleado. Por ejemplo:
• Código de compañía
• Área de personal
• Grupo de empleado
• Subgrupo de empleado
El sistema usa esta información para definir una falta para un modelo de tipo de
salario.

Rasgo de LGMST
Para reducir la cantidad del trabajo rutinario implicado en la creación de un Sueldo
Básico infotype registro (0008), el sistema muestra los tipos de salario de falta para el
administrador como requerido o entradas opcionales.

Define default wage types

Which country grouping?

Which employee group?

Which employee subgroup?

Hourly Salaried
wage employees
earners
Return values

Figure 273: LGMST Feature

Usted puede usar los Tipos de Salario de Falta para la mesa de Sueldo Básico para
definir tipos de salario de falta para el Sueldo Básico infotype (0008).
Tienen acceso a una entrada tratando un árbol de decisión. El rasgo es llamado
LGMST.

El rasgo de LGMST tiene dos valores de vuelta: en primer lugar, el número máximo
del salario enterable teclea el Sueldo Básico infotype, y en segundo lugar, el tipo de
salario modelan el sistema debe usar.

Modelo de Tipo de Salario

La figura 274: Definición de Modelos de Tipo de Salario

En el modelo de tipo de salario, usted define la secuencia de los tipos de salario
faltados y si usted puede superponer el tipo de salario faltado (en el campo de Modo).
La actividad IMG para hacer este es llamada “Revisan Tipos de Salario de Falta”.

Ejercicio 25: Tipos de Salario de Falta
Duración de Ejercicio: 15 Minutos

Después de completar este ejercicio, usted será
capaz: Definición de tipos de salario de falta

Ejemplo Comercial
Finalmente, usted quiere que el sistema proponga tipos de salario independientemente
de la asignación organizativa del empleado. Este significaría que usted ya no tiene
que entrar en tipos de salario a mano en el Sueldo Básico infotype.

Tarea 1:

1. Definir un modelo de tipo de salario con la convención de nombramiento HRLY##.
Este debería contener sus tres nuevos tipos de salario de cliente. El sistema
debería proponer los tipos de salario de modo que ellos puedan ser quitados del
Sueldo Básico infotype en cualquier punto en el futuro.

Tarea 2:

1. Comprobar el rasgo de LGMST en el paso de IMG: Estructura de Empresa para
Tipo de Salario
Modelo. Lo que la entrada hace el entrenador tiene que hacer para asegurar que
su salario escribe a máquina
¿el modelo (HRLY##) es faltado para su subgrupo de empleado? Un total de 5
salario
los tipos deberían ser entrados en el Sueldo Básico infotype.

Indirecta: Usted no tiene que hacer cualquier cambio del rasgo de
LGMST.

2. Crear un nuevo Sueldo Básico (0008) registro de infotype para el número
de personal
305992##. El sistema faltará ahora sus tipos de salario.
Entre en su grupo de escala de paga y nivel, y elija Entran. El sistema calculará
ahora las cantidades para sus tipos de salario también. Usted ha establecido ahora
el infotype como requerido, y usted puede salvar ahora sus entradas.

Tarea 3:
(opcional)
1. Usar el archivo de personal para comprobar qué infotypes han sido creados usando
esta acción de personal para el empleado 305992##.

Tarea 4:
(opcional)
Hasta ahora, usted ha establecido el Sueldo Básico infotype. Sin embargo, usted
requiere que el control máximo del salario teclee el Sueldo Básico infotype para su
empleado con el número de personal 305992##:
1. Las cantidades para los tipos de salario deberían ser valuadas indirectamente, y
no deberían ser capaces de ser superpuestas.
2. Los tipos de salario deberían ser faltados permanentemente. En otras palabras, estos
tipos de salario no pueden ser cambiados o suprimidos.
3. El sistema debería faltar tres tipos de salario sólo (##10, ##20, Y ##30). Usted
también no debería ser capaz de entrar en otros tipos de salario a mano.
4. Para comprobar el Sueldo Básico infotype otra vez, usted debe crear un nuevo
registro una vez más (desde la fecha de alquiler de su empleado 305992##). Este
implica superponer el infotypes que usted ha creado ya.

La solución 25: Tipos de Salario de Falta
Tarea 1:

1. Definir un modelo de tipo de salario con la convención de nombramiento
HRLY##. Este debería contener sus tres nuevos tipos de salario de cliente. El
sistema debería proponer los tipos de salario de modo que ellos puedan ser
quitados del Sueldo Básico infotype en cualquier punto en el futuro.
Nómina → Sueldo Básico → → de Tipos de Salario Revisa Tipos de
Salario de Falta
b) Elija Nuevas entradas.
c) Cree las entradas siguientes:

Wage type Start date End date Seq. Mode Wage
model no. type
HRLY## 01.01.2006 31.12.9999 1 O ##10
HRLY## 01.01.2006 31.12.9999 2 O ##20
HRLY## 01.01.2006 31.12.9999 3 O ##30

Salve sus datos y vuelva al IMG.

Tarea 2:

1. Comprobar el rasgo de LGMST en el paso de IMG: Estructura de Empresa para
Modelo de Tipo de Salario. ¿Qué entrada tiene que el entrenador hacer para
asegurar que su modelo de tipo de salario (HRLY##) es faltado para su
subgrupo de empleado? Un total de 5 tipos de salario debería ser entrado en el
Sueldo Básico infotype.

Indirecta: Usted no tiene que hacer cualquier cambio del rasgo de
LGMST.

a) IMG: Dirección de Personal-* Administración de Personal-* Datos de
Nómina-* Sueldo Básico-* Salario Escribe a máquina estructura de Empresa-
* para modelo de tipo de salario. El sistema muestra el rasgo de Proceso
LGMST: pantalla de árbol de decisión
b) El sistema muestra el rasgo de Proceso LGMST: pantalla de árbol de
decisión.
c) Si usted quiere cambiar el rasgo de LGMST en el mantenimiento de árbol,
usted debe realizar las actividades de procesamiento siguientes:
d) En el país que agrupa 99, busque para el nodo PERSK y el grupo de empleado
ACTIVO. Coloque el cursor en el nodo PERSK y seleccione la función Crean
nodos. En los Valores para la pantalla de PERSK, entre ## (## es su nuevo
subgrupo de empleado). Entonces seleccione la Transferencia.
e) Coloque el cursor en el nuevo nodo (##) y escogido Crean nodos. Acepte la falta
de valor de Vuelta que se pone en la pantalla siguiente y confirme por la elección
Entran. Entre 05/HRLY## en la pantalla que entonces aparece (valor de
Vuelta para el valor de campaña ##), y elegir la Copia.
f) Después de que usted ha cambiado el rasgo de LGMST, compruebe el rasgo para
errores.
g) El entrenador salvará y activará el rasgo para usted.
2. Crear un nuevo Sueldo Básico (0008) registro de infotype para el número de
personal 305992##. El sistema faltará ahora sus tipos de salario.


Entre en su grupo de escala de paga y nivel, y elija Entran. El sistema calculará
ahora las cantidades para sus tipos de salario también. Usted ha establecido ahora
el infotype como requerido, y usted puede salvar ahora sus entradas.
a) Recursos Humanos → Dirección de Personal → Administración → Datos
de Maestro de RECURSO HUMANO
b) Elija Mantienen.
c) Entre en el número de personal 305992##.
d) Entre en infotype 0008 y use el principio de este mes como la fecha de
principio.
e) Elija Crean.
f) Mantenga el grupo de escala de paga y el nivel.
g) Elija Entran. Las cantidades son entradas en los campos.
h) Salvar sus entradas y devolver al SAP el menú de Acceso Fácil.

Tarea 3:
(opcional)
1. Usar el archivo de personal para comprobar qué infotypes han sido creados usando
esta acción de personal para el empleado 305992##.
a) Recursos Humanos → Dirección de Personal → Administración → Datos
de Maestro de RECURSO HUMANO → Archivo de Personal
b) Entre en el número de personal 305992##.
c) Elija la Demostración.
d) Compruebe el infotypes utilización de la Siguiente función de registro.
e) Devuelva al SAP el menú de Acceso Fácil.


Tarea 4:
(opcional)
Hasta ahora, usted ha establecido el Sueldo Básico infotype. Sin embargo, usted
requiere que el control máximo del salario teclee el Sueldo Básico infotype para su
empleado con el número de personal 305992##:
1. Las cantidades para los tipos de salario deberían ser valuadas indirectamente, y
no debe
esté capaz de ser superpuesto.
Nómina → Sueldo Básico → Wa g e Ty p e s → Catálogo de Tipo de Salario
de Control → Características de Tipo de Salario de Control
b) Seleccione el tipo de salario ##10.
c) Elija Detalles.
d) Haga las entradas siguientes:
• indicador de Rewritable: Quite el indicador
e) Complete los pasos encima para tipos de salario ##20 Y ##30 también.
f) Salve sus datos y vuelva al IMG.
2. Los tipos de salario deberían ser faltados permanentemente. En otras palabras,
éstos emprenden
los tipos no pueden ser cambiados o suprimidos.
Nómina → Sueldo Básico → → de Tipos de Salario Revisa Tipos de
Salario de Falta
b) Elija Nuevas entradas.
c) Cambie sus entradas de modo que el modo F (fijo/permanente) sea:

Wa g e Start date End date Seq Mode Wage
type type
model
HRLY## 01.01.2006 31.12.9999 1 F ##10
HRLY## 01.01.2006 31.12.9999 2 F ##20
HRLY## 01.01.2006 31.12.9999 3 F ##30

Save your data and return to the IMG.

3. El sistema debería faltar tres tipos de salario sólo (##10, ##20, Y ##30). Usted
también no debería ser capaz de entrar en otros tipos de salario a mano.
Nómina → Sueldo Básico → Wa g e Ty p e s → Subgrupos de Empleado para
Tipo de Salario Primario
b) El sistema muestra el rasgo de Proceso LGMST: pantalla de árbol de decisión.
c) Cambie el valor de vuelta del rasgo para su empleado a 03/HRLY##.
d) Active el rasgo y luego salga ello. Llame el rasgo otra vez para comprobar
que los datos realmente fueron salvados en el rasgo.
4. Para comprobar el Sueldo Básico infotype otra vez, usted debe crear un nuevo
registro una vez más
(desde la fecha de alquiler de su empleado 305992##). Este implica superponer
el infotypes usted ha creado ya.
a) ¿Recursos Humanos → Dirección de Personal → Administración →?
Datos de Maestro de RECURSO HUMANO
b) Elija Mantienen.
c) Entre en el número de personal 305992##.
d) Entre en infotype 0008 y use el principio de este mes como la fecha de
principio.
e) Elija Crean. Los tipos de salario son fijados ahora faltas, y usted es incapaz
ahora de añadir cualquier línea adicional.
f) Mantenga el grupo de escala de paga y el nivel.
g) Elija Entran. Las cantidades son entradas en los campos, y no pueden
ser cambiadas.
h) Ahorrar sus entradas (superponga el registro de infotype que usted ha creado
ya), y devuelva al SAP el menú de Acceso Fácil.

Resumen de Lección
• salario de Juego escribe a máquina como faltas para un empleado con la ayuda del
rasgo de LGMST y un modelo de tipo de salario, según la estructura de
personal y la empresa

Resumen de Unidad
• Explique que el sentido de salario teclea el SAP
• Los tipos de salario de copia y saben a qué hay que prestar la atención
copiando tipos de salario
• Identifique los indicadores de control que son usados para determinar a quien el
tipo de salario puede ser adjudicado, cuando puede ser adjudicado, y con que
frecuencia.
• Sepa como los tipos de salario pueden ser valuados indirectamente por el
sistema
• El salario de juego escribe a máquina como faltas para un empleado con la
ayuda del rasgo de LGMST y un modelo de tipo de salario, según la estructura
de personal y la empresa
•

Unidad 16

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