El documento habla sobre cómo gestionar el perfil profesional en las redes sociales. Explica que las empresas y profesionales deben entender el potencial de las redes para sus actividades. Ofrece sugerencias como mantener activo el perfil, investigar el mercado de la propia profesión, planificar el posicionamiento, comunicarse generando contenido de valor, y evaluar los resultados. Resalta que las principales redes para el perfil profesional son LinkedIn, Facebook y Twitter, y que se debe crear una identidad digital gestionándolas correctamente.
Este documento describe cómo las redes sociales pueden usarse para el reclutamiento de personal cualificado y la gestión de la reputación de una empresa. Explica que las redes sociales permiten publicar ofertas de empleo, atraer talento, gestionar la reputación de una empresa y encontrar candidatos a través de perfiles y grupos. También analiza las principales redes sociales como LinkedIn, Facebook y Twitter y cómo crear un perfil profesional en ellas.
Este taller trata sobre el personal branding y cómo los profesionales pueden potenciar su marca personal a través de las redes sociales y otras herramientas digitales. Explica que el personal branding consiste en destacar las fortalezas y metas profesionales de una persona para distinguirse de la competencia. También describe los beneficios de tener una marca personal como aumentar la red de contactos, generar prestigio y mejorar las oportunidades laborales. Finalmente, proporciona consejos sobre cómo usar plataformas como LinkedIn, cómo crear un buen curr
Social branding para profesionales liberales. Ciclo Zaragoza Activa, abril 2013.Carmen Urbano
Este documento presenta los conceptos clave del personal branding y marketing en línea. Explica que con más de 2 mil millones de usuarios en Internet, es importante posicionar una marca personal clara tanto en el mundo offline como online utilizando las herramientas adecuadas como redes sociales y contenidos adaptados al público objetivo. También destaca la importancia de realizar inteligencia competitiva para conocer a influencers y lo que buscan los usuarios en cada red.
Más de 300 millones de usuarios. Gestiona tu identidad profesional. Amplía e interactúa con tu red profesional. Accede a conocimientos, información, etc.
LinkedIn es conocido como la red social profesional más grande, con más de 50 millones de usuarios. Ofrece una forma de presentar tus logros y experiencia profesionales a través de un perfil, y es una plataforma útil para hacer negocios y conexiones estratégicas. El documento proporciona consejos como mantener tu perfil actualizado, participar en grupos, y ser honesto acerca de tus antecedentes y logros.
¿Puedo yo ser Community Manager? - Presentación del taller que impartí junto con Laura Mateo (@laurymat) en el Centro de Emprendedores de Alicante el día 2 de julio de 2013.
PresentacionHerramientas 2.0 al Servicio de Profesionales y EmpresasEmilio Márquez Espino
Herramientas 2.0 al Servicio de Profesionales y Empresas.
Presentación que muestra a las empresas y profesionales las ventajas de utilizar los servicios y aplicaciones de la sociedad de la información.
El documento habla sobre diferentes temas relacionados con el aprendizaje y desarrollo profesional en entornos digitales. Menciona herramientas para buscar información en Google y crear alertas y RSS, monitorear redes sociales, crear una identidad digital en plataformas como LinkedIn, Xing, Twitter y redes sociales, y participar en comunidades en línea y crowdsourcing.
Este documento describe cómo las redes sociales pueden usarse para el reclutamiento de personal cualificado y la gestión de la reputación de una empresa. Explica que las redes sociales permiten publicar ofertas de empleo, atraer talento, gestionar la reputación de una empresa y encontrar candidatos a través de perfiles y grupos. También analiza las principales redes sociales como LinkedIn, Facebook y Twitter y cómo crear un perfil profesional en ellas.
Este taller trata sobre el personal branding y cómo los profesionales pueden potenciar su marca personal a través de las redes sociales y otras herramientas digitales. Explica que el personal branding consiste en destacar las fortalezas y metas profesionales de una persona para distinguirse de la competencia. También describe los beneficios de tener una marca personal como aumentar la red de contactos, generar prestigio y mejorar las oportunidades laborales. Finalmente, proporciona consejos sobre cómo usar plataformas como LinkedIn, cómo crear un buen curr
Social branding para profesionales liberales. Ciclo Zaragoza Activa, abril 2013.Carmen Urbano
Este documento presenta los conceptos clave del personal branding y marketing en línea. Explica que con más de 2 mil millones de usuarios en Internet, es importante posicionar una marca personal clara tanto en el mundo offline como online utilizando las herramientas adecuadas como redes sociales y contenidos adaptados al público objetivo. También destaca la importancia de realizar inteligencia competitiva para conocer a influencers y lo que buscan los usuarios en cada red.
Más de 300 millones de usuarios. Gestiona tu identidad profesional. Amplía e interactúa con tu red profesional. Accede a conocimientos, información, etc.
LinkedIn es conocido como la red social profesional más grande, con más de 50 millones de usuarios. Ofrece una forma de presentar tus logros y experiencia profesionales a través de un perfil, y es una plataforma útil para hacer negocios y conexiones estratégicas. El documento proporciona consejos como mantener tu perfil actualizado, participar en grupos, y ser honesto acerca de tus antecedentes y logros.
¿Puedo yo ser Community Manager? - Presentación del taller que impartí junto con Laura Mateo (@laurymat) en el Centro de Emprendedores de Alicante el día 2 de julio de 2013.
PresentacionHerramientas 2.0 al Servicio de Profesionales y EmpresasEmilio Márquez Espino
Herramientas 2.0 al Servicio de Profesionales y Empresas.
Presentación que muestra a las empresas y profesionales las ventajas de utilizar los servicios y aplicaciones de la sociedad de la información.
El documento habla sobre diferentes temas relacionados con el aprendizaje y desarrollo profesional en entornos digitales. Menciona herramientas para buscar información en Google y crear alertas y RSS, monitorear redes sociales, crear una identidad digital en plataformas como LinkedIn, Xing, Twitter y redes sociales, y participar en comunidades en línea y crowdsourcing.
El documento presenta un curso superior de Social Media Management de la Universidad Jaume I, que reúne a 10 expertos en el área para enseñar las habilidades necesarias de un Social Media Manager, incluyendo el desarrollo de estrategias, gestión de contenidos, comunidades y métricas, con el objetivo de que los estudiantes obtengan resultados óptimos para las organizaciones.
El documento habla sobre la Web 2.0 y las herramientas 2.0. Explica que la Web 2.0 se basa en comunidades de usuarios y servicios colaborativos. También describe cómo afecta positivamente a las empresas al mejorar procesos, fomentar la colaboración y optimizar la gestión de la reputación online.
El documento compara los roles de un Community Manager y un Social Media Manager, destacando que un Community Manager se encarga de conocer e interactuar con el público objetivo y ser la voz de la marca con la comunidad, mientras que un Social Media Manager se enfoca más en publicar contenido en plataformas como Facebook y Twitter, monitorear la actividad en redes sociales, e informar sobre la efectividad de la estrategia de redes sociales de una empresa.
Redes sociales al servicio del proceso de busqueda y selección laboralXavier Catala Balta
Este documento describe cómo las redes sociales pueden usarse como herramientas de búsqueda y selección de talento. Explica que las empresas pueden publicar ofertas de empleo en redes sociales generales como Facebook y en redes profesionales como LinkedIn, Xing y Viadeo. También describe cómo las empresas pueden usar Twitter para atraer candidatos potenciales mediante el uso de hashtags y la participación en conversaciones sobre temas relacionados con su industria.
http://bit.ly/1uL0VVc
¿Por qué es necesario usar Facebook para hacer crecer tu negocio? Aprende en este curso virtual a cómo comenzar a crear una comunidad en Facebook, realizar buenas prácticas y tips para hacer crecer tu fan page y monetizar tu negocio en Facebook.
Más info aquí; http://bit.ly/1uL0VVc
Community Management en máster Comunicacion Corporativa UPV/EHUIñaki Lázaro
Este documento presenta una guía práctica sobre community management. Explica que un community manager es la persona encargada de crear, gestionar y dinamizar una comunidad de usuarios en internet para una empresa u organización. Detalla las características y funciones clave de un community manager, como dar soporte a los usuarios, facilitar la actividad en la comunidad y servir de intermediario entre los miembros y la empresa. Además, analiza el auge y la confusión en torno a esta nueva profesión en España.
El documento describe el rol de un Community Manager. Un Community Manager es responsable de gestionar y moderar las comunidades en línea de una empresa para preservar su identidad digital y crear conversaciones que generen confianza con los simpatizantes de la marca. Un Community Manager debe tener habilidades de comunicación, ser creativo, organizado, técnicamente competente y conocer las redes sociales, la audiencia y la empresa.
El documento presenta una estrategia de 6 pasos para mejorar la presencia en internet de una organización. Estos pasos incluyen investigar al público objetivo, desarrollar una propuesta creativa, optimizar el posicionamiento en buscadores, contactar líderes de opinión online, implementar una estrategia en redes sociales y plataformas web 2.0, y crear hitos noticiosos para aumentar la participación. También describe el rol del community manager en gestionar y animar a la comunidad online relacionada a la marca.
El documento resume 10 errores comunes que cometen las organizaciones culturales en las redes sociales: no tener objetivos claros, improvisar sin planificación, estar en redes sociales sin propósito, no actualizar perfiles, convertirse en spam al no compartir contenido de valor, descuidar a seguidores, esconderse ante críticas, pensar que cualquiera puede gestionar las redes, mantener una mentalidad offline y no medir resultados. El documento recomienda planificar estrategias específicas para cada red social con el fin de fidelizar audiencias y
El documento habla sobre la utilidad de las redes sociales para el reclutamiento de talento. Explica que las redes sociales pueden usarse para publicar ofertas de empleo, encontrar talento, mejorar la marca empleadora y gestionar la reputación. También presenta casos exitosos de empresas como AstraZeneca y BASF y analiza tendencias como el crecimiento del uso móvil de redes sociales.
Este documento discute la importancia de las redes sociales para los negocios y marcas personales. Explica que las redes sociales permiten fidelizar clientes, realizar marketing directo, y posicionar la marca. También menciona que los usuarios son más sofisticados y se recomiendan entre sí, por lo que es importante considerar la geolocalización y el contenido de marca. El documento ofrece consejos sobre cómo decidir qué plataformas usar, crear un plan de contenido y medir los resultados a través de herramientas analíticas
La persona descrita en el documento es una publicista con 10 años de experiencia y certificación en Community Manager que ofrece servicios de social media marketing, producción de eventos y audiovisuales, y campañas mediáticas. Proporciona sus contactos en redes sociales como LinkedIn y Twitter.
La marca personal describe el proceso por el cual individuos y empresarios se diferencian y destacan entre una multitud, identificando y expresando su propuesta de valor único, ya sea profesional o personal que después promocionan en distintas plataformas, con un mensaje y una imagen consistentes que les permita alcanzar una meta específica. De este modo, los individuos pueden conseguir que se los reconozca cada vez más como expertos en su terreno, labrarse una reputación y credibilidad, fomentar su carrera y mejorar la confianza en sí mismos.
El documento habla sobre conceptos clave relacionados con las marcas como su definición, funciones, identidad, proceso de creación e inversiones. Explica que una marca es un símbolo que identifica los productos o servicios de una empresa y crea valor. Además, describe los pasos del proceso de creación de marcas que incluyen investigación, estrategia, diseño de identidad, puntos de contacto y gestión. Finalmente, resalta que la inversión en marcas puede modificar la percepción y comportamiento de las personas para mejorar el rendimiento
Segmentación en facebook. Alenka LarrazoloAlenka Brito
Este documento describe las opciones de segmentación de anuncios en Facebook, que permiten dirigir anuncios a audiencias específicas basadas en atributos como ubicación, edad, intereses y estado civil. También explica que la segmentación de publicaciones permite a las páginas con más de 5000 seguidores dirigir mensajes de marketing a grupos particulares de seguidores según sus intereses. Finalmente, proporciona enlaces bibliográficos sobre cómo activar la segmentación de publicaciones en una página de Facebook y las diferentes opciones disponibles.
Este documento resume los principales aspectos de los medios sociales, incluyendo su evolución desde la Web 1.0 a la Web 2.0, los principales jugadores como Facebook, Twitter y LinkedIn, cómo las empresas pueden sacar provecho de las redes sociales mediante la escucha de conversaciones, el posicionamiento y la generación de prospectos, y casos de éxito como Gary Vaynerchuk y Blendtec. También ofrece consejos sobre cómo vender la idea de los medios sociales a los CEO y responder preguntas sobre su implementación práctica.
Presentación para Dircom sobre bloggers y prescriptores en InternetIñaki Lázaro
Este documento discute cómo las marcas pueden relacionarse con bloggers y prescriptores online. Explica que los bloggers son influyentes prescriptores de productos y servicios. Las marcas han desarrollado estrategias como banners publicitarios, invitaciones a eventos, y campañas coordinadas para llegar a las comunidades en torno a los blogs. También es importante analizar la notoriedad, calidad de contenido, estilo y valores de un blogger potencial antes de establecer una relación. Además, las redes sociales han amplificado la influencia de los bloggers y permitido una
Teks Laporan Hasil Observasi & Teks Eksposisi rizkafdl
Dokumen tersebut membahas pengertian, struktur, dan ciri-ciri umum dari suatu penjelasan umum. Pengertian menjelaskan penjabaran umum tentang suatu topik berdasarkan observasi. Struktur terdiri dari pernyataan umum, deskripsi bagian, dan manfaat. Ciri-ciri umumnya mencakup bahasa yang netral, berdasarkan fakta, dan menarik untuk membaca, sedangkan ciri bahasanya meliputi penggunaan kata
El documento presenta un curso superior de Social Media Management de la Universidad Jaume I, que reúne a 10 expertos en el área para enseñar las habilidades necesarias de un Social Media Manager, incluyendo el desarrollo de estrategias, gestión de contenidos, comunidades y métricas, con el objetivo de que los estudiantes obtengan resultados óptimos para las organizaciones.
El documento habla sobre la Web 2.0 y las herramientas 2.0. Explica que la Web 2.0 se basa en comunidades de usuarios y servicios colaborativos. También describe cómo afecta positivamente a las empresas al mejorar procesos, fomentar la colaboración y optimizar la gestión de la reputación online.
El documento compara los roles de un Community Manager y un Social Media Manager, destacando que un Community Manager se encarga de conocer e interactuar con el público objetivo y ser la voz de la marca con la comunidad, mientras que un Social Media Manager se enfoca más en publicar contenido en plataformas como Facebook y Twitter, monitorear la actividad en redes sociales, e informar sobre la efectividad de la estrategia de redes sociales de una empresa.
Redes sociales al servicio del proceso de busqueda y selección laboralXavier Catala Balta
Este documento describe cómo las redes sociales pueden usarse como herramientas de búsqueda y selección de talento. Explica que las empresas pueden publicar ofertas de empleo en redes sociales generales como Facebook y en redes profesionales como LinkedIn, Xing y Viadeo. También describe cómo las empresas pueden usar Twitter para atraer candidatos potenciales mediante el uso de hashtags y la participación en conversaciones sobre temas relacionados con su industria.
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Community Management en máster Comunicacion Corporativa UPV/EHUIñaki Lázaro
Este documento presenta una guía práctica sobre community management. Explica que un community manager es la persona encargada de crear, gestionar y dinamizar una comunidad de usuarios en internet para una empresa u organización. Detalla las características y funciones clave de un community manager, como dar soporte a los usuarios, facilitar la actividad en la comunidad y servir de intermediario entre los miembros y la empresa. Además, analiza el auge y la confusión en torno a esta nueva profesión en España.
El documento describe el rol de un Community Manager. Un Community Manager es responsable de gestionar y moderar las comunidades en línea de una empresa para preservar su identidad digital y crear conversaciones que generen confianza con los simpatizantes de la marca. Un Community Manager debe tener habilidades de comunicación, ser creativo, organizado, técnicamente competente y conocer las redes sociales, la audiencia y la empresa.
El documento presenta una estrategia de 6 pasos para mejorar la presencia en internet de una organización. Estos pasos incluyen investigar al público objetivo, desarrollar una propuesta creativa, optimizar el posicionamiento en buscadores, contactar líderes de opinión online, implementar una estrategia en redes sociales y plataformas web 2.0, y crear hitos noticiosos para aumentar la participación. También describe el rol del community manager en gestionar y animar a la comunidad online relacionada a la marca.
El documento resume 10 errores comunes que cometen las organizaciones culturales en las redes sociales: no tener objetivos claros, improvisar sin planificación, estar en redes sociales sin propósito, no actualizar perfiles, convertirse en spam al no compartir contenido de valor, descuidar a seguidores, esconderse ante críticas, pensar que cualquiera puede gestionar las redes, mantener una mentalidad offline y no medir resultados. El documento recomienda planificar estrategias específicas para cada red social con el fin de fidelizar audiencias y
El documento habla sobre la utilidad de las redes sociales para el reclutamiento de talento. Explica que las redes sociales pueden usarse para publicar ofertas de empleo, encontrar talento, mejorar la marca empleadora y gestionar la reputación. También presenta casos exitosos de empresas como AstraZeneca y BASF y analiza tendencias como el crecimiento del uso móvil de redes sociales.
Este documento discute la importancia de las redes sociales para los negocios y marcas personales. Explica que las redes sociales permiten fidelizar clientes, realizar marketing directo, y posicionar la marca. También menciona que los usuarios son más sofisticados y se recomiendan entre sí, por lo que es importante considerar la geolocalización y el contenido de marca. El documento ofrece consejos sobre cómo decidir qué plataformas usar, crear un plan de contenido y medir los resultados a través de herramientas analíticas
La persona descrita en el documento es una publicista con 10 años de experiencia y certificación en Community Manager que ofrece servicios de social media marketing, producción de eventos y audiovisuales, y campañas mediáticas. Proporciona sus contactos en redes sociales como LinkedIn y Twitter.
La marca personal describe el proceso por el cual individuos y empresarios se diferencian y destacan entre una multitud, identificando y expresando su propuesta de valor único, ya sea profesional o personal que después promocionan en distintas plataformas, con un mensaje y una imagen consistentes que les permita alcanzar una meta específica. De este modo, los individuos pueden conseguir que se los reconozca cada vez más como expertos en su terreno, labrarse una reputación y credibilidad, fomentar su carrera y mejorar la confianza en sí mismos.
El documento habla sobre conceptos clave relacionados con las marcas como su definición, funciones, identidad, proceso de creación e inversiones. Explica que una marca es un símbolo que identifica los productos o servicios de una empresa y crea valor. Además, describe los pasos del proceso de creación de marcas que incluyen investigación, estrategia, diseño de identidad, puntos de contacto y gestión. Finalmente, resalta que la inversión en marcas puede modificar la percepción y comportamiento de las personas para mejorar el rendimiento
Segmentación en facebook. Alenka LarrazoloAlenka Brito
Este documento describe las opciones de segmentación de anuncios en Facebook, que permiten dirigir anuncios a audiencias específicas basadas en atributos como ubicación, edad, intereses y estado civil. También explica que la segmentación de publicaciones permite a las páginas con más de 5000 seguidores dirigir mensajes de marketing a grupos particulares de seguidores según sus intereses. Finalmente, proporciona enlaces bibliográficos sobre cómo activar la segmentación de publicaciones en una página de Facebook y las diferentes opciones disponibles.
Este documento resume los principales aspectos de los medios sociales, incluyendo su evolución desde la Web 1.0 a la Web 2.0, los principales jugadores como Facebook, Twitter y LinkedIn, cómo las empresas pueden sacar provecho de las redes sociales mediante la escucha de conversaciones, el posicionamiento y la generación de prospectos, y casos de éxito como Gary Vaynerchuk y Blendtec. También ofrece consejos sobre cómo vender la idea de los medios sociales a los CEO y responder preguntas sobre su implementación práctica.
Presentación para Dircom sobre bloggers y prescriptores en InternetIñaki Lázaro
Este documento discute cómo las marcas pueden relacionarse con bloggers y prescriptores online. Explica que los bloggers son influyentes prescriptores de productos y servicios. Las marcas han desarrollado estrategias como banners publicitarios, invitaciones a eventos, y campañas coordinadas para llegar a las comunidades en torno a los blogs. También es importante analizar la notoriedad, calidad de contenido, estilo y valores de un blogger potencial antes de establecer una relación. Además, las redes sociales han amplificado la influencia de los bloggers y permitido una
Teks Laporan Hasil Observasi & Teks Eksposisi rizkafdl
Dokumen tersebut membahas pengertian, struktur, dan ciri-ciri umum dari suatu penjelasan umum. Pengertian menjelaskan penjabaran umum tentang suatu topik berdasarkan observasi. Struktur terdiri dari pernyataan umum, deskripsi bagian, dan manfaat. Ciri-ciri umumnya mencakup bahasa yang netral, berdasarkan fakta, dan menarik untuk membaca, sedangkan ciri bahasanya meliputi penggunaan kata
Haiku Deck is a presentation tool that allows users to create Haiku style slideshows. The tool encourages users to get started making their own Haiku Deck presentations which can be shared on SlideShare. In just a few sentences, it pitches the idea of using Haiku Deck to easily create visual presentations.
Este documento presenta la hoja de vida de una persona, incluyendo su lugar de origen, experiencia educativa, intereses profesionales, gustos y preferencias, y enlaces a redes sociales.
The agenda outlines a Health & Social Care Forum taking place on June 16th 2015, featuring presentations on the Better Care Together strategy by Stuart Baird, an overview of the West Leicestershire VCS Grants Programme by Ben Smith, and refresh of the Leicestershire County Council and Leicester City Joint Strategic Needs Assessments by Janine Dellar and another speaker. The forum will also include a workshop session for VCS evidence for JSNAs and closing remarks by Ben Smith.
Contentjournalistiek een case uit de b2bEdwin Vlems
Presentatie van Edwin Vlems op het congres Webredactie & Content Marketing op dinsdag 12 november 2013. Klik hier voor de Prezi:
http://prezi.com/uicg5nmnkdhj/contentjournalistiek-een-case-uit-de-b2b/
This document is a resume for Gary Ronald Hills, who has over 23 years of experience in manufacturing operations and management. He has a strong track record of reducing costs through engineering, labor organization, and safety improvements. His experience includes roles in plant operations, project management, maintenance management, and production management. He has achieved reductions in budgets and costs, improvements in waste diversion and safety programs, and successful capital project execution.
O documento fala sobre uma fazenda onde um agricultor dorme e tem animais como cavalo, vaca, ovelha e porco, além de produzir itens como chá, pão e mel. Termina desejando um Feliz Natal para todos.
The document discusses the solar system and its planets. It defines the solar system as a collection of 9 planets that revolve around the Sun in circular paths. It then asks questions to review the names of the planets, which are listed as Mercury, Venus, Earth, Mars, Jupiter, Saturn, Uranus, and Neptune. Images are also included showing some of the individual planets and the Sun.
Descrición do encoro de Frieira e dos seus dispositivos para o ascenso de especies piscícolas, moi costosos no seu momento e que nunca chegaron a funcionar correctamente.
El documento resume las respuestas a preguntas sobre instalar un negocio de concientización ambiental. El negocio apuntaría a satisfacer la necesidad de personas afectadas por la quema de basura en barrios populares de Medellín. La persona promovería la concientización ambiental desde el corazón, no solo por ganancias, y demostraría los valores de la empresa a través de acciones, no solo palabras. El mercado es amplio pero la empresa se diferenciaría por su enfoque en el bien común.
The director of the Center for Student Engagement at George Washington University wrote a thank you letter to Brian, praising his inspirational message about eating disorders during National Eating Disorders Awareness week. Brian resonated with students of all ages and backgrounds and made an unapproachable topic accessible. Students were interested in advocacy and support groups after Brian's remarks, showing the event was very successful. The director hopes to work with Brian again soon.
Estratègies social media per a la recerca de feina iiPedro Rojas
Este documento presenta estrategias para encontrar trabajo utilizando las redes sociales. Explica que las redes sociales son una forma efectiva de encontrar trabajo ya que el 80% de puestos se cubren a través de contactos. Recomienda desarrollar una marca personal, utilizar herramientas como LinkedIn, Facebook y Twitter para publicar y compartir contenido de valor, y construir una red de contactos profesionales que puedan conducir a oportunidades laborales. También advierte sobre los riesgos de tener una mala reputación digital y la importancia de mantener una
Cv 2.0 y posicionamiento web porta22 02 feb11Pedro Rojas
El documento discute las estrategias para posicionamiento web y búsqueda de empleo en la era digital. Explica que los perfiles en redes sociales están reemplazando los CVs tradicionales y que el 80% de puestos se cubren a través de contactos. También destaca que los reclutadores usan redes sociales para revisar candidatos y que las empresas buscan en línea como parte del proceso de selección.
Universidad De Cantabria 3 De Agosto 2010Pedro Rojas
El documento describe estrategias para usar las redes sociales en la búsqueda de empleo. Explica que las empresas usan las redes para investigar a los candidatos y que es importante desarrollar una marca personal en línea. Recomienda crear un blog y perfiles en redes como LinkedIn, Facebook y Twitter para darse a conocer y contactar con posibles empleadores.
El documento proporciona información sobre un evento de capacitación para enseñar a los asistentes sobre el desarrollo de proyectos en línea y el uso de las redes sociales y el marketing digital para los negocios. El evento cubrirá temas como la creación de sitios web, tiendas virtuales, posicionamiento web, marketing por correo electrónico, blogs, redes sociales y comunidades virtuales. Los materiales del evento estarán disponibles en línea para que los asistentes puedan acceder a ellos después.
Este documento ofrece una visión general de las herramientas 2.0 y redes sociales que brindan oportunidades de empleo. Proporciona consejos prácticos como crear una marca personal, elaborar una estrategia de búsqueda de trabajo, utilizar plataformas en línea como blog y redes sociales, y cuidar la imagen y reputación digital para mejorar las posibilidades de ser contratado.
Aplicacion cupon para conseguir mas seguidoresHisocial
Este documento presenta varios recursos educativos gratuitos para community managers, incluyendo presentaciones en PowerPoint, videos, PDFs y posts destacados. Los PowerPoints cubren temas como un manual del community manager, una guía para la gestión de comunidades en línea, consejos para ser un excelente community manager y las herramientas que un community manager puede ofrecer a una empresa. Los videos exploran temas como las notas sobre community management y la nueva era del community management. Finalmente, se proveen enlaces a Twitter de los autores para seguir aprendiendo.
Este documento describe las herramientas de reclutamiento 2.0 disponibles para candidatos y reclutadores. Explica que el 80% de la estrategia de reclutamiento en Estados Unidos se basa en las redes sociales, aunque en España es menor pero creciente. Detalla las generaciones actuales en el mercado laboral y cómo han cambiado sus preferencias. Finalmente, analiza herramientas como LinkedIn, Twitter y Facebook que permiten a candidatos crear CVs originales y a reclutadores encontrar talento de forma efectiva.
Enfoque estratégico de Sadim en social mediajrredondo
Este documento describe el uso y tendencias de las redes sociales. Menciona que el 61% de los usuarios las usan diariamente y que Facebook es la red más popular. Explica que los principales motivos de uso son fines personales como relacionarse con amigos. También cubre temas como publicidad en redes sociales y posibles estrategias para empresas como contratar asesoría especializada o diseñar un plan estratégico que alinee objetivos con las motivaciones de los usuarios.
Este documento presenta el portafolio de actividades formativas de una empresa llamada Charisma-Ltd para el año 2012. Incluye una descripción de los servicios de formación que ofrecen en temas relacionados con las herramientas digitales y las redes sociales, así como los objetivos, contenidos y metodologías de nueve unidades formativas generales y ocho sectoriales.
Uniworking - Marca personal para la búsqueda de empleoEspacio Joven Uni
Conoce las claves para desarrollar tu marca personal y trazar tu estrategia en redes en la búsqueda de empleo.
Espacio Joven Uni en colaboración con Esesa, te presentan los talleres Uniworking.
Este documento proporciona una introducción a LinkedIn, incluyendo qué es LinkedIn, cómo usarlo para las microempresas, cómo crear un perfil completo, ampliar la red de contactos, crear una página de empresa, recomendar y validar a otros, unirse a grupos relevantes, compartir contenido y configurar la privacidad. El objetivo general es mostrar las funcionalidades básicas de LinkedIn y cómo puede usarse como una herramienta de networking profesional.
Esta es la presentación que he utilizado en sesión dels Wome'ns Lobby del IESE de hoy. En ella explico cómo gestionar la marca personal utilizando herramientas 2.0.
El documento presenta un plan estratégico de comunicación en redes sociales. Propone realizar un análisis del contexto digital, identificar el grupo objetivo, desarrollar un plan estratégico con objetivos comunicacionales, mensajes y selección de redes, y evaluar los resultados mediante métricas. El plan busca establecer una presencia efectiva en redes para informar, fidelizar y generar conversación con la audiencia.
1. V Encuentro ACDE Joven Rosario
Como Gestionar tu Perfil
Profesional en la Red
Lic. Marcos Gasparutti
16 de Noviembre de 2013
2. Hoy en día, vemos que las
empresas, profesionales, Pymes y aún los
políticos, siguen reticentes a estos
cambios, aunque cada vez menos. Hoy en
día, todos deben comprender la fuerza y
potencialidades que le da la red en
función de sus actividades profesionales.
Sugerencias para gestionar tu
perfil profesional en la red.
Mantener activo un un perfil profesional y
Gestionarlo correctamente
3. Algunos datos
a tener en cuenta:
El 95% de las empresas "googlean" a los candidatos a un empleo antes de
realizar la elección final.
En los EE.UU., Reino Unido, Alemania o Francia, los profesionales sin
presencia en la red son descartados en un 60% de los casos.
Más del 70% de las áreas de RR.HH y agencias de empleo, utilizan los medios
sociales para monitorizar y reclutar talentos.
Un alto porcentaje (+60%) de los gerentes de RR.HH busca perfiles de
candidatos en las redes (LinkedIn, Facebook, Twitter) antes de la entrevista.
4. Linked In,
es la red social más utilizada,
seguida de Facebook y
luego Twitter.
8. Planificación
Planificar nuestro posicionamiento como
profesional y construir una reputación online.
Tener una planificación de contenidos: Saber
que necesitan, que contenido es de
valor, qué buscan, segmentarlos.
Canales para la distribución de los
contenidos, cuál es el más apropiado?
Escuchar a nuestra audiencia y
conocerla, es fundamental.
Medir tu blog, para ello contamos con variadas
herramientas
(Technorati, Blogpulse, Bloggrader, Alexa, entre
otros)
9. Comunicación
Definir los contenidos por temas clave, tópicos
recomendados, objetivo de los
contenidos, análisis, compartir
experiencias, conversar con tu audiencia.
Actualizar y encontrar los
"amigos", "seguidores", aprender de ellos y
escucharlos, desarrollar palabras claves que
lleven a tu sitio (hashtags).
También la sugerencia estuvo dada en crear los
canales profesionales, como mencionamos
anteriormente
LinkedIn, Facebook, Blogger, Wordpress, Twitter.
Al crear un perfil en Facebook, tu resumen es tu
presentación oficial, es lo que vos querés que los
demás sepan de vos. Comunica y comparte tus
conocimientos y experiencias, tu saber
(cursos, seminarios, formación no
académica, participación en ONG´s, hobbies), etc.
10. Evaluación
Al evaluar, tené en cuenta lo
logrado en los meses siguientes a
tu desarrollo virtual, la calidad de
tus contactos, los grupos en donde
estás conversando, las amistades
desarrolladas y la calidad de los
mensajes que brindás.
11. Proyectos en los que trabajó
Recordá que tener un perfil profesional y gestionarlo
correctamente, te posicionará de manera profesional y te
habilitará en otros círculos que quizás muchas otras
personas, no sabían.
Alcance el
dominio
Adquiera
experiencia
Familiarícese
Tiempo invertido
12. A modo de Síntesis
Las herramientas como un blog te
sirven para presentarte.
Facebook para que te conozcan en lo
profesional y en lo social,
Twitter te da la posibilidad en 140
caracteres de que te conozcan
y no debemos dejar las otras redes
como Pinterest, Flickr o Youtube que te
permitirán gestionar una parte visual
de tu profesión.
Esta plantilla se puede usar como archivo de inicio para presentar materiales educativos en un entorno de grupo.SeccionesPara agregar secciones, haga clic con el botón secundario del mouse en una diapositiva. Las secciones pueden ayudarle a organizar las diapositivas o a facilitar la colaboración entre varios autores.NotasUse la sección Notas para las notas de entrega o para proporcionar detalles adicionales al público. Vea las notas en la vista Presentación durante la presentación. Tenga en cuenta el tamaño de la fuente (es importante para la accesibilidad, visibilidad, grabación en vídeo y producción en línea)Colores coordinados Preste especial atención a los gráficos, diagramas y cuadros de texto.Tenga en cuenta que los asistentes imprimirán en blanco y negro o escala de grises. Ejecute una prueba de impresión para asegurarse de que los colores son los correctos cuando se imprime en blanco y negro puros y escala de grises.Gráficos y tablasEn breve: si es posible, use colores y estilos uniformes y que no distraigan.Etiquete todos los gráficos y tablas.
Un punto importante fue comentar la necesidad de mantener activo un perfil profesional y de Gestionar correctamente el mismo. Aún hoy en día, vemos que las empresas, profesionales, Pymes y aún los políticos, siguen reticentes a estos cambios, aunque cada vez menos. Hoy en día, todos deben comprender la fuerza y potencialidades que le da la red en función de sus actividades profesionales.
Ésta es otra opción para una diapositiva Información general que usa transiciones.
En Argentina, cada vez más los reclutadores, "headhunters" y las agencias de Recursos Humanos, incluyen en sus preguntas a los candidatos "Cuál es tu blog, tenéslinkedin y Twitter?" El blog sigue siendo un medio efectivo para conseguir empleo, los reclutadores, además de los títulos, buscan un talento que sea palpable y demostrable en acciones. También sabemos que cada vez más, los estudiantes y los candidatos a empleos buscan sus primeros contactos a través de las redes sociales. Y muchos de ellos han encontrado trabajo gracias a un contacto.Por lo tanto ésta es una herramienta para demostrar tus habilidades. Seguramente sos muy bueno en tu profesión, seguramente tenés un título de grado y quizás algún posgrado o habilidades diversas a través de cursos y de tu continua formación, pero si tu entorno no lo sabe, seguramente y sin temor a equivocarme vas a pasar desapercibido por muchos, tené presente que lo que no se comunica no se sabe.
Entonces, te sugiero que empieces con el método de las Relaciones Públicas:
¿Qué podrá hacer el público después de completar este curso? Describa brevemente para cada objetivo cómo el públicoobtendrá beneficios de esta presentación.
Use un encabezado de sección para cada uno de los temas, de manera que la transición resulte clara para el público.
Definir los contenidos por temas clave, tópicos recomendados, objetivo de los contenidos, análisis, compartir experiencias, conversar con tu audiencia. También la sugerencia estuvo dada en crear los canales profesionales, como mencionamos anteriormente LinkedIn, Facebook, Blogger, Wordpress, Twitter.Actualizar y encontrar los "amigos", "seguidores", aprender de ellos y escucharlos, desarrollar palabras claves que lleven a tu sitio (hashtags). Al crear un perfil en Facebook, tu resumen es tu presentación oficial, es lo que vos querés que los demás sepan de vos. Comunica y comparte tus conocimientos y experiencias, tu saber (cursos, seminarios, formación no académica, participación en ONG´s, hobbies), etc.
Sea breve. Haga su texto lo más breve posible para mantener un tamaño de fuente grande.
Agregue un caso práctico o una simulación en clase para promover la discusión y aplicar lo aprendido en las lecciones.
Discutir los resultados del caso práctico o de la simulación en clase.Mencione los procedimientos recomendados.
Para resumir el contenido de la presentación, reitere los puntos importantes de las lecciones.¿Qué desea que recuerde el público luego de su presentación?Guarde la presentación con formato de vídeo para facilitar su distribución. Para crear un vídeo, haga clic en la pestaña Archivo y luego haga clic en Compartir. En el menú Tipos de archivo, haga clic en Crear un vídeo.