El documento aborda estrategias para mejorar la búsqueda de empleo y la elaboración de un CV impactante. Destaca la importancia de conocer las expectativas de las empresas y proporciona pasos sistemáticos para crear un CV efectivo y prepararse para entrevistas laborales. Además, se ofrecen consejos sobre cómo seguir el proceso de selección y mejorar continuamente tras la búsqueda de empleo.

1. VÉNDETE Y CONTRÁTATE Sergio Gadea Ferráez

2. SERGIO GADEA. CAREER COACH Psicometría Capacitación Coaching Reclutamiento Bancario Head Hunting

3. Paradigma del Proceso de Selección de Personal

4. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN ¿Qué es? ¿Para qué sirve? ¿ Qué esperan las empresas de mí? Reclutamiento ≠ Selección

5. VALOR DE LA GENTE EN LA EMPRESA

6. ¿ Cómo hacer un CV?

8. CV DE ALTO IMPACTO Extensión Manejo de logros Formato Scanneo Contenido Información Sugerente Fotografía ¿En realidad un CV me facilita mi inserción laboral?

9. FORMA Redacción: Funciones, logros Función: Logro: Debe causar el mayor impacto con el menor número de palabras “ La Cámara de Diputados y Senadores aprobó este pasado Martes un nuevo impuesto sobre artículos de lujo, el cual será del 6% extra” “ Aprueban impuesto del 6% sobre artículos de lujo” “ Atraje nuevos clientes a la empresa gracias a prospectación y venta directa” “ Incrementé la cartera de clientes en un …” ¿Qué? ¿Cómo? ¿Para qué? % Tiempo

10. SISTEMATIZA EL DISEÑO DE TU CV Analiza 2) Infiere qué esperan de ti 3) Estudia el mercado 4) Redacta 5) Compacta “ Los 5 pasos de la Elaboración de un CV” Seminario: Véndete y Contrátate – Universidad Anáhuac. México.

13. FUENTES PARA BUSCAR EMPLEO: INTERNET Eligiendo la mejor bolsa de empleo ¿ Cómo me puedo distinguir con un formato estandarizado? Analizo el mercado según las vacantes

14. SISTEMA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO ¿Cómo busco? Defino el Perfil Individual Diseño un CV Selecciono fuentes de reclu. Acción sistematizada Flujo de Entrevistas Evaluación de Propuestas Negociación Contratación Perfil de Empresa Meta

15. ó Entrevista Filtro

16. PRIMER CONTACTO: FILTRO TELEFÓNICO La llamada es cuestión de actitud La voz: una potente reveladora Finalidad: cotejar el perfil específico de la empresa con el candidato Cuida aspectos como : el tono volumen intención de la voz Cuida el ambiente sonoro que te rodea Se proactivo en proponer fechas y horarios de citas Si tienes algún problema avisa con tiempo y envía un mail

18. ANTES DE TU ENTREVISTA DEBES: Estudia la empresa a la que irás Anticipa tu salida Maneja los nervios en la sala de espera Elige una vestimenta adecuada Saluda con cortesía “ El rapport no lo estableces tu”

20. EN LA ENTREVISTA Responde rápido Muéstrate pro activo No cuestiones o retes al reclutador Tu respuesta debe ser: Clara Precisa Concisa Maneja los trucos de intimidación

22. SEGUIMIENTO DE UNA ENTREVISTA Mail de Agradecimiento Seguimiento semanal Meta análisis ¿Qué hice mal? ¿Cómo puedo mejorar? La cartera de candidatos

24. Lic. Andrea Colin [email_address] 52 60 23 35 . México DF. www.consejolaboral.com Seminario: “ Véndete y Contrátate”