Véndete y Contrátate
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Qué hacer en una entrevista, cómo hacer tu CV, cómo funciona el reclutamiento, tips y recomendaciones. En esta ocasión contaremos con la presencia de Sergio Gadea de la Universidad Anáhuac. Se desarrolla como Líder del consejo laboral de la Universidad Anáhuac Norte de México, imparte seminarios acerca de cómo realizar un CV u HV y cómo comportarse en una entrevista laboral, ha sido reclutador para importantes empresas bancarias.
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![SERGIO GADEA. CAREER COACH ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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Selección de personal
Este documento describe el proceso de selección de personal, incluyendo las etapas de recepción de solicitudes, entrevistas preliminares, pruebas de idoneidad, verificación de referencias, exámenes médicos y entrevistas finales. El objetivo principal de la selección de personal es identificar a los candidatos más calificados para cada puesto y asegurar que sean la mejor opción para la organización.
Candidatura espontánea
Este documento ofrece consejos sobre cómo realizar una candidatura espontánea de manera efectiva. Explica que la candidatura espontánea consiste en enviar una carta de presentación a una empresa sin una vacante específica, con el objetivo de despertar su interés y concertar una entrevista. Recomienda definir un nicho de mercado específico, investigar a la empresa y dirigirse al responsable directo. Además, aconseja realizar un seguimiento telefónico para aumentar las probabilidades de éxito.
Habilidades
El documento habla sobre las habilidades transferibles y cómo identificarlas. Explica que las habilidades transferibles son aptitudes y conocimientos adquiridos a través de experiencias educativas, laborales u otras actividades. Identifica varios tipos de habilidades como comunicación, interpersonales, técnicas, de análisis e investigación, organización y liderazgo. Recomienda hacer un listado de tareas desempeñadas e identificar qué habilidades implican para concluir y definir las propias habilidades transferibles.
Entrevistas a medida
Este documento ofrece consejos para tener éxito en una entrevista laboral. Explica cómo empezar la entrevista de manera positiva y cómo presentar logros de manera efectiva. También identifica las preguntas más comunes que se hacen en una entrevista y cómo prepararse para ellas. Además, brinda sugerencias sobre cómo manejar preguntas sobre fortalezas, debilidades, objetivos y salario. Finalmente, describe diferentes tipos de entrevistas y cómo prepararse para cada una.
Curriculum
Este documento ofrece consejos sobre cómo hacer un currículum vitae exitoso, incluyendo los elementos clave que debe contener como nombre, fotografía, objetivo profesional, educación e información de contacto. Recomienda que la fotografía sea reciente y formal, y que la experiencia laboral se sintetice y enfoque en logros relevantes. Además, enfatiza la importancia de la ortografía, datos actualizados y presentación pulcra.
Etiqueta y protocolo
Este documento proporciona información sobre el protocolo y la etiqueta adecuados para una entrevista de trabajo. Explica conceptos clave como el protocolo y la etiqueta, y describe los atuendos apropiados para hombres y mujeres durante una entrevista. Además, ofrece consejos sobre actitudes positivas, preguntas comunes que podrían hacerse durante una entrevista y posibles respuestas. El objetivo es ayudar a los candidatos a prepararse para una entrevista laboral exitosa.
Como hacer una carta de presentacion
Este documento ofrece consejos sobre cómo escribir una efectiva carta de presentación para aplicar a un puesto de trabajo. Explica que la carta debe identificar la necesidad u oportunidad de la empresa, describir el perfil ideal del candidato para cubrir esa necesidad, y demostrar cómo el perfil del solicitante coincide con ese perfil ideal. Además, recomienda estructurar la carta con una introducción, cuerpo y conclusión, usando frases que enfoquen por qué el solicitante sería un buen fit y debería ser considerado para una entrevista
Seleccion de personal
El documento trata sobre la selección y evaluación del personal. Explica que en las micro y pequeñas empresas no hay procedimientos formales para la selección, mientras que en empresas medianas y grandes sí los hay. Estos procedimientos incluyen entrevistas, pruebas de competencias y evaluaciones psicológicas para determinar el mejor candidato. También habla sobre el método de "head hunting" para perfiles directivos.
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Presentación TOPM en INCAE 2011
El documento presenta una empresa de consultoría en recursos humanos llamada Top Management de Centroamérica. La empresa ofrece servicios de búsqueda, evaluación y selección de ejecutivos, así como consultoría en mercadeo, recursos humanos y desarrollo organizacional. Opera en Centroamérica, Panamá, Colombia, Venezuela y el Caribe. Entre sus principales servicios se encuentran la búsqueda de talento, evaluaciones en línea y apoyo en procesos de transición laboral.
Vence los obstáculos y gana al mejor talento
El documento describe los desafíos que enfrentan los gerentes de talento al tratar de identificar y reclutar a los mejores candidatos de manera rápida. Si no logran contratar a personas altamente calificadas a tiempo, puede resultar en retrasos de proyectos, metas de ventas no alcanzadas y baja satisfacción de clientes. Las estrategias tradicionales como publicar anuncios de trabajo ya no son suficientes. Se recomienda aprovechar plataformas como LinkedIn que permiten acceder a una gran base de usuarios y candid
Los momentos mágicos en la atracción y selección de talento
Los momentos mágicos en la atracción y selección de talentoKAIZEN ASESORES EN CALIDAD Y SERVICIO, S.C.
El documento describe los "momentos mágicos" que ocurren durante el proceso de atracción y selección de talento. Estos momentos incluyen comprender la cultura organizacional, clarificar las expectativas del puesto, destacar los beneficios y ventajas de trabajar en la organización, y especificar las condiciones de trabajo. Al identificar y aprovechar estos momentos, los reclutadores pueden seleccionar a los candidatos más adecuados y brindarles una experiencia positiva.Cinco claves para venderse en el mercado laboral
Para tener éxito en el mercado laboral actual, es fundamental saber venderse a uno mismo de manera efectiva. Esto implica 1) presentarse como un producto valioso, resaltando logros en lugar de sólo experiencia, 2) conocer bien las propias fortalezas para dirigirse a empleadores adecuados, y 3) mostrar confianza y los beneficios específicos que se puede aportar a una empresa.
Profitable Skills Presentation V2
Profitable Skills es una empresa de capacitación dirigida por Salomon Arrache, con 20 años de experiencia en ventas y desarrollo de personal. La empresa ofrece soluciones de capacitación personalizadas para ayudar a las empresas a desarrollar las habilidades de su personal, mejorar su competitividad y lograr sus objetivos de negocio a través de entrenamiento estratégico, ejercicios prácticos y sesiones de seguimiento. Su metodología se enfoca en generar un cambio permanente en el comportamiento mediante el desarrollo
Presentacion aprende a determinar un perfil profesional con exito
El documento habla sobre la importancia de determinar un perfil profesional adecuado para los puestos de una empresa. Señala que contratar a personas que no cumplen con el perfil puede resultar en mayores costos a largo plazo. También menciona que al contratar al personal adecuado, es necesario dar seguimiento y apoyo para explotar su talento y retenerlos. Finalmente, ofrece consejos para redactar una descripción de puesto detallada que ayude a identificar a los candidatos ideales.
Pedro Goni: Cómo realizar un currículum vitae de impacto
Jueves 25 de Junio de 2015
Ponencia de Pedro Goni en el Foro de empleo de Almansa, organizado por el Ayuntamiento de Almansa (Albacete), y financiado por el Fondo Social Europeo y las Cámaras de Comercio.
Vídeo de la Ponencia: http://bit.ly/1G4Etr2
Más información: http://www.foroempleoalmansa.com
Entrevista
Este documento ofrece consejos sobre cómo prepararse y comportarse durante una entrevista de trabajo. Recomienda investigar sobre la empresa y el puesto disponible, vestirse de manera adecuada y estar preparado. También aconseja estrechar la mano con firmeza, mantener una buena postura y contacto visual, hablar de manera clara y breve, y analizar la entrevista después para mejorar. El objetivo es convencer al empleador de que eres la persona adecuada para el trabajo.
El Trabajo de Buscar Trabajo
El documento presenta herramientas para planificar la carrera profesional, incluyendo definir una visión y misión personal, analizar fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas, y establecer una estrategia. También recomienda usar la red de contactos para encontrar trabajo, postularse a avisos para verificar la demanda por el perfil, y revisar anualmente el progreso hacia los objetivos laborales.
Cómo orientar tu futuro profesional
El documento proporciona información sobre técnicas de búsqueda de empleo, incluyendo autoconocimiento, definición de objetivos profesionales, planificación, conocimiento del mercado laboral, aplicación de técnicas como responder anuncios, servicios de empleo, candidatura espontánea y red de contactos, y preparación de herramientas como el currículum vitae y cartas. El proceso sugerido consta de varias etapas como autoconocimiento, definición del objetivo profesional, planificación, y aplicación
Webquest
Este documento ofrece orientación sobre búsqueda de empleo en Asturias. Sus objetivos son que las personas reflexionen sobre sus metas laborales a corto y largo plazo, conozcan el mercado laboral local, evalúen sus habilidades y las necesidades de las empresas. También recomienda redactar un currículum claro y honesto, y prepararse bien para las entrevistas de trabajo.
Taller consult semana 2
El documento habla sobre el marketing y comercialización de servicios de consultoría. Explica que es importante planificar la estrategia considerando factores como el precio, clientes objetivo, ubicación, imagen y posicionamiento de la marca. También es crucial definir bien el producto o servicio, y promocionarlo por medio de publicidad, relaciones públicas y ventas para atraer a los clientes indicados. El diagnóstico de la situación actual de una empresa es clave para identificar oportunidades de mejora.
Perfiles profesionales
El documento explica qué es un perfil profesional, que resume los elementos que hacen a alguien apto para un trabajo. Ofrece consejos para crear un perfil atractivo, como resaltar logros, destrezas y experiencia. Incluye tres ejemplos de perfiles profesionales. Finalmente, pide al lector que cree su propio perfil para una profesión de su interés.
Competencias y descripción del puesto
Este documento describe un caso de un analista de créditos cuyo desempeño es deficiente debido a falta de iniciativa, mala administración de cartera, irresponsabilidad e impuntualidad. Ofrece oportunidades para mejorar como puntualidad, responsabilidad, trabajo en equipo y capacitación en ventas y administración de carteras. La capacitación ayudaría a aumentar el compromiso y generar nuevas técnicas, mejorando el seguimiento de carteras y empoderando al empleado. De lo contrario, podría haber rotación
La carta comercial
El documento proporciona instrucciones sobre cómo prepararse para una entrevista de empleo, incluyendo obtener información sobre la empresa, reflexionar sobre tus fortalezas y áreas de oportunidad, y preparar un currículum y carta de presentación. También explica los componentes clave de un currículum como experiencia laboral, educación y habilidades, así como los de una carta de presentación como introducción, cuerpo y conclusión.
Diploma06
Carolina Guzman fue elegida como la mejor empleada del mes de octubre de 2011 por el Centro Publicitario "Grafica-Mente". El documento certifica el reconocimiento de Carolina Guzman por su desempeño.
El Impacto de las Redes Sociales para el profesional de Recursos Humanos
Analizar el impacto de las redes sociales desde un punto de vista proactivo y de prevención de crisis en las áreas de:
* Porque no podemos seguir ignorando las redes sociales
* Uso por parte de los empleados (en las premisas y en privado)
* Departamento de Recursos Rumanos
* Reclutamiento y Banco de Talentos
* Intranet Red Social Interna
* Servicio al cliente
* Prevención de Crisis
Mercadotencia en la Web
Materia: Modelos de Negocios y Mercadeo Tecnológico en Internet - Asignación
Maestría Gerencia de la Comunicación Corporativa
Secreto de Reclutadores2
El documento presenta tres oraciones cruciales en el proceso de selección de empleados: lograr ser entrevistado dependiendo principalmente del CV, lograr ser contratado dependiendo del éxito en las entrevistas, y que la decisión final la toma el reclutador. Además, ofrece consejos de reclutadores sobre cómo tener éxito en el proceso de búsqueda de empleo.
Recursos Humanos Online
El documento describe las herramientas virtuales para recursos humanos ofrecidas por www.recursoshumanosonline.com. Ofrece sistemas de evaluación automatizados para cada etapa del proceso de selección de personal. Entre las herramientas se incluyen pruebas psicotécnicas, de identidad laboral, habilidades de inglés e informática, destrezas industriales, y herramientas para la evaluación del desempeño, liderazgo y clima organizacional. Las herramientas son adaptadas al contexto latinoamericano y of
Impacto De Las Redes Sociales En RRHH
El sourcing de talento ha cambiado y no volverá a ser lo mismo, el impacto de las redes sociales en Internet han logrado impactar los procesos de selección desde la identificación de los talentos hasta cómo las marcas de empleadores deben de posicionarse para lograr ser conocidas y reconocidas por los talentos.
Se agrega e integra a las funciones de los reclutadores El rol de Community Manager en las funciones de RRHH.
Vea como se integran los cambios.
Source: Deloitte, B. Hodes, Manpower, Adecco, e investigación en +37 empresas.
Mujeres Liderando
Las mujeres liderando.
Gestion (10/06/2010)
SON LAS PRIMERAS PERSONAS QUE CON SU EJEMPLO NOS ENSEÑAN A SER LÍDERES.
Sin embargo, el porcentaje de mujeres en altos cargos aún es muy bajo, recuerda Mauricio Bock, de Centrum - Católica.
Las mujeres siempre han sido nuestro primer modelo de líderes en nuestros recuerdos. Son nuestras madres quienes nos han traído al mundo, enseñándonos a dar nuestros primeros pasos, complacieron nuestras emociones y nos reconfortaron en los momentos que hemos necesitado.
Sin embargo, es extraño ver que aún la proporción de mujeres líderes en las organizaciones sigue siendo bajo. Un estudio de la Universidad de Tel Aviv, sobre el papel que juega el género en los procesos de negociación, concluyó después de más de 500 simulaciones en EE.UU. y en Israel que las mujeres son más dotadas que los hombres para negociar.
A ello se añade que las mujeres son muy buenas escuchando y se preocupan por lo que le importa a la otra parte. A pesar de ello, sigue existiendo un fuerte prejuicio de que la mujer pueda cumplir con su doble rol, laboral y familiar, y es por ello que la tendencia en el empleo sigue siendo fuertemente orientado a elegir al hombre sobre la mujer.
¿Cómo fortalecer la organización con Mujeres Líderes?
1.Para mantener igualdad de oportunidad de carrera dentro de las organizaciones es importante que prevalezca un sistema de administración por desempeño, para garantizar el crecimiento de cada colaborador, sin prejuicio.
2. Cultura: Es importante que se declare la transparencia e igualdad de oportunidades no solo por sexo, sino por religión u otros prejuicios.
3. Flexibilidad: Hoy las tecnologías hacen posible el poder trabajar desde cualquier lugar, la empresa moderna debe de pensar en otorgar flexibilidad para que cualquier empleado y, sobre todo, la mujer pueda cumplir con sus metas profesionales y compromisos familiares.
4. Reconocer el rol de la mujer no es únicamente celebrar el día de la madre y de la mujer, se trata de fomentar una cultura de igualdad en la organización, entendiendo la importancia que juegan a nivel social, siendo responsable por el equilibrio familiar y de la compañía.
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5 tendencias para innovar en rrhh
Webinar impartido en Bsoco donde hablo sobre las 5 tendencias en RRHH para 2016: digitalización, reclutamiento 2.0 y employer branding, reclutamiento móvil,aprendizaje social, EPA y Redes Sociales Corporativas
Tendencias2017
Este documento presenta 10 tendencias clave en gestión de personas para 2017. Entre ellas se encuentran: 1) El organigrama tradicional comenzará a desaparecer a favor de organizaciones en círculos. 2) Los millennials ya son directivos y marcarán un ritmo de trabajo diferente. 3) El marketing se instalará en las áreas de recursos humanos para atraer y retener talento.
Cómo Convertirte En Un Reclutador Extremadamente Eficiente
El nuevo escenario en el reclutamiento está obligando a las empresas a repensar su estrategia de reclutamiento y a buscar la máxima eficiencia.
Conoce cómo la tecnología en el reclutamiento te permite optimizar la calidad de tus candidatos, así como a reclutar más eficientemente - al tiempo que reduces los costes - y cómo esta ayuda a empresas de todos los tamaños a tener un mayor éxito al reclutar.
Ve con tus propios ojos lo que la tecnología del reclutamiento puede hacer por ti en una Demo de Talent Clue, el mejor software para recruiters extremadamente eficientes http://welcome.talentclue.com/video-demo-webinar-reclutador-eficiente
Cómo ser un reclutador 2.0 y no morir en el intento
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El trato a las personas, la confianza, la honestidad, la ética; respetar y cuidar a tu candidato de igual forma que cuidas tu reputación y a tu cliente; el candidato es el activo más importante que tiene el reclutador de empresa o el “head hunter” y en el medio encontramos algunos reclutadores y “head hunter” soberbios que creen que le hacen el favor al candidato, cuando es una fórmula para todos de ganar-
ganar.
El gran dilema surge hoy día con el uso y facilidades que dan las redes sociales para contactar a cualquier ejecutivo que se encuentre en la red. La pregunta sería: con el uso de las redes sociales ¿quién busca a quién?
FALTA UN CÓDIGO DE ÉTICA
Reclutamiento de Personal Con Visión 360 Grados
Reclutamiento Con Visión de 360 grados;
Reclutamiento, Físico, Analógico y Digital.
Si desea contar con la presentación mande un correo a brokerdetalento@outlook.com
Carlos Vargas H
Identificador y Reclutador Profesional de Ejecutivos , Head Hunter(Mkt, Finanzas y RH) Coach Ejecutivo, Consultor en Redes Sociales Áreas de Comunicaciones y Recursos Humanos, Mentor y Desarrollador de Negocios at FH-RED-SOCIAL
Formato Evaluacion
Este documento presenta un formato de evaluación para un taller de capacitación sobre la Red para la Superación de la Pobreza Extrema. El formato contiene secciones para evaluar el contenido, la metodología, la utilidad y aplicabilidad de la capacitación, y el facilitador o docente, usando una escala de 1 a 5. El participante debe calificar varias afirmaciones en cada sección y tiene un espacio para observaciones al final.
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Este documento proporciona consejos para crear un currículum vitae (CV) efectivo, incluyendo realizar un análisis personal para identificar tus fortalezas, definir un objetivo profesional claro, y estructurar el CV de manera atractiva resaltando tus logros y experiencia relevante. También recomienda utilizar las redes sociales y contactos para mejorar las posibilidades de encontrar el trabajo deseado.
Las Claves De Un Buen Cv Consuelo Vega
Este documento ofrece consejos sobre cómo armar un currículum vitae (CV) efectivo y cómo enfrentar una entrevista laboral. Explica que el CV debe resumir tus fortalezas, experiencia y logros relevantes al puesto en una estructura clara. Además, recomienda prepararse para la entrevista vistiendo de manera apropiada y practicando cómo responder preguntas comunes sobre tus calificaciones y objetivos laborales.
El proceso de selección. Fases a superar.
Variables que el candidato puede aprender a utilizar a su favor. Aspectos más importantes a tener en cuenta en un proceso de selección y cómo estar preparado para superarlo con éxito.
Autor: Montaner & Asociados
ETAPAS Y PASOS EN EL PROCESO DE SELECCION
Intervención de Emma Casanova en la Jornada de Orientación Laboral en el Sector Ambiental, organizada por el Instituto Superior del Medio Ambiente y celebrada en Madrid el 22 de septiembre de 2010
Etapas y pasos en un proceso de selección
Cómo abordar con éxito la Búsqueda de Empleo en el sector ambiental. Jornada organizada por el Instituto Superior del Medio Ambiente y celebrada el 22 de septiembre de 2010 en Madrid
Presentacion ucentral (1)
El mayor desafío para los profesionales es potenciar su carrera identificando brechas de competencia, elaborando un currículum persuasivo que los diferencie, y desarrollando habilidades blandas. La empleabilidad requiere adaptarse al mercado laboral mediante la definición de un proyecto profesional basado en las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas. Es importante conocerse a sí mismo, planificar estrategias de difusión, y mejorar constantemente para lograr el máximo potencial laboral.
Estructurar_Proceso_Reclutamiento.pptx
Este documento proporciona instrucciones para estructurar un proceso de reclutamiento efectivo. Explica cómo definir la propuesta de valor de la empresa, diseñar un scorecard para el puesto, identificar fuentes de candidatos, y establecer las etapas del proceso de selección, incluidas entrevistas y cómo vender la vacante. El objetivo es atraer y seleccionar el mejor talento para el puesto.
Currículum, carta de presentación y entrevista de trabajo (María Pafioli, CV ...
Currículum, carta de presentación y entrevista de trabajo (María Pafioli, CV ...InstitutoCervantesAtenas
Presentación de María Pafioli (CV Experts) sobre currículum vitae, carta de presentación y entrevista de trabajo, para el Seminario de Orientación al Empleo, celebrado en el Instituto Cervantes de Atenas, 6 de junio 2013Currrículum Vitae, Carta de Presentación, Entrevista de Trabajo CVexperts
Currrículum Vitae, Carta de Presentación, Entrevista de Trabajo CVexpertsCVexperts - CV/LinkedIn Profile Writing & Career Consulting
SEMINARIO DE ORIENTACIÓN AL EMPLEO en español, CVexperts presenta Currrículum Vitae, Carta de Presentación, Entrevista de Trabajo en Instituto Cervantes, Atenas, con la colaboracion de Hellenic Spanish Chamber of Commerce Currículum power point rectificado2013
El documento ofrece consejos sobre cómo elaborar un currículum vitae efectivo, incluyendo qué información debe contener (datos personales, formación, experiencia laboral, idiomas, etc.), cómo evitar errores comunes y la importancia de adaptarlo a cada oferta de empleo. Expertos en recursos humanos enfatizan que un CV debe ser breve, claro y enfocado en demostrar las competencias del candidato, más que en detalles académicos. La entrevista personal es clave para evaluar la personalidad, actitudes y valores del aspirante.
Inserción 2
El documento describe los pasos del proceso de selección de personal, incluyendo la identificación de necesidades, reclutamiento de candidatos, análisis de currículums, entrevistas, y selección de finalistas. También cubre temas como el perfil del puesto, herramientas de búsqueda de empleo como el currículum y carta de presentación, competencias requeridas, y consejos para entrevistas exitosas.
Camino hacia mi primera experiencia laboral 2010
Este documento ofrece consejos y herramientas para prepararse para una primera entrevista laboral. Explica las etapas del proceso de selección, cómo armar un CV exitoso, cómo prepararse para una entrevista laboral, qué preguntas pueden hacerse, y cómo responder preguntas difíciles. Recomienda investigar sobre la empresa, diferenciarse de otros candidatos, y mostrar interés, experiencia y habilidades relevantes para el puesto.
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Este documento ofrece consejos para elaborar un currículum y tener éxito en una entrevista de trabajo. Explica cómo diseñar un currículum atractivo y una carta de presentación efectiva, así como técnicas para promocionarse de manera proactiva y optimizar las habilidades de comunicación durante una entrevista. El objetivo final es demostrar las competencias del candidato y convencer al empleador de que es la mejor opción para el puesto.
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Este documento presenta consejos y herramientas para prepararse para una entrevista laboral. Explica las etapas del proceso de selección, objetivos de la entrevista para el candidato y entrevistador, y tips como investigar la empresa, diferenciarse de otros candidatos, y hacer preguntas interesantes al final de la entrevista. Incluye ejemplos de preguntas comunes que podrían hacerse y temas a preparar como estudios, experiencia laboral, familia e intereses.
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