El documento detalla estrategias de empleabilidad, enfatizando la importancia de tener claridad sobre el perfil profesional y los objetivos laborales. Se recomienda actualizar el currículum y mantenerse al día en conocimientos del sector, así como desarrollar una red de contactos y cultivar una actitud proactiva durante el proceso de búsqueda de empleo. Además, se subraya la necesidad de una preparación adecuada para las entrevistas, lo que incluye investigar sobre la empresa y practicar la comunicación del perfil profesional.

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2. Taller: Estrategias de Empleabilidad
Lic. Pedro Elias Medina
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3. Define quien eres profesionalmente
Define que es lo que quieres
El curriculum
Actualización y mejora continua
Entrevista
Actitud y disposición
Networking presencial y en redes
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4. ¿¿¿¿¿¿¿
Es fundamental antes de iniciar el diseño de tu estrategia, que tengas actualizado
y definido algunos aspectos sobre ti, como: ¿cuál es tu valor como
profesional? ¿Qué es lo que tu aportas a la organización?, ¿en qué contribuyes al
negocio? Estas preguntas las puedes contestar a través de un espacio de reflexión
y documentación de tus principales logros, áreas de conocimiento, principales
habilidades y competencias, áreas de experiencia, fortalezas y áreas de desarrollo.
Tener claro estos aspectos de ti mismo te permitirá hablar con soltura de ti mismo
en una entrevista, saber que quieres resaltar de tu perfil, diseñar tu marca
personal,… Este ejercicio, a su vez lo puedes compartir con personas de tu
confianza y personas de tu ámbito profesional que puedan aportarte mayor
información al respecto.
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- Define quien eres profesionalmente
- Define que es lo que quieres
- El curriculum
- Actualización y mejora continua
- Entrevista
- Actitud y disposición
- Networking presencial y en redes

5. ¿¿¿¿¿¿¿
Ya has recordado y reconocido en qué eres bueno, qué se te da bien, es decir, has podido recopilar lo que has
construido hasta el día de hoy de tu trayectoria profesional. Ahora es importante definir claramente cuáles son
tus objetivos profesionales, para ello es recomendable que analices, estos tres factores:
Que quiero: ¿Una continuidad, un cambio o una ruptura con lo que venía
haciendo en tu pasado profesional? ¿Cómo me veo en 3 años? ¿Qué estoy haciendo? ¿Cómo estoy?
reflexionar sobre tus prioridades y motivaciones actuales y esto como se sitúan con respecto a lo que quieres.
El Mercado: Indagar, a través de portales de empleo, redes profesionales, ¿qué es lo que el mercado
necesita? ¿Dónde está la mayor demanda? ¿Cuáles son los sectores/ áreas funcionales de mayor demanda?
¿Mi perfil/ mis objetivos, se adecuan a las necesidades, demandas y requisitos del mercado? ¿Hay ofertas de
mi área de especialidad sectorial/ funcional? O no.
Tu perfil: ¿Cuál es tu nivel de Empleabilidad vs las necesidades del mercado? ¿Estoy actualizado? ¿Mi perfil, mi
experiencia, se adecua a los requerimientos actuales del mercado o no? , y ¿vs los objetivos que me estoy
planteando o no? ¿Hay de lo mío? ¿mi sector / área funcional está decreciendo o en fase de crecimiento?
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6. ¿¿¿¿¿¿¿
• El diseño de tu Cv tiene que ir acorde a tus objetivos profesionales, es importante
que sustente esa capacidad y experiencia. A su vez para cada oferta a la que se
aplique, tiene que estar adaptado a la misma, intentando en la medida de lo
posible, que se destaquen los aspectos relevantes que se solicitan en dicha oferta,
incluso adaptando o utilizando el mismo lenguaje,…
• Hay que cuidar tanto el diseño, que sea atractivo, profesional, fácil de leer, como a
su vez, cuidar la redacción que sea clara, concisa pero con peso y contenido, pero
sobre todo, que refleje la valía profesional.
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7. ¿¿¿¿¿¿¿
• Un aspecto fundamental es estar actualizado sobre nuestra área de especialidad y
nuestro sector. De ahí que es importante, identificar en nuestro perfil, las áreas de
mejora y formación para llevar acciones que permitan incrementar tu
empleabilidad en el mercado. Realizar comparaciones de ofertas vs tu perfil, te
pueden dar la pauta sobre los aspectos que tienes que perfeccionar, adquirir o
mejorar. Otro ejercicio es comparar tu perfil con tus homólogos en otras empresas
de referencia. Estar al día en tu área de especialidad, sector, habilidades y
conocimientos de vanguardia son esenciales, así como el uso de redes
profesionales, medios digitales, idiomas,… para incrementar tu Empleabilidad en
el mercado.
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8. ¿¿¿¿¿¿¿
• Un factor diferenciador para la toma de decisión, entre un candidato y otro, es la actitud que
mostramos ante el proceso, esto ya lo sabemos. Sin embargo, este aspecto cada vez cobra
mayor importancia al valorarse la actitud que mostramos hacia otro tipo de situaciones tales
como: ¿valoro otro tipo de formulas de colaboración, o me quedo con lo de siempre? ¿Estoy
abierto a los cambios? ¿busco otras opciones, o solo busco de lo “mío”? ¿Soy creativo
diseñando acciones que me permitan diferenciarme del resto y posicionar mi perfil?, ¿soy
proactivo y genero mi propia red de contactos, o espero a que me lo solucionen?, ¿tengo
iniciativa para emprender las acciones que favorecen el logro de mis objetivos
profesionales?, ¿soy consciente de mis propias barreras y como éstas pueden limitarme en el
avance de mis propósitos? ¿Estoy haciendo algo al respecto? La actitud es un factor
diferencial para el logro de los objetivos, pero desde luego no es el único como estamos
viendo, pero no está de más, que revisa tu actitud y como te posicionas ante esto.
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9. ¿¿¿¿¿¿¿
• Es fundamental mantener e incrementar la red de contactos. Hoy por hoy, es el medio donde el
mayor número de oportunidades profesionales se encuentran y el medio de mayor uso. De ahí,
saber gestionar a nuestros contactos, cuidarlos, dar los mensajes adecuados y sobre todo dar
seguimiento a las acciones emprendidas. La iniciativa y pro actividad son claves a la hora de
incrementar nuestra red tanto, presencial como on-line, pero con un mensaje con valor que
transmitir o aportar.
• El uso y la participación activa en las principales redes profesionales, son el medio para darnos a
conocer al mercado, para entrar en contacto con profesionales que antes no hubiéramos podido
tener acceso, o a encontrar a antiguos amigos o colegas que les habíamos perdido la pista.
• Es en estos medios, donde se va construyendo nuestra reputación digital al participar en los
diferentes foros, grupos, blogs… aportando valor sobre nuestra área de especialidad, ir generando
poco a poco una imagen y posicionamiento. Es cada vez más frecuente, el uso por parte de los
Cazatalentos para identificar a posibles candidatos a través de estos medios, de ahí la importancia
no solo de “estar sino también de participar” aportando valor.
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10. ¿¿¿¿¿¿¿
• Clave ante una entrevista su preparación, asegura un porcentaje elevado de su éxito. En esta
preparación es importante que escribas tus principales argumentos sobre tu perfil: que requisitos
cumples, que no cumples, que parte de tu experiencia puede subsanar aquello que no cubres,
cuáles son tus principales fortalezas pero también tus áreas de mejora, cuál es tu interés por la
posición,… Una vez descritos, es conveniente que los simules o verbalices para interiorizarlos y así
tener una adecuada soltura y seguridad en el momento de la entrevista.
• De igual forma es importante estar informado sobre la actividad de la empresa, sus valores, sus
productos así como del sector. Cuanto más preparados estemos para responder a cualquier tipo de
preguntas, mayores posibilidades tendremos que seguir avanzando en el proceso.
• En el momento de la entrevista, cuida tu actitud, que sea positiva, colaboradora, mostrar
sinceridad y seguridad son claves durante ella. Adecuar nuestro aspecto personal al entorno en el
que se va a trabajar, así como mostrar interés por el puesto/ empresa son otros elementos a cuidar.
Por último, dar seguimiento al proceso, es clave para seguir mostrando tu interés y posicionarte
dentro del proceso.
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11. Muchas gracias por su gentil atención.
Éxitos en su búsqueda laboral.

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