Este documento presenta un cuadro comparativo de varias teorías de la motivación en el trabajo. Brevemente describe la Teoría Operante de Skinner que argumenta que el comportamiento está motivado por el ambiente de trabajo y los reforzadores positivos como salarios y promociones. También resume la jerarquía de necesidades de Maslow que establece que los seres humanos buscan satisfacer necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y autorrealización. Finalmente, resume brevemente otras teorías como la Teoría X y Y