Este documento presenta un cuadro comparativo de cinco teorías de motivación laboral: la teoría de los dos factores o teoría bifactorial de Herzberg, la teoría de las expectativas de Vroom, la teoría X y teoría Y de McGregor, la jerarquía de necesidades de Maslow y la teoría ERC de Alderfer. Resume brevemente cada teoría y los conceptos y factores clave que proponen sobre la motivación humana y laboral.