La teoría ERC de Clayton Alderfer describe tres necesidades motivacionales: existencia, relación y crecimiento. La teoría ERC modifica la pirámide de necesidades de Maslow al proponer que las necesidades pueden satisfacerse de forma simultánea y que la frustración de una necesidad superior activa una necesidad inferior. La teoría ERC considera que las necesidades de existencia incluyen la supervivencia física, las de relación el apoyo social y reconocimiento, y las de crecimiento el desarrollo personal.
Capacitación y Desarrollo de los Recursos Humanos
Los administradores deben considerar a los empleados como el recurso más valioso del programa e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades.
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Definición, factores del proceso perceptivo, aptitudes intelectuales, aptitudes físicas, características biográficas, importancia de la percepción, teorías de motivación.
Definición, factores del proceso perceptivo, aptitudes intelectuales, aptitudes físicas, características biográficas, importancia de la percepción, teorías de motivación.
Nace en la conjunción, de la ética hipocrática, caracterizada por el respeto a los principios de “no hacer daño” y “hacer el bien” y el surgimiento de nuevas corrientes filosóficas que permearon el pensamiento médico, como respuesta a los dilemas morales que emergían de la expansión tecno científica y de su interacción con la vida.
2. Autor de la Teoría ERC
Clayton Paul Alderfer nacido el 01 de Septiembre en 1940 en Pensilvania,
Psicólogo estadounidense es el autor de la Teoría ERC (Existencia,
Relación y Crecimiento) basada y convertida con la teoría de Maslow las 5
necesidades principales de un ser humano.
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3. 3 Necesidades según Teoría ERC
CRECIMIENTO
RELACION
EXISTENCIA
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4. EXISTENCIA
Incluye las necesidades fisiológicas y de seguridad, se centran en la
supervivencia física.
Fisiológicas: Comer, dormir, respirar, reír, llorar, sexo, descansar.
De Seguridad: Moral- valores, iglesia; Familia – sentido de pertenencia;
Economía – trabajo.
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5. RELACION
Incluye las necesidades Sociales y de
Reconocimiento externo, a través del
apoyo emocional, el respeto y el sentido de
pertenecer a un grupo.
Aceptación social: convivencia, afecto,
amor, apoyo
Reconocimiento: éxito, autoestima,
estatus, confianza, prestigio, auto-reconocimiento.
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6. CRECIMIENTO
Incluyen las de Autorrealización y Autoestima, se centran en el YO e incluyen el
deseo del desarrollo y progreso personal.
Autorrealización: creatividad, moralidad, valores, sentido, misión, propósitos,
visión.
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7. Hipótesis de Frustración
La satisfacción de las necesidades no debe de tener ningún orden, si se
frustra la satisfacción de un nivel superior, se activa la necesidad inferior.
Crecimiento
Relación
Existencia
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8. Diferencias de Teorías ERC y Maslow
La Teoría ERC las necesidades no tienen que satisfacerse por orden correlativo
ni tiene que llevar una estructura.
Clayton, considera que si el individuo no logra satisfacer una necesidad de
orden superior aparece una necesidad de orden inferior.
Pueden operar al mismo tiempo varias necesidades.
El orden de las necesidades puede tener diferentes variantes, como
antecedentes familiares o culturales.
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9. Ejemplo: Aplicación de las 3 necesidades en el
ambiente laboral.
Existencia
• Necesidad de
alimentación a su
familia y a ellos.
• Condiciones laborales
dignas.
• Empleo estable.
Relación
• Deseo por participar en
un grupo.
• Espera de
reconocimiento por sus
superiores o colegas.
Crecimiento
• Respeto y valor por si
mismo
• Independencia.
• Se propone metas
continuamente.
• Confianza.
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