Este documento describe las características de la remuneración a empleados. La remuneración es la compensación por servicios prestados y tiene preferencia sobre otras deudas del empleador. Puede ser pagada en dinero o en especie y no puede ser embargada excepto por pensiones alimenticias ordenadas por la corte. Las remuneraciones se determinan por tiempo trabajado, tipo de trabajo o rendimiento, y deben pagarse de forma oportuna para evitar sanciones. También incluye prestaciones adicionales para satisfacer necesidades de los empleados y

1. Características de la remuneración contra prestación preferencial o prevalencia libre disposición cancelada en dinero inembargable intangible En caso de quiebra o liquidación de la empresa, las remuneraciones y beneficios sociales del colaborador, tienen preferencia a otros deudas del empleador. Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados debe ser utilizado libremente las deudas contraídas con terceros, no pueden originar embargo. La excepción es la pensión alimenticia con orden judicial deben ser pagadas preferentemente en dinero remuneración no puede ser “tocada” previa carta poder firmada legalmente.

2. Forma de pago las remuneraciones se efectuará con los dispositivos legales vigentes y por procedimientos usuales de la empresa. Las remuneraciones se hacen efectivas en dinero y/o especie dinero al valor metálico en curso, en moneda nacional o extranjera En especie, es el pago que se hace en especie o bienes, según se acuerde

3. Formas de determinación Por Tiempo Por Clase de Colaborador Por Rendimiento o Resultado teniendo en cuenta el tiempo laborado, pudiendo ser diaria, semanal, quincenal o mensual Aunque la legislación laboral actual ya no distingue entre colaboradores, obreros y empleados, sin embargo, en la práctica se mantiene sueldos (empleados) y salarios (obreros). se tiene en cuenta la producción o resultado del trabajo realizado

4. . Condiciones de pago remuneraciones debe hacerse en forma directa al colaborador sin costo alguno. en la forma convenida La falta de pago oportuno, salvo razones de fuerza mayor debidamente comprobados, constituye un acto de hostilidad equivalente a una sanción

5. Prestaciones económicas y sociales son aquellos elementos que en forma adicional al salario nominal recibe el colaborador en metálico o en especie satisfacción de los empleados. Mantener al sindicato al margen y mantener una posición competitiva Favorable. Objetivo de las Prestaciones Reducir la rotación de personal. Atraer y motivar a los empleados. satisfacer necesidades de salud y seguridad