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ANALISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO RECURSOS HUMANOS
RUTH NIETO RESUMEN DIAPOSITIVAS DE LA LATAFORMA
CONCEPO Y RESPONSABILIDAD FUNCION OCUPACION conocer TAREA Que se hace puesto actividades actividades Tarea u ocupación ocupa proporciona persona ejerce información determinado ocupa simultáneamente empresa Puesto de trabajo cargo reiteradamente simples cargos actividades rutinarios desempeña Ejecutan obreros diferenciadas definitivamente
CONCEPTOS Actividades del análisis OBJETIVOS CARGO OBJETIVOS conjunto Organización Empleados  Objetivos Selección personal funciones salario Aprobación Posición programas Distribución trabajo Socialización proceso definida salarios Evaluación desempeño Preparación analistas empresa manuales guías Recopilación información puestos comprensión supervisión
ANALISIS PUESTO TRABAJO Fases análisis puestos rebajo ENTREVISTA ENCUESTAS Obtención Información 1 objetivos y responsabilidad análisis herramienta conversación sistematizada puesto personal 2 Información incluye OBSERVACION 3 Análisis puesto lugar Aspectos  ambiente método 4 Descripción puesto trabajo trabajo sencillo tipos describe trabajador analista trabajo grupal Responde preguntas individual observa
Elementos del puesto trabajo Resultados análisis p. trabajo Informar resultados Responsabilidad Titulo puesto Descripción puestos Departamento puesto Autoridad  enumerar Rendimiento fecha Tareas y  ocupaciones Condiciones trabajo Nombre analista cargo Conocimientos  Resumen Especificación puestos Habilidades  requerimiento Aptitudes puesto Relaciones
FUENTES DE ERROR Falta apoyo Cambio comportamiento Único método Muestreo inadecuado Falta participación Inexistencia motivación Cambios entorno Falta conceso empleados Inexistencia critica Distorsión actividades
CUESTIONARIO Encabezado Identificación puesto Especificación puesto Nombre  Logotipo Técnica Fecha Encuestador Nombre del puesto División Departamento Dependencia Nombre supervisor Jornada Responde cuestionario Grado y escalafón Antigüedad Objetivo cargo Funciones generales Funciones especificas Habilidad Conocimiento Experiencia Esfuerzo Responsabilidad  Condiciones trabajo

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  • 1. ANALISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO RECURSOS HUMANOS
  • 2. RUTH NIETO RESUMEN DIAPOSITIVAS DE LA LATAFORMA
  • 3. CONCEPO Y RESPONSABILIDAD FUNCION OCUPACION conocer TAREA Que se hace puesto actividades actividades Tarea u ocupación ocupa proporciona persona ejerce información determinado ocupa simultáneamente empresa Puesto de trabajo cargo reiteradamente simples cargos actividades rutinarios desempeña Ejecutan obreros diferenciadas definitivamente
  • 4. CONCEPTOS Actividades del análisis OBJETIVOS CARGO OBJETIVOS conjunto Organización Empleados Objetivos Selección personal funciones salario Aprobación Posición programas Distribución trabajo Socialización proceso definida salarios Evaluación desempeño Preparación analistas empresa manuales guías Recopilación información puestos comprensión supervisión
  • 5. ANALISIS PUESTO TRABAJO Fases análisis puestos rebajo ENTREVISTA ENCUESTAS Obtención Información 1 objetivos y responsabilidad análisis herramienta conversación sistematizada puesto personal 2 Información incluye OBSERVACION 3 Análisis puesto lugar Aspectos ambiente método 4 Descripción puesto trabajo trabajo sencillo tipos describe trabajador analista trabajo grupal Responde preguntas individual observa
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  • 7. FUENTES DE ERROR Falta apoyo Cambio comportamiento Único método Muestreo inadecuado Falta participación Inexistencia motivación Cambios entorno Falta conceso empleados Inexistencia critica Distorsión actividades
  • 8. CUESTIONARIO Encabezado Identificación puesto Especificación puesto Nombre Logotipo Técnica Fecha Encuestador Nombre del puesto División Departamento Dependencia Nombre supervisor Jornada Responde cuestionario Grado y escalafón Antigüedad Objetivo cargo Funciones generales Funciones especificas Habilidad Conocimiento Experiencia Esfuerzo Responsabilidad Condiciones trabajo