Actividad para Gestión empresarial

1. PODER Y AUTORIDAD 9°
“El arte de conducir, de liderar, de ejercer autoridad, están basados en el conocimiento, en la experiencia, en la capacidad para hacer
participar a los otros, en la confianza propia y de los otros, en la motivación para hacerlo, en la capacitación, más que en el uso de la
fuerza, la amenaza, el creerse el dueño de la verdad, el único poseedor del conocimiento y el conocedor de todas las respuestas.”
Esto recuerda una historia...
Había una vez un hombre que daba una clase a los padres sobre cómo ser padres. La tituló "Diez mandamientos para padres" y los padres,
inseguros en sus aptitudes, venían de todas partes para asistir a su clase y aprender cómo ser mejores padres. En aquel entonces, ese
hombre no estaba casado ni tenía hijos. Un día conoció a la mujer de sus sueños y se casó. Con el tiempo tuvieron un hijo. Entonces cambió
el título de su clase, "Cinco sugerencias para padres". Con el tiempo fueron bendecidos con otro hijo. Y entonces le puso un nuevo nombre a
la clase, "Tres pistas provisionales para padres".
Cuando nació su tercer hijo, dejó de dar la clase.
AUTORIDAD: En una organización es el derecho propio de un puesto a ejercer discrecionalidad en la toma de decisiones que afectan a otras
personas.
TIPOS DE AUTORIDAD
1. AUTORIDAD DE LINEA
Es la que tiene un administrador para dirigir el trabajo de un subordinado. Es la relación de autoridad superior - subordinado que se
extiende de la cima de la organización al escalón mas bajo siguiendo la llamada cadena de mano. Algunas veces él termino línea se usa para
diferenciar a los administradores de línea con los de personal. En este contexto, línea pone en relieve a aquellos administradores cuya
función organizacional contribuye directamente al logro de los objetivos de la organización.
2. AUTORIDAD DE PERSONAL
Conforme las organizaciones se hacen más grandes y complejas, los administradores de línea encuentran que no tienen el tiempo con la
experiencia ni lo recursos para realizar bien su trabajo. En respuesta crean funciones de autoridad para apoyar, aconsejar y en general
reducir algunas de las cargas informales que tienen.
3. EMPOWERMENT
Empowerment significa que los empleados, administradores o equipos de todos los niveles de la organización tienen el poder para tomar
decisiones sin tener que requerir la autorización de sus superiores. La idea en que se basa es que quienes se hallan directamente
relacionados con una tarea son los más indicados para tomar una decisión al respecto, en el entendido de que poseen las aptitudes
requeridas para ello. El sustento histórico de la idea del empowerment radica en las propuestas sobre sugerencias, enriquecimiento de
funciones y participación de los empleados.
Tanto la delegación como el empowerment son cuestión de grado. Implican asimismo que empleados y equipos acepten la responsabilidad
de sus acciones y tareas.
El poder debe ser igual a la responsabilidad. Si el poder es mayor que la responsabilidad el resultado podría ser una conducta autocrática
(se ejerce autoridad ilimitada) por parte del superior, a quien no se hace responsable de sus acciones.
PODER: Concepto mucho más amplio que el de autoridad, es la capacidad de individuos o grupos de inducir o influir en las opiniones o
acciones de otras personas o grupos.
FUENTES DE PODER:
1. PODER DE EXPERTO: Es aquella influencia que uno obtiene como resultado de su experiencia, habilidad especial o conocimiento.
2. PODER REFERENTE O DE REFERENCIA: Se basa en la identificación con una persona que tiene los recursos o rasgos que uno cree
son deseables, surge de la admiración de otro y del deseo de ser como esa persona.
3. PODER DE RECOMPENSA: El poder también puede ser producto de la capacidad de una persona para otorgar recompensa.
4. PODER COERCITIVO: Es el de castigar, ya sea despidiendo a su subordinado o negando el reconocimiento de sus méritos.
5. PODER LEGÍTIMO O DEL PUESTO: Es idéntico a la autoridad, representa el poder que uno recibe como resultado de su posición en
una jerarquía formal.
Actividad resolver el siguiente Crucigrama 3 2
8.
1. Es la capacidad de individuos o grupos de inducir o influir en las 4 7
opiniones o acciones de otras personas o grupos.
2. El poder también puede ser producto de la capacidad de una
1
persona para otorgar………..
3. En una organización es el derecho propio de un puesto a ejercer
discrecionalidad en la toma de decisiones que afectan a otras
personas.
4 Poder de……:Es aquella influencia que uno obtiene como resultado de
su experiencia, habilidad especial o conocimiento.
5. Poder de…..: Se basa en la identificación con una persona que tiene
los recursos o rasgos que uno cree son deseables, surge de la 5
admiración de otro y del deseo de ser como esa persona.
6. Autoridad de -……….En respuesta crean funciones de autoridad para
apoyar, aconsejar y en general reducir algunas de las cargas
informales que tienen.
7. Poder….: Es idéntico a la autoridad, representa el poder que uno
recibe como resultado de su posición en una jerarquía formal.
8 Poder…..: Es el de castigar, ya sea despidiendo a su subordinado o
negando el reconocimiento de sus méritos.
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Contestar: Qué es empowerment?