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Personal Branding, cuida tu Marca Personal 2014

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Personal Branding, cuidad tu marca personal. Técnicas de búsqueda de empleo usando Internet. Reclutamiento 2.0 y Reputación Online. Curso impartido en la Universidad de Deusto. Febrero 2014

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Personal Branding, cuida tu Marca Personal 2014

  1. 1. Personal Branding Cuida tu marca personal Actualizado 2014 1
  2. 2. ¿Qué es marca personal? 2
  3. 3. ¿De qué no hablaremos hoy? 3
  4. 4. Destacar en el mercado laboral Pautas para mejorar tu visibilidad y ampliar tus oportunidades profesionales aprovechando Internet. CV 2.0 y Reclutamiento Cómo busco y cómo me buscan Meta: “Lograr Networking Sacar partido a los contactos Reputación online Crear una marca personal que el trabajo te encuentre a ti.” 4
  5. 5. Material on-line #UDbranding EnganchadoaInternet.com
  6. 6. Plan de carrera Reputación Networking online Empleo 2.0 Proceso más interesante que el objetivo 6
  7. 7. 7
  8. 8. ¿Cómo buscarías un candidato?      Entorno Empleados Proveedores Bolsa de trabajo Candidatura espontánea… …y después, fuente externa 8
  9. 9. A tener en cuenta      % de ofertas que no salen a la luz. Ahorro costes reclutamiento. Prefieren personas recomendadas. Fidelizar a los trabajadores. Predisposición de la autocandidatura. 9
  10. 10. Reclutamiento 1.0  Antes ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ Entrevista/s Acreditaciones Test psicotécnico Dinámica de grupo Pruebas específicas Idiomas Referencias Periodos de prueba  + 2.0 Y ahora además… ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ Googleo Verificación CV Perfil LinkedIn Relevancia/Influencia Medir proactividad Datos no CV CV 2.0
  11. 11. ¿Eres un Knowmad? Actitud a base de Aptitud.  Nómada del Conocimiento.  Flexibilidad, creatividad, innovación.  Candidato de Empresa Abierta.  11
  12. 12. ¿Cómo destacar? 12
  13. 13. Egoweb      Googlea tu nombre, dni Busca con “comillas” Youtube, Bing, Yahoo Redes sociales Coherencia en perfiles ¿Te gusta lo que ves? 13
  14. 14. 14
  15. 15. Breve, claro y conciso Que despierte interés o que proponga algo 15
  16. 16. Discurso Pixar Erase una vez ___. Cada día ___. Un día ___. Como consecuencia, ___. Como consecuencia, ___. Hasta que finalmente ___. Idea de Emma Coats, de Pixar Animation Studios 16
  17. 17. Otros discursos 17
  18. 18. 18
  19. 19. Marca personal        Tarjeta de visita CV público Blog, web personal Facebook, Twitter, Google+ Redes sociales profesionales: Linkedin, Xing Perfiles: Google, Yahoo, Netvibes, Delicious… Imagen: Gravatar, Flickr, Youtube… 19
  20. 20. Tarjeta de visita Formación: - Master en Dirección de RRHH (Harvard). - Licenciada en Psicología - Técnico, Prevención de Riesgos Laborales. Elizabet A. A. Premio RRHH 2007: “Como inaugurar una plataforma de comunicación interna” (Informe de best practices, metodológica y cronograma). Objetivo Profesional: asumir responsabilidad en Departamento de RRHH aportando mis conocimientos, experiencia y entusiasmo. Experiencia: - Administración de RRHH: Selección y contratación, formación y desarrollo. - Gestión de departamento de RRHH . - Administración de personal y PRL. T: 111 22 3333 eaa@eaa.* Frente Dorsal Idea de Neus Arques 20
  21. 21. Visibilidad CV Disponibilidad Accesibilidad Primera impresión        Inmediatez, nombre del mail, nombre a mostrar Asunto (primera impresión, e-mail asertivo) Texto  Carta de presentación Firma de correo Archivo: formato, nombre, tamaño Lo que el CV dice de ti: ortografía, legibilidad, longitud, adjuntos .zip 21
  22. 22. Email Asertivo Asunto: Candidatura Programador / Analista Proyectos Java Ref. 123456 DeustuLan Saludo Nombre, Qué: Motivo de este mail. ¿Le importa a él? Beneficio para el destinatario En qué tejado queda la pelota Un saludo 22
  23. 23. Firma 23
  24. 24. Reputación 2.0      Autobombo: Lo que dices de ti. Contenidos: Lo que publicas. Opiniones: Lo que dicen de ti. CV Social: Lo que haces por otros (la mejor fama). Inversores: Los que arriesgan por ti. Idea de @yoriento 24
  25. 25. Estrategia      Identificar y seleccionar fuentes Prepararte como producto Determinar puestos Seguimiento candidaturas Revisar estrategia Buscar empleo requiere de tiempo, esfuerzo, dedicación, paciencia, ideas claras y optimismo. 25
  26. 26. 26
  27. 27. Fuentes de Empleo Offline Relaciones personales  Bolsas de trabajo en entidades de formación  Prensa  Agencias de colocación  Gabinetes de selección de personal  Eventos de empresas (congresos, ferias)  Ofertas de empleo público (BOE)  Colegios y asociaciones profesionales  Empresas de trabajo temporal (ETT´s)  Servicio público de empleo  Formación en centros de trabajo (FCT)  Sindicatos  Ayuntamientos  Instituto de la mujer  Fuente: www.etitudela.com 27
  28. 28. Fuentes de Empleo Online     Portales de empleo. Webs de empresas: “Envíanos tu cv”. Redes Sociales. LinkedIn 28
  29. 29. 29
  30. 30. Portales de empleo Email profesional: cachondo25@hotmail.com.  Rellenar todo: datos, foto, video, recomendación.  Candidatura: no indiscriminada, carta de presentación  personalizada, seguimiento.   Localización. Killer questions. Perfiles actualizados. 30
  31. 31. 31
  32. 32. 32
  33. 33. LinkedIn - Estrategia         Crear red de contactos real. Definir nicho laboral  sectores  empresas  puestos. Contactos por empresas: segmentar ubicación, cargo, nivel relación. Saber sobre la empresa, sobre departamentos y personas. Objetivo: Conocer al empleador. Búsqueda avanzada, contactar con antiguos empleados. Posicionarte como experto, aporta valor. Demostrar los meritos. 33
  34. 34. LinkedIn - Tareas        Rellenar CV, cuanto más largo mejor Perfil en función de activo o desempleado Pedir recomendaciones y recomendar Control actividad: rastro, feed, estadísticas Aumentar y cuidar contactos Seguir empresas y participar en grupos Publicar, hacerte ver. 34
  35. 35. SEO para LinkedIn       Puesto: CEO, Manager, Key Account Densidad de Keywords Enlaces externos Sitios web Actividad Grupos 35
  36. 36. 36
  37. 37. ¿Por qué un Blog?     Presencia  date a conocer, muestra habilidades. Posicionamiento en buscadores y como experto. Tráfico cualificado  relación, confianza. Credibilidad  ofrecer servicios. ¿Y las visitas? Contenido de calidad  Diferentes formatos  Difunde  Facebook, Twitter, Menename, Linkedin, Google+  Automatiza: Hootsuite, Buffer.  …y mídelo todo 37
  38. 38. 38
  39. 39.      Madre, esposa, amante, jefa, vecina. Configuración de convivencia. Mostrar lo que queremos. Control externo. No contactos profesionales (a LinkedIn). 39
  40. 40. 40
  41. 41. Despidos por Tweets Fuente: lavanguardia.com 41
  42. 42. Despidos por Tweets Fuente: webalia.com/despideme/ 42
  43. 43. Menos evidentes 43
  44. 44. Twitter y marca personal           Estrategia Crea perfil con tu nombre real Nick: corto y casi para siempre BIO: elevator pitch en 160 caracteres Foto o avatar Enlace: Blog, Linkedin… #Hashtag, RT, @responder, cc DM, mensage privado URL abreviada Listas Si un tweet puede hacer que pierdas tu trabajo, ¿cómo otro tweet no puede hacer que encuentres uno? 44
  45. 45. Twitter y #empleo  Cuida tu imagen, Bio y Tweets coherentes.  Piensa en el futuro: lo que vería un reclutador.  Cuenta profesional: Valora 2 cuentas. Limita lo personal, no polémica. Publica sobre tu sector profesional. Twittea tus objetivos, sin saturar. Sigue a responsable de empresa objetivo. Usa #hashtag profesionales, de empleo y propios. Cuida a tus followers. Regla de 25 caracteres libres. Relación seguidores-seguidos. Favoritos, RTs. Klout.           45
  46. 46. 46
  47. 47. Google+ Verificar Autoría <link rel=”author” href=”[URL de Google +]” title=”Nombre/Descripción” /> 47
  48. 48. Networking  ¿Qué son los amigos de tus amigos?  ¿De los 200 que has agregado en Facebook cuantos irán a tu cumple?  ¿Sueles tomar café con directivos de 50 años de Buenos Aires?  ¿Donde me bajo el Manual del buen networker? 48
  49. 49. Networking Somos personas interesadas en conocer el mercado de trabajo  Comunicación con personas que nos den información útil  Ofertas, situación mercado, oportunidades  Registro detallado de nuestras llamadas y reuniones  Objetivo 1: lograr contactos mejor situados  Objetivo 2: Divulgar nuestra marca personal  Si la montaña no va a Mahoma: ferias, salones, congresos, colegios y  asociaciones profesionales, conferencias, cursos, seminarios… 49
  50. 50. Riesgos del Networking      Abandonar una vía abierta. Sólo pedir favores, vender o aprovecharse. Mostrar lo que no eres. Aportar información continuamente. Crearte mala reputación. “Es mejor no hacer networking que hacerlo mal” 50
  51. 51. Carta de presentación Estimado/a Sr./a: Por la presente me es grato dirigirme a usted, con motivo de presentarme y hacerle llegar mi currículum vitae, para que tenga a bien dirigirse a mi, si lo considerase oportuno, en relación al puesto de trabajo, al cual quisiera acceder. Teniendo en cuenta mi formación me pongo a su entera disposición para ser uno de los candidatos con los que cuenta usted a la hora de incorporar nuevo personal a su equipo de trabajo. Igualmente me ofrezco a demostrarle mi preparación y conocimientos, así como iniciativas personales, dinamismo y mi capacidad que considere oportuna A la espera de noticias, le saluda atentamente 51
  52. 52. Me aburro… 52
  53. 53. Carta de presentación “Cuenta la leyenda que un frío 29 de enero, hace ahora 27 años, nació en un pequeño pueblo extremeño una niña llamada Susana. Siempre estaba imaginando cosas que hacer, inventando otro mundo porque decía que uno solo no le bastaba… Era inquieta, observadora. Esa inquietud, esas ganas de prestar un par de ojos más al mundo para obtener otro punto de vista, fue lo que le llevó a estudiar Comunicación Audiovisual. Cuenta la leyenda que ahora intenta abrirse camino en el mercado audiovisual, un mundo complejo en el que queda mucho por demostrar y en el que no todo está dicho. Dicen que tiene unas ganas enormes de aprender, que no se conforma con lo que le enseñaron en las clases, y que no se detiene ante nada. Cuenta la leyenda que ahora... El final de esta leyenda está en sus manos: A) … se le ha visto trabajando para la empresa Producciones Anécdotas. B) … se rumorea que está vagabundeando por ninguna parte porque no tuvo la oportunidad de trabajar para Producciones Anécdotas. Para terminar esta historia mande un mensaje de texto al 666.666.666 con la palabra FINAL (espacio), seguida de la opción deseada.” Susana 53
  54. 54. Nube de Tags wordle.net 54
  55. 55. 55
  56. 56. RSS: Netvibes 56
  57. 57. 57
  58. 58.  “La red social no sirve para nada” Será la tuya.  Te contratan por lo que aparentas y te despiden por lo que eres  Para ser un experto deberás ser un experto en parecerlo.  Descubre qué te gusta hacer de lo que YA estás haciendo y dedícale más tiempo  Si no estás feliz con tu vida profesional pero no estás dispuesto a hacer nada para remediarlo, es probable que no seas tan infeliz como crees.  Si quieres tener más followers dedica cariño a los que tienes ahora. 58
  59. 59. Gorka Goikoetxea ukoegin@ukoegin.com enganchadoainternet.com @ukoegin 59

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