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República Bolivariana de Venezuela
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Núcleo: Caricuao.
Curso: Desarrollo Organizacional
El Desarrollo Organizacional en una Institución
FONDEMI
Facilitadora:
Janett Ledezma
Participantes:
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Núñez Ana
Caracas, Agosto de 2015.
FONDEMI
En el marco de las Leyes Habilitantes nace el Fondo de Desarrollo
Microfinaciero (FONDEMI), una institución actualmente adscrita al Ministerio del
P.P para la Economía Comunal, creada con el objeto principal de apoyar las
políticas de desarrollo y fortalecimiento del Sistema Microfinanciero, que permitan
estimular y promover la participación protagónica del pueblo en la construcción de
un nuevo modelo económico, fundamentado en los principios de justicia social,
mediante la organización de la comunidad bajo la figura de Comunas Socialistas,
Consejos Comunales, Microempresas Familiares, entre otros; que ejecuten
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Misión
Crear, estimular, promover y desarrollar el Sistema Microfinanciero, a fin de
facilitar el acceso al financiamiento de Proyectos Socioproductivos de las
Comunidades Organizadas, para que éstas, a través de sus diversos procesos
creadores, se consoliden, autogestión en y contribuyan en la construcción del
Sistema Económico Socialista de la Nación, promoviendo nuevas formas de
relación, basadas en los principios de igualdad y justicia social, pilares
fundamentales del Proyecto de la Patria 2013-2019.
Visión
Ser una Institución Revolucionaria, ejemplo de eficiencia y eficacia,
caracterizada por su transparencia, calidad de gestión, compromiso e
identificación con el Poder Popular y el Desarrollo Integral de la Nación, con
ideales Bolivarianos y Socialistas, encaminada a consolidar las bases para el
cambio del Modelo Económico a favor del Pueblo.
Naturaleza Desarrollo Organizacional
Esta institución se centra en las necesidades de la población en general y por
ende busca mejorar su calidad de vida en cuanto a factores económicos, ya que
su función principal es facilitar el acceso a servicios financieros de forma rápida y
oportuna a las personas y/o comunidades organizadas para el desarrollo o
iniciativa de alguna actividad económica que beneficie al público en general.
Clima organizacional
El clima organizacional de esta institución se da bajo los valores establecidos,
dichos valores han sido desarrollados durante años por los trabajadores que
hacen vida diaria en cada departamento. A su vez aquí también existe el
intercambiando ideas, opiniones, distinción de caracteres, culturas, creencias,
entre otros; así como también la resistencia al cambio y la comunicación para
poder mantener un ambiente laborable dando esto como consecuencia el logro de
los objetivos de la institución.
Procesos organizacionales
Los procesos Organizacionales en esta institución nos muestra un poco de
cómo cada miembro trabaja mancomunadamente para el buen funcionamiento,
logro de los objetivos y metas establecidas por la misma, a través de una cadena
de mando otorgando a cada gerente autoridad para ejercer funciones por medio
del liderazgo siendo capaz de motivar y reconocer las capacidades – habilidades
del talento humano que allí labora, además contestando de manera diligente por
medio de la comunicación y la toma de decisiones las dificultades que se puedan
presentar que obstaculicen el logro de los objetivos. Estos procesos
Organizacionales influyen mucho en las coordinaciones estadales que se rigen a
su vez por la Sede principal de manera directa y estas imparten conocimientos e
información a los Consejos Comunales, Comunas Socialistas, entre otros.
Modelo organizacional
Su modelo es social y económico, ya que brindan el apoyo necesario a través
de financiamientos a las personas y/o comunidades debidamente organizadas
para el desarrollo o iniciativa de actividades socioeconómicas para el beneficio de
la población en general y además de eso también ofrecen servicios de formación,
capacitación y adiestramiento para las Microempresas y Comunas Socialistas,
contribuyendo así a mejorar su calidad de vida, siguiendo el modelo socialista
establecido por ser una institución gubernamental.
Globalización
Se puede decir que esta institución facilita recursos financieros y no financieros
a toda la población, ya sea Comunas Socialistas, Consejos Comunales,
Microempresas Familiares, personas naturales autoempleadas o desempleadas
entre otros; que ejecuten proyectos socio-productivos, ya que cuenta con personal
totalmente capacitado para dicha labor. Con esto FONDEMI cumple con el
objetivo estratégico del estado el cual se encuentra enmarcado en el Plan
Nacional Simón Bolívar referente a lo que es “modelo productivo socialista del
siglo XXI”.
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  • 1. República Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Núcleo: Caricuao. Curso: Desarrollo Organizacional El Desarrollo Organizacional en una Institución FONDEMI Facilitadora: Janett Ledezma Participantes: Aliendres Elin Márquez Stefany Núñez Ana Caracas, Agosto de 2015.
  • 2. FONDEMI En el marco de las Leyes Habilitantes nace el Fondo de Desarrollo Microfinaciero (FONDEMI), una institución actualmente adscrita al Ministerio del P.P para la Economía Comunal, creada con el objeto principal de apoyar las políticas de desarrollo y fortalecimiento del Sistema Microfinanciero, que permitan estimular y promover la participación protagónica del pueblo en la construcción de un nuevo modelo económico, fundamentado en los principios de justicia social, mediante la organización de la comunidad bajo la figura de Comunas Socialistas, Consejos Comunales, Microempresas Familiares, entre otros; que ejecuten proyectos socio-productivos. Misión Crear, estimular, promover y desarrollar el Sistema Microfinanciero, a fin de facilitar el acceso al financiamiento de Proyectos Socioproductivos de las Comunidades Organizadas, para que éstas, a través de sus diversos procesos creadores, se consoliden, autogestión en y contribuyan en la construcción del Sistema Económico Socialista de la Nación, promoviendo nuevas formas de relación, basadas en los principios de igualdad y justicia social, pilares fundamentales del Proyecto de la Patria 2013-2019. Visión Ser una Institución Revolucionaria, ejemplo de eficiencia y eficacia, caracterizada por su transparencia, calidad de gestión, compromiso e identificación con el Poder Popular y el Desarrollo Integral de la Nación, con ideales Bolivarianos y Socialistas, encaminada a consolidar las bases para el cambio del Modelo Económico a favor del Pueblo.
  • 3. Naturaleza Desarrollo Organizacional Esta institución se centra en las necesidades de la población en general y por ende busca mejorar su calidad de vida en cuanto a factores económicos, ya que su función principal es facilitar el acceso a servicios financieros de forma rápida y oportuna a las personas y/o comunidades organizadas para el desarrollo o iniciativa de alguna actividad económica que beneficie al público en general. Clima organizacional El clima organizacional de esta institución se da bajo los valores establecidos, dichos valores han sido desarrollados durante años por los trabajadores que hacen vida diaria en cada departamento. A su vez aquí también existe el intercambiando ideas, opiniones, distinción de caracteres, culturas, creencias, entre otros; así como también la resistencia al cambio y la comunicación para poder mantener un ambiente laborable dando esto como consecuencia el logro de los objetivos de la institución. Procesos organizacionales Los procesos Organizacionales en esta institución nos muestra un poco de cómo cada miembro trabaja mancomunadamente para el buen funcionamiento, logro de los objetivos y metas establecidas por la misma, a través de una cadena de mando otorgando a cada gerente autoridad para ejercer funciones por medio del liderazgo siendo capaz de motivar y reconocer las capacidades – habilidades del talento humano que allí labora, además contestando de manera diligente por medio de la comunicación y la toma de decisiones las dificultades que se puedan presentar que obstaculicen el logro de los objetivos. Estos procesos Organizacionales influyen mucho en las coordinaciones estadales que se rigen a
  • 4. su vez por la Sede principal de manera directa y estas imparten conocimientos e información a los Consejos Comunales, Comunas Socialistas, entre otros. Modelo organizacional Su modelo es social y económico, ya que brindan el apoyo necesario a través de financiamientos a las personas y/o comunidades debidamente organizadas para el desarrollo o iniciativa de actividades socioeconómicas para el beneficio de la población en general y además de eso también ofrecen servicios de formación, capacitación y adiestramiento para las Microempresas y Comunas Socialistas, contribuyendo así a mejorar su calidad de vida, siguiendo el modelo socialista establecido por ser una institución gubernamental. Globalización Se puede decir que esta institución facilita recursos financieros y no financieros a toda la población, ya sea Comunas Socialistas, Consejos Comunales, Microempresas Familiares, personas naturales autoempleadas o desempleadas entre otros; que ejecuten proyectos socio-productivos, ya que cuenta con personal totalmente capacitado para dicha labor. Con esto FONDEMI cumple con el objetivo estratégico del estado el cual se encuentra enmarcado en el Plan Nacional Simón Bolívar referente a lo que es “modelo productivo socialista del siglo XXI”.