revista

1. Sistema Económico Comunal
Marian Herrera
28.020.682
PaolaCatarí
28.204.559
Grebecti Medina
27.883.492
Kevin Palma
27.411.040
Sección:AD2101

3. Sistema económico comunal
Según en la Ley Orgánica del Sistema
Económico Comunal (LOSEC) Define que es un
grupo de vínculos o relaciones sociales que
hacen un conjunto de actividades dedicada a
garantizar la producción de bienes y servicios
que satisfagan las necesidades de la población,
en estas actividades se encuentra la
producción, el consumo, la distribución y el
intercambio de ellas, estas son impulsadas por
el Poder Popular y el Poder Público, también
logran impartir saberes y conocimientos, todo
esto a través de organizaciones
socio-productiva.
Es el ejercicio pleno de la
soberanía por parte del pueblo en
lo político, económico, social,
cultural, ambiental, internacional,
y en todo ámbito del
desenvolvimiento y desarrollo de
la sociedad, a través de sus
diversas y disímiles formas de
organización, que edifican el
estado comunal..
Son el conjunto de instituciones
por medio de las cuales el Estado
ejerce las funciones de control en
la nación, y también por medio de
las mismas mantiene las
relaciones con las demás
naciones que conforman la
comunidad internacional.

4. La importancia
Su objetivo
Mediante a una
planificación estratégica,
democrática y participativa
tiene el objetivo de
desarrollar y fortalecer el
poder popular, y asílograr
la satisfacción de las
necesidades sociales de las
comunidades,
estableciendo principios,
normas y procedimientos
para el desarrollo,
funcionamiento y la
creación de un sistema
económico social
integrando a las
comunidades y las
organizaciones socio-
productiva.

5. Sistema Económico Comunal
Relaciones sociales:
- Producción.
- Distribución.
- Intercambio.
- Consumo
- Bienes.
- Servicios.
- Saberes.
- Conocimiento.
Poder Popular – Poder Publico
Organizaciones
Socio-productivas
Propiedad Social
Comunal

7. Es el Ministerio del Poder Popular para las Comunas y
Protección Social y rector del Sistema Económico Comunal es
competente para la formulación, ejecución y control de las
políticas públicas en esta materia, con sujeción al Plan de
Desarrollo Económico y Social de la Nación, la Ley Orgánica
del Sistema Económico Comunal, sus reglamentos y demás
normativa aplicable, es el órgano coordinador de las políticas
relacionadas con la promoción, formación, acompañamiento
integral y financiamiento de los proyectos socio productivos,
originados por las comunidades, las comunas o formado por
entes del poder público.
El órgano
coordinador
Competencia
- OtorgarPersonalidad
Jurídica a lasorganizaciones
socio productivas
- Dictar políticas y
lineamientos sobre economía
comunal, proyecto socio-
productivos,formación,
financiamiento, intercambio
solidario y distribución para el
desarrollo,consolidación y
expansión del sistema
económico comunal.
- Formación, asistencia técnica y
actualización tecnológica de las
organizaciones socio-productivas
- Coadyuvara la consolidación de
las bases del modelo productivo
socialista como instrumentopara
alcanzar el desarrollohumano
integral,sostenible y sustentable
- Promovera las organizaciones
socio-productivaspara el
intercambio nacional e
internacional
- Formulary promover
políticas de incentivo y
acompañamiento
integrala las
organizaciones socio-
productivasque se
constituyan en
cualquiera de los
sistemas de
agregación comunal.

8. Estas organizaciones son
creadas por el Poder Público
o por el Poder Popular, para
que sea unidades de
producción, que tiene como
finalidad orientar a la
satisfacción, es decir, tiene
como objetivo ayudar a
solventar las necesidades de
las comunidades.
Las organizaciones socio-
productivas serán constituidas
según los proyectos socio-
productivos que requieran las
comunidades y/o comunas,
son orientados hacia la
eliminación de la división del
trabajo del modelo capitalista.
Esta propiedad pertenece a todo
el pueblo y por consiguiente los
resultados del trabajo que se
realiza dentro del proceso de
producción de este tipo de
propiedad son de beneficio
enteramente social.

9. Formasde organizaciones
socio-productivas
Es una unidad socio-productiva destinada al beneficio
de sus integrantes y de la colectividad, estas
organizaciones están situadas en una o varias
comunidades, o comunas.
En una o varias comunidades, en una o varias comunas,
destinadas al beneficio de sus integrantes y de la colectividad, a
través de la reinversión socialde sus excedentes y donde los
medios de producción son de propiedad pública.
Son organizaciones familiares, es decir son empresas
que todo el personal son familia y ellos son encargados
de satisfacer a la comunidad con su servicio o producto.
Tiene como función facilitar las relaciones de intercambio entre
los prosumidores y prosumidoras, también fortalecer la
identidad comunaly las relaciones comunitarias, para poderse
llevar a cabo estos grupos debe ser dirigido a través de una
asamblea constitutiva de prosumidores y prosumidoras.
Empresa de propiedad social
indirecta comunal
Unidad productiva
familiar
Empresa de propiedad social
directa comunal
Grupos de intercambio
solidario

10. Toda Organización debe contar con una
estructura organizacional, dado que esta
es muy importante y fundamental para
la realización de todas las actividades o
tarea que se deseen realizar, llevando a
cabo la división por áreas o por
departamento para tener un mejor
desempeño.
Es la división de todas las
actividades de una empresa que
se agrupan para formar áreas o
departamentos, estableciendo
autoridades,que a través de la
organización ycoordinación
buscan alcanzarobjetivos.
La estructura es la base fundamental de la empresa dondese
realiza las divisiones de las actividades para formar
departamentos y posteriormentedefinir la autoridad con la
finalidad de alcanzar los objetivos.
TIPOS
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ESTRUCTURA
INFORMAL: Su origen
está en la estructura
formal ya que de ahí
parte la formaciónde
estructuras de la
relaciones entre los
miembros de conforme
a una mezcla de
factores como se
muestra en la Figura 2
donde se observan
algunos dan origen a
este tipo de estructura.
ESTRUCTURA FORMAL: surge como una necesidad para
realizar una división de las actividades dentro de una
organización que les permita principalmente alcanzar los
objetivos mediante organigramas, manuales y la
interacción de los principios de la organización como
la división de trabajo, autoridad y responsabilidad,
delegación, unidad de mando, jerarquía, tramo de
control y equidad en la carga de trabajo, entre otras.