Maria Trotta

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACION
Alumna: María Trotta
C.I.: 24.393.597
Materia: Gestión de Capital Humano
Sección: Saia A
Prof.: Luz Deisy Ascencio
Carrera: Lic. En Administración
Cabudare; Julio de 2018

2. • Están en armonía con el equilibrio P/CP
(productividad, y capacidad productiva).
• Para que la persona sea efectiva no solo se
necesita de esta sino de su capacidad de
producción.
• Ese equilibrio es el verdadero significado de la
efectividad en todas las áreas de la vida.

3. HÁBITO 1: SER PROACTIVO
Significa que somos responsables de nuestras
vidas, de nuestras decisiones, sin culpar a las
circunstancias, condicionamientos o emociones
de nuestra conducta.
Basado en sus valores. La libertad para decidir
se basa en:
 Auto-conciencia
 Imaginación
 Conciencia
 Voluntad independiente

4. HÁBITO 2: EMPEZAR CON UN FIN EN MENTE
Un modo efectivo de comenzar con un fin en
mente es elaborar un enunciado de la misión,
filosofía o credo personal.
El enunciado personal debe contener equilibrio
entre los distintos roles que tenemos en la vida.
Áreas de nuestra vida:
 La Familia
 El dinero
 El trabajo
 La espiritual
 La diversión

5. HÁBITO 3: ESTABLECER PRIORIDADES
Trata sobre la administración del tiempo.
Para ser realmente efectivo, es necesario organizar el tiempo
alrededor de las prioridades.
Importancia: qué tan crítica es una actividad para su misión y sus
valores.
Urgencia: qué tan insistentemente necesita de su atención.

6. CLASIFICACIÓN DE PRIORIDADES
Importante/Urgente
- Crisis
- Proyectos con fecha de entrega
limitada
Importante/No Urgente
- Prevención
- Planificación
Urgente/No Importante
- Interrupciones
- Llamadas
No Urgente/No Importante
- Actividades Placenteras

7. HÁBITO 4: PENSAR EN GANAR GANAR
Este hábito indica que nuestras interacciones con otros
seres humanos siempre deben ser de mutuo beneficio.
Alternativa a ganar/ganar es perder/perder. Si uno gana
y otro pierde, no se obtiene confianza y lealtad del otro
a largo plazo.
Ganar/ganar, o no hacer trato, preservar relación a
futuro

8. EXISTEN 4 NIVELES
1-Tratar de ver la situación desde la perspectiva del otro.
2-Identificar los aspectos y preocupaciones claves.
3-Hacer una lista de resultados de solución aceptable.
4-Buscar nuevas opciones para obtener esos resultados.

9. HÁBITO 5: COMPRENDE ANTES DE SER
COMPRENDIDO
Primero comprender, después ser
comprendido. Clave de la comunicación
interpersonal efectiva.
Se escucha con la intención de contestar, no
con intención de comprender.
Escuchar con empatía proporciona
información precisa con la cual trabajar. Se
tiene que entender cómo la otra persona ve
el mundo.

10. HÁBITO 6: LA SINERGIA
La esencia de la sinergia consiste en valorar las
diferencias y respetarlas. Para crear grupos
sinérgicos se requiere superar varios niveles de
comunicación.
 Busque primero entender, luego ser entendido
 Primero comprender, después ser
comprendido. Clave de la comunicación
interpersonal efectiva.
 Se escucha con la intención de contestar, no
con intención de comprende

11. HÁBITO 7: AFILAR LA SIERRA
Este hábito significa preservar y fortalecer el mayor bien
que posee cada cual: uno mismo.
Significa renovar las cuatro dimensiones de nuestra
naturaleza: la física, la espiritual, la mental y la
social/emocional.

12. APLICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
El propósito de los 7 hábitos de la gente
altamente efectiva es cambiar desde adentro
hacia afuera, a largo plazo, pero con la gran
diferencia que debe ser para toda la vida.
El liderazgo es la habilidad de aplicar estos principios a los
problemas, lo que se produce en productividad, calidad y
relaciones fructíferas para todos.
El enfoque de los 7 hábitos proporciona un camino de
desarrollo gradual de la efectividad personal que va de la
dependencia a la independencia