La gestión efectiva requiere conformar equipos de trabajo idóneos que apoyen al gerente y empresario en el logro de los objetivos organizacionales. Esto implica seleccionar personas adecuadas y mantener un clima que fomente la motivación, comunicación y participación.

1. GESTIÓN Y EQUIPO DE TRABAJO
 Es claro que el gerente y el empresario son los grandes responsables de la marcha de
una empresa. En ese sentido, se deben destacar como líderes. Sin embargo, no están
solos. Su gestión es posible con el apoyo de personas que están a su alrededor, con
quienes idealmente deben conformar equipos de trabajo, que permitan alcanzar los
resultados o metas propuestas.
 La gestión, por lo tanto, implica, en un primer momento, seleccionar las personas más
idóneas para conformar el equipo de trabajo y posteriormente, mantener un clima de
motivación, comunicación y participación, que favorezca el logro de los objetivos de la
organización.
ENTORNO ORGANIZACIONAL
ENTORNO
ORGANIZACIONAL Son las
fuerzaso influencias
externasque rodeanauna
empresaonegocioy que
favorecenlobloqueasu
desarrollo. Enellasestán:
LA POLÍTICA Y LA LEGISLACIÓN:Por
mediode lasnormasque dicta el
estadose puede brindarapoyou
obstaculizarunadeterminadaactividad
económica.Porejemplo,cuandoun
gobiernoanunciapréstamosblandos
para laagricultura,incentivade una
maneradirectaa losagricultoresa
desarrollarsu actividad.
LOS FENÓMENOS SOCIALES: Sonsituacionesy
comportamientosde ungruposocial que resultan
determinantesparadesarrollarunaactividadeconómica.
Los fenómenossocialespuedenser:lamoda,las
costumbres,el usode tecnologíasyproblemascomola
pobreza,el desempleoolaviolencia.
LA ECONOMÍA: Se refiere alos
procesosde producción,
intercambio,distribucióny
consumode bienesyserviciosen
una sociedad.Este entornoes
fundamental paratomar
decisionesasociadasal manejodel
dineroylas inversiones.
LA TECNOLOGÍA: Se relaciona
con losconocimientos,
métodosyherramientasque
facilitanel trabajode losseres
humanos.Este factor marca la
diferenciaentre lasempresas.
Tiene mayorprobabilidadde
éxitoaquellasempresasque
involucranlatecnologíaensus
diferentesprocesos.
LAS CONDICIONES GEOGRÁFICASYLA
INFRAESTRUCTURA VIAL: Sonclave enel
desarrollode ciertasempresas.Porejemplo,
una empresadedicadaaladistribución de
productosrequiere de buenasvíasde
transporte y comunicación.De locontrario,
se dificultalaactividadyse aumentanlos
costos.
LA COMPETENCIA: Se refiere alascompañías y negocios
que ofrecenlosmismosproductososervicios.Esto
significaque lacompetenciagenerarivalidad,porloque
corresponde acada empresaplantearestrategiasque
permitansuperaral competidor,enaspectoscomo
calidaddel producto,el preciouotro factor
determinante.Porejemplo,si en tu barriohay dos
panaderíaslomás seguroesque túvas a comprardonde
vendenel mejorpan,donde hayamásvariedadydonde
te atiendenmejor.

2. EMPRESAS DEL
SECTOR
PRIMARIO
EMPRESAS DEL
SECTOR
SECUNDARIO
EMPRESAS DEL SECTOR
TERCIARIO
 Agrícolas.
 Pesqueras.
 Acuícolas.
 Ganaderas.
 De
silvicultura.
 Mineras y de
extracción de
hidrocarburos
.
 Industriales.
 De
construcción.
 Generadoras y
distribuidoras
de electricidad y
agua.
 De pequeños servicios personales.
 De transporte.
 De comunicaciones.
 Comerciales al por mayor y menor.
 De hotelería, turismo y espectáculos.
 Financieras.
 De información y medios de comunicación
social.
 De asesoría y asistencia especializada y
profesional.
 Hospitalaria y de servicios sanitarios.
 De enseñanza.
EMPRESAS SEGÚN EL TIPO DE ACTIVIDAD

3. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS EMPRESAS SEGÚN EL TIPO DE ASOCIACIÓN
VENTAJAS TIPO DE
ASOCIACIÓN DE
LA EMPRESA
DESVENTAJAS
No hay que dividir los beneficios.
Hay libertad entera para tomar
decisiones.
Puede responder rápidamente a
las oportunidades cuando se
den.
Su creación exige relativamente
pocos trámites.
INDIVIDUAL La responsabilidad de dueño es
única e ilimitada, por lo que es él
quien debe responder por todas
las deudas con todo lo que tiene,
incluida vivienda y otros bienes.
Dispone de menor capital ya que
su dueño es solo uno.
Al depender de una sola empresa
es menos estable.
Gran motivación de cada socio
para dedicar su mejor esfuerzo al
logro de los objetivos, dado que
participan directamente de los
beneficios.
La posibilidad de reunir un mayor
capital para la empresa.
Todos los socios responden a las
obligaciones de la sociedad
SOCIEDAD
COLECTIVA
La sociedad se disuelve con la
muerte de uno de sus socios.
La admisión de nuevos socios
requiere el consentimiento de los
otros socios.
No requiere capital mínimo para
su creación.
La posibilidad de reunir un mayor
capital para la empresa.
Las responsabilidades ante las
obligaciones sociales de la
empresa están limitadas al
patrimonio de esta.
La sociedad se mantiene, aun
después de la muerte de alguno
de sus socios.
SOCIEDAD
LIMITADA
La admisión de nuevos socios
requiere del consentimiento de los
otros socios.
Existe un límite de socios.
Las responsabilidades ante las
obligaciones sociales de la
empresa están limitada al
patrimonio de ésta.
El capital de la empresa no puede
aumentar a menos que sea
íntegramente pagado, lo que
puede ocasionar lentitud en los
procesos de expansión.
La empresa se mantiene aún
después de la muerte de uno de
sus socios.
La responsabilidad de los socios
está limitada a sus aportes.
Se pueden transmitir las
acciones mediante su venta.
Los acreedores tiene derecho
sobre los activos de la
corporación, no sobre los bienes
de los accionistas.
Le resulta relativamente fácil
obtener crédito.
SOCIEDAD
ANÓNIMA
Requiere un capital mínimo para
su creación.
Requiere una forma más compleja
de organización y una junta de
accionistas al año, como mínimo.
Su constitución es costosa en
relación con otras formas de
sociedad.
Mayor cantidad relativa de
trámites, procedimientos y
requisitos que la ley establece.