Riesgos psicologicos

1. Deris Franco C.I: 23.485.715

2. Caso practico
Lista de riesgo Psicológicos
 Horas excedidas de trabajo
 Sobre carga laboral
 Fatiga
 Estrés laboral ( Conflictos laborales)
 Enfermedad ocupacional( Problemas
digestivos
 Mala alimentación
 Solicito un horario de trabajo fijo el cual fue
negado

3. Medidas Preventivas
 Disminuir las horas de trabajo
 Darle un horario fijo al trabajador
 Tener una buena comunicación con los
empleados
 Hacer una evaluación psicológicos al
trabajador para dar a conocer sus problemas

4. Estrategia de resolución
Lo que se debe hacer en este caso en mejor
medida darle al personal un sueldo fijo no por
preferencia sino por su labor en la empresa para
así evitar conflictos laborales todo este proceso,
debe ser llevado a cabo por el empleador se
deben capacitar al personal o informarle algún
cambio en la empresa

5. Caso 1
Agentes generadores de estrés
 Problemas en el hogar(Tramitación de
Divorcio)
 Sobre carga labora ( Horas excedidas)
 No prestaba atención a sus hijos
 Mala comunicación
 Fatigas
 Discusiones en el hogar
 Perdida de apetito

6. Medidas preventivas
 Reducir horas de trabajo
 Evaluar al personal si esta dispuesto asumir un
cargo con sobre carga laboral
 Hacer una evaluación psicológica para llegar
al problema de la persona
 Ubicarla en un puesto de trabajo donde pueda
desempeñarse mejor

7. Caso 2
Agentes generadores de estrés
 Alcohólico
 Fumador
 Sobre carga laboral ( Horas excedidas)
 Mala alimentación
 Sobre peso
 Sedentarismo
 Ansiedad
 Infarto
 Vida acelerada

8. Medidas Preventiva
 Disminuir las bebidas alcohólicas y el
cigarrillo
 Reducir las horas de trabajo
 Llevar una vida saludable y con una buena
alimentación

9. Caso 3
Agentes generadores de estrés
 Sobre carga de trabajo
 Mala comunicación
 Estrés laboral
 Enfermedades ocupacional
 Ausentimos laboral

10. Medidas preventivas
 Capacitar al personal si va haber algún cambio
en la empresa
 Disminuir las hora de trabajo
 Ubicar al personal en un puesto de trabajo
adecuado
 Tener una buena comunicación con el personal