2. El Derecho del Trabajo
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El Derecho del Trabajo regula el trabajo…
1. Voluntario
El trabajador debe ser libre durante el desarrollo de toda la relación
laboral; toma la determinación de trabajar o no, decide si trabaja para
una persona o para otra y toma la decisión de poner fin a la relación
laboral en cualquier momento.
3. El Derecho del Trabajo
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El Derecho del Trabajo regula el trabajo…
2. Por cuenta ajena
Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo cobrando
a cambio un salario. Se excluye el trabajo por cuenta propia, cuyo
resultado es para quien realiza la actividad laboral.
4. El Derecho del Trabajo
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El Derecho del Trabajo regula el trabajo…
3. Dependiente
El empresario es el que ordena cuándo, dónde y cómo ha de realizarse
el trabajo. La subordinación no ha de ser absoluta, puesto que entonces
el trabajo no sería libre.
5. El Derecho del Trabajo
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El Derecho del Trabajo regula el trabajo…
4. Retribuido
Toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye la
realizada de forma gratuita. El empleado recibe un salario y el
empresario obtiene los bienes o servicios fruto de la tarea desarrollada
por el trabajador.
6. El Derecho del Trabajo
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El Derecho del Trabajo regula el trabajo…
5. Personal
El trabajo lo realiza uno mismo, no va a trabajar otra persona por ti.
8. El Derecho del Trabajo
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En cambio, el Derecho del Trabajo NO regula…
Relaciones no laborales o excluidas:
• El trabajo de los funcionarios públicos
• Los trabajadores autónomos.
• Las prestaciones personales obligatorias.
• Ser consejero o miembro de un órgano de administración de una Sociedad.
• Los trabajos realizados por amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Los trabajos familiares salvo que estén asalariados.
• La actividad de los comisionistas.
9. El Derecho del Trabajo
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El Derecho del Trabajo tampoco regula…
Relaciones laborales especiales:
• Personal de alta dirección.
• Penados en las instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales y artistas en espectáculos públicos.
• Representantes de comercio.
• Minusválidos en centros especiales de empleo.
• Estibadores portuarios a través de sociedades estatales.
• Cualquier otro que sea así declarado por una ley.
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Ejemplo:
Desde hace 3 años, Luis es propietario de un comercio de caramelos en Ávila.
Lourdes es la hija de Luis, vive con sus padres y trabaja en el comercio con un
contrato de trabajo indefinido (remunerado).
¿Qué relación laboral une a Luis y Lourdes?
Solución ·· Luis es el titular del negocio y empresario del comercio realiza un
trabajo por cuenta propia, como autónomo. Por tanto, no cumple con una de las
características fundamentales: prestar servicios por cuenta ajena. Está excluido
del ámbito de aplicación del ET.
En cuanto a Lourdes, podríamos pensar que se trata de trabajo familiar.
Ten en cuenta que los trabajos familiares están excluidos del ámbito de
aplicación del ET en los casos de parentesco hasta 2.º grado si existe
convivencia con el empresario y siempre y cuando no se demuestre la
condición de asalariados (artículo 1.3.e del ET).
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Las fuentes del Derecho del Trabajo
12. El Derecho del Trabajo
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Las fuentes del Derecho del Trabajo
13. El Derecho del Trabajo
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Jerarquía de las normas laborales
1. Normas de derecho comunitario.
2. Constitución española.
3. Tratados y convenios internacionales publicados oficialmente en España.
4. Disposiciones legales: leyes orgánicas, leyes ordinarias, decretos leyes
y decretos legislativos.
5. Disposiciones reglamentarias: decretos y órdenes ministeriales.
6. El convenio colectivo.
7. El contrato de trabajo.
8. Usos y costumbres locales y profesionales.
9. Principios del Derecho del Trabajo.
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El orden seguido en la tabla anterior responde al principio de jerarquía,
que sienta las bases de funcionamiento a la hora de consultar y aplicar la
normativa laboral y que significa que una norma de rango inferior no
puede contradecir lo dispuesto en otra norma de rango superior.
Por ejemplo, un convenio colectivo no puede fijar una jornada laboral de
10 horas diarias porque contradice lo establecido en el Estatuto de los
Trabajadores (9 horas diarias como máximo).
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Las fuentes del Derecho del Trabajo
17. El Derecho del Trabajo
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Principios de aplicación del Derecho del Trabajo
Una interpretación literal del principio de jerarquía nos llevaría a situaciones que
no garantizan la protección del trabajador. Por tanto, resulta indispensable
completar esta base con otros principios de aplicación en el ámbito de las
relaciones laborales.
La tabla siguiente muestra en qué consiste cada principio a aplicar dependiendo
de la situación de partida, cómo interpretar dos o más normas diferentes para un
mismo supuesto, ¿qué hacer si una única norma permite diversas
interpretaciones, etc.?
18. 17
Principios de aplicación del Derecho del Trabajo
Conflicto Principio de aplicación Descripción/concepto.
Entre dos
o más normas diferentes
Norma mínima Norma mínima Escogemos la norma
que más beneficia al
trabajador en su conjunto,
respetando siempre
el derecho mínimo establecido por
las
Norma más favorable normas de
rango superior
Norma más favorable
Al poder interpretar de
forma
diferente y con distintos
efectos
una norma.
In dubio pro operario Interpretamos la norma
beneficiando al
trabajador.
Al presentarse diferentes
condiciones.
Condición más beneficiosa Ante dos normas aplicables, se
escoge la más beneficiosa para el
trabajador.
Al renunciar a derechos
del ET.
Irrenunciabilidad de derechos No se puede renunciar a las
garantías que otorga la legislación
laboral.
19. 18
Ejemplo Principio de norma mínima
El E.T., indica que, como trabajador, Carlos tiene derecho a 2 pagas extraordinarias,
una en Navidad y la otra, por lo general, en verano. Si el convenio colectivo de Carlos fijara
3 pagas extraordinarias, en junio, en diciembre y en el período de vacaciones, ¿se
aplicarían en el caso de Carlos 2 pagas, dado que lo fija una norma que se sitúa por
encima del convenio según el principio de jerarquía?
Solución ·· Estamos ante dos normas que se contradicen, por lo que en virtud del principio
de jerarquía normativa no podría aplicarse el convenio colectivo sino que se aplicaría el ET,
que es la norma de mayor rango.
Ahora bien, como la medida establecida en el convenio mejora la situación del
trabajador, en este caso, aplicamos las 3 pagas en vez de 2 (el convenio mejora el
derecho mínimo necesario establecido en el ET).
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Ejemplo Principio de Norma más favorable
·· El Convenio Colectivo Estatal para el Sector de Agencias de Viaje (2004-2006)
establece en su artículo 18 que a la hora de contar los 30 días de vacaciones se deben
incluir 4 sábados y 4 domingos. Sin embargo, imaginemos que otro convenio diferente que
se aplicará en el sector no especifica nada al respecto. ¿Qué norma se debería aplicar?
Solución ·· Tomaremos siempre aquella norma que en el conjunto, y en cómputo
anual, sea más favorable para el trabajador, respetando siempre el derecho mínimo
necesario (artículo 3.3 del ET).
21. 20
Ejemplo Principio In dubio pro operario
·· Si un mismo caso puede interpretarse de diferentes maneras, ¿qué criterio seguimos
para decidir en qué sentido debemos aplicar la norma? Por ejemplo, al calcular una
indemnización, hay que escoger el salario que percibe el trabajador, pero ¿solo el que le
corresponde por día trabajado? ¿Incluimos pagas extra o no? ¿Y sus complementos?
Solución ·· El cálculo de la cuantía a la que asciende la indemnización del trabajador no
se realiza basándose únicamente en el salario que percibe por día trabajado según el
contrato. Interpretando el precepto de la manera más positiva, hay que considerar el
conjunto del salario, incluyendo pagas extraordinarias, pluses, etc.
En caso de duda a la hora de aplicar una norma laboral, hay que escoger la
interpretación más beneficiosa para el trabajador.
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Ejemplo Principio Condición más beneficiosa
·· Ana negoció 40 días de vacaciones en el contrato de trabajo que firmó, pero el nuevo
convenio colectivo aprobado establece 35 días.
¿A cuántos días tiene derecho Ana teniendo en cuenta que el convenio recoge, en general,
condiciones más beneficiosas?
Solución ·· Ante la aparición de una nueva norma fijando condiciones peores a las
contenidas en los contratos, hay que mantener las mejores condiciones ya
establecidas. En este caso, se aplicaría el nuevo convenio, puesto que tiene condiciones
más favorables, pero se mantendrían los 40 días de vacaciones, ya que el convenio
empeora este aspecto.
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Ejemplo Principio Irrenunciabilidad de Derechos
·· Alicia está realizando la Formación en Centros de Trabajo (FCT) en una empresa
dedicada a la mensajería urgente. Al final del período de prácticas, el director le comenta
que le gustaría seguir contando con sus servicios, pero en esta ocasión con un contrato de
trabajo eventual por circunstancias de la producción. Por necesidades de la empresa, sin
embargo, le proponen a Alicia firmar el contrato renunciando a la mitad de las vacaciones
al menos el primer año. ¿Es correcto el pacto?
Solución ·· No es correcto el pacto. El principio de irrenunciabilidad de derechos
establece que los trabajadores no pueden renunciar a ninguno de los derechos que
les son reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario (obligatorias)
(jornada, salario, vacaciones, etc.).
